2015년 상반기 공채 영업관리 직무 면접후기. 서류 통과 후 인성, 직무적성, 한자시험으로 구성된 인적성 검사를 보는데, 상공회의소 3급 시험 정도의 난이도였음. 그 후 1차면접으로 실무진면접과 토론면접을 보았고, 2차면접으로 임원면접을 보았음.
1차 토론면접은 어린이집 CCTV설치에 대한 찬반 의견을 토론하는 주제를 받았으며, 보통 토론 면접처럼 주제를 하나 주고 찬반을 나누어서 서로 의견을 말하는 것으로 적극적으로 의견을 개진하되 상대방의 의견을 잘 듣고 예의를 지키면서 말하는 게 관건임. 실무진면접은 보통 실무진면접과 같으며, 자기소개, 지원동기, 금호고속의 사업분야, 해외진출, 직무에 대한 지식 및 포부, 직무를 수행할 수 있는 역량, 대리출석을 부탁하거나 부탁 받은 경험이 있는지 등을 물어보았음.
2차면접 임원면접으로 3명의 면접관과 5명의 2차 면접자(한 명만 최종선발)들이 30분 정도 진행되었음. 보수적이라는 느낌과 보통 임원면접보다 딱딱하고 차갑다는 느낌을 많이 받았음. 자기소개, 자신이 남들보다 잘한다고 생각하는 것 등 평이한 질문들이었지만 구체적이고 짧게 대답할 것을 요구함. 또한 한자 입구(口)자에 두 획을 추가해서 다른 단어를 만들어 만들어 보라고 하였는데, 보수적이고 해외사업을 주로 중국, 베트남 지역에서 하다보니 한자를 중요하게 생각한다는 느낌이 강하게 들었음. 자신이 남들보다 낫다고 생각하는 것(특기)을 추상적인 것이 아니라 구체적으로 설명하라는 등을 물어보았음.
