각 부문 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정

Q2.직무관련 사회경험

Q3.성격상 장단점

Q4.지원동기 및 포부

Q5.가장 크게 성취했던 경험

Q6.본인을 채용해야 하는 이유

Q7.경력사항

2019년 각 부문 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장과정 (700자)
2. Q2.직무관련 사회경험 (700자)
3. Q3.성격상 장단점 (700자)
4. Q4.지원동기 및 포부 (700자)
5. Q5.가장 크게 성취했던 경험 (700자)
6. Q6.본인을 채용해야 하는 이유 (700자)
7. Q7.경력사항 (700자)

각 부문 신입 및 경력사원 모집

1. Q1.성장과정 (700자)
2. Q2.직무관련 사회경험 (700자)
3. Q3.성격상 장단점 (700자)
4. Q4.지원동기 및 포부 (700자)
5. Q5.가장 크게 성취했던 경험 (700자)
6. Q6.본인을 채용해야 하는 이유 (700자)
7. Q7.경력사항 (700자)

각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.성장과정(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.직무관련 사회경험(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

사회경험을 통해 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내 외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.성격상 장단점(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.지원동기 및 포부(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 본인의 강한 입사 의지를 가지고 준비해 왔으며, 전문적인 역량과 자질을 갖춘 인재임을 어필하여야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 입사 후 포부와 연결하여 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 대동공업(주)의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.가장 크게 성취했던 경험(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q6.본인을 채용해야 하는 이유(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

본인의 비전과 목표가 회사의 핵심가치와 비전에 부합하며, 지원하는 직무에 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재임을 어필하여야 합니다. 회사가 추구하는 바나 지원직무와 무관하게 자신의 장점만 어필하는 것은 의미가 없으며, 회사가 왜 신입사원을 채용하려고 하는지 회사의 입장에서 목적을 생각해 보아야 합니다. 지원직무를 수행하는 담당자의 역할이 무엇인지 분석해보고 그 역할을 본인이 얼마나 잘 수행할 수 있는지 근거를 제시하여야 하며, 입사의지, 해당 분야에 필요한 본인의 역량과 경험, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지, 해당 직무를 수행하는데 있어서 본인의 성향이나 자질은 얼마나 부합하는지 등을 소재로 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다.

Q7.경력사항(700자이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

각 부분 인턴/신입/경력 모집

Q1.성장과정

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정에 들어가야 할 항목에는 가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관 및 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등에 대하여 고민해본 뒤 적합한 소재를 찾는 것이 중요합니다. 보통 성장과정은 중고교시절을 많이 작성하는데 꼭 중고교시절이 아니더라도 지원자에게 특히 크게 영향을 미친 사건이라면 어떤 것이든 글의 소재로 활용해도 좋겠습니다. 이번 질문에서는 그래서 지원자의 캐릭터를 효과적으로 드러낼 수 있는 하나의 사례를 선정한 뒤 그것에 대해서 지원자가 잘 드러나게끔 작성해주는 것이 중요하겠습니다. 특히 이럴 경우 지원하는 직무에 맞추어 이것에 가장 필요한 가치관이나 능력 위주로 선정해본 뒤에 그에 맞춰 작성해 나가는 방법이 필요하겠습니다. 사례를 알릴 때는 글자수에 유의하여 핵심내용만 잘 추려서 전달하되, 지원자가 알리고 싶은 캐릭터를 제대로 보여주는 것이 가장 중요하겠습니다.

Q2.직무관련 사회경험

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원회사 및 지원직무와 연관성 있는 항목을 구체적이고 상세하게 작성해주는 것이 중요합니다. 늘 대내 외 활동에는 활동의 과정이 뒤따르게 됩니다. 주요성과와 그 과정을 드러낼 때는 STAR (Situation Task Action Result) 로 자신의 경험을 잘 나누어 정리해본 뒤 A와 R이 잘 드러나게끔 작성해주어야 합니다. 지원자들이 흔히 하는 실수는 S와 T를 더 길게 작성하고 R이 매우 적게 드러나는 경우인데 상황설명은 최대한 간단하게, 지원자가 과정 속에서 직접 했던 행동과 그로 인한 결과, 특히 결과는 정량적, 정성적으로 나누어 어떤 수치적 증명이 있었는지 (몇 명의 모객효과, 몇 퍼센트의 매출상승, 몇 건의 성공, 몇 회의 시도 등등), 어떤 것을 느끼고, 배우고, 개선할 점이라 생각했는지 등에 대해서 지원자의 생각을 담아 작성해주어야 합니다. 지원자의 경쟁력이 느껴지는 대내 외 활동 중 소재를 발굴하여 위의 작성방법처럼 글을 만들어가면 되겠습니다.

Q3.성격상 장단점

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

성격의 장단점을 통해 회사는 지원자가 어떤 성향을 가진 사람이고 어떤 상황에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해서 상상할 수 있게 됩니다. 성격을 기재하라고 할 때 장점과 단점 두 항목을 모두 기재하도록 권장하는 이유는 사람은 누구나 양면적인 면과 보완하고 싶은 면이 존재하기 때문입니다. 가장 중요한 것은 바로 단점으로 생각하는 요소를 어떻게 개선하기 위해 노력하는가 혹은 단점에 대해서 어떤 관점을 가지고 있는가는 회사생활을 하는데 있어 지원자가 어떤 상황에서 어떤 판단을 내리는지에 대해 판단할 수 있게끔 작성해 주는 것입니다. 그리고 지원자의 성격 장단점이 혹시 지원회사의 인재상 중에 연결되는 지점이 있는지 없는지 다시 한 번 판단해보는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 장점의 경우는 더 잘 강조를 해주고 단점의 경우는 내가 가진 장점 중에 가장 약한 것, 그리고 너무 크리티컬하게 보여지지 않을 점을 단점으로 작성한 후 그것을 보완하기 위한 지원자의 노력을 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다.

Q4.지원동기 및 포부

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

지원동기 작성에는 반드시 기업조사 및 직무조사를 진행한 뒤 답변을 작성해야 합니다. 지원동기는 결국 대동공업이라는 기업의 어떤 부분에 지원자가 매력을 느끼고 자신의 미래를 담고 싶다고 생각하게 된 계기를 작성해주는 곳입니다. 누구라도 알 수 있는 흔한 소재보다는 지원자의 애정과 관심을 담아 해당 기업이 보여준 모습 중에서 최근에 잘한 모습, 기업문화 중에서 지원자가 생각하기에 좋다고 여겨지는 것, 회사가 앞으로 나아갈 방향성 중에서 지원자가 매력을 느끼는 곳 등 소재는 여러 곳에서 찾을 수 있기 때문에 여러가지 조사를 꼭 진행한 후에 소재를 잘 선정하여 작성해주어야 하겠습니다. 포부의 경우는 회사에서의 나의 미래에 대한 설계도를 전달한다는 측면을 강조해서 계획과 목표를 함께 제시해주어야 하겠습니다.

Q5.가장 크게 성취했던 경험

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력

성취라는 단어에 대해서 지원자는 스스로의 정의를 만들어볼 필요가 있습니다. 반드시 크고 엄청난 일을 한 것만이 성취가 아니라 지원자가 가장 만족감을 크게 느끼거나 배운 점이 컸던 사례도 크게 성취한 경험으로 분류할 수 있습니다. 대동공업은 농기계 전문회사로서 우수한 실적을 가진 우량 기업입니다. 업종의 특성과 기업의 인재상을 참조하여 지원자가 스스로 높은 목표를 정하여 달성한 일, 성취한 것 자체가 컸던 일, 그리고 마지막으로 앞서 잠시 언급했던 지원자가 크게 만족하였거나 배운 것이 많았던 일 중에서 적절한 사례를 선정하여 해당 사례에 대해 구체적으로 과정과 결과 중심으로 작성하며 지원자의 능력을 어필해주어야 하겠습니다.

Q6.본인을 채용해야 하는 이유

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성장과정과 경력, 성격과 지원동기 및 포부의 내용을 모두 포괄하는 질문이라 볼 수 있습니다. 기업 입장에서 지원자 스스로가 어필이 되는 포인트를 알려 달라는 물음인데, 이는 면접에서도 유사한 질문의 형태가 제시될 수 있기 때문에 자신 있고 당당한 어조로 지원자 자신의 강점과 자신이 왜 대동공업이라는 회사의 지원직무에 매우 적합한 인재인지 자신의 강점을 압축적이고 전략적으로 어필을 할 수 있어야 하겠습니다. 예전 시절에는 열심히 하겠다 성실하다와 같은 표현이 대세였다면 이제는 어떻게 열심히, 어떻게 성실 이라는 how가 붙는 것이 다릅니다. how를 꼭 작성한다는 것을 염두하고 이 질문에 대한 답을 작성해주어야 하겠습니다.

Q7.경력사항

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

신입의 경우는 반드시 작성해야 하는 항목이라면, 위의 직무관련 사회경험에서 모두 제시하지 못한 지원자의 나머지 경력을 잘 정리해서 어필할 포인트를 강조하며 작성해주면 되겠으며, 경력직의 경우는 지원자가 진행했던 프로젝트 및 결과 중심으로 간결하게 나열하되, 반드시 결과에 대한 부분이 수치 혹은 그 외의 결과물로 명확하게 보여지도록 작성해주는 것이 매우 중요하겠습니다.

전략기획/국내영업 신입 및 경력 정규직 모집

Q1.성장과정

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q2.직무관련 사회경험

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

사회경험을 통해 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.성격상 장단점

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.지원동기 및 포부

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 본인의 강한 입사 의지를 가지고 준비해 왔으며, 전문적인 역량과 자질을 갖춘 인재임을 어필하여야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 입사 후 포부와 연결하여 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 대동공업(주)의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.가장 크게 성취했던 경험

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q6.본인을 채용해야 하는 이유

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

본인의 비전과 목표가 회사의 핵심가치와 비전에 부합하며, 지원하는 직무에 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재임을 어필하여야 합니다. 회사가 추구하는 바나 지원직무와 무관하게 자신의 장점만 어필하는 것은 의미가 없으며, 회사가 왜 신입사원을 채용하려고 하는지 회사의 입장에서 목적을 생각해 보아야 합니다. 지원직무를 수행하는 담당자의 역할이 무엇인지 분석해보고 그 역할을 본인이 얼마나 잘 수행할 수 있는지 근거를 제시하여야 하며, 입사의지, 해당 분야에 필요한 본인의 역량과 경험, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지, 해당 직무를 수행한데 있어서 본인의 성향이나 자질은 얼마나 부합하는지 등을 소재로 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다.

Q7.경력사항

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

경력지원자는 과거 재직했던 회사의 직무분야에서 수행한 업무에 대해 부서/직책/역할/업무내용/성과 등을 기술하시고, 신입지원자는 직무분야와 관련된 프로젝트 수행, 아르바이트, 현장실습 등의 활동 경험을 기술하시면 됩니다. 중요한 것은 과거에 직무와 관련하여 어떤 경험을 했으며, 그 경험을 통해 축적된 역량이 지원직무를 수행하는데 어떤 도움이 되는지를 나타내는 것입니다.

각 부문 신입/경력 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지, 인재상(창조/ 신뢰/열정/책임)에 부합하는 사람인지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 구직자들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요

Q2.② 직무관련 사회경험

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 직무수행능력을 확인하고자 하는 것입니다. 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어, 해외영업 지원자의경우 외국어를 활용하여 단체의 목적을 위해 일을 해보았던 경험 중, 타인과의 대인관계 및 커뮤니케이션, 전략적 사고력이 돋보이는 경험을 선정하여 직무강점을 명확하게 보여줄 수 있는 사례 골라야 합니다.

Q3.③ 성격상 장단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 재정과 직접적으로 관련된 일을 처리하는 회계직무에 지원하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 솔직하게 작성한다면 인사담당자가 어떻게 판단할 지 생각해보세요. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 지원동기 및 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다. 그러나 ②/⑥번 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요!

회사지원동기의 경우 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보 / 사회공헌활동/ 인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 대동공업에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

포부는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발 계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 작성해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.

Q5.⑤ 가장 크게 성취했던 경험

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

‘가장 크게 성취했던 경험’이란 다른 말로 하면 ‘자기 자신을 칭찬할 만큼 열정을 다해 노력하여 이루어낸 것이 무엇이고, 그 노력의 과정과 결과를 통해 자신이 어떻게 변하였는가?’를 묻고 있는 것입니다. 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하면 성과는 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 개발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요

‘살면서 크게 성취했던 경험 -> 그 일이 살면서 큰 성취라도 생각하는 이유 -> 하게 된 계기 -> 그 일의 과정을 자신의 노력/역할 중심으로 설명 -> 성취를 통해 느낀 점과 배운 점 -> 현재까지 이어오는 자신의 변화’의 구조로 작성해보세요.

Q6.⑥ 본인을 채용해야 하는 이유

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지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

Q7.⑦ 경력사항

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경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 경력사항이 없기 때문에 희망직무와 관련된 경험 이력으로 대체하는 것을 추천합니다.