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이랜드월드 전략기획본부 ESI 채용설명회 후기
- 일시 2017.04.07
- 장소 성균관대학교 인사캠 경영관 33212호
2017.04.108,258
이랜드월드 전략기획본부 ESI가 성균관대학교 인사캠 경영관에 찾아왔습니다. ESI는 E-LAND Strategic Intelligence의 이니셜로 이랜드월드의 미래를 책임지고 이끌어가는 핵심 인재들이 모인 그룹의 VISION CENTER입니다. 많은 학생들이 이랜드월드 전략기획본부에 관심을 가지고 참석을 했습니다. 직원분의 당차고 자세한 ESI의 설명을 통해 채용에 관련된 많은 정보를 얻을 수 있었는데요. 과연 올해엔 어떤 채용을 진행하고 있을까요? 관심있는 지원자들 함께 확인해 보시기 바랍니다.
잡코리아 박인경 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.ESI는 어떤 일을 하는지 궁금합니다.
- ESI는 사업부의 장, 단기 전략을 수립하는 인하우스 컨설팅 펌입니다. 기업 가치를 높이기 위해 장기적인 과제들을 세분화하며 전략적이고 거시적인 의사결정을 위한 자료분석과 데이터 생성을 합니다. 또 신규 사업 아이디어를 내기도 합니다.
- Q2.지식경영이 무엇을 의미하나요?
- 이랜드그룹은 지식경영이라는 가치를 바탕으로 패션, 유통, 외식, 호텔레저 등 다양한 산업에 창조적인 활력을 불어넣어 왔습니다. 기존의 방식을 벗어나 시장을 바라보는 새로운 관점, 창의적이면서도 실용적인 아이디어, 고객 중심의 전략을 만들기 위한 이랜드그룹의 노력을 통해서 패션에선 퓨마, 뉴발란스의 연이은 성공, 외식 브랜드 애슐리의 3천억 돌파, 중국 패션, 유통시장에서의 성공을 이뤄냈습니다.
- Q3.채용 절차가 궁금합니다.
- 채용 절차는 서류전형 > 직무적성검사 > 1차 면접 > ESI 인턴 > 최종면접입니다. 서류전형의 경우 4월 17일~5월 15일 까지 지원서를 접수하고 있으며 직무적성검사는 5월 27일에 진행 될 예정입니다. 1차 면접은 6월 초, ESI인턴은 7월~8월이며 최종 면접은 8월 말에 진행할 예정입니다. 기졸업자와 2018년 2월 졸업예정자가 지원할 수 있습니다.
서류전형
- Q1.지원할 수 있는 전공이 궁금합니다.
- 경영학과나 특정 학과에 대한 제한은 없습니다. 전공 무관으로 지원할 수 있으며 전공이 아닌 지원자의 강점을 더 보고 있습니다.
- Q2.어떤 역량을 포커스로 맞춰서 자기소개서를 작성하면 될까요?
- 자기정리가 된 사람을 좋아합니다. 또 주관이 뚜렷하고 자신의 꿈에 대해서 명확한 사람을 좋아합니다. 자기소개서에 관련된 경험을 녹여서 작성하시면 좋을 것 같습니다.
- Q3.전략기획 직무만 채용하나요?
- 아닙니다. 저희는 경영자의 꿈을 가지고 있는 사람을 선발합니다. 인사, 자금, 재무 등의 직무도 선발하고 있으며 ESI에서 훈련을 받고 해당 사업부로 이동하면 됩니다.
- Q4.서류 통과하는데 스펙이 중요한가요?
- 아닙니다. 학점이 낮아도 되고 토익 점수가 없어도 지원할 수 있습니다. 그렇기 때문에 스펙은 중요하지 않습니다. 자기 주관이 뚜렷하고 리더십있고 그런 점을 중요하게 생각하고 있습니다. 꿈이 명확한 사람을 뽑는다고 했는데 이 회사에 들어와서 어떤 일을 할지 잘 정리된 사람을 좋아합니다. 또 리더십을 가지고 팀원을 이끌어갈 수 있느냐를 어필하면 좋습니다. 경험 중에서도 한 그룹의 리더를 했던 경험이 있는지, 또 리더를 했을 때 팀원들과의 문제 발생이 생기면 어떻게 해결했었는지 이런 경험을 잘 작성해 주시면 좋습니다.
인적성전형
- Q1.E-LAND의 직무적성검사를 통과하기 위한 전략이 있나요?
- 우선 적성검사의 경우 각 과목별 평균적으로 70% 정도만 맞추면 통과할 수 있습니다. 다른 지원자들과 상대평가가 아닌 절대평가로 진행됩니다. 인성검사가 중요합니다. 인성검사는 저희 회사에 잘 어울릴 수 있는 지원자를 좋아합니다. 또 거짓말 측정도 하기 때문에 지원자의 솔직한 모습으로 검사하는게 좋습니다.
- Q2.인성검사에서 어떤 점을 중점적으로 하면 될까요?
- 저희가 프로젝트 단위로 업무를 하다보니 도전적인걸 좋아하고 안정적인 상황보다는 빠르게 변화되는 상황에 잘 적응하고 성과를 낼 수 있는지가 중요한것 같습니다. 자신의 생각이 뚜렷해서 프로젝트를 잘 이끌어 갈 수 있는 지원자를 원합니다.
- Q3.인성검사를 할 때 분석력이나 그런 문항을 높게 찍어야 되나요?
- 저희는 무조건 팀 단위로 업무를 진행하기 때문에 다양한 사람을 원합니다. 사람들을 4가지 유형으로 나누는데 Process, Action, People, Idea형 입니다. Action형은 생각보다 행동을 먼저 하는 사람, Process는 생각하고 분석하고 행동하는 사람, People은 어떤 일을 할 때 사람을 먼저 찾아서 해결하는 사람입니다. Idea형은 Idea가 좋아서 생각을 발산하는 사람입니다. 4가지 유형의 사람들이 다양하게 구성되서 팀을 꾸립니다. 입사 하면 지원자가 어떤 유형의 사람인지 알려줍니다. 나중에 팀이 꾸려질 때 이런 성향을 고려해서 팀이 잘 굴러갈 수 있도록 하고 있습니다. 지원자의 약점보다는 강점에 많은 포커스를 맞추시기 바랍니다.
면접전형
- Q1.면접 절차가 궁금합니다.
- 1차 면접과 인턴 실습 후 2차 면접을 진행합니다. 1차 면접의 경우 페르미 추정 면접을 같이 진행하고 있습니다.
- Q2.영어면접이 있나요?
- 1차 면접에서는 영어면접이 없습니다. 인턴 과정중에 1:1로 영어면접을 봅니다. 가산점을 주는지 안주는지를 판단하는 면접이며 합격과 불합격의 당락을 결정하지 않습니다.
- Q3.면접 중 페르미 추정이라는 면접이 있는데 어떻게 준비하면 될까요?
- 일본에서 출판한 페르미 추정과 관련된 책이 있습니다. 이 책으로 공부하면 충분히 준비할 수 있습니다. 페르미 추정은 가설사고, 논리적 추론, 수치 검증 능력의 역량을 측정하는 면접입니다. 프로젝트로 일하기 위해서는 기본적으로 이런 역량이 필요하기 때문입니다. 우선 문제에 대해서 기본적인 개념들을 정의하고 범위를 한정하며 자신의 경험과 기초적인 지식을 통해서 개념을 정의하면 됩니다. 접근법 설정을 해야하는데 문제를 해결하기 위해 접근하는 방향을 설정하고 최종 결과값을 구하기 위한 식을 세웁니다. 마지막으로 필요한 수치에 들어가는 요소들을 세분화하고 가설을 세워 구체적인 수치를 추정하면 됩니다. 마지막으로 자신이 설정한 계산식이 올바른지 결과적으로 나온 수치가 가능한 것인지 확인하면 됩니다. 그렇게 어려운 문제가 나오지는 않습니다.
- Q4.면접 TIP이 있을까요?
- 자기소개서를 다시 한 번 확인해 보시기 바랍니다. 긴장하시면 자기소개서와 전혀 다른 내용을 이야기하는 지원자분들이 계시는데 하루 전에 차분한 마음으로 제출하신 자기소개서를 다시 읽어보고 면접 답변을 정리해 보시기 바랍니다.
직무
- Q1.업무를 진행하는 방식이 궁금합니다.
- 일하는 방식은 프로젝트를 합니다. 프로젝트는 예를들어 자연별곡에서 의뢰를 하면 PM, PD, 팀원의 5~6명으로 팀이 만들어집니다. 주도적으로 소통을 하면서 진행하고 하나의 프로젝트를 담당하면 2~3개월 정도 진행합니다. 그 안에서 프로젝트를 하면서 한 브랜드를 살려야합니다. 수사나 애슐리를 맡을 수도 있으며 다양한 업무를 하게됩니다. 주기를 설계하기도 하고 인건비를 줄이는 프로젝트 등 다양한 업무를 합니다. 또 부장님한테 주 1회 컨설팅을 받습니다. 마감기한이 촉박하기 때문에 이런 컨설팅을 통해서 자신의 강점과 약점으로 프로젝트를 성공시키고 있습니다. 한달에 한 번씩 피드백도 받습니다. 개인의 성장에 초점을 맞추고 있는데 강점이 무엇이고 약점은 무엇이다. 또는 이번 프로젝트에선 이런 부분에 기여했고 다음엔 개선했으면 좋겠다. 라는 피드백을 받습니다. 또 교육과정이 있는데 PM스쿨과 PD스쿨이 있습니다. 이런 교육을 수료하냐 안하냐에 따라서 PM과 PD의 직무를 수행할 수 있습니다. 입사 후 1년간은 경영 컨셉 강의가 있습니다. 아침에 같은 책을 읽고 2주마다 한번씩 PD님이 책에 대해 강의를 해주십니다. 경영과 관련된 책일 수도있고 외식 산업에 관련된 책이 있을수도 있고 굉장히 의미있는 시간입니다.
- Q2.CDP는 무엇인가요?
- CDP는 Career Development Process입니다. 앞으로 경영자가 되기 위해서 어떤 절차를 밟을 것인지 회사에서 피드백을 해주는 프로그램입니다. 이런 강점을 가지고 있으니까 앞으로 이런 곳에서 성과를 낼 수 있을것 같다는 방식으로 피드백을 해주며 키워서 브랜드로 보내고 있습니다.
기타
- Q1.중국어를 잘해야 하나요?
- 전혀 아닙니다. 중국어를 한마디도 못하셔도 지원할 수 있습니다. 다만 중국어를 유창하게 하는 지원자에게는 가산점이 주어집니다. 또 영어를 유창하게 하는 지원자에게도 가점이 있습니다. 하지만 이 가점이 합격과 불합격의 당락을 결정하는 요소는 아닙니다.
- Q2.중국어나 영어 스피킹 실력은 어떻게 평가하나요?
- 중국어 시험을 봅니다. 중국어를 할 수 있는 사람은 자원을 하면 스피킹 시험을 봅니다. 영어도 스피킹 시험이 있습니다. 프리토킹으로 인턴을 하는 도중에 시험을 보게 될 예정입니다.
- Q3.패션, 유통, 미래 배치는 어떻게 정해지나요?
- 지원자의 의견과 회사의 추천으로 배치됩니다. 지원자가 가지고 있는 강점과 꿈, 경력을 기반으로 배치되고 있습니다.
- Q4.기독교만 선발하고 있나요?
- 아닙니다. 실제로 비율은 40:60이며 기독교 문화에 대해 열린 마음을 가지고 계시기만 하면 됩니다.
- Q5.인턴과 신입 규모가 다른가요?
- 그렇습니다. 인턴의 규모가 훨씬 큽니다. 외식 담당하는 동기가 5명인데 4명이 인턴이고 1명이 신입입니다. 인턴을 하면 ESI의 업무특성상 업무에 적응하기 훨씬 수월합니다.
- Q6.인턴을 하면서 프로젝트 2개를 한다고 하던데 업무 강도는 어떤가요?
- 지금은 두 달에 한 개 프로젝트로 바뀌었습니다. 업무 강도가 너무 쎄다 그런 의견이 있어서 이번에 바뀌게 됐습니다. 또 무조건 5시 퇴근입니다. 일주일에 두 번정도 필요할 때 야근을 9시까지 하는데 최대한 지양하고 있습니다. 업무 강도는 높지 않습니다. 예전엔 업무 강도가 높았었는데 지금은 많이 바뀌고 좋아졌습니다.
