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인적성·면접후기

한국서부발전(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 14 31 10 -
2019년 하반기 1 - - -
2019년 상반기 1 - - -
2018년 하반기 3 - - -
2018년 상반기 3 - - -
2017년 하반기 4 - - -
2017년 상반기 2 - - -
2016년 상반기 - 4 2 -
2015년 하반기 - 6 - -
2015년 상반기 - 9 3 -
2014년 하반기 - - 1 -
2014년 상반기 - 8 3 -
2013년 상반기 - 4 1 -

합격자소서 질문 및 내용

1차는 전공 시험, 2차는 ncs시험, 마지막으로 3차는 토론 및 역량면접으로 진행되었다.
토론 면접은 발전소에서 일어날 수 있는 문제를 주고 어떻게 해결할 것인지 결론을 도출하는 것으로,
발전소 펌프의 진동 원인과 해결책을 토론 주제로 주었다.

역량 면접은 발전소 입사를 위해 준비한 것, 리더십을 발휘했던 경험, 지원동기 등 자소서 기반으로 질문하였다.
상황면접은 5~6명이 들어가서 50분 정도 본 후 개별 인터뷰를 10분 정도 진행함.
면접에서는 문제상황을 주고 이를 어떻게 해결할 건지 도출하는 것인데, 여러 명이서 하기 때문에 기회를 놓치면 대답을 하기 힘듦.
블라인드 면접으로 2명의 면접관과 개인 면접을 보았다.
면접 질문들이 ncs 기반이라 경험위주로 물어보기 때문에 약간 까다롭다.
혁신과 창의 정의하기, 노조 편을 들 것인지 아님 기업 편을 들 것인지 등을 물어보았다.
Ncs 기반 인터뷰와 토론 및 개별 면접을 보았다.
토론의 내용에 주어진 자료 외 자신의 모든 지식을 활용했던 점이 특이했으며,
면접에서 창의적으로 문제를 해결한 경험 문제가 제일 인상깊었다.
ncs 지원서 기반의 질문을 하였으며, 큰 질문을 2개 정도하고, 세부적으로 압박 질문을 함.
기억나는 질문은 조직에서 기존의 조직의 관항 중 본인이 노력해서 바꾼 경험이 있는지 물어본 것임.
전공필기-인적성-면접(협상면접, 임원면접) 순으로 이루어짐.
면접보는 회사가 현재 관심있는 분야, 사회적으로 이슈가 되는 부분,
어떤 일을 하는지 확실히 알아보아야 하고, 이를 전공 면접에서 물어보았다.
예를 들면, 서부발전에서는 조력사업을 하고 있기 때문에 조력발전 원리와 발전기 원리를 물어보았다.
인성면접과 토론면접이 50:50으로 나뉘어 있음.
10시 30분까지 코엑스 컨퍼런스 룸에 모여 정해진 순서에 따라 인성면접 혹은 토론면접을 오전, 오후 타임에 나눠서 진행했음.

면접관 2:면접자 1로 진행되었음. 면접 분위기는 매우 좋았음. 약 15분 동안 3개의 질문을 함.

협상토론면접은 10명 가량의 지원자가 두 팀으로 나뉘어서 각각 역할을 담당하고 협상하는 것이 핵심인 토론 면접이었음.
갑과 을 관계의 두 회사가 서로 사업 계약을 하는 자리에서 자신들에게 유리한 조건을 타결시켜야 하는 문제가 제출됨.
자기소개는 짧게 짧게하라고 했음.
외운 티가 났던 면접자에게 외워서하면 감점이라고 함.
한 조에 다섯명씩 들어가서 20분 정도 보았음. 압박 면접까지는 아니었음.
화학직이라 화학개론 관련된 질문이 있었음.
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‘한국서부발전(주)’ 다른 취업정보

한국서부발전(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.57/4.5
  • 토익 793
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.4
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 1.3
  • 교내/사회/봉사 1.5

‘한국서부발전(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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