2023년 하반기 효성그룹 신입공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 1,000자 입력 가능)

2023년 1/4분기 효성그룹 신입·경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

[효성그룹] 2023년 신입/전역장교 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 1,000자 입력 가능)

[효성그룹] 2022년 하반기 신입공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 (최대 1,000자 입력가능)

2022년 상반기 신입공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등) (1000자)

[효성그룹] 2021년 하반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등) (1000자)

2020년 하반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등) (700자)

[효성그룹] 2019년 하반기 신입사원 채용

1. Q1.자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오. (700자)
2. Q2.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등) (700자)
3. Q3.지원 사업부 또는 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (700자)

2018년 하반기 효성그룹 신입사원 채용

Q1.자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장배경과 본인의 성격을 기술하되 지원직무를 수행하는데 있어서 장점이 되는 가치관이나 성격의 장점을 키워드로 정하여 관련 사례를 통해 근거를 기술하여야 합니다. ‘최고, 혁신, 신뢰, 책임’이라는 효성의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋습니다. 성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 학창시절은 주로 대학재학 중 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등)(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 교내외 활동 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하시기 바랍니다. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 효성의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성하시기 바랍니다.

Q3.지원 사업부 또는 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 선택했는지, 2) 왜 꼭 효성이어야 하는지, 3) 지원직무에 있어서 본인이 갖춘 역량과 하고자 하는 일은 무엇인지 기술하여야 합니다. 회사지원 동기는 효성의 비전과 핵심가치, 사업분야, 발전방향 등이 무엇인지 조사하여 자신이 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원했음을 나타내야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 자신의 비전과 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사의 비전과 핵심가치가 자신의 역량을 바탕으로 비전을 실현하기에 가장 최적의 회사이기 때문에 지원했음을 어필하시기 바랍니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 채용

Q1.자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장배경과 본인의 성격을 기술하되 지원직무를 수행하는데 있어서 장점이 되는 가치관이나 성격의 장점을 키워드로 정하여 관련 사례를 통해 근거를 기술하여야 합니다. ‘최고, 혁신, 신뢰, 책임’이라는 효성의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋습니다. 성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 학창시절은 주로 대학재학 중 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 교내외 활동 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하시기 바랍니다. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 효성의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성하시기 바랍니다.

Q3.지원 사업부 또는 직무에 지원하게 된 동기와 본인이 지원하는 사업부의 시장 경쟁력을 높이기 위한 방안을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원하는 사업부 또는 직무에 지원한 동기와 지원사업부의 시장경쟁력을 높일 방안에 대한 아이디어를 통해 직무에 대한 목표의식과 역량을 갖춘 지원자인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 지원동기보다는 지원한 사업부의 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 초점을 맞춰 작성하시기 바랍니다. 국내외 환경 변화를 포함하여 지원 업계 최신 트렌드, 기술 동향, 효성 기업 분석 및 경쟁사 분석이 선행되어야 합니다. 이런 분석을 바탕으로 시장경쟁력을 높일 아이디어를 제시하고, 이를 통해 얻게 될 효과가 무엇인지에 대한 결과를 수치로 제시하도록 하여야 합니다. 또한 그 과정에 있어서 본인이 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 자신의 역량과 경험을 바탕으로 기술하시기 바랍니다.

효성그룹 신입/경력사원 채용 (섬유PG/산업자재PG/무역PG/무역PG 세빛섬사업단)

Q1.① 자신의 성장과정과 학창시절을 대해 기술하여 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정과 학창시절은 단순히 자신의 과거를 나열하는 항목이 아닙니다. 성장하면서 가졌던 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지, 또한 자라온 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 기술하는 항목입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는 데 영향을 미친 사례를 제시함으로 자신을 소개할 수 있습니다.

이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량(지식, 자격증, 인턴 등)을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘원칙과 정도’라는 인재상을 선택했다면 자신의 손해를 감수하고서라도 정도를 지켰던 경험을 제시하고 어떤 결과를 얻었는지 작성해봅니다. ‘핵심 키워드 선정 – 이를 경험한 사례 – 현재의 내게 미친 영향 – 효성 입사 후의 적용’ 등의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 자신의 성격 및 남다른 지식이나 재능에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

해당 직무와 자신의 성격이 얼마나 적합한지를 기술하는 항목입니다. 때문에 작성 전에 자신이 지원할 직무에 대한 분석이 선행되어야 효과적으로 작성할 수 있습니다. 또한 자신의 성격을 추상적으로 설명하기 보다 해당 성격을 나타낼 수 있는 과거 경험, 그리고 그 경험을 통해 얻은 성과를 기술하고 이러한 성격을 통해 본인이 가진 직무수행능력을 어필해야 합니다.

Q3.③ 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

지원자의 성공 및 실패 경험을 통해 역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 우선 성취 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 더클래스효성에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하세요.

실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요.

Q4.④ 지원하게 된 동기와 입사후 포부에 대하여 기술하여 주십시오. ※각 300 ~ 500자 이내 작성 ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 효성더클래스에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q1.자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오. (500~700자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

‘최고, 혁신, 신뢰, 책임’이라는 효성의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋겠습니다.

예를 들어 ‘신뢰: 사실과 원칙에 입각하여 투명하고 공정하게 일하는 신뢰를 쌓아가는 사람’을 키워드로 삼았다면. ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 에피소드 제시(학창시절)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q2.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등) (500~700자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 교내외 활동 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 효성의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

Q3.지원 사업부 또는 직무에 지원하게 된 동기와 본인이 지원하는 사업부의 시장 경쟁력을 높이기 위한 방안을 기술하여 주십시오. (500~700자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원하는 사업부 또는 직무에 지원한 동기와 지원사업부의 시장경쟁력을 높일 방안에 대한 아이디어를 통해 직무에 대한 목표의식과 역량을 갖춘 지원자인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 지원동기보다는 지원한 사업부의 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 초점을 맞춰 작성하세요.

국내외 환경 변화를 포함하여 지원 업계 최신 트렌드, 기술 동향, 효성 기업 분석 및 경쟁사 분석이 선행되어야 합니다. 이런 분석을 바탕으로 시장경쟁력을 높일 아이디어를 제시하고, 이를 통해 얻게 될 효과가 무엇인지에 대한 결과를 수치로 제시하도록 하세요.

2016년 하반기 신입사원 채용

Q1.① 자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정과 학창시절은 단순히 자신의 과거를 나열하는 항목이 아닙니다. 성장하면서 가졌던 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지, 또한 자라온 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 기술하는 항목입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는 데 영향을 미친 사례를 제시함으로 자신을 소개할 수 있습니다.

이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량(지식, 자격증, 인턴 등)을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘원칙과 정도’라는 인재상을 선택했다면 자신의 손해를 감수하고서라도 정도를 지켰던 경험을 제시하고 어떤 결과를 얻었는지 작성해봅니다. ‘핵심 키워드 선정 – 이를 경험한 사례 – 현재의 내게 미친 영향 – 효성 입사 후의 적용’ 등의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

‘자신이 얼마나 준비되어 있는 인재인가?’를 어필하는 항목입니다. 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 실무 경험 또는 필요역량을 갖추기 위한 노력을 서술해보세요. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지, 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

PR 항목을 선택했다면, 개인 및 직무 역량 중 다른 지원자와 차별화 되는 강점이 무엇인지 작성하고 적절한 사례를 제시하여 설득력을 높일 수 있습니다. 회사 홈페이지 등을 통해 직무내용을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 현실적인 조언을 받는 것도 필요합니다. 또한 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주시기 바랍니다.

Q3.③ 지원 사업부 또는 직무에 지원하게 된 동기와 본인이 지원하는 사업부의 시장 경쟁력을 높이기 위한 방안을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

㈜효성에서 일하고 싶은 이유와 회사의 발전 방안을 묻는 항목입니다. 이 항목에서는 ㈜효성에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 최근 이슈가 된 관련 업계의 사례를 정리해 그 중 지원자가 가장 자신 있게 말할 수 있는 주제를 선택해 자신의 의견을 기술해주세요. 정해진 답은 없습니다. 관련 시장에 관한 주관적 견해와 이를 뒷받침하는 근거, 그리고 이러한 환경에 ㈜효성이 취해야 할 전략 등을 논리적으로 풀어 쓰면 됩니다. 기억해야 할 것은 분석한 것을 나열하여 회사에 대한 관심을 보여주는 것에 그치지 말고 반드시 자신과의 연결고리를 만들어 회사지원동기를 완성해보세요.

효성그룹 더클래스효성㈜ 2017년 대졸 신입사원 모집

Q1.① 자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정과 학창시절은 단순히 자신의 과거를 나열하는 항목이 아닙니다. 성장하면서 가졌던 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지, 또한 자라온 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 기술하는 항목입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는 데 영향을 미친 사례를 제시함으로 자신을 소개할 수 있습니다.

이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량(지식, 자격증, 인턴 등)을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘원칙과 정도’라는 인재상을 선택했다면 자신의 손해를 감수하고서라도 정도를 지켰던 경험을 제시하고 어떤 결과를 얻었는지 작성해봅니다. ‘핵심 키워드 선정 – 이를 경험한 사례 – 현재의 내게 미친 영향 – 효성 입사 후의 적용’ 등의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

‘자신이 얼마나 준비되어 있는 인재인가?’를 어필하는 항목입니다. 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 실무 경험 또는 필요역량을 갖추기 위한 노력을 서술해보세요. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지, 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

PR 항목을 선택했다면, 개인 및 직무 역량 중 다른 지원자와 차별화 되는 강점이 무엇인지 작성하고 적절한 사례를 제시하여 설득력을 높일 수 있습니다. 회사 홈페이지 등을 통해 직무내용을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 현실적인 조언을 받는 것도 필요합니다. 또한 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주시기 바랍니다.

Q3.③ 지원 사업부 또는 직무에 지원하게 된 동기와 본인이 지원하는 사업부의 시장 경쟁력을 높이기 위한 방안을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

㈜효성에서 일하고 싶은 이유와 회사의 발전 방안을 묻는 항목입니다. 이 항목에서는 ㈜효성에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 최근 이슈가 된 관련 업계의 사례를 정리해 그 중 지원자가 가장 자신 있게 말할 수 있는 주제를 선택해 자신의 의견을 기술해주세요. 정해진 답은 없습니다. 관련 시장에 관한 주관적 견해와 이를 뒷받침하는 근거, 그리고 이러한 환경에 ㈜효성이 취해야 할 전략 등을 논리적으로 풀어 쓰면 됩니다. 기억해야 할 것은 분석한 것을 나열하여 회사에 대한 관심을 보여주는 것에 그치지 말고 반드시 자신과의 연결고리를 만들어 회사지원동기를 완성해보세요.

2015년 하반기 신입사원 공개 채용

Q1.자신의 성장과정과 학창시절에 대해 기술하여 주십시오. (500~700자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

‘최고, 혁신, 신뢰, 책임’이라는 효성의 인재상에 부합하는 학창시절, 성장과정의 자신의 모습을 보여줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋겠습니다.

예를 들어 ‘신뢰: 사실과 원칙에 입각하여 투명하고 공정하게 일하는 신뢰를 쌓아가는 사람’을 키워드로 삼았다면. ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 에피소드 제시(학창시절)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q2.지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (수강과목, 교내외 활동, 남다른 지식이나 재능 등) (500~700자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 교내외 활동 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 효성의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

Q3.지원 사업부 또는 직무에 지원하게 된 동기와 본인이 지원하는 사업부의 시장 경쟁력을 높이기 위한 방안을 기술하여 주십시오. (500~700자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원하는 사업부 또는 직무에 지원한 동기와 지원사업부의 시장경쟁력을 높일 방안에 대한 아이디어를 통해 직무에 대한 목표의식과 역량을 갖춘 지원자인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 지원동기보다는 지원한 사업부의 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 초점을 맞춰 작성하세요.

국내외 환경 변화를 포함하여 지원 업계 최신 트렌드, 기술 동향, 효성 기업 분석 및 경쟁사 분석이 선행되어야 합니다. 이런 분석을 바탕으로 시장경쟁력을 높일 아이디어를 제시하고, 이를 통해 얻게 될 효과가 무엇인지에 대한 결과를 수치로 제시하도록 하세요.