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인적성·면접후기

(유)딜리버리히어로 코리아

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 - 17 3 1
2018년 하반기 - 6 1 -
2016년 상반기 - - - 1
2015년 상반기 - - 1 -
2014년 하반기 - 1 - -
2014년 상반기 - 1 1 -
2013년 하반기 - 9 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

    인턴 계약 만료 후 정규직 전환

  • 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

    면접 시에 해당 분야에 대한 이해도가 높다는 부분을 어필하였다. 어필 과정에서 본인이 자신이 있었기 때문에 무엇보다 당당했다. 이미 유사 업종에서 일을 해본 적이 있고, 이에 대해 높게 평가 받았다고 생각한다.
    무엇보다 열정이 중요하다. 면접관은 보통 실무진이고, 회사 입사 후에도 실무진과 함께 업무를 하기에, 그들과의 케미를 맞추는 것이 좋다.

  • 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

    대학교 2학년 시절부터 지원 분야 관련 대외활동을 많이 하였다.
    더불어 해당 분야에 대한 이해도를 높이기 위해 자주 마케팅 환경에 노출되었고, 이에 대해 충분히 생각하는 시간을 가졌다.
    해당 회사 합격 이전에는 약 1주일 간 회사 관련 정보 및 업계 관련 정보를 수집하였다.
    업계 동향에 대해 알면 특히 면접에 큰 도움이 된다.

  • 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

    양립하기 어렵지만 입사자 중 많은 이들이 원하는 조건이 있다. 임직원 간 상호평등과 업무의 분업화이다.
    이름을 부르는 문화가 있지만, 이는 일부에 해당하는 것이었고, 누구는 ~님, 누구는 ~씨 라고 부르는 것은
    사실 상호평등이 아니다.
    당연히 작은 기업이고 시작하는 회사니 업무의 분업화가 명확치 않다. 실제로 이를 정리하고 정렬하는 관리자 직급들도 쥬니어 레벨 직원들보다 늦게 들어왔고, 이들보다 일하는게 시원치 않으니, 아쉬움이 남는 부분이 있었다.
    그러나 지금 꾸준히 성장하고 있고, 해당 분야의 성장가능성이 높으며, 임직원 대부분이 젊은 축이라 역동적이다.

  • 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

    IT 분야는 인력의 교체가 잦다. 업계의 연령 자체가 낮은 것이 한 몫한다는 생각이 든다.
    본인의 지향점과 IT 분야의 특징이 부합한다면 해당 분야에서 오래 살아 남기 위해서는 본인의 특이성을 분명히 갖춰야 한다고 생각한다. 특이성을 기르기 위해 대학 시절부터 꾸준히 경험을 쌓아 이를 어필하고, 향후 회사 성장에 어떠한 도움이 될 것인지 어필한다면 충분히 입사할 수 있을 것이다.

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‘(유)딜리버리히어로 코리아’ 다른 취업정보

(유)딜리버리히어로 코리아 합격스펙 분석

  • 학점 3.59/4.5
  • 토익 838
  • 토익스피킹 Lv5
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.3
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 2
  • 교내/사회/봉사 1.5

‘(유)딜리버리히어로 코리아’ 직원들의 전공은 무엇일까요?

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