신입직원(채용형인턴) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.) (1000자)

Q2.최근 5년간 지원분야에 필요한 직무능력과 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)

Q3.최근 5년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 기술해 주십시오. (500자)

Q4.우리공사의 기본역량인 “정도와 책임”, “소통과 협력”, “열정과 도전” 과 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자)

2021년도 상반기 신입직원(채용형인턴) 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서의 구분별 항목에 따라 해당하는 내용을 기재하고, 각 항목은 공백을 포함하여 글자제한이 있으니 유의하여 작성해 주시기 바랍니다. 작성시 특수문자나 기호 등을 입력할 경우 입사지원 등록 시 에러발생의 요인이 되니 특수문자나 기호의 입력을 삼가 주시기 바랍니다. 자기소개서 작성 시 직간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다. - 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.) (1000자)

Q2.최근 5년간 지원분야에 필요한 직무능력과 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)

Q3.최근 5년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 기술해 주십시오. (500자)

Q4.우리공사의 기본역량인 “정도와 책임”, “소통과 협력”, “열정과 도전” 과 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자)

2020년도 하반기 IT분야 신입직원(채용형인턴) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과, 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과 등에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.) (1000자)

Q2.최근 3년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

Q3.최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)

Q4.우리공사의 인재상인“정도와 책임”,“소통과 협력”,“열정과 도전”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자)

2020년도 하반기 일반/고졸전형 신입직원(채용형인턴) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과, 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과 등에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.) (1000자)

Q2.최근 3년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

Q3.최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)

Q4.우리공사의 인재상인 “정도와 책임”,“소통과 협력”,“열정과 도전”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자)

2020년도 신입직원(채용형인턴) 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.) (1000자)

Q2.최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력과 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)

Q3.최근 3년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 말씀해 주십시오. (500자)

Q4.우리공사의 인재상인“정도와 책임”,“소통과 협력”,“열정과 도전”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자)

2018년 신입직원(채용형인턴) 채용

Q1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무수행역량을 통해 지원자의 전문성을 어필해야 하는 항목입니다. NCS기반 직무 설명자료 있는 공사의 주요사업, 직무수행 내용, 필요지식과 필요기술, 필요자격 등을 참고하여 지원직무 수행에 도움이 되는 경험이나 역량을 기술하시기 바랍니다. 예를 들어 경영기획에 지원한다면 사업기획 및 보고서 작성기술, 문제예측 및 대응방안 능력, 각종 분석기법, 외국어 역량 등과 관련된 경험 및 경력을 사례로 제시하여 실무적인 역량을 함양해 왔음을 어필하시면 됩니다. 입사는 결국 지원자의 역량을 바탕으로 한 경쟁입니다. 기업이 제시한 기준에 적합한 인재임을 피력하기 위해 NCS기반 설명자료를 최대한 활용하여 적합한 역량을 피력하시기 바랍니다.

Q2.최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 내용을 포함되도록 기술해 보시기 바랍니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시 5. 자신의 역량을 강화하기 위한 자기계발 계획(현재의 수준과 보완할 점)'

Q3.최근 3년간 조직 또는 공동체의 이익을 위하여 자신의 이익을 생각하지 않고 손해를 감수한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술해 주십시오(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활이란 곧 조직생활을 의미합니다. 본 항목은 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다.

Q4.우리공사 인재상“섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오.(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국조폐공사의 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하기 위한 문항입니다. 어떤 것을 선택하여도 무방하나 지원자의 직무역량을 어필하기 위해서는 희망 직무에서 장려되는 가치관이나 자질을 함의하고 있는 인재상을 선택하는 것이 더 좋습니다. 예를 들어 행정사무 부문에 지원할 경우 ‘섬길 줄 아는 인재’, 기술직의 경우 ‘창의적인 인내, 도전적인 글로벌 인재’ 등이 더 장려될 수 있습니다.

2017년 하반기 신입직원(채용형인턴) 채용

Q1.본인의 성격, 대인관계, 가치관은 어떠하며 이를 잘 설명할 수 있는 실제 사례, 경험 등에 대하여 기술해 주십시오. (최소 300자, 1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 회사의 핵심가치나 경영이념, 인재상 등을 참고하여 본인의 사례를 서술하기 용이한 키워드를 선택하되, 지원 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 성향을 소재로 하는 것이 자신의 강점을 표현하는데 유리합니다. 과거에 본인의 성향이나 가치관을 형성하게 된 사례나, 그러한 성향을 통해 좋은 결과를 이끌어 낸 사례를 선택하여 기술하고, 그러한 성향이나 기질이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 장점이 있는지, 입사 후 어떤 자세와 업무태도로 임할지 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (최소 300자, 1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 직무를 선택한 이유와 직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험을 기술하는 문항입니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하여 본인이 지원직무를 잘 수행할 수 있음을 어필하여야 합니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬을 기술하시고, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.최근 3년간 조직 또는 공동체의 이익을 위하여 자신의 이익을 생각하지 않고 손해를 감수한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술해 주십시오. (최소 300자, 1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국조폐공사에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.우리공사 인재상“섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (최소 300자, 1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

한국조폐공사의 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하기 위한 문항입니다. 어떤 것을 선택하여도 무방하나 지원자의 직무역량을 어필하기 위해서는 희망 직무에서 장려되는 가치관이나 자질을 함의하고 있는 인재상을 선택하는 것이 더 좋습니다. 예를 들어 행정사무 부문에 지원할 경우 ‘섬길 줄 아는 인재’, 기술직의 경우 ‘창의적인 인내, 도전적인 글로벌 인재’ 등이 더 장려될 수 있습니다.

2016년 하반기 NCS기반 신입직원(청년인턴) 채용

Q1.① 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리, 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동,경험,수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무수행역량을 통해 지원자의 전문성을 어필해야 하는 항목입니다.
다운로드하는 NCS기반 직무 설명자료를 보면 공사의 주요사업 / 직무수행 내역을 알 수 있습니다. 대략적으로 어떤 업무를 하게 될지를 알 수 있는 부분입니다.

그리고 필요지식과 필요기술, 필요자격은 지원자의 전문성을 어필하는데 참고할 수 있는 부분입니다. 예를 들어 경영기획에 지원한다면 사업기획 및 보고서 작성기술, 문제예측 및 대응방안 능력, 각종 분석기법, 외국어 역량 등과 관련된 경험 및 경력을 사례로 제시하여 실무적인 역량을 함양해 왔음을 어필하시면 됩니다. 단, 바로 아래 항목에서 내용이 중복될 수 있으니 미리 고려하여 내용을 작성하도록 하세요!

마지막 직무수행태도 및 직업 기초능력에 제시된 키워드를 활용하여 직무를 수행하는데 필요한 자질/ 조직의 일원으로서의 올바른 태도를 갖추고 있음을 보여주시면 됩니다.

입사는 결국 지원자의 역량을 바탕으로 한 경쟁입니다. 기업이 제시한 기준에 적합한 인재임을 피력하기 위해 NCS기반 설명자료를 최대한 활용하여 적합한 역량을 피력할 수 있도록 하세요!

Q2.② 최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

NCS기반 설명자료의 필요지식 및 기술, 자격 부분에 해당하며 자신이 기 보유한 역량 중 가장 성취도가 높고 객관적인 성과를 보여 줄 수 있는 경험으로 1-2개를 선택합니다.

그리고 그 직무강점을 함양하기 위해 노력한 ‘과정’에 초점을 맞춰 작성합니다. 왜 그 역량을 함양하기 위해 노력했는지, 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위한 노력의 과정 중 어려운 시기를 어떻게 극복했는지, 노력의 결과를 통해 얻게 된 성취는 무엇이며 이를 바탕으로 직무에서 어떻게 기여할 수 있는지를 구체적으로, 수치적으로 작성해 주세요!

Q3.③ 최근 3년간 조직 또는 공동체의 이익을 위하여 자신의 이익을 생각하지 않고 손해를 감수한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활이란 곧 조직생활을 의미합니다. 본 항목은 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인하기 위한 질문입니다.

따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다.

Q4.④ 우리공사 인재상 섬길줄 아는 인재,창의적인 인재,도전적인 글로벌 인재과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

한국조폐공사의 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하기 위한 문항입니다. 어떤 것을 선택하여도 무방하나 지원자의 직무역량을 어필하기 위해서는 희망 직무에서 장려되는 가치관이나 자질을 함의하고 있는 인재상을 선택하는 것이 더 좋습니다.

예를 들어 행정사무 부문에 지원할 경우 ‘섬길 줄 아는 인재’, 기술직의 경우 ‘창의적인 인내, 도전적인 글로벌 인재’ 등이 더 장려될 수 있습니다.

2016년 상반기 NCS기반 신입직원(청년인턴) 채용

Q1.① 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀 프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

직무수행역량을 통해 지원자의 전문성을 어필해야 하는 항목입니다.
다운로드하는 NCS기반 직무 설명자료를 보면 공사의 주요사업 / 직무수행 내역을 알 수 있습니다. 대략적으로 어떤 업무를 하게 될지를 알 수 있는 부분입니다.

그리고 필요지식과 필요기술, 필요자격은 지원자의 전문성을 어필하는데 참고할 수 있는 부분입니다. 예를 들어 경영기획에 지원한다면 사업기획 및 보고서 작성기술, 문제예측 및 대응방안 능력, 각종 분석기법, 외국어 역량 등과 관련된 경험 및 경력을 사례로 제시하여 실무적인 역량을 함양해 왔음을 어필하시면 됩니다. 단, 바로 아래 항목에서 내용이 중복될 수 있으니 미리 고려하여 내용을 작성하도록 하세요!

마지막 직무수행태도 및 직업 기초능력에 제시된 키워드를 활용하여 직무를 수행하는데 필요한 자질/ 조직의 일원으로서의 올바른 태도를 갖추고 있음을 보여주시면 됩니다.

입사는 결국 지원자의 역량을 바탕으로 한 경쟁입니다. 기업이 제시한 기준에 적합한 인재임을 피력하기 위해 NCS기반 설명자료를 최대한 활용하여 적합한 역량을 피력할 수 있도록 하세요!

Q2.② 최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

NCS기반 설명자료의 필요지식 및 기술, 자격 부분에 해당하며 자신이 기 보유한 역량 중 가장 성취도가 높고 객관적인 성과를 보여 줄 수 있는 경험으로 1-2개를 선택합니다.

그리고 그 직무강점을 함양하기 위해 노력한 ‘과정’에 초점을 맞춰 작성합니다. 왜 그 역량을 함양하기 위해 노력했는지, 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위한 노력의 과정 중 어려운 시기를 어떻게 극복했는지, 노력의 결과를 통해 얻게 된 성취는 무엇이며 이를 바탕으로 직무에서 어떻게 기여할 수 있는지를 구체적으로, 수치적으로 작성해 주세요!

Q3.③ 최근 3년간 조직 또는 공동체의 이익을 위하여 자신의 이익을 생각하지 않고 손해를 감수한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활이란 곧 조직생활을 의미합니다. 본 항목은 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인하기 위한 질문입니다.

따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다.

Q4.④ 우리공사 인재상 섬길 줄 아는 인재, 창의적인 인재, 도전적인 글로벌 인재와 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

한국조폐공사의 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하기 위한 문항입니다. 어떤 것을 선택하여도 무방하나 지원자의 직무역량을 어필하기 위해서는 희망 직무에서 장려되는 가치관이나 자질을 함의하고 있는 인재상을 선택하는 것이 더 좋습니다.

예를 들어 행정사무 부문에 지원할 경우 ‘섬길 줄 아는 인재’, 기술직의 경우 ‘창의적인 인내, 도전적인 글로벌 인재’ 등이 더 장려될 수 있습니다.

2015년도 신입직원(청년인턴) 채용

Q1.자유롭게 본인 소개를 해주시기 바랍니다. (성장배경, 학교생활, 장단점, 경력 등) (300byte이상 1000byte 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

주어진 주제 없이 자유롭게 자신의 강점을 어필할 수 있는 항목입니다. 어떤 주제를 선정하여 작성할지 고민스럽겠지만
1가지만 기억하면 됩니다. 이것은 많은 지원자들 중에서 ‘나’를 뽑아야 하는 이유와 근거를 들어 인사담당자를 설득하는
자기소개서라는 것입니다. 결국 나의 강점을 가장 잘 드러날 주제를 선정하면 됩니다.

직무지원동기, 지원 직무 역량 그리고 공사의 비전은 아래의 3 항목을 통해 어필할 수 있으니 이 항목에서는 ‘섬길 줄 아는
인재, 창의적인 인재, 도덕적인 글로벌 인재’라는 3가지 인재상과 기본과 원칙 준수를 통해 무결점 제품을 만드는 인재라는
‘100-1=0인재상’에 부합하는 자신의 모습 혹은 한국조폐공사의 특성에 맞추어 ‘윤리성’을 보여주는 모습을 어필해보세요.

Q2.본인이 생각하는 한국조폐공사의 미래비전과 관련하여 지원동기를 기술하세요.(300byte이상 1000byte 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

한국조폐공사의 미래비전에 대한 지원자의 생각을 통해 한국조폐공사에 대한 로열티를 확인하고, 한국조폐공사 지원동기, 직무지원
동기 그리고 직무를 위한 노력을 통해 지원직무의 목표의식을 확인하고 있습니다. 세계 5위의 조폐·보안 기업으로의 도약을 목표로
삼고 있는 한국조폐공사에 지원하는 지원자인 만큼 관련 분야, 한국조폐공사에 대한 평소의 관심과 열정을 보여주어야 합니다.
지원분야와 한국조폐공사 정보, 사업 분야, 사업 확장영역, 최신 뉴스 등 다양한 분야에 대한 정보수집과 철저한 분석이
기본입니다.

예를 들어 해외영업에 지원한 지원자가 인도네시아에 골드바 판매 양해각서(MOU)를 체결한 기사를 접했다면,
이것이 가져오게 될 영향과 향후 발전 방향 등을 고려하여 공사의 미래비전을 기술할 수 있게 됩니다. 정보수집과 분석을
바탕으로 자신의 분야에 대한 공사의 미래 비전을 구체적으로 작성한 후 한국조폐공사에서 일하고 싶은 이유
즉, 회사지원동기를 자연스럽게 연결하세요.

직무지원동기와 직무를 위한 노력/지식/경험은 지원하는 직무 관련 역량, 강점과 경험을 토대로 지원직무에서의 잠재능력을
확인 할 수 있어 인사담당자가 가장 관심을 가지고 읽는 내용이라는 것을 기억하세요. 직접적인 연관이 있는 역량, 경험을
제시하여 직무강점을 최대한 보여주는 것이 핵심입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해서 어떤 지식, 경험을 쌓아왔는지
근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게
외면당할 수 밖에 없습니다. 입사 후 업무를 수행함에 있어 자신이 가진 경험, 기술, 지식이 어떻게 성과를 낼 지도 함께
언급해 준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.단체생활이나 봉사활동, 동아리활동 등의 경험을 기술하세요. (300byte이상 1000byte 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

단체생활, 봉사활동, 동아리활동의 경험을 묻는 것은 한국조폐공사의 인사비전 중 `고객을 섬길 줄 아는 인재`에 부합하는 지원자인지
확인하려는 것입니다. `고객의 입장에서 생각하고 행동하는 사람, 무결점 제품을 제조하여 고객을 만족시키는 사람, 고객가치 창출에
최선을 다하는 사람`에서 `고객`을 `동료`로 바꾸어 의미를 대체해보세요.

회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 서로 긴민하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는
상황에서도 그들과 좋은 관계를 맺고 목표를 달성했던 경험, 자신의 이익을 고려하지 않고 조직을 위해 희생했던 경험 등 팀워크 역량
을 보여줄 수 있는 사례를 선정하여 구체적으로 작성하세요.