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`AI면접`런칭 기업분석보고서 선배에게 질문하기 (재직자 추가)

인적성·면접후기

현대제철(주)

합격자소서 질문 및 내용

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
인성면접 - 면접관 : 2명 지원자 : 1명
토의면접 - 면접관 : 3명 지원자 : 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
1차 - 인성면접, 토의면접이 진행되었습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
인성면접 - 2:1로 진행이 되었으며 자기소개시간 또한 따로 주어지지 않습니다. 이미 질문을 확정해 놓고, 그에 대해 꼬리질문을 반복하는 식으로 진행되었습니다.
토의면접 - 주제 및 관련자료가 주어지고, 이를 30분간 A4용지에 개인별로 정리를 합니다. 정리 후, 곧바로 면접에 들어가게 되며 찬성 2, 반대 2로 면접이 진행되게 됩니다. 토의가 끝난 후에는 면접관들이 개인별로 내용에 관해 질문을 합니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
창의적으로 문제를 해결한 경험이 무엇입니까?
4학년 1학기 전자종합설계 프로젝트 진행시에 CMP장비를 대체하는 공정을 고안하였으며 이를 통해 원하는 스펙보다 12%개선된 소자를 제작한 경험이 있습니다. (이 후, 해당 내용에 관한 상세 질문 계속해서 들어옴)
팀프로젝트 진행시 자신이 기여한 %는 어느정도인가?
리더임에도 불구하고 33%라고 대답하였으며 저의 가치관인 겸손과 연관지어 대답했습니다. 진정한 겸손은 솔선수범하여 일을 진행하더라도 이를 내세우지 않는 것이 중요하다고 생각했다고 말함.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
지원한 회사의 산업과 다른 내용의 프로젝트를 진행하였으므로 이를 최대한 알기 쉽게 풀어서 설명하였습니다. 이를 바탕으로 하여 상세 질문이 들어오면 이를 좀 더 쉽게 설명하려고 노력하였고, 최대한 면접관들을 이해시키기 쉽게 숫자를 많이 활용했습니다. 토의면접에서는 최대한 정중한 모습을 보여주려고 노력했습니다. 토의면접이나 인성면접 모두 분위기는 좋았습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
저같은 경우에는 인적성결과가 나오고 나서 모든 내용들을 준비했습니다. 최근에는 유튜브나 여러가지 블로그에 면접관련한 내용들이 많았으므로 이를 토대로 하면 추가비용 없이 잘 준비할 수 있다고 생각합니다. 또한, 저는 교내 일자리센터를 주로 활용하였습니다. 면접스터디도 물론 도움이 되지만 일자리센터 모의면접 프로그램에서는 실제 회사 임직원분들과 면접을 진행할 기회가 있어 실제의 긴장감과 면접관의 시선을 익힐 수 있었습니다. 이를 많이 활용하지 않는 대학생분들이 많은데 지금이라도 교내 일자리센터 홈페이지를 찾아 프로그램을 찾아보시길 권장합니다.
총 3번의 면접을 보면서 가장 중요하다고 생각한 점은 긴장하지 않는 것입니다. 이건 물로 개인차가 크겠지만 긴장이 너무 되시는 분들은 청심환을 미리 먹어보는 것도 괜찮다고 생각합니다. 면접이 아닌 대화를 한다는 마음으로 임해야 합니다. 또한, 면접관과의 기싸움이므로 최대한 내가 준비한 방향으로 방향을 유도하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 예상치 못한 질문에도 긴장을 하지 않고 대처하는 모습이 필요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2018년 5월 4일 코엑스에서 1차 면접을 보았습니다. 8시 40분 집합이였고 끝나니까 점심시간대였습니다. 그룹디스커션 면접과 개별면접 두 가지를 보았고, 끝나는 시간은 사람마다 다 달랐습니다. 평균 두시간에서 두시간반 소요된 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    제가 속해있던 지원자는 대략 30명정도 되는 것 같았습니다. 토론면접때는 면접관 3, 지원자 4이 들어갔고, 개별면접은 면접관2, 지원자 1이었습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    그룹토론면접과 개별면접 두 가지였습니다. 그룹토론면접은 자료를 읽고 한 쪽 의견을 주장하는 것이고, 개별면접은 경험 관련 인성면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 토론면접
    20분동안 자료를 읽습니다. 자료에는 시장 현황, 자사 및 경쟁사 현황, 비용, 품질, 고객사 요청 이메일 등 주제와 관련한 각종 자료가 20가지 정도 주어집니다. 에이포용지 한 쪽에는 자료를 정리하는 란이 있고, 한 쪽에는 각 방안별 장단점을 적는 칸이 있었습니다. 그 종이 하나만 가지고 토론장에 입장합니다. 찬성측 2명과 반대측 2명으로 나누어 20분간 토론을 합니다. 끝나고 개별로 질문이 들어옵니다.

    2. 개별면접
    팀프로젝트 수행한 경험을 물어보았습니다. 그거에 대한 꼬리질문이 계속 들어옵니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.기술유출 어떻게 대응해야 하는가
    A.외국 공장을 신설한다면 기술 유출은 피할 수 없는 사건입니다. 현지 근로자들에게 핵심 기술이 유출되지 않게끔 생산라인과 R&D를 철저히 분리해야 합니다
    Q.팀프로젝트 수행한 경험
    A.작년에 인턴 실습을 할 때 조별로 프로젝트 수행한 경험 있습니다(어디에서 어떤 프로젝트 했는지, 성과는 어땠는지, 어떤 역할을 맡았는지, 상세하게 설명함)
    Q.100점 만점 중 본인 점수는
    A.꽤 높은 점수를 주었습니다. 이에 대해 다른 팀원은 어떤 역할을 했는지, 본인이 거의 다 한 것 같은데 라는 질문이 들어오길래 그렇지는 않지만 제가 맡은 일의 비중이 컸다고 대답하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    그룹토론면접때는 맞는 말을 하시면 고개를 끄덕이거나 좋아하고, 그렇지 않을 때는 갸우뚱하셨습니다. 제가 한 질문이 막혀서 대답을 제대로 못했는데, 나무라지 않고 혹시 아나 해서 물어봤다고 말씀하셨습니다. 개별면접때는 거의 표정변화없고 교과서 읽듯이 질문하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    진행을 돕는 직원들이 친절하게 도와주셔서 편안하게 면접을 치를 수 있었습니다. 면접에서도 크게 압박면접은 없었습니다. 대기시간은 길지 않았으며 대기할 도안 스타벅스 쿠키, 과자, 커피, 물 등을 이용할 수 있어서 좋았습니다

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기술 관련 어려운 질문을 받았는데 아예 질문 자체를 잘 이해하지 못해서 제대로 답변을 못했습니다. 예의바르게 다시 여쭤보면서 시간을 벌려고 했지만 결국 잘 대답하지 못했습니다. 토론면접에서 개별 질문 받는 것도 어느정도 운이 따라야 잘 대답할 수 있을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자료를 꼼꼼하고 정확하고 바르게 읽는 것이 중요합니다. 뒷부분으로 갈수록 중요한 자료가 많이 나오는데, 앞에서 시간을 끌면 20분 안에 절대 다 못합니다. Hmat 자료해석부분의 업그레이드 버전이라고 생각하면 될 것 같습니다.
    면접에 들어가서 처음 자신의 의견을 말할 때 논리를 잘 정리하고 들어가야 합니다. 이때 똑똑한 지원자와 그렇지 않은 지원자가 보이게 됩니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성동 코엑스 컨퍼런스룸(남) 에서 오후 1시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    지원자는 한 타임에 약 40명 정도 부른 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1. 면접관 3명, 지원자 4명의 다대다 토론면접.
    2. 면접관 2명, 지원자 1명. 개별 인성 면접.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    약 20분간 주어진 자료를 읽어보고 메모할 시간을 갖습니다. 그 이후 4명씩 조를 짜서 약 30분간 2:2로 자유롭게 토론면접을 진행합니다. 이후, 개별 인터뷰가 15분 정도 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.동아리 활동같은 단체 활동에서 성과를 낸 경험
    A.밴드 동아리를 만들고 팀원을 모아서 리더로 활동했습니다. 활동하는 동안 갈등이 생길때도 있었지만 리더로써 대화로 해결하여 대회에서 수상할 수 있도록 이끌었습니다.
    Q.그 동아리 활동에서 리더로서 본인이 기여한 점은?
    A.저의 연습 시간이 아닌데도 불구하고 시간을 내어 최대한 모든 연습에 참여하려고 노력하며 팀원들을 돌본 것이라고 했습니다.
    Q.동아리 활동을 하면서 힘들었던 점?
    A.정식 동아리로 등록하기 전까지는 경제적인 지원이 없어서 힘들었습니다. 팀원들간에 종종 갈등이 생기는 것도 리더로서 힘들었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론 중에 많이 발언하지 않은 지원자에게 개별 질문이 많았습니다. 개별 면접에서는 한가지에 대한 답변을 하면 꼬리물기식 질문이 계속 이어졌습니다. 답변을 하면 끄덕이며 들어주셨고, 납득이 되지 않는 답변이라 생각하시면 한 번 더 꼬리 질문을 하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 편안하게 이야기할 수 있도록 해주십니다. 한가지 활동을 주제 삼아 계속 주고받으며 대화하는 방식으로 편하게 진행되었습니다. 대기하는 동안 인사과 직원분들이 오셔서 말도 걸어주시며 긴장을 풀어주시려고 노력하십니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한가지 테마에 대해서만 이야기하다보니 준비한 것을 많이 보여드리지 못해 아쉬웠습니다. 또한, 토론에서도 입장을 정해주시고, 배경지식을 활용할 수 없기 때문에 저의 생각대로 할 수 없었던 것이 조금 어려웠고 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    할 일이 많아도 전날에는 잠을 푹 주무시고 가시길 바랍니다. 사람마다 다르겠지만 대기 시간이 길어지면 지쳐서 준비한 모습을 잘 보여주지 못 할 수도 있습니다. 또한 토론을 할 때에는 상대방 의견을 잘 들어주고 기억해뒀다가 적절한 수치를 언급하며 반론하시는게 좋을 것 같습니다. 인성면접에서는 본인의 모습을 진솔하게 보여주시면 충분히 만족스러운 면접이 될 것 같습니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론면접 - 지원자4명, 면접관2명
인성면접 - 지원자1명, 면접관2명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
처음에는 토론면접을 한 이후, 바로 인성면접을 진행하였습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
토론면접 - 4명이서 조를 이루어 20분간 자료를 통해 준비를 한 후, 이를 20분간 토의를 함
인성면접 - 한 가지 경험에 대해서만 물어봄

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
팀활동에서 자신이 주도적으로 진행한 것이 있나요?
봉사활동단체에서 입학식을 주도적으로 조율하고 진행하였습니다.
자신의 역할수행이 몇점이라고 평가하시나요?
80점이라고 생각합니다. 분명 높은 점수이나 제 자신을 믿지 못하면 남에게 저를 믿어달라고 하는 것은 어불성설이라고 생각합니다.
하지만 모든 학생이 참여못했던 점등의 보완점이 있었기 때문에 20점의 보완여지를 남겨두었습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
음.. 먼저 토론활동에서 시간을 보지못해 의견을 조율해야겠다고 마음먹었을때 토론시간이 끝나서 의견조율은 전혀 하지 못하였습니다.
그리고 인성은 정말 친절하게 진행하였지만 약간 면접관의 공감은 얻지 못하였습니다. 따라서 많이 불안하네요..
전체적으로 친절한 분위기에서 진행되었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
토론에서는 역시 하나의 통합안으로 진행되어야합니다. 하지만 시간을 보이지 못하기 때문에 약간은 이를 상태에서 합의안도출을 위한 운을 띄우시는게 좋을 것이라고 생각합니다. 저도 실제로 이제는 합의안 도출을 띄워야겠다고 생각하자마자 토론시간이 끝났다고 하더군요... 시간이 생각보다 빨리갑니다. 그 이후에는 면접관님이 자료에 대해서 질문을 하시는데 이 때 자료에 대해서만 답변을 하여야 하기 때문에 자신이 보지 못한 자료를 이야기 하신다면 차라리 그 부분은 보지 못하였다고 솔직히 말하시는게 좋을 것이라고 생각합니다. 인성의 경우 15분간 한가지 경험에 대해서만 물어봅니다. 따라서 절대 이야기를 지어내서는 안된다고 생각합니다. 그렇게 된다면 결국 거짓말이 들통날 것이라고 생각합니다. 집중을 해야할 부분은 토론이라고 생각합니다. 인성은 까다로운 질문을 하지 않기 때문에 크게 준비할 것이 없으나 20분동안 방대한 자료를 보고 이를 나의 자료로 만들어 나가야하기 때문에 시간이 매우 촉박합니다. 따라서 시간을 정해놓고 주어진 자료를 빠르게 판단하는 것을 연습해두면 좋을 것 같습니다. 현차 면접을 보았을 때도 결국 같은 방식의 PT발표로 진행하기 때문에 답안작성시간 5분을 제하고 15분동안 자로파악연습을 하시면 도움이 되실것입니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
전공면접 : 면접관 3 지원자 5
인성면접 : 면접관 2 지원자 1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
전공면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
전공면접은 면접관이 지원자 한명한명에게 해당 전공에 대한 전공질문을 하면 지원자가 답변하는 식이다.
인성면접은 질문은 자소서 내용이되, 자소서에 쓴 답 이외의 답을 원한다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
현대제철이 알루미늄을 생산하는가?
알루미늄을 생산하지는 않지만 표면처리 기술은 알루미늄 뿐만아니라 다른 금속에도 모두 적용된다.
리더로써 활약했던 경험?
마음이 맞는 5명이 스포츠 동아리를 만들어서 총우 역할을 하며 동아리를 이끌었다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전공면접은 질문 자체가 날카롭고 면접관 표정이 딱딱하였기 때문에 분위기는 좋지 않았다.
친절하지 않았다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
현대 계열의 회사들은 군대문화인 것이 맞는것 같았다. 전반적으로 모든 면접들이 분위기가 무거웠다. 전공면접 같은 경우, 지원자들에게 해당 전공,연구분야에 대한 질문을 하시는데, 질문 내용이 약점 같은 것을 파고드는 질문 내용이어서 답변하는데 어려움을 겪었다. 면접관 표정도 시종일관 무표정으로 일관하였기 때문에 면접을 잘 한건지 못한건지는 알 수 없었다. 인당 네 다섯개의 전공 질문을 받았다. 자신의 연구분야가 무엇이고, 이 연구분야가 입사 후 회사에서 어떻게 활용될 수 있는지를 잘 어필하는 것이 중요한 것 같다.
인성면접은 간단하였다. 자소서 항목 중 한 항목을 선택하여 그 질문 그대로 지원자에게 질문하신다. 그러나 답변 내용은 자소서에 쓰인 내용을 그대로 말하면 안되고, 그 외의 다른 경험으로 답변을 해야한다. 따라서 자소서 내용만 외워가지 말고 각 질문에 대한 다른 답변 내용까지 준비해 가야 한다. 다른 답변 내용으로 답을 하면, 그에 대한 내 생각, 그 때 했던 행동, 그 이유 등 세세히 파고들어 질문하기 때문에 잘 준비해야 한다.

2016년 상반기 재무 신입 후기

서류전형 합격 뒤 인적성 검사를 치르고 1차면접, 2차면접을 보게 됩니다.

1차 면접 때 받은 질문은 다음과 같습니다.
현대제철 사업장 어디에서 근무하고 싶은지, 근무하게 된다면 어떤 팀장이랑 일하고
싶은지 물어보았고, 마지막으로 현대제철의 강점을 말해보라 하였습니다.

2차 면접 때는 재무에 관해 아는 것을 모두 말해보라 하였습니다.
또한, 대인관계는 좋은지, 도전적 경험이 있다면 말해보라는 인성질문을 받았습니다.

인/적성검사, 그룹면접, 영어면접, 개인면접이 진행됩니다.
2016년 상반기 영업 신입 후기

1차면접 때는 2:1역량면접, 5:3실무진 면접을 보게 되고, 2차면접 때는 5:3 임원면접, 1:1외국어면접을 보게 됩니다.

1차 면접에는 우선 2:1역량 면접으로, 자소서 기반의 다양한 질문을 합니다.
20~25분 정도 진행되는 면접인데 ,학창시절 힘들었던 일이 무엇인가를 물어보고 하나의 경험에 대한 꼬리질문으로 20분을 꽉 채웠습니다.
5:3 실무진 면접 때는 1차면접에서 50분간 진행됩니다.
실무진 면접인 만큼 산업과 직무에 대한 질문이 대부분이고, 현대제철의 상품이나 세부 전략까지도 꼼꼼하게 질문이 들어옵니다.
제철소 위치, 해외 진출 현황, 제품 포트폴리오 등 기업에 대해 꼼꼼하게 준비할 필요가 있습니다.

2차 임원면접 역시 50분간 진행되며, 인성면접은 물론이고 직무에 대한 질문도 많이 하십니다.
직무 선택 이유와 왜 지원자가 이 직무에 적합한지에 대해 자세하게 물어보십니다.

1:1외국어면접은 현대자동차그룹의 SPA 영어면접입니다. 10분 동안 진행되며 외국인과 1:1로 면접이 진행됩니다.
그림을 보고 설명하기, 상황 듣고 의견 피력하기 등의 컨텐츠로 구성되어 있습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

1차면접은 양재의 한 호텔에서 진행됩니다.
면접관 2명, 지원자 1명으로 구성된 개인 역량면접과 면접관 3명, 지원자 5명의 그룹면접이 있었습니다.
굉장히 부드러운 분위기에서 면접이 진행되었습니다.

다만 그룹면접 때는 첫번째, 두번째 지원자에게 기업분석 질문이 몰렸고, 시간도 갈수록 점점 짧아지는 느낌이었습니다.
아마 정해진 시간이 있어서 맞추시느라 그랬던 것 같습니다. 그리고 여성지원자 비율이 상당히 낮습니다.

개인 면접 때는 협동심을 발휘한 사례와 본인의 아이디어로 문제를 개선해 본 사례에 관한 질문을 받았습니다.

그룹 면접 때 받은 질문은 다음과 같습니다.
현대제철 상품을 아는 대로 설명하라 하였고, 입사했다 가정하고 본인 업무 프로세스를 말해보라 하였습니다.
시장 변수는 무엇이 있으며 현대제철 상품 중 담당하고 싶은 것이 있는지 물어보았습니다.

그 밖에 자소서를 기반으로 여러 질문을 하였으며, 여성 지원자에게는 남자가 훨씬 더 많은데,
잘할 수 있겠냐고 물었습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

1차면접과 2차면접을 보게 됩니다. 개인면접, 그리고 2:1면접과 다대다 그룹 면접으로 구성되어 있습니다.

면접질문은 다음과 같습니다.
개인면접은 장기적으로 진행한 프로젝트와 이에 관해 꼬리질문이 많이 나옵니다.
단체 면접은 인재상에 맞는 경험에 관한 질문과 역시 꼬리질문이 나옵니다.
전공 질문은 현대제철의 어느 부분에서 일하고 싶은지 물어보았고, 지원자의 전공에 따라 질문을 다르게 하셨습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

서류합격 후 인적성 검사를 치르고 1차면접 2차면접을 봅니다.
이 후 신체검사를 하고 인턴실습을 마친 뒤 채용이 결정됩니다.

면접은 양재시민의 숲 역 옆에 있는 호텔에서 진행되었습니다.
1차면접으로 그룹 면접과 개인 면접으로 진행됩니다.

그룹 면접에서는 자소서, 인성, 직무 전반적으로 질문 받았습니다.
제가 받은 자소서에 외에 소통과 협력의 경험이 있는지 물어보았습니다.
이 질문 하나로 10분 넘게 꼬리에 꼬리를 물으며 질문하셨습니다.

개인면접에서는 학교에서 진행한 프로젝트에 대해서 이야기 하였는데,
15분 동안 이 질문으로 꼬리를 물으며 질문하였습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?당일 50명 10팀으로 나눴으며
다대다는 면접관 3 지원자5
다대일은 2 1
팀웍면접은 골판지5장을 가위만을 이용하여 가장 높이 쌓고 그 위에 구슬을 올려 자로 길이를 재는 형식이였습니다

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.산업공학인데 왜지원했냐제조업 생산 프로세스에 대해 배웠고, 생산관리 용어들과 기법들을 설명드림
재철에서 사용하는 방법들도 사전에 조사해서 말씀드림.
또한 철강협회와 직업방송에서 척강공부를 지속적으로함동아리경험말해봐라대학시절 활동내역말해드림Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?회사질문이 들어왔으면 좋았을텐데 경험이 철강사와 맞지않는 경험들이라 힘든 면접이였고, 큰어필을 못해 좋은 반응을 얻지는 못했습니다Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.현대제철과 중국 철강사의 품질비교그분은 중국의 제품이 원가도 싸고 품질도 좋기 때문에
현대제철뿐아니라 철강사 전체가 위기에 처해있다고 말했습니다.
면접관님들 표정은 어두웠습니다.고로와 전기로의 차이점전기로는 철스크랩을 이용하여 재품을 생산
고로는 철광석을 이용한다.
고로를 가지고있는 기업은 현대제철과 포스코가 있다.
30세인데 그동안 뭐했냐현대자동차 2차면접에서 떨어져서
지금 현대자동차 협력사에서 생산관리 업무를 담당하고있다Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?준비안하고 온사람과 한사람은 분명히 차이가 났고 특별한 경험이 있으신 지원자들의 답변을 좋아했다. 분위기는 대채로 편했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?다대다 면접때 마지막으로 들어갔습니다. 재일 먼저 들어간사람이 제가 입장후 문을 닫는데 인사를 시작해서 타이밍을 놓쳐서 화가났습니다. 또한 마지막이다 보니 질문이 순서대로 돌아가는데 기회가 확실히 적었습니다. 마지막이면 어필할수있는 무엇인가 필니다.

또한 직무관련경험이 필요하다는것을 느꼈습니다. 블라인드 면접이라고 해도 학과는 나와있기땨문에 재료학과분들에개 철강에대한 질문이 많이갔습니다
산업분야에 맞는 학과가 중요하고
그만큼 노력이 필뇨하다는것을 알수있었습니다
또한 다대다면접은 적절한 선에서 나서야하고
적극적이돼 팀원들과 협동하는 방법을 찾아여합니다.

실제 면접시간은 1시간 30분정도인데 대기시간이 2시간 이상 되는 사람들도 있기때문에
대기시간을 효율적으로 활용해여할것같습니다.

2:1면접은 단답형으로 애기를 풀어나가야하기 때문에 연습이 사전에 필요하며 뜬구름잡는 애기를 하면 좋은 질문도 못받는것 같습니다.

전반적으로 어려웠습니다. 다시한번 서류지원하여 하반기에는 갈수있도록 노력해야겠습니다.
1차 면접은 직무 중심의 내용으로 진행되었습니다.
2차 면접은 인성과 관련된 무난한 질문들로 진행되었습니다.

- 면접 질문 -
1차 - 구매의 3요소는 무엇인가?, 현대제철의 공급사 입장에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇일까?
2차 - 왜 현대제철에 지원했는가?, 왜 구매직무에 지원했는가?, 자소서 기반 질문
최종 면접은 임원 면접이었고, 면접관 3명 대 지원자 6명 면접이었음.
대기순번에 따라 영어 면접과 인성 면접을 실시함.

- 영어먼접
간단한 사항에 대한 질의 응담으로 이루어짐. 토스나 오픽 자격자라면 무난함.

- 인성면접
인사 담당 임원 : 자기어필 및 자기소개
실무 임원 1 : 우리회사가 슬로건을 내 건 이유, 자신이 생각하는 철, 그 이상의 가치란 무엇인가 등을 물어봄.
개인적으로 심오했음.
실무 임원 2 : 자기소개서 내용 검토 및 질문함. 평이하면 넘어가나 특이하면 물어봄.

면접분위기는 매우 좋음. 긴장하지 않고 보면 좋은 결과가 있으리라 봄.
자기소개 및 자신이 다른 지원자와 다른 특별한 점 등 자기 어필이 중요함.
1차 면접이 실무자 면접인데 논리적으로 원하는 답변을 해야함.
안그러면 꼬리 물려 질문 당함. 살면서 어려웠던 경험이 있냐고 물어봄.

2차는 임원 면접인데 연구소장님이 연구에 대해서 구체적으로 물어보심.
인성은 전혀 물어보지 않음. 영어 면접 신경쓰지 말라 함. 잘 하는 게 뭐냐고 물어봄.
대체로 분위기는 좋았습니다.
전공 질문은 금속의 미세구조에는 뭐가 있는지 냉간과 열간가공의 차이 등을 물어봤고 인성은 무난했습니다.
`금속의 미세구조에는 뭐가 있는지?`, `현대제철의 주 거래처를 알고 있는지?` 등을 물어봤습니다.
현대제철의 면접은 다대다 그룹면접과 일대일 꼬리물기 면접으로 진행되었습니다.

그룹면접에서는 5명에서 들어갔으며 개인당 질문을 3~4개씩 받았습니다.
면접관마다 다르기 때문에 전공을 묻거나 안 묻는 경우도 있었습니다.

개인면접은 말 그대로 자신의 경험을 사실 여부를 알아내기 위한 꼬리질문이었습니다.
자기소개를 해보아라, 열역학 법칙이란, 철의 상태도를 설명해보아라,
현대제철의 가장 경쟁력 있는 제품은 무엇인가? 등을 물어봤습니다.
서류 > Hmat > 1차 면접 > 2차 면접으로 진행됨.
1분 자기 PR, 팀원들과 목표를 달성한 경험 등을 물어봄.
1차 면접을 응시하고 왔습니다. 일대다 면접을 먼저 보고 난 뒤 다대다 면접을 봤습니다.
일대다 면접은 역량 관련 주제를 하나 놓고, 그에 관련된 여러 질문이 주를 이룹니다.
거짓말하지 마세요. 금방 들통납니다. 다대다 면접은 전공면접인데, 인재상에 관련된 질문도 하십니다.
전공에 대해 잘 알고 있는 것, 제품, 뉴스 등 다양하게 물어보십니다.
기업의 핵심가치, 동료들과 성과를 낸 경험 등도 물어봤습니다.
서류 - hmat - 1차(다대다, 개인) 면접 순으로 진행되었습니다.
조직의 성과를 내기 위해 노력한 일, 도전적으로 수행했던 일 등을 물어봤는데
자기소개서 기반으로 솔직하게 대답했습니다. 기대 안 했는데 붙었습니다.
서류 - 인적성 - 1차 면접 - 신체검사 - 2차 면접 순으로 진행됨.

1차 면접에서 다대다 면접과 다대 1 면접으로 나눠짐.
주로 경험 위주의 질문들이 옴(기업 핵심가치와 관련된 경험, 아르바이트 등등)
전공 질문은 철의 5대 원소가 뭐가 있는지, 강화기구 같은 질문들을 받음.

2차면 접은 임원 면접이었는데 1차와 비슷했음.
실무면접은 관련 부서 부장 3분이 들어왔고 6명이서 들어가서 봤습니다. 일반적인 인성 질문 받았습니다.
현대제철의 인재상과 부합하는 경험, 인생에서 가장 힘들었던 일 등을 공통질문으로 묻고, 그 다음으로 전공 질문이 이어졌습니다.
회사의 인재상과 부합하는 자신의 경험, 인생에서 가장 힘들었던 일, 팀을 이루어서 무언가를 해본 경험 등을 물어봤습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?영어 2명, 임원 3명, 지원자는 5인 1조로 구성
2차 면접임Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.본인의 단점을 극복하기 위한 노력을 말해달라영어의 대한 자신감이 많이 부족했다
이를 극복하기 위한 노력을 설명본인의 전공을 제철공정과 연관하여 말해달라분리공정 과목에 대한 이야기와 함께
원료의 순도를 강조하는 중요성을 말함Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?영어에 대한 이야기는 아무래도 많은 사람들이 이야기 한다. 감동이 없다. 라고 반응을 보였다Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.본인의 단점을 극복하기 위한 노력을 말해달라 (공통질문)지금까지 연애를 못 했다. 그것을 극복하기 위하여 군대의 선임, 학교의 선배들에게 조언을 많이 구했다본인의 단점을 극복하기 위한 노력을 말해달라 (공통질문)전공에 대한 깊이를 위해 연구실을 들어갔고, 거기서 제철공정과 유사한 연구를 진행했다본인의 단점을 극복하기 위한 노력을 말해달라 (공통질문)외모에 대한 자신감을 가지기 위해 여러방면으로 꾸미는 것에 대한 관심을 많이 가졌다Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?임원면접이 잔행되었는데 진지한 답변보다는 좀 흥미가 가는 주제를 이야기하는 사람에게 관심을 보였다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?임원면접이라 그런지 너무 긴장감있는 분위기도 아닌, 적당히 여유를 풀어주는 분위기였다. 하지만 아무래도 회사의 임원들을 상대로하는 면접이 진행되어서 인지,. 이전까지의 면접과는 비교도 안될 정도로 긴장을 많이 했다. 머리 속은 하얘지고, 말은 버벅이고,,,, 답변을 말끔하게 자신있게 대답한 것이 없었다. 그리고 너무 본인의 장점만을 자랑하려고 하는 답변도 좋지 않은 것 같다. 오히려 본인의 장점을 자랑하는 진지한 답변보다는 약간 흥미가 가는 재미있는 주제에 더욱 관심을 보이며, 재차 질문을 했다.
이후에도 기회가 주어져서 면접을 진행한다면, 나의 장점을 부각시키면서 흥미로운 주제로 이야기해야 할 것 같다. 너무 본인의 자랑만 계속한다면 지루한 답변이 되기 쉬운 것 같다.
그리고 2차면접은 1차와는 달리 모두 공통질문으로 진행되었다. 3대1의 경쟁률로 진행되는 만큼, 같은 질문엑서 서로의 답변을 비교하며 듣고, 평가하는 방식인것 같았다. 이번 인턴모집에 활동을 할 순 없지만 공채를 위한 밑거름이 되었다고 생각한다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?팀웍면접 - 면접관 0명, 지원자 전원
개인면접 - 면접관 2명, 지원자 1명
조별직무면접 - 면접관 4명, 지원자 6명Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.본인에게 있어서 새로운 도전을 한 경험에 대하여 말해달라. 저는 대학교 1학년 당시, 학과의 학년대표로 활동했다. 그리고 학과의 소속감을 상징할 수 있는 과잠바를 제작하였다.
이전까지는 시행하지 않던 행사이기 때문에 반대도 많았지만, 많은 노력으로 성공적으로 과잠바 제작을 이루었다.본인의 위치보다 높은 목표를 위해 노력한 경험을 말해달라. 학부연구생 과정을 통하여 새로운 분야에 연구활동을 함께했다. 그리고 졸업논문이라는 어려운 목표를 위해
많은 선배들에게 도움을 얻고, 스스로도 많은 공부를 통해 아직 성과를 이루진 못하였지만, 계속하여 진행중이다.Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?그렇게 큰 표정변화라던지 눈에 띄는 변화를 볼수는 없었다.
그렇기 때문에 나에 대한 평가가 어떻게 될지 가늠할수 없었다.Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.팀웍을 위해 노력한 경험을 말해달라.조별 프로젝트를 맡아 수행하는 과목에서 의견이 다른 팀원을 잘 이끌어주는 역할을 수행했다.제선과정에 대하여 말해달라.철광석의 환원공정을 시작으로 용선제작까지의 과정을 설명함열역학 법칙에 대해 설명해달라.열역학 0~3법칙까지를 모두 설명함Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?대부분 눈에 보이는 변화는 없었다. 누가 잘하고 누가 못했는가를 전혀 짐작할 수 없었다.
그리고 전체적으로 긴장된 분위기였다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?면접은 큰 준비가 오히려 독이 되는 것 같습니다. 준비를 많이하면 긴장을 하게되고, 긴장하면 정말 머리속이 텅 비어버립니다.
차라리 순간순간 본인의 경험을 약간은 포장해서 말하는 순발력이 중요할 것 같습니다.
그리고 다른 기업의 면접은 어떨지 모르지만 그렇게 편안한 분위기에서 진행되지는 않습니다. 면접관께서 약간 쏘아보듯 질문하시고,
나쁘게 설명하면 본인의 경험을 심문하는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그렇기 때문에 정말 긴장하지 않고, 차분하게 대답하는 것이 좋습니다.
그리고 1차면접에서는 아무래도 조별 운이 좀 많이 있는것 같습니다. 전체적으로 조의 분위기가 좋다면 좋은 결과를 생각할 수 있고,
전체적으로 분위기가 좋지 않고, 질문이 많이 없다면 큰 기대를 못 하실 것 같습니다.
그리고 모든 질문은 꼬리물기 식으로 진행됩니다. 한 주제에 대하여 계속해서 질문하시기 때문에, 너무 짧은 내용의 경험보다는
어느정도 이야기가 있는 경험을 말하시면 좋을 것 같습니다.
마지막으로 어떤 상황에서도 미소를 지으세요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?면접관 4명, 지원자 5명Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.현대제철에 지원하게 된 이유는?석사과정을 통해 현대제철과 함께 연구과제를 수행하였다.
이와 같은 연구 배경을 바탕으로 현대제철 연구개발팀에 지원하게 되었다.
연구개발 경험을 통해 연구의 기획, 실험방법, 결과 습득 등의 경험을 쌓을 수 있었다. 과거 경험 중에서 힘들었던 것은?적은 인원 대비 많은 실험을 수행해야 한다는 점이었다.
할당된 시간안에 실험장치 수립, 진행 및 결과를 제한된 인원으로 수행하는 것이 가장 어려웠다.
하지만 그러한 경험을 통해 발전될 수 있었다.Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?답변은 최대한 솔직하게 말하려고 노력하였다. 거짓과 과장은 하나도 없이 말하였고,
꼬리에 꼬리를 물어 질문이 이어졌다. 고충을 이야기 할 땐 그 때의 기분은 어땠나? 등의 질문을 또다시 하였다. Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.해당분야를 선택한 이유는 무엇인가?대부분 석사과정 학생들이었기 때문에 연구과제의 경험을 기반으로 지원하였다고 답하였다.연구경험이 우리회사에 어떤 도움이 될 수 있는가?다른 사람의 전공분야라 정확히 기억이 나지 않지만, 이러한 질문은 대학원과정의 지원자에게 필히 나올수 있는 질문이라 생각한다.집이 부산인데 충남까지 올 수 있나?고향인 부산을 떠나 생활한 적이 있는지? 남자친구가 있는지? 등을 물었다.Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?대부분 긍정적인 반응을 보였다. 때문에 지원자 모두 긍정적이었다.
압박질문은 없었으며, 원활이 진행되었다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?서류 및 인적성을 통과하여 면접에 임한다는 것은 제로베이스 상태에서 다시 시작한다고 생각한다.
그렇기 때문에 면접에 오는 사람들의 실력은 다 비슷하다. 이러한 것을 면접관들도 알고 있는듯 하였다.
면접관의 질문에 있어서 최대한 솔직하게 답변하고자 노력하였다.
생각지 못했던 질문을 받게 되면 당황한 나머지 답변을 과장하여 말할 수가 있다.
이렇게 되면 좋은 결과를 기대하기 어렵다고 생각한다. 잘하는 사람보다 솔직한 사람을 원한다고 생각한다.
잘하는 사람을 뽑는 일은 쉽다. 학점, 영어성적 등 점수로 사람을 평가하면 된다.
하지만 회사에서도 이에 지친 것 같다.
자신만의 무기를 만들어라.
또한 인상 및 목소리 또한 중요하다고 판단하여, 아침 일찍 일어나 따뜻한 차를 마셨다.

면접을 대비하기 위해 스터디를 많이 하는데, 별로 도움이 되지 않는다고 생각한다.
자기 자신은 자신이 제일 잘안다.
책상 앞에 앉아 그동안 살아온 과거에 대해 한번이라고 생각하는 시간을 보내라.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?그룹면접 : 면접관 3명, 지원자 6명Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.전기로와 고로의 차이점현대제철은 고로와 전기로를 사용해서 철을 제조하기 때문에 이 질문은 단골 질문으로 알고 있습니다.
고로는 철광석 등을 이용해서 고로에 넣고 녹인다. 환경오염의 가능성이 있다. 프로세스는 제선 제강 압연으로 이루어져있다.
전기로는 고철을 아크열 이용해서 전기로에서 녹인다. 전기를 사용하기에 친환경적이라 할 수 있다.압연이란 무엇인가 위아래 롤을 이용해서 강판을 원하는 크기와 강도로 만드는 과정.
가공경화의 방법 중 하나로서 전위의 움직임을 막아 강화시키는 방법이다.기존보다 더 개선했던 경험아르바이트를 하며 체계적이지 않았던 방법에 매뉴얼을 만들었던 경험을 말했습니다.
개인 면접 때 나온 질문으로서 굉장히 세부적으로 물어봤습니다.
대답을 듣고 난 뒤, 기존 방법과의 차이점, 이 방법을 도입하게 된 이유, 도입하게 된 후 더 나아졌다고 생각하는지 등등..Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 고개를 끄덕 끄덕 거리셨고, 상황에 따라 추가 질문을 하기도 하셨습니다. 불편한 분위기는 아니였으나 편하지도 않음.Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.자신의 전공을 어떻게 철강 사업에 기여할 수 있겠는가화학과 분이셨고, 코크스 공정에서 화학적 지식을 발휘할 수 있다고 대답하셨습니다.
그랬더니 코크스 공정에 대해서 다시 또 질문하셨고, 화학식을 말하며 대답하셨습니다.동아리 경험 해본 적 있는가?야구 동아리를 했던 내용에 대해서 말했고, 내용을 듣고 세부적으로 자신은 어떤 일을 맡았는지, 그 안에서 어떤 갈등이 있었는지, 무엇을 배웠는지 등등 좀 더 추가 질문하셨습니다. 즉, 한 가지 큰 질문 후 세부적인 내용을 물어보는 면접 형태.더 높은 목표를 세워서 달성했던 경험? 프로젝트 이야기를 말했습니다. 처음에 주제 정하기도 어렵고 어려모로 어려웠는데, 논문과 책 그리고 교수님께 도움을 요청하여 결국 팀워크를 발휘하여 해낼 수 있었다는 내용으로 말하셨습니다.Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?그냥 끄덕거리거나 추가질문을 하는 정도.... 어떤 지원자가 대답을 계속 하지 못하니 허허. 하고 웃으셨습니다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?면접에서 제일 중요한건 역시 자신감 이라고 생각합니다. 대답을 하지 못해도 뭐라도 말하기 위해 생각하고, 몰라도 당당한 태도를 꾸준히 유지해야 한다고 생각합니다. 자신감을 꼭 갖기 바랍니다. 그리고 그 자신감은 아무래도 꾸준한 준비에서 나오겠죠...! 스터디하면서 꾸준히 열심히 준비하시길 바랍니다 ㅎㅎㅎ다른 사람의 의견을 듣는 것 또한 도움이 된다고 생각합니다. 기출문제 인터넷에서 열심히 검색해보고, 나온 것들로 말하는 연습 꼭 여러번 해보면 좋겠어요. 생각하는 것과 말하는 것은 또 조금의 차이가 있다고 생각합니다 ^^ 머리로 생각하는 것과 말하는 것의 차이가 있다고 생각하기 때문에 열심히 말하는 연습 하세요~ 혼자서도 중얼중얼 거리는 것이 중요하다고 생각합니다.
또한 긴장을 푸는 것 또한 중요한데.. 저 같은 경우에는 청심환이 큰 도움이 되었습니다. 면접 30분 정도 전에 먹으니 좋더군요. 아니면 면접장에 온 사람들과 대화를 통해서 긴장감을 푸는 것도 좋습니다. 결국 면접도 여러번 본 사람이 잘보는 것 같아요 ㅎㅎ 화이팅!
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?오전타임 총 60여명중 3~4명 결시 따라서 56~57명 정도, 팀웍면접시 면접관 2명, 개인면접 면접관 2명, 그룹면접 면접관 3명Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.아르바이트를 하며 고객의 니즈를 파악해 개선한 경험이 있는가?편의점 알바를 했을 당시 초등학교 아이들이 많아 그들의 니즈를 파악해 스낵류의 배치를 바꾸었던 경험을 이야기 했는데, 핵심만 간결하게 답변하면 되는 것 같아요. 어차피 굳이 길게 이야기하지 않아도 필요한 부분은 꼬리질문으로 물어보십니다. 고객의 니즈가 무엇이었고 그래서 내가 한 행동은 어떤 것이었는지 자세하게 물어보세요.팀으로 활동하며 예기치 못한 돌발상황을 만난적이 있는가?공모전 당시 갑자기 기업 변경을 하게되어 시간이 부족했던 경험을 이야기 했습니다. 하지만 이것 역시 필요한 답변만 간결하게 이야기 하는 것이 중요한 것 같습니다. 질문이 구조화되어 있어서 필요한 부분은 질문하시고, 그에 대한 답변을 이어가면 됩니다. 거짓말하지 마시고 사실이었던 경험을 이야기 하면 답변하는데 크게 어려움은 없습니다.Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?질문이 구조화되어있었기 때문에 크게 어떤 반응을 보이시지는 않았습니다. 다만 회사에 대한 관심을 표하는 답변을 좋아하셨던 것 같습니다.Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.다른 것과 비교하여 철강의 강점이 무엇이라고 생각하는가?다른분께 물어보셨는데 답변을 제대로 하지 못하셨습니다. 기본적으로 제철회사인만큼 철이라는 소재의 특성은 알고 가시는게 좋을 것 같습니다.팀으로 활동하며 도전적인 목표를 세우고 큰 성과를 낸 경험이 있는가?사례를 잘 선택하시는게 중요합니다. 도전적인 목표가 뚜렷하게 무엇이었고 그래서 어떤 성과를 냈으며 내가 그안에서 어떤 역할을 기여 했는지 자기정리를 잘하셔야 하는 것 같습니다.개인적으로 자기계발을 위해 어떤 목표를 세우고 실천하여 성과를 내왔는가?개인적으로 가장 쉬운질문이었던 것 같은데 제대로 답변을 못하셨습니다. 그냥 일반적으로 본인이 자기 계발을 위해 했던 것들 중 적당한 사례를 들어 구조화시켜 답변하시면 좋을 것 같습니다.Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?원하는 답변이 아니면 자르시긴하지만 압박면접은 아닙니다. 전체적으로 분위기는 편안하게 대해주시고, 지원자를 많이 배려준다는 느낌을 받았습니다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?1. 자기정리
다른 계열사 면접은 어떤지 모르겠지만 현대제철의 경우 질문을 구조화시켜 원하는 답변이 있는 것 같았습니다. 원하는 답변이 아닐 경우 중간에 자르고 원하는 질문을 다시 하는 경우를 많이 보았습니다. 따라서, 본인의 경험을 잘 정리해보시고 내가 어떤 역할을 했으며 어떤 성과가 났었는지, 자기 정리를 잘 하고 면접을 보신다면 도움이 될 것 같습니다. 특히나 거짓된 경험을 이야기 하는것은 지양하시길 추천드립니다. 꼬리질문으로 들어왔을 경우에 탄로날 가능성이 높다고 생각됩니다.

2. 회사에 어떻게 기여할 것인지
본인의 전공을 바탕으로 회사에 들어와서 어떻게 기여를 할 것인지는 기본적으로 잘 정리하고 오셔야 할 것 같습니다. 특히나 연구개발직군에 계신 분들이라면 필수적으로 전공과 회사의 커넥션을 잘 찾아보세요. 전공과 회사에 대한 이해는 기본적으로 갖추시고, 들어와서 어떤 일을 하고 싶으며 그래서 어떻게 기여 할 수 있을 것이라고 생각되는지 그리고 관련 이론에 대한 공부 정도는 필수적이라고 생각됩니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?팀웤은 5인 1조로 49명(1명결시) 10개조였습니다.
그룹면접은 면접관 3명, 5인1조로 진행했습니다(저희조는 1명결시여서 4명이 응시)
개인면접은 면접관 2명, 지원자 1명입니다. Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.다른전공의 사람과 팀프로젝트 했던 경험을 말해보세요2008년 1학기 공학기술과경영수업을 들었습니다.
**회사에서 와서 옴니버스식으로 진행한 강의였으며, 3,4인 1조로 묶어서, 기말발표를 해야했습니다.
저희조는 2학년인 저와 재료공학부4학년, 대학원생이렇게 구성되었으며,
경험이 많던 대학원생 선배가 주축이 되어 기말과제를 준비했고,
저는 대학원생선배가 만든 자료를 바탕으로 발표자료(ppt)등을 작성했습니다. 등을 말했습니다.
너무오래전 일이라 잘 기억이 안나는 점을 고려햇는지, 최근의 사례로 다시 얘기해 보라고 했고,
함정근무시 타 함정과 여러부서들과 협력한 경험을 얘기했습니다.현대제철과 에너지자원공학은 어떤 연관성이 있을까요??현대제철은 철광석 1800만톤, 석탄 1000만톤 등 막대한 자원을 수입하는 제철산업을 영위하고 있습니다.
고로 일관제철소 완공 등 막대한 자원을 필요로 하기에, 자원공학을 전공한 사람으로서 자원구매, 물류, 재활용 등 제반분야에서 현대제철에 기여할 수 있다고 생각합니다.Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?현역군인인 신분에도 면접까지 응시해서 신선한 반응이었습니다. 나머지 3명은 재료공학전공이라서 자원공학도로서 차별화된점도 있었습니다.Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.현대제철 임직원수가 몇명일까요??이 질문을 받은 지원자는 정답을 몰랐습니다. 5000명정도로 추측하자 10000명이 조금 넘는다고 면접관님이 말씀했습니다.현대제철의 사업장을 말해보세요인천, 포항, 당진, 순천 및 중국의 청도공장을 말했습니다. 또한 각 사업장 별 특화제품을 덧붙여 답변했습니다.가장 힘들었던 경험에 대해 말해보세요아버지가 돌아가시고, 사업을 물려받아 컴퓨터부품가게를 운영한 얘기를 했습니다. 이를 잘 운영하기 위해 ㅇㅇㅇ(일본, 어딘가였던 것으로 기억됩니다)를 방문해 xxx를 알아내는 등, 최선을 다해 노력햇습니다.
계속 운영하는지 묻자 지금은 운영하지 않는다 답했고
왜 운영하지 않는지, 왜 현대제철에 지원하게 됫는지 질문이이어졌습니다.Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?열역학 제1법칙을 말해보세요
이질문에 답변을 못했습니다. 그 외 다른 질문 1개를 더 질문했는데, 이것도 몰라서 자신있는 걸 말해보라고 했지만, 분위기는 좋지 않았습니다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?팀웍면접이 신선했습니다. 두꺼운 도화지 4장과 가위, 쇠구슬 을 이용하여 쇠구슬으 가장 높은 곳에 위치시키는 것이었는데, 종이를 접거나 휘면 안되고 종이와 가위만 이용해서 해야했습니다. 20분의 제한시간이었고, 저희조는 94cm 로 1등을 했습니다.
팀웤면접시 조별운도 따라야 할것 같습니다.

그룹면접은 각각 경험과 전공에 대한 질문이 1개씩 있었습니다.
개인면접은 경험에 대해 꼬리물기질문식으로 이어졌습니다.
경험에 대한 질문이 많았습니다. 경험에 대해서 정리할 필요가 있겠습니다. 저는 당황했었던 경험에 대해서 답변해 보라느 질문을 받았는데,
이전 3년간 군복무중이어서, 생각나는 경험이 없어 작년얘기를 하니, 군대외 경험을 말해보라고 했습니다;;
도저히 생각이 안나는 듯한 모습을 보여주니, 기존에 하려고 한 얘기를 하라고 하시더군요
이후 제 질문에 대해 추가적인 꼬리질문이 5,6개 이어졌습니다;
어떻게 보면 준비하기가 쉽지 않겠지만, 당황했던 경험, 실패했던경험, 가장 보람있었던 경험 등에 대해서 답변할 소재를 한,두가지 생각해 두고 가야하지 않을까 싶습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?개인 면접 2명 / 그룹면접 3명
지원자는 제가 본 오전 조에 60명 정도 였습니다.Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.(개인면접) 전공 이외에 동아리, 인턴, 아르바이트 등 본인의 방법으로 문제를 개선한 경험2013학년도 학생회 활동을 하였습니다. 학생회 간부로서 매년 적자를 보던 주점행사를 근본적인 문제를 찾아 개선해 이익을 창출했습니다.
( 이후 꼬리물기 식으로 질문이 이어져 왔습니다. 제가 길게 대답한 것이 아닌 계속 문제가 무엇이었는지, 어떻게 해결했는지, 해결과정에서 어려웠던점은 ,왜 그런 방법을 수행했는지 등등 구체적으로 물어보셨습니다. )
이후 꼬리물기 대답은 ) 정문과 반대편에 공과대 건물이 위치하여 유동 인구가 적었습니다. 또한, 음식을 학생들이 직접 만들기 때문에 메뉴의 다양성이나 맛 그리고 정량화가 제대로 이루어 지지 못했습니다. 그래서 공과대 건물 앞 공터에서 진행하던 과행사를 호프집을 빌려 진행하는 방안을 제시했습니다. 이러한 과정에서 '왜 ?' , '굳이?' 그래야 되는지에 대한 반대 의견들이 존재하였습니다. 저는 이를 해결하기 위해 학생회 후배들을 데리고 학교 앞 호프집을 직접 방문하며 대여비용과 메뉴들을 파악하여 이러한 시도를 통해 발생하는 이점에 대한 발표 자료를 만들었습니다. 발표를 통해 시도의 목적과 취지 등을 밝혔습니다. 이후 투표를 통해 결정을 했습니다.
그 결과 초기비용은 20만원 정도 더 들었지만, 10만원의 이익을 얻었습니다. ..... (그 뒤에 더 물어보셨던거 같은데 기억이 잘 안납니다. 약 15분간 진행했습니다. 제 답변에 꼬리를 무는 방식으로 진행된 면접이었습니다. )(그룹면접) 화공생물공학과 인데 정확히 무엇을 배우는지 ?저희 과는 화학과 생물을 융합하여 공정을 설계하고 관리하는 법을 배우는 교육 커리큘럼이 있습니다. 공정 관리에 필요한 열역학, 열전달, 물질전달 등의 과목 이외에도 정보소재와 고분자, 미생물에 관한 지식을 습득할 수 있는 전공도 포함되어있습니다.
( 이후 꼬리 물기로 그럼 지원자는 어떠한 분야를 따로 정해서 수강했는지? 가장 자신있는 분야가 무엇인지 ? 에대해 물으셨습니다. )
저는 화학과 정보소재 분야에 관한 전공들과 공정을 설계화고 관리에 필요한 전공들을 주로 수강하였습니다. 그 중 제가 가장 자신있는 과목은 이론적인 전공 지식을 활용 할 수 있는 실험 과목이 가장 자신있습니다. ( 그룹면접 ) 제철 공정에서 생산되는 화학부산물이 있는데 아느냐?모른다고 대답했습니다. (그 이후에 그럼 화공과가 제철에 어떤 부분에 필요하냐? 라는 질문을 받았습니다. )
제철 공정에는 제선, 제강 , 연주, 압연 공정이 존재합니다. 그 중 제선 부분에서 산화철 상태인 철광성을 환원하는 작업을 하는 코크스 공정과 그후 불순물을 제거하는 제강공정 그리고 마지막으로 강의 기계적 성질을 높이기 위해 부가적인 후처리 과정에 화학반응이 필수적이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 화학공학도가 필요하다고 생각합니다. Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?큰 반응은 없었습니다. 하지만 전체적인 분위기가 냉랭하지는 않았습니다. 또한 그룹 면접에 계셨던 3분의 면접관 중 한분이 저에게 호감?? 인자한 미소를 많이 주셨습니다.Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.( 개인면접 )전공 이외에 동아리, 인턴, 아르바이트 등 본인의 방법으로 문제를 개선한 경험제 옆에 계셨던 지원자도 개인면접에서 저와 동일한 질문을 받으셨다고 했습니다. 답변으로는 삼성sds 인턴을 했던 경험을 얘기 했다고 했습니다. 그분은 산업공학이었습니다.(그룹면접) 팀원의 니즈를 해결했던 경험이 있나요?동아리 활동을 했다고 했습니다. 그 동아리에 문제는 1,2학년들은 적극적으로 참여하지만 그 윗 선밴들의 참여율이 저조하다는 것이었습니다. 그래서 12학년들은 선배와 이야기를 나누는 자리를 만들고 싶다는 요구를 했다고 했습니다. 그래서 대답하신 지원자께서 총회와 같은 것을 열어 자기 윗 선배님들과 12학년들 사이에서 가교역할을 했다고 했습니다. 그리고 자기를 계기로 1년에 한번씩 총회가 열리게 되었다고 대답했습니다.(그룹면접) 스마트 그리드에 대해 아느냐? 설명해 보아라 이 질문을 받으신 지원자는 전기전자분이었습니다. 답변은 정확히 기억이 안나지만, 블랙아웃에 대비하여 공급받은 전력을 변환하여 축적기에 저장했다가 필요할떄 사용하는 것이라고 했습니다. ( 중간에 전문적인 용어?? ESS?, 인버터?, 등의 단어를 섞어서 대답했습니다. 이후 면접관님께서 그 지원자가 사용한 전문적인 단어들에 의미를 아는지 하나하나 다 물어 보셨습니다 )Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?저와 별다른 점은 없었습니다. 하지만 한분이 인턴생활을 했던 경험을 이야기 할때는 그룹면접관 3분다 큰 관심을 보이셨습니다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?아무래도 면접이 끝난후에 글로서 제가 했던말을 정리하다 보니 좀더 간결하게 정리가 된것같습니다. 하지만 그 자리에서는 긴장감때문에 단어선택도 적절하지 못했고, 간결하게 대답하지 못했던 것 같습니다. 그게 많이 아쉽습니다. 그리고 첫 면접에서 터득한 점은 모르는 질문에 당황을 하지 않아야 된다고 생각합니다. 한번 당황을 하기 시작했더니 그 이후에 말이 더욱 빨라지고, 더듬는 현상이 발생됬습니다. 마인드 컨트롤이 중요하단걸 느꼈습니다.
그룹면접과 개인면접으로 나뉘어있는데 직무에 대해서 까다롭게 물어보는 편은 아닙니다.
주로 자기소개서에 작성했던 연구 과정에 대해서 그 자리에서 궁금한 것들을 물어보시는 편이었고,
그 이외에는 대부분 인성 위주의 면접이었습니다. 각 과에 관련된 전공 질문도 물어봅니다.
자신이 했던 조별활동에 대해서 하나 설명해보라는 질문을 받았습니다.
서류 심사(학점, 학벌, 자소서 골고루 보는 것 같음.
면접 갔을 때 학벌 생각보다 다양했고, 학점이 대체로 좋았음),
HMAT, 면접(팀플면접-개별면접-그룹면접 순으로 진행)으로 진행됨.

<면접 질문>
1. 개별면접 - 대학 시절 당황했던 순간과 어떻게 대처했는지
2. 그룹면접 - 아르바이트 같은 곳에서 직접 물건을 팔아본 적이 있나?

‘현대제철(주)’ 다른 취업정보

현대제철(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.67/4.5
  • 토익 831
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.1
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.7

‘현대제철(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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