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인적성·면접후기

한국공항(주)

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2015년 상반기 - - 1 -
2014년 하반기 - 4 7 -
2014년 상반기 - - 1 -
2011년 하반기 - 3 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    한국공항 본사에서 면접을 봤습니다. 오후 3시 30분까지 한국공항 본사에 도착하였습니다. 면접에 들어가기 전 면접에 대한 간단한 안내사항을 들은 후 40분 단위로 면접을 보게 돼 있었으며, 오후 5시 정도에 면접에 응시하였습니다. 제가 지원한 직무는 총 20명 정도 면접을 본 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 총 3명이였고, 한 번에 5명씩 들어갔다. 면접 보러 온 총 지원자까지 합치면 20명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 입사 지원자 5명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 돌아가면서 간단한 1분 자기소개를 하고, 각자 주어지는 질문에 답변을 했습니다. 답변하는 순서는 매번 달랐으며, 공통적으로 묻는 공통 질문과 입사지원한 자기소개서를 기반으로 한 개별 질문이 있었습니다. 40분 정도 면접을 하였기에 주로 자기소개서를 기반으로 한 개인의 가치관, 인성 질문이 많았으며, 여러 상황에 대한 면접 지원자들의 생각과 신념 지금까지 살아온 환경 등을 묻는 질문들도 있었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한국공항이 하는 사업으로는 어떤 것이 있습니까?
    A.램프 서비스, 승객지원 서비스, 운항지원 서비스, 화물보관 서비스, 화물 적재 및 분류 서비스가 있습니다.
    Q.한국공항에 대해 아시는 대로 말씀해 주십시오.
    A.1968년 02월에 설립되어 자본금 5천만원으로 한국공항(주) 설립되었습니다.
    지상조업 사업, 항공유 품질관리, 급유조업 사업을 개시하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접 답변에 대해 뚜렷한 리액션과 반응이 없으셔서 면접관님들의 속마음을 알 수가 없었습니다. 또한, 면접 지원자들이 말하는 답변에 허점이나 빈틈이 있다면, 그 허점이나 빈틈을 파고드는 질문을 하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편한 분위기에서 진행됬습니다. 하지만, 면접관이 지원자들이 말하는 것에 있어서 자기가 생각하는 것과 다를 때에는 추가 질문들이 매우 많아 난감했으며, 지원 동기, 직무에 대한 열정과 패기, 지원자의 인성과 성품, 지금까지 살아온 환경을 중요하게 생각하시는 것 같았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한국공항 면접에서 아쉬웠던 점은 생각지도 못한 질문을 많이 받았다는 것입니다. 그렇기 때문에 이에 대한 예상질문은 생각하고 있었으나 막상 면접에서 받으니 당황하여 할 말이 생각이 나지 않아서 말하고 싶은 바를 모두 말하지 못한 점이 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 전날 면접을 위해 컨디션 조절을 하는 것이 중요합니다. 또한, 면접이 압박 면접 유형이며, 면접 시간이 생각보다 길게 느껴질 수 있기 때문에 면접 준비에 만전을 기해야 합니다.

    또한, 회사에 대한 정보와 공부를 꼼꼼히 해야 하며, 자기가 지원한 직무에 대한 공부도 열심히 해야 한다고 생각합니다. 그리고 회사에 대한 뉴스를 하나하나 찾아보는 것과 회사에 대한 주식도 찾아보는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 이러한 준비 과정 외에도 면접에 들어가기 전 긴장을 풀기 위하여 스트레칭과 긍정적으로 마인드 컨트롤을 하는 것도 좋다고 생각합니다.

면접에 합격하게 되면 특수 건강검진을 받게 됨.
키, 몸무게, 청력 검사 3가지만 진행함.
최종합격 통보는 4~10일정도 후에 받게 된다고 함.
1차 면접은 남자와 여자가 따로 보게 됨.
90명 정도에서 여성 지원자는 11명 정도였음. 양 이틀에 걸쳐 토론면접을 시행함.

토론면접은 면접일을 기준으로 3개월 정도의 기간동안 화제가 되었던 이슈들을 놓고 토론하게 됨.
3대3으로 진행하고, 이름 순으로 성씨의 초성이 앞쪽인 3명이 찬성, 뒤쪽 3명이 반대가 됨. 스스로 정할 수 없었음.
남자 지원자의 경우에는 몇 가지 중에 임의로 한 사람이 주제를 랜덤으로 고를 수 있었다고 함.
주요 주제는 전월세대책, 도서정가제, 공무원연금 개혁, 단통법, 담뱃값 인상 등이었다고 함.
15분 정도의 사간동안 찬성, 반대의 주장을 맞추고 약간의 합을 본 후 실무진 앞에 가서 30~40분 가량 면접을 보게 됨.
기조연설을 각자 한 후 동그랗게 원을 그려 반론을 서로 주고 받음.
그리고 인사팀장님이 각 찬성, 반대 쪽에 질문을 하게 되고, 면접관들이 더 부가적으로 질문을 하게 됨.

실무진면접에서는 지원자들을 따뜻하게 잘 대해주시고 경청해줬던 것이 매우 인상깊었음.

토론면접에서는 상대방의 의견을 잘 경청하고 그에 대해 논리적으로 반박하거나 의견을 부가하는 게 필요했던 것 같음.
내 의견이 모두 맞다는 식의 태도는 절대 안되고, 부드럽게 대응하는 태도가 필요함.

2차면접 역시 남녀 따로 봄. 대표이사님 이하 각 본부의 임원분들이 면접관으로 들어오심.
남자지원자 같은 경우에는 자기소개서를 기반으로 인성질문이 나온다고 들었고 공통질문은 없다고 들었음.
인성 부분에서 답변을 머릿속에 잘 정리해놓는 것이 좋을 듯.
분위기는 편안했고, 질문이 많지는 않았음.
서류 : 5000명이 지원한 서류전형에서 약 200명을 추려낸다고 함.
스펙 위주로 먼저 걸러낸 후에 자소서를 읽는다고 함.
기업명 오타나는 것까지 다 보이니 자소서에 절대 실수하는 일이 없어야 함.

인적성 : 200명 중 약 160명이 응시했음. 난이도는 최상이라고 생각함. 진짜 어려웠음.
70문제를 60분간 보는데, 언어+수리+과학으로 이루어져있음. 시중에서 절대 못 구할 유형임.

1차면접 : 160명 중 약 90명을 추려냈다고 함. 토론면접 + 블라인드 면접이었음.
개인적인 질문은 없고 시사이슈에 대해 찬반 토론을 하는 것이었음.
찬반은 이름순으로 정해지고, 6명의 조원 중 앞의 성씨들은 찬성, 뒤의 성씨들은 반대가 됨.
문제는 들어가서 직접 뽑음. 최근 가장 핫했던 문제들을 위주로 토론면접이 진행됨.
떨지 않고 얼마나 조리있게 말하는가가 가장 중요함.

2차면접 : 90명 중 약 60명 가량 추려낸듯 함. 개인적인 인성면접임.
여성보단 남성들에게 더 기회를 많이 주는 듯 했음.
의외인 것은 붙을거라고 생각했던 사람들은 떨어졌음.
기업이 좋아하는 이미지나 성격이 있는 듯 함.
1차 면접은 토론면접과 블라인드 면접으로 진행됬으며 개인적 질문보다도 시사이슈에 대한 찬반토론을 중심으로
면접이 이루어졌습니다. 시사는 최근 가장 주목 받았던 문제를 중심으로 찬반으로 나뉘어집니다.

1차면접은 토론면접 특성상 얼마나 떨지 않고 조리있게 말하느냐가 중요합니다.
2차 면접은 개인적인 인성면접으로 90명의 지원자 중 약 60명의 지원자를 뽑습니다.
주로 얌전하고 차분하게 답변을한 지원자들을 호감있게 보는 편입니다.
1차면접은 토론면접을 진행합니다. 찬반 주제로 나누어 진행되며 찬반은 면접관들이 지원자들에게 임의로 나눠줍니다.

2차 면접은 임원 면접으로 주로 자소서를 기반으로한 인성을 물어봅니다.
면접질문은 과정과 결과중 무엇이 중요한지, 회사생활에서 가장 중요한 것은 무엇인지에 관하여 물어봤습니다.
면접 진행은 1차 면접 후 2차 면접으로 진행됩니다.
면접질문은 해외 연수를 했던 국가에서의 경험을 이용하여, 우리 회사에 도움을 줄 수 있을 것으로
예상하는 것은 무엇인지, 철도 노조 파업에 대하여 어떻게 생각하는지를 물어보았습니다.
인적성 후 그룹면접과 토론 면접이 이루어지며 2번의 면접이 진행됩니다.
면접질문은 결혼 후 아이를 갖게 되면 어떻게 할 것인지를 물어보았습니다. 토론면접시 임원분들이 면접에 참석합니다.
채용방식은 토론 면접으로 진행되었고 면접질문은 행복주택사업에 대한 주제로 찬반을 나눠서 토론하시오
라는 질문을 받았습니다. 시간은 30분을 주고 토론 면접을 준비하라고 합니다.

면접답변은 국민의 세금으로 행복주택기금을 마련하기 힘들것 같은데 세금을 더 올리자는 말씀으로 들립니다.
국민의 세금을 올려 행복주택기금 마련을 한다는 것을 옳지 못합니다. 라고 답했습니다.
지원자 총 4명이서 찬반을 나누어서 면접을 합니다.
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