안양에 있는 본사에 20명정도 들어갈 수 있는 회의장에서 시험을 치뤘다. 바로 옆사람끼리 서로 붙어있고 마주편 사람과 쳐다보는 테이블이었다. 인적성 치른 고사장 중 가장 협소? 작았다.
언어는 제시된 문자와 보기에 주어진 문자가 몇 개 있는 지 찾는 유형이었다. 수리는 경우의 수, 수추리와 같은 문제 유형이었다. 나머지 문항은 아이큐 문제와 같은 요소들이 다소 있었다. 마지막 문항은 정말 다른 인적성에서 볼 수 없었던 주관식 문항이 나오는데, 주어진 그림? 도형?을 보고 생각나는 아이디어 또는 주어진 도형으로 할 수 있는 일을 기재하는 것이었다. 매우 특이했고 창의력을 보는 것 같았다.
행동과학연구소에서 직원이 파견되어 치뤄지는 형식이다. 문제 역시 행동과학연구소의 형식을 따르기에 약간은 아이큐 문제같은 느낌이 들었다. 코오롱과 SKC의 합작회사라고해서 두 회사의 인적성을 푸는 것은 도움이 안된다고 할 수 있다. 전혀 다른 출제유형이기 때문이다. 행과연의 시험문제와 유사한 회사 인적성 책을 사거나, 개인적으로 KT의 인적성 형태와 비슷했기에 KT 인적성 책을 사서 공부하는 것이 훨씬 도움이 된다고 생각한다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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| ‘2019년 하반기’ 피아이첨단소재(주) 후기 | 3 | 3 | 1 | - |
