경영지원부 인사팀 위지운 차장

입사에 도움이 될만한 팁을 알려주신다면요?

서류전형에서는 기본적으로 본인이 희망하는 직무가 무엇인지 생각해 보고, 업무 내용을 이해하기 위한 노력이 선행되어야 합니다. 본인의 경력과 경험 직무와 연관 지어 설명할 때 서류 검토를 하는 사람에게도 지원자의 진정성과 열정이 전해진다는 것을 말씀드리고 싶습니다.
면접전형은 입사 지원서의 내용을 참고한 질문과 함께 지원자의 성향과 가치관을 확인할 수 있는 질문으로 진행됩니다. 면접 전 유니셈의 인재상을 꼭 확인하길 바라며, 본인의 의견을 논리적으로 정리해 답변하는 연습을 하는 것이 많은 도움이 될 것입니다.

신입사원 입사 교육을 비롯해 사내 교육제도를 소개해 주세요.

CS 직군의 경우 1~2주 동안 고객사 출입 및 업무수행에 필요한 기초 교육(장비 기초, 환경안전 보건교육, 생산 현장 견학, 장비 실습 등)을 진행합니다. 그 외의 부서에서는 멘토 제도를 통해 신입사원의 업무 교육과 적응을 지원하고 있습니다. 또한, 직무별로 새로운 기술과 업무능력 향상을 위한 사외교육을 수료하도록 하며, 관리자의 경우에는 정기적인 리더십 교육을 통해 팀 업무와 성과 향상을 돕습니다. 코로나 이후에는 비대면, 온라인 교육 체계를 보완해 임직원이 안전하고 편리한 환경에서 교육을 받을 수 있도록 할 계획입니다.

유니셈이 추구하는 기업 문화는 무엇인가요?

첫째, 서로 존중하고 예의를 지키기 위해 노력합니다. 함께 일하는 동료들을 존중하고 배려할 때 모두가 마음 편히 근무할 수 있다고 생각합니다. 둘째, 자유로운 소통을 지향합니다. 업무와 관련된 소통이 원활할 때 회사의 목표달성은 물론이고, 임직원의 역량도 발전할 수 있습니다. 마지막으로 공동체 의식을 함양하고 회사에 애정을 가질 수 있는 밝고 가족적인 분위기 만들고자 힘쓰고 있습니다.