2023년도 공채 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 및 입사후 포부 - 학교명, 지역명, 회사명 등 구체적인 것은 기술하지 않도록 주의하여 주십시오.

Q2.자신의 성격 및 특기

Q3.지원한 직무관련 인턴 경험 및 경력사항

Q4.어려움을 극복했던 경험 - 어떤 상황에서 어떻게 극복하였는지 예를 들어 기술해 주십시오.

Q5.단체활동, 해외연수, 교환학생, 봉사활동 경험 - 단체활동, 해외연수, 교환학생, 봉사활동 경험에서 느꼈던 점이나 배울 수 있던 사례를 구체적으로 기술하십시오.

2022 유한킴벌리 신입/경력사원 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 및 입사후 포부

Q2.자신의 성격 및 특기

Q3.지원한 직무관련 인턴 경험 및 경력사항

Q4.어려움을 극복했던 경험

Q5.단체활동, 해외연수, 교환학생, 봉사활동 경험

2022년 유한킴벌리 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개사항 *지원동기 및 입사후 포부

Q2.자신의 성격 및 특기 또는 인턴 경험 / 경력사항이 있는 경우 자세한 내용 기재

Q3.어려움을 극복했던 경험

Q4.단체활동, 해외연수, 교환학생, 봉사활동 경험

2021년 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 및 입사후 포부 (제한 없음)

Q2.자신의 성격 및 특기 또는 인턴경험 / 경력사항이 있는 경우 자세한 내용 기재 (제한 없음)

Q3.어려움을 극복했던 경험 (제한 없음)

Q4.단체활동, 해외연수, 교환학생, 봉사활동 경험 (제한 없음)

2019년도 공채 모집

1. Q1.지원동기 및 입사후 포부[2400 Bytes 이내]
2. Q2.자신의 성격, 특기, 개인별 특별한 경험 등 소개[1000 Bytes 이내]

2017년 상반기 유한킴벌리 신입/경력사원 공개모집

Q1.① 성장과정 및 자기소개 [ 500자 이상 1200자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

성장과정과 자기소개는 지원자가 유한킴벌리가 추구하는 인재상이나 가치에 적합한 인재인지를 보기 위한 항목입니다. 유한킴벌리는 도전하고 창의적인 인재/ 신뢰하고 배려하는 인재/ 책임을 다하고 공헌하는 인재를 추구하며 더 나은 생활을 향한 믿음이라는 미션과 비전을 통해 스스로 성장해나가는 지원자를 찾고자 합니다. 여러 가지 사례를 나열하기보다는 자신의 가치나 역량을 보여줄 수 있는 1~2가지 경험을 바탕으로 지원자의 유한킴벌리에서의 조직적합성을 보여주시기 바랍니다.

Q2.② 지원동기 및 입사 후 포부 [ 500자 이상 1200자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기와 포부를 통해 지원자의 기업에 대한 충성심(로열티) 및 직무 이해도를 판단하기 위함입니다. 오랜 시간 기업과 함께 성장할 수 있는 인재를 찾는 것이 채용의 중요한 부분이기 때문입니다. 유한킴벌리의 최근 이슈나 사업 방향 등과 자신이 지원하는 직무가 기업에서 어떤 역할을 하고 있으며, 자신이 기여할 수 있는 바가 무엇인지를 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 신입사원으로써, 실무자로써, 관리자로써 기업 내에서 자신이 이루고자 하는 목표와 비전 역시 자세히 작성해주시기 바랍니다.

Q3.③ 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [ 500자 이상 1600자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전과 창의력을 중요시하는 유한킴벌리㈜가 추구하는 인재상에 걸맞는 지원자인지를 판단할 수 있는 항목입니다. 경험 사례를 기반으로 작성하는 항목의 경우, 사례를 풀어가는 방법 역시 중요합니다. 지원자 가운데 혁신적인 경험의 부재로 인해, 도전/창의가 키워드인 자기소개서 항목을 어려워하는 지원자들이 많습니다. 조직에서 업무를 수행하다보면 생각지못한 문제들이 발생하거나, 기존의 방식보다 효율적으로 일 처리를 할 수 있는 방안들을 수립해야 할 경우가 발생하기 마련입니다. 업무의 효율을 높이고, 발생된 문제를 해결하기 위한 문제해결능력, 창의적 아이디어, 주도적 해결 등 지원자의 역량이 보여질 수 있는 사례를 바탕으로 작성해주시기 바랍니다. 항목을 작성할 때에는 상황-문제-자신의 행동-결과-배운 점의 순서로 작성하되, 상황과 문제보다는 지원자의 역량이 드러날 수 있는 자신의 행동에 비중을 두시는 것이 효과적입니다.

Q4.④ 본인이 유한킴벌리에 기여할 수 있는 바를 기술 [ 500자 이상 1600자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

유한킴벌리는 위생 문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 사명을 가지고 있습니다. 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도의 경영방침에 다양한 시도를 하고 있는 기업에서 자신이 실현하고자 하는 가치와 비전이 무엇인지를 고민해보시기 바랍니다. 유한킴벌리의 조직문화와 추구하는 사업의 방향 안에서 자신이 가지고 있는 역량을 어떻게 발휘하여 기업에 기여할 것인지 작성하시기 바랍니다. 자신의 갖추고 있는 역량에 대해 두괄식으로 작성하시고 실현하고자 하는 목표가 무엇인지, 그것을 통해 어떻게 기업에 기여할 것인지의 흐름으로 작성하시면 효과적입니다.

Q1.① 성장과정 및 자기소개[최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원자의 성장과정과 성격을 통해 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 항목입니다. 특히 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 지속적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문임을 명심하세요.

예를 들어 유한킴벌리의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, [어린 시절의 성장 배경 중 ~~한 경험이 ~~한 성격을 갖게 되는데 계기가 되었음을 밝히고-> 이러한 성격이 현재에 와서 지원 직무에서 강점으로 발휘될 수 있음을 사례를 통해 어필]하며 글을 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원동기 및 입사 후 포부[최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다’, ‘최선을 다하겠다’ 등과 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q3.③ 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술[최소 500byte 이상 1600byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선택, 기술하세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.

마지막으로 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.④ 유한킴벌리 인턴십에 대한 기대사항[최소 500byte 이상 1600byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

유한킴벌리의 인턴십을 통해 지원자가 얻고자 하는 것이 무엇인지, 즉 목표와 계획에 대해 묻고 있습니다. 인턴 기간 동안 업무를 하면서 경험해보고 싶은 것, 어떤 일들을 해보고 싶은지를 통해 목표를 구체화하라는 것입니다. 단순히 얻고자 하는 것 뿐 아니라 지원자 본인이 기여하고자 하는 바에 대한 이야기를 곁들이는 것도 필요합니다.

2016 하반기 인턴사원 모집

Q1.① 성장과정 및 자기소개[최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,관계지향/팀워크/소통과협력

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다.
과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 등 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

Q2.② 지원동기 및 입사 후 포부[최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 유한킴벌리에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요.
한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유한킴벌리에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q3.③ 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [500자 이상 1600자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전의 질문에는 문제해결능력에 대한 평가도 내포되어 있습니다. 어려운 상황, 새로운 상황에서 돌파구를 찾고 목표를 달성하는 것 또한 도전의 영역이기 때문입니다. 따라서 본 항목에서는 지원자의 문제해결능력을 어필할 수 있는 내용으로 글을 구성하는 것이 좋습니다.
업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야 합니다.

Q4.④ 본인이 유한킴벌리에 기여할 수 있는 바를 기술 [500자 이상 1600자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 지원자가 입사 후 어떠한 목표를 통해 회사의 인재로 성장해 나갈 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 따라서 기업의 인재상 및 핵심가치, 경영이념을 반영할 수 있는 목표를 제시하여 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 해당 목표가 기업의 비전과 크게 다르지 않으며 이러한 목표의 달성에 없어서는 안 될 인재가 될 것임을 강조해주세요.

2016년 상반기 인턴사원 모집

Q1.① 성장과정 및 자기소개[최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

지원자의 성장과정과 성격을 통해 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 항목입니다. 특히 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 지속적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문임을 명심하세요.

예를 들어 유한킴벌리의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, [어린 시절의 성장 배경 중 ~~한 경험이 ~~한 성격을 갖게 되는데 계기가 되었음을 밝히고-> 이러한 성격이 현재에 와서 지원 직무에서 강점으로 발휘될 수 있음을 사례를 통해 어필]하며 글을 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 지원동기 및 입사 후 포부[최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다’, ‘최선을 다하겠다’ 등과 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q3.③ 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술[최소 500byte 이상 1600byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선택, 기술하세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.

마지막으로 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.④ 유한킴벌리 인턴십에 대한 기대사항[최소 500byte 이상 1600byte 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

유한킴벌리의 인턴십을 통해 지원자가 얻고자 하는 것이 무엇인지, 즉 목표와 계획에 대해 묻고 있습니다. 인턴 기간 동안 업무를 하면서 경험해보고 싶은 것, 어떤 일들을 해보고 싶은지를 통해 목표를 구체화하라는 것입니다. 단순히 얻고자 하는 것 뿐 아니라 지원자 본인이 기여하고자 하는 바에 대한 이야기를 곁들이는 것도 필요합니다.

유한킴벌리 2015년 하반기 신입/ 경력 채용

Q1.성장과정 및 자기소개 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 기업가치(비전, 인재상 등)과 연결하여 드러내야 합니다.
만약 온라인 마케팅 직무에 지원 할 경우, 특별히 마케팅 관련 공모전과 같은 경험이 없더라도 `유한킴벌리의 일맘스토리(SNS로 접수를 받는 중인 토크콘서트)`와 같은 최근 프로젝트를 제시하며 SNS마케팅의 활용도를 어필하고 학창시절 동안 ‘(유한킴벌리의 기업가치와 연결하여 작성할 수 있는) ~을 주제로 SNS를 운영, 관리, 활동하였음을 강조’하는 방식으로 기업에서 많이 활용하는 SNS 마케팅역량을 강조할 수도 있습니다.

Q2.지원동기 및 입사 후 포부 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요.
그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

Q3.도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가
어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.[지원직무가 신입인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 [지원직무가 경력인 경우] 본인의 주요 경력과 성과를 기술 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자신의 직무역량을 토대로 회사에 실질적인 기여를 할 수 있는 것이 무엇인지 묻고 있습니다. 지원 직무분석을 통해 필수역량을 파악하고 여기서 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 사례를 통해 구체적으로 작성하는 것이 기본입니다. 직무강점에 대한 질문은 인성적인 측면 보다는 전문성 즉 지원분야 유관경력, 수상경력, 전공학점, 자격증과 같이 실제적인 증빙이 가능한 부분을 어필하는 것이 좋습니다. 자신의 전문성을 토대로 현재 진행중인 사업/ 프로젝트에서 어떻게 기여할 수 있을지를 연결해 보세요.

2015년도 하반기 신입 및 경력사원 모집

Q1.성장과정 및 자기소개 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

성장과정에서 드러나는 직무와 관련된 재능/ 가치관 등을 회사가 지향하는 가치(인재상: 도전하고 창의적인 인재 / 신뢰하고 배려하는 인재 / 책임을 다하고 공헌하는 인재 / 미션&비전: 더 나은 생활을 향한 믿음 등) 및 직무역량과 연결하여 자기PR 하시면 됩니다.
예를들어, [다 자녀 가정임에 따라 부모님의 일을 덜어드리기 위해 형제 자매가 일을 나누어 빠르게 완성했던 경험 -> 팀워크 및 협업능력의 중요성과 그로인한 효율성을 깨달음-> 일상에서 자연스럽게 형성 된 팀워크 역량을 바탕으로 엔지니어링 직무에 지원 할 경우, 생산공정 직원들과도 협업도 원활하게 할 수 있음->이는 유한킴벌리의 `신뢰하고 배려하는 인재`라는 인재상과 연결됨 ->채용에 적합한 인재로서 회사에 현업능력을 바탕으로 기여하겠음]의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.지원동기 및 입사 후 포부 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 회사 홈페이지의 직무소개 코너에 현재직자의 인터뷰를 참고하세요!
글을 구성할 때는‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 보여주세요!

Q3.도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.[지원직무가 신입인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 [지원직무가 경력인 경우] 본인의 주요 경력과 성과를 기술 [현재 입력 글자 0 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자신의 직무역량을 토대로 회사에 실질적인 기여를 할 수 있는 것이 무엇인지 묻고 있습니다. 지원 직무분석을 통해 필수역량을 파악하고 여기서 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 사례를 통해 구체적으로 작성하는 것이 기본입니다. 직무강점에 대한 질문은 인성적인 측면 보다는 전문성 즉 지원분야 유관경력, 수상경력, 전공학점, 자격증과 같이 실제적인 증빙이 가능한 부분을 어필하는 것이 좋습니다.자신의 전문성을 토대로 현재 진행중인 사업/ 프로젝트에서 어떻게 기여할 수 있을지를 연결해 보세요.

2015년 인턴사원 모집

Q1.성장과정 및 자기소개 (500byte이상 1200byte이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

성장과정 및 강점을 중심으로 자기 자신을 소개 하는 자기PR을 할 수 있는 항목입니다. 장점의 경우, 일반적으로
지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 선택하여야 합니다. 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로
성장과정의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을
인정받았던 사례 제시’의 내용을 포함하여 자기소개를 서술하면 됩니다.

Q2.지원동기 및 포부 (500byte이상 1200byte이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에
입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의
구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가
높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라
회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다

Q3.도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 (500byte이상 1600byte이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한
경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이
반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여,
보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가
어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜
새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.
문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤
기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.유한킴벌리 인턴십에 대한 기대사항 (500byte이상 1600byte이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

유한킴벌리의 인턴십을 통해 지원자가 얻고자 하는 것이 무엇인지, 즉 목표와 계획에 대해 묻고 있습니다.
인턴 기간 동안 업무를 하면서 경험해보고 싶은 것, 어떤 일들을 해보고 싶은지를 통해 목표를 구체화하라는 것입니다.