1차 면접은 토론면접과 실무진 면접이었으며 2배수이었고, 최종면접의 경우는 6대 6으로 임원진들과 면접으로 25분 정도 되는 면접을 보았음. 1차 면접질문은 전년도와 비슷하게 출제되었으며, 최근에 다른 사람에게 잘못한 것이 무엇인지, 학업 외의 다른 활동은 무엇을 하였는지 등의 간단한 질문을 받았음.
1차 면접-> 2차 면접-> 건강검진으로 채용전형에 소개된 그대로 진행되었다. 기억나는 질문으로는 자신의 전문성을 키우기 위해 한 일이 무엇인지 물어본 것이었다.
2015년 상반기 공채 영업관리 직무 면접후기. 서류 통과 후 인성, 직무적성, 한자시험으로 구성된 인적성 검사를 보는데, 상공회의소 3급 시험 정도의 난이도였음. 그 후 1차면접으로 실무진면접과 토론면접을 보았고, 2차면접으로 임원면접을 보았음.
1차 토론면접은 어린이집 CCTV설치에 대한 찬반 의견을 토론하는 주제를 받았으며, 보통 토론 면접처럼 주제를 하나 주고 찬반을 나누어서 서로 의견을 말하는 것으로 적극적으로 의견을 개진하되 상대방의 의견을 잘 듣고 예의를 지키면서 말하는 게 관건임. 실무진면접은 보통 실무진면접과 같으며, 자기소개, 지원동기, 금호고속의 사업분야, 해외진출, 직무에 대한 지식 및 포부, 직무를 수행할 수 있는 역량, 대리출석을 부탁하거나 부탁 받은 경험이 있는지 등을 물어보았음.
2차면접 임원면접으로 3명의 면접관과 5명의 2차 면접자(한 명만 최종선발)들이 30분 정도 진행되었음. 보수적이라는 느낌과 보통 임원면접보다 딱딱하고 차갑다는 느낌을 많이 받았음. 자기소개, 자신이 남들보다 잘한다고 생각하는 것 등 평이한 질문들이었지만 구체적이고 짧게 대답할 것을 요구함. 또한 한자 입구(口)자에 두 획을 추가해서 다른 단어를 만들어 만들어 보라고 하였는데, 보수적이고 해외사업을 주로 중국, 베트남 지역에서 하다보니 한자를 중요하게 생각한다는 느낌이 강하게 들었음. 자신이 남들보다 낫다고 생각하는 것(특기)을 추상적인 것이 아니라 구체적으로 설명하라는 등을 물어보았음.
실무면접의 경우, 질문 자체도 많지 않았을 뿐더러 긴 대답을 별로 좋아하지 않는 듯한 느낌을 받았음. 보수적이고 형식적인 분위기가 느껴졌던 면접이었음.
임원면접에서는 면접관 3명, 지원자 5명으로 구성되어 면접이 진행되었음. 실무면접과 마찬가지로 보수적인 느낌이 강한 느낌을 받았음.
서류 통과 후 인적성을 보며, 면접은 1차 2차로 나누어 본다. 인적성의 경우 금호 그룹은 시간상 문제는 다 풀지 못하나 난이도는 쉽고, 결시율이 꽤 높은 편이다. 이후 인적성 합격자들에게 문자로 다음 전형을 확인하라는 연락이 오고, 불합격자들에게는 메일로 통보한다.
1차면접은 토론 면접과 3:3 다대다 면접이 있었으며, 토론면접은 면접관들이 지원자들을 별로 신경 안 쓰는 분위기였으며, 그 다음에 본 다대다 면접은 이름, 학과, 보는 신문 등을 짧게 짧게 대답하라는 질문을 처음에 받았고, 그 이후에 질문 두 세 개 정도 하였다. 면접은 굉장히 짧았고, 보수적이고 형식적이라는 느낌이 많이 들었다.
2차 면접은 임원면접으로 지원자 5~6명에 면접관 3명으로 구성되어 진행되며, 공통질문으로 자신의 가족을 소개해보라는 질문을 받았으며, 굉장히 보수적인 면접 분위기였다.
1차, 2차 면접 모두 그리 어려운 질문은 없었다.
토론면접 시 면접관은 전혀 관여하지 않고 시간만 알려줌. 처음부터 찬반을 나누지도 않으며 자신의 의견을 피력하는 방식. 역량면접의 경우 약 40분 간 진행되었으며 질문들도 평이했음. 답변 후에 그에 따른 추가 질문들이 종종 주어지며 약간의 면접관이 느껴짐.
공통질문의 경우에도 특정인을 지목하여 모두 대답하게 한다기보다, 먼저 손을 드는 사람에게 기회를 주는 식으로 면접이 진행되었음.
