| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 70 | 211 | 74 | 10 |
| 2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
| 2022년 상반기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
| 2021년 하반기 | 1 | 11 | 2 | 1 |
| 2021년 상반기 | 2 | 2 | 1 | - |
| 2020년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
| 2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 하반기 | 4 | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | 5 | 9 | 3 | 1 |
| 2018년 하반기 | 6 | 9 | 2 | - |
| 2018년 상반기 | 9 | 22 | 7 | 4 |
| 2017년 하반기 | 5 | 9 | 3 | 1 |
| 2017년 상반기 | 5 | 12 | 4 | 1 |
| 2016년 하반기 | 18 | 9 | 1 | - |
| 2016년 상반기 | 11 | 47 | 6 | - |
| 2015년 하반기 | 1 | 6 | 19 | - |
| 2015년 상반기 | 1 | 42 | 16 | - |
| 2014년 하반기 | - | - | 3 | - |
| 2014년 상반기 | - | 4 | 1 | - |
| 2013년 하반기 | - | 1 | - | - |
| 2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
| 2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
면접은 오전/오후로 나뉘었고, 서울 동대입구역 주변에 있는 그랜드 앰배서더 호텔 오후 1시 40분 (도착기준) 이었습니다.
1차면접에서는 총 2번의 면접이 있는데 첫번째 면접은 면접관2, 지원자6 두번째 면접은 면접관2 지원자3 이었습니다.
토론면접과 직무 및 인성면접
토론면접에서는 먼저 간단한 자기소개 이후 설명 및 토론주제 주고 주제관련하여 조원들과 회의 후 한명씩 발표하는 형식
직무 및 인성면접은 자기소개 후 면접관들이 랜덤으로 질문하는 형식이었습니다.
긴장한 지원자들을 배려해주는 모습이 많았습니다. 훈계하거나 하기보다는 칭찬을 하며 밝은 분위기에서 면접을 볼 수 있었습니다. 제 답변에도 화기애애한 분위기를 만들어서 자신감이 생겼었어요.
위에 언급드렸듯이 분위기가 엄청 좋았어요. 엄숙한 분위기가 아닌 자유롭게 하고 싶은말을 하고 긴장을 풀 수 있는 그런 분위기였어요. 모두가 그렇진 않겠지만 CJ1차면접은 편안하게 임하시면 좋을 것 같아요.
이번 면접에서는 아쉬운 점이 크게 많지는 않았습니다. 토론면접에서도 제한시간내에 역할을 했고, 답변에서도 창의점수를 많이 딴 것 같았습니다. 직무 및 인성 면접에서도 면접관들의 관심을 받게 되어 저의 진정성 있는 모습을 다 보여드렸다 생각했습니다.
CJ 면접을 준비하는 지원자들은 먼저 토론면접이 생소하게 진행되기 때문에 사전에 준비하는게 좋습니다. 주어진 주제로 팀원끼리 같이 회의하여 각자 이면지 작성한 후 팀 이면지에 다시 재작성을 하게 됩니다. 그러고 팀 대표 발표자와 개인발표가 있고 이 사이사이 모든 것을 감독관들이 평가를 하게 됩니다. 제스처, 말투, 눈빛 등등 하나하나가 중요하기 때문에 모의연습을 하는게 무엇보다 중요할 것 같아요. 스터디 모임같은.. 직무 및 인성면접은 여타 기업들과 비슷하기 때문에 똑같이 준비하시면 되구요. 모두 화이팅입니다!!
면접은 cj제일제당 인천1공장에서 오전9시반에 정장을 입고, 면접을 보았습니다.
면접관은 4명이 였고, 한방에 4명이 들어갔습니다. 총인원은 70명정도 되는것 같았습니다.
면접관 4명 지원자 4명으로 다대다 면접이였습니다.
면접 대기장소에서 대기하다가 호명되면 면접실로 들어갑니다. 들어가면 다같이 인사를하고 지원자 기준으로 왼쪽부터 자기소개 1분을 하고, 지원동기 및 장점을 무작위로 질문을 하십니다. 손을 들어서 발언을 하는 사람도 있고, 하고싶은 말도 자유롭게 할 수 있는 분위기 입니다. 면접관은 팀장급들이 4명 들어왔습니다.
제가 1분 자기소개를 했을 때는 관심이 없는듯 했습니다. 그 후에 지원동기, 장점, 취미 등 자신감 있게 답변을 했습니다. 그 때부터 관심이 쏠리는 것을 느꼇고, 면접관들 얼굴에 미소가 있었습니다. 그때부터 긍정적인 결과를 기대 했습니다.
면접 분위기는 처음에는 무거웠으나 이야기를 하다보면 편안해지는 분위기였습니다. 주기적으로 면접관들이 편안한 분위기를 만들려고 노력하고, 긴장하는 사람들에게는 긴장하지 말라고 말을 해주셔서 진행될 수록 긴장이 풀리고 편안합니다.
면접후 아쉬웠던 점은 편안하게 면접에 임했으나, 그대신 준비했던것을 대답하지 못했습니다. 예상답변이 나왔을때 다른 대답을 했습니다. 좀더 긴장을 풀고 편안하게 봤으면 제 자신에게 만족스러운 면접이 되었을것 같습니다.
면접을 보기전에 자기소개서를 한번 읽고 가는것을 추천합니다. 왜냐하면 자소서 중심으로 질문과 답변을 해야합니다. 이력서 질문도 많이 합니다. 자격증, 경험 등을 토대도 질문을 합니다. 입사하기 위해서 어떤 경험을 하였는지 자격증이 어디에 필요한지 질문을 합니다. 입사를 간절히 바랄수록 긴장을 많이하게 되고 한순간의 긴장때문에 입사하고 싶던 회사에 입사를 못 할수도 있습니다. 마음을 편안하게 하는연습을 많이 하면 좋습니다.
그랜드앰베서더 호텔에서 봄. 하나의 층을 모두 빌려서 호텔 객실을 면접 대기장 및 면접장으로 활용했음. 오전 9시 면접이었는데, 1시간 정도 대기하고 면접을 보러 들어감. 2개의 조로 나누어서 진행하는데 운이 나빠서 뒷조로 들어가면 대기시간이 2배.
면접관은 각자 면접장에 들어가 있어 확인하지 못했지만 대략 12명정도가 동시에 면접을 보는 것 같았음. 지원자는 오전에만 24명 정도. 오후시간과 다른 날까지 합하면 꽤나 많았을 것으로 생각 됨.
면접관 2명, 지원자 2명으로, 다대다 면접이었음.
순서대로 자기소개 간단하게 하고 사전과제를 부여받았는데, 사전과제에 대한 PT를 작성하고 PT를 가지고 들어가서 발표하는 식으로 진행됨. 발표 내용에 대해 면접관들이 질문하고 그에 대해 다시 대답하는 방식으로 진행됨. 매장의 판매 활성화 방안을 고민하라는 문제였던 것으로 기억.
최대한 지원자의 대답을 이끌어내려고 노력하는 듯했음. 옆 지원자가 많이 떨어서 말을 거의 못했는데도 물 한잔 마시고 진정하라면서 최대한 편안한 분위기를 조성해주려고 노력함. 그럼에도 불구하고 날카로운 질문은 계속 들어왔음. 압박용이 아니라 정말 이 일을 하는데 필요한 능력이 있는지 알아보기 위한 질문.
편안한 분위기 였음. 면접관들 복장도 상대적으로 간소한 편이어서 엄청 무거운 분위기는 아니었음. 정말 이 사람이 어떤 사람인지만 알아보기 위한 질문과 분위기였음. 다른 기업의 면접에 비해 CJ의 유함이 돋보이는 면접장이었다고 생각함. 그리고 이 지원자가 사전과제를 수행하면서 얼마나 고민을 많이 했는지 보기 위한 질문들을 주로 질문함.
Sales역량면접이 무슨 면접인지 정확한 파악을 못했던 것이 탈락 요인이라고 생각한다. 다른 실무진 면접처럼 개인의 역량을 알아보는 면접이라고 생각하여 일반적으로 대비했지만, 역량면접은 정말 영업의 현장에서 필요한 역량을 갖추었는지 어필하는 자리라는 사실을 기억해야 함. 그리고 영업과 마케팅을 하나라고 보았지만, sales역량면접은 마케팅적인 역량이 아닌 정말로 영업 역량을 보여줘야 하는 자리였음.
CJ제일제당의 Sales역량면접에 한해서는 매장을 많이 돌아보는 것이 무조건 중요함. 그리고 제일제당의 제품이 워낙 다양하다보니 라인업별로 제품 특징을 생각해야 하며, 각각의 장단점을 고민해보고 동시에 타사 제품의 장단점을 고민해서 개선점을 제시하려는 노력이 필요함. 제일제당이라는 회사에 대한 정보(작년 연매출, 영업이익 등)는 전혀 알 필요가 없는 자리였음.
동대입구역에 위치한 그랜드 엠버서더 호텔에서 면접을 보았습니다. 7시 40분까지 면접대기장소로 집합이였고, OT 후에 각자 개별 면접 대기장소로 이동했습니다. 실제 면접 시작은 저의 경우 9시 50분이었습니다.
면접관 2명과 지원자 3명이었습니다. 저희 타임의 지원자는 대부분 경영지원 쪽으로 50여명 이상이었습니다. 하지만 직무가 제각각 달랐습니다.
면접관 2명과 지원자 3명의 다대다면접이었습니다.
먼저 돌아가면서 1분 자기소개를 하고, 공통질문을 받으면 돌아가면서 한 명씩 대답하고(순서는 매번 다르게) 개별 질문도 2개 정도있었습니다. 대부분 자기소개서와 이력서에서 개별 질문을 하셨습니다. 질문은 한 사람당 5개 정도 받았습니다. (자기소개 포함)
질문에 대한 정확한 답변만 하는 것을 좋아했던 것 같습니다. 말이 길어지면 표정이 약간 굳은 듯 보였고, 제대로 된 대답을 하면 미소지어보이셨습니다. 그리고 답변에 대해 추가적으로 파고드는 질문은 하지 않았습니다. 대체적으로 답변에 대해 고개를 끄덕이며 수긍하시고 끝까지 들으셨습니다.
정말 편한 분위기에서 진행되었습니다. 앞의 면접에서 지원자들이 긴장을 너무 많이 해서 아쉬웠다고, 편하게 하고 싶었던 말은 다하고 갔으면 좋겠다고 했습니다. 질문은 자기소개서 기반 질문에서 옆 지자가 답변을 못하더라도 최대한 정답으로 유도하려는 모습을 보이셔서 긴장이 풀렸습니다.
처음에 너무 긴장해서 답변을 잘 하지 못한 것 같아 아쉬웠습니다. 또한 옆 지원자들이 말을 길게 하는데 반해 저는 충분히 역량 어필을 하지 못한 것 같아 아쉬웠습니다. 그리고 자기소개서 기반 질문에 대한 답변을 조금 더 구체적으로 생각해놓지 않은 것에 대해 후회했습니다.
자신의 자기소개서에 대한 철저한 준비를 하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 서류에서는 블라인드 였으나, 면접에서는 이력서를 면접관이 볼 수 있기 때문에 이력에 관한 사항도 준비해야 합니다. 실제로 전공에서 어떤 수업을 들었는지 기억나는 수업을 말해봐라 그리고 자기소개서 이 내용에 대해 구체적으로 어떻게 실현할 것이냐 등등 자기소개서에 직무 관련 내용이 있으면 검증에 들어갔습니다. 그리고 마지막 할 말은 거의 다른 모든 면접에서도 시키므로 꼭 준비해가는 것이 좋을 것 같습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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| ‘2022년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2022년 상반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
| ‘2021년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 1 | 11 | 2 | 1 |
| ‘2021년 상반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 2 | 2 | 1 | - |
| ‘2020년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
