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인적성·면접후기

현대제철(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 4 115 71 1
2019년 하반기 - 5 - -
2018년 상반기 3 9 2 1
2017년 상반기 1 - - -
2016년 하반기 - 9 - -
2016년 상반기 - 10 5 -
2015년 하반기 - 9 10 -
2015년 상반기 - 38 31 -
2014년 하반기 - 14 14 -
2014년 상반기 - 7 9 -
2013년 상반기 - 2 - -
2012년 하반기 - 1 - -
2012년 상반기 - 1 - -
2011년 하반기 - 10 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2018년 5월 4일 코엑스에서 1차 면접을 보았습니다. 8시 40분 집합이였고 끝나니까 점심시간대였습니다. 그룹디스커션 면접과 개별면접 두 가지를 보았고, 끝나는 시간은 사람마다 다 달랐습니다. 평균 두시간에서 두시간반 소요된 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    제가 속해있던 지원자는 대략 30명정도 되는 것 같았습니다. 토론면접때는 면접관 3, 지원자 4이 들어갔고, 개별면접은 면접관2, 지원자 1이었습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    그룹토론면접과 개별면접 두 가지였습니다. 그룹토론면접은 자료를 읽고 한 쪽 의견을 주장하는 것이고, 개별면접은 경험 관련 인성면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 토론면접
    20분동안 자료를 읽습니다. 자료에는 시장 현황, 자사 및 경쟁사 현황, 비용, 품질, 고객사 요청 이메일 등 주제와 관련한 각종 자료가 20가지 정도 주어집니다. 에이포용지 한 쪽에는 자료를 정리하는 란이 있고, 한 쪽에는 각 방안별 장단점을 적는 칸이 있었습니다. 그 종이 하나만 가지고 토론장에 입장합니다. 찬성측 2명과 반대측 2명으로 나누어 20분간 토론을 합니다. 끝나고 개별로 질문이 들어옵니다.

    2. 개별면접
    팀프로젝트 수행한 경험을 물어보았습니다. 그거에 대한 꼬리질문이 계속 들어옵니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.기술유출 어떻게 대응해야 하는가
    A.외국 공장을 신설한다면 기술 유출은 피할 수 없는 사건입니다. 현지 근로자들에게 핵심 기술이 유출되지 않게끔 생산라인과 R&D를 철저히 분리해야 합니다
    Q.팀프로젝트 수행한 경험
    A.작년에 인턴 실습을 할 때 조별로 프로젝트 수행한 경험 있습니다(어디에서 어떤 프로젝트 했는지, 성과는 어땠는지, 어떤 역할을 맡았는지, 상세하게 설명함)
    Q.100점 만점 중 본인 점수는
    A.꽤 높은 점수를 주었습니다. 이에 대해 다른 팀원은 어떤 역할을 했는지, 본인이 거의 다 한 것 같은데 라는 질문이 들어오길래 그렇지는 않지만 제가 맡은 일의 비중이 컸다고 대답하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    그룹토론면접때는 맞는 말을 하시면 고개를 끄덕이거나 좋아하고, 그렇지 않을 때는 갸우뚱하셨습니다. 제가 한 질문이 막혀서 대답을 제대로 못했는데, 나무라지 않고 혹시 아나 해서 물어봤다고 말씀하셨습니다. 개별면접때는 거의 표정변화없고 교과서 읽듯이 질문하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    진행을 돕는 직원들이 친절하게 도와주셔서 편안하게 면접을 치를 수 있었습니다. 면접에서도 크게 압박면접은 없었습니다. 대기시간은 길지 않았으며 대기할 도안 스타벅스 쿠키, 과자, 커피, 물 등을 이용할 수 있어서 좋았습니다

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기술 관련 어려운 질문을 받았는데 아예 질문 자체를 잘 이해하지 못해서 제대로 답변을 못했습니다. 예의바르게 다시 여쭤보면서 시간을 벌려고 했지만 결국 잘 대답하지 못했습니다. 토론면접에서 개별 질문 받는 것도 어느정도 운이 따라야 잘 대답할 수 있을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자료를 꼼꼼하고 정확하고 바르게 읽는 것이 중요합니다. 뒷부분으로 갈수록 중요한 자료가 많이 나오는데, 앞에서 시간을 끌면 20분 안에 절대 다 못합니다. Hmat 자료해석부분의 업그레이드 버전이라고 생각하면 될 것 같습니다.
    면접에 들어가서 처음 자신의 의견을 말할 때 논리를 잘 정리하고 들어가야 합니다. 이때 똑똑한 지원자와 그렇지 않은 지원자가 보이게 됩니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성동 코엑스 컨퍼런스룸(남) 에서 오후 1시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    지원자는 한 타임에 약 40명 정도 부른 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1. 면접관 3명, 지원자 4명의 다대다 토론면접.
    2. 면접관 2명, 지원자 1명. 개별 인성 면접.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    약 20분간 주어진 자료를 읽어보고 메모할 시간을 갖습니다. 그 이후 4명씩 조를 짜서 약 30분간 2:2로 자유롭게 토론면접을 진행합니다. 이후, 개별 인터뷰가 15분 정도 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.동아리 활동같은 단체 활동에서 성과를 낸 경험
    A.밴드 동아리를 만들고 팀원을 모아서 리더로 활동했습니다. 활동하는 동안 갈등이 생길때도 있었지만 리더로써 대화로 해결하여 대회에서 수상할 수 있도록 이끌었습니다.
    Q.그 동아리 활동에서 리더로서 본인이 기여한 점은?
    A.저의 연습 시간이 아닌데도 불구하고 시간을 내어 최대한 모든 연습에 참여하려고 노력하며 팀원들을 돌본 것이라고 했습니다.
    Q.동아리 활동을 하면서 힘들었던 점?
    A.정식 동아리로 등록하기 전까지는 경제적인 지원이 없어서 힘들었습니다. 팀원들간에 종종 갈등이 생기는 것도 리더로서 힘들었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론 중에 많이 발언하지 않은 지원자에게 개별 질문이 많았습니다. 개별 면접에서는 한가지에 대한 답변을 하면 꼬리물기식 질문이 계속 이어졌습니다. 답변을 하면 끄덕이며 들어주셨고, 납득이 되지 않는 답변이라 생각하시면 한 번 더 꼬리 질문을 하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 편안하게 이야기할 수 있도록 해주십니다. 한가지 활동을 주제 삼아 계속 주고받으며 대화하는 방식으로 편하게 진행되었습니다. 대기하는 동안 인사과 직원분들이 오셔서 말도 걸어주시며 긴장을 풀어주시려고 노력하십니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한가지 테마에 대해서만 이야기하다보니 준비한 것을 많이 보여드리지 못해 아쉬웠습니다. 또한, 토론에서도 입장을 정해주시고, 배경지식을 활용할 수 없기 때문에 저의 생각대로 할 수 없었던 것이 조금 어려웠고 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    할 일이 많아도 전날에는 잠을 푹 주무시고 가시길 바랍니다. 사람마다 다르겠지만 대기 시간이 길어지면 지쳐서 준비한 모습을 잘 보여주지 못 할 수도 있습니다. 또한 토론을 할 때에는 상대방 의견을 잘 들어주고 기억해뒀다가 적절한 수치를 언급하며 반론하시는게 좋을 것 같습니다. 인성면접에서는 본인의 모습을 진솔하게 보여주시면 충분히 만족스러운 면접이 될 것 같습니다.

2016년 상반기 재무 신입 후기

서류전형 합격 뒤 인적성 검사를 치르고 1차면접, 2차면접을 보게 됩니다.

1차 면접 때 받은 질문은 다음과 같습니다.
현대제철 사업장 어디에서 근무하고 싶은지, 근무하게 된다면 어떤 팀장이랑 일하고
싶은지 물어보았고, 마지막으로 현대제철의 강점을 말해보라 하였습니다.

2차 면접 때는 재무에 관해 아는 것을 모두 말해보라 하였습니다.
또한, 대인관계는 좋은지, 도전적 경험이 있다면 말해보라는 인성질문을 받았습니다.

인/적성검사, 그룹면접, 영어면접, 개인면접이 진행됩니다.
2016년 상반기 영업 신입 후기

1차면접 때는 2:1역량면접, 5:3실무진 면접을 보게 되고, 2차면접 때는 5:3 임원면접, 1:1외국어면접을 보게 됩니다.

1차 면접에는 우선 2:1역량 면접으로, 자소서 기반의 다양한 질문을 합니다.
20~25분 정도 진행되는 면접인데 ,학창시절 힘들었던 일이 무엇인가를 물어보고 하나의 경험에 대한 꼬리질문으로 20분을 꽉 채웠습니다.
5:3 실무진 면접 때는 1차면접에서 50분간 진행됩니다.
실무진 면접인 만큼 산업과 직무에 대한 질문이 대부분이고, 현대제철의 상품이나 세부 전략까지도 꼼꼼하게 질문이 들어옵니다.
제철소 위치, 해외 진출 현황, 제품 포트폴리오 등 기업에 대해 꼼꼼하게 준비할 필요가 있습니다.

2차 임원면접 역시 50분간 진행되며, 인성면접은 물론이고 직무에 대한 질문도 많이 하십니다.
직무 선택 이유와 왜 지원자가 이 직무에 적합한지에 대해 자세하게 물어보십니다.

1:1외국어면접은 현대자동차그룹의 SPA 영어면접입니다. 10분 동안 진행되며 외국인과 1:1로 면접이 진행됩니다.
그림을 보고 설명하기, 상황 듣고 의견 피력하기 등의 컨텐츠로 구성되어 있습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

1차면접은 양재의 한 호텔에서 진행됩니다.
면접관 2명, 지원자 1명으로 구성된 개인 역량면접과 면접관 3명, 지원자 5명의 그룹면접이 있었습니다.
굉장히 부드러운 분위기에서 면접이 진행되었습니다.

다만 그룹면접 때는 첫번째, 두번째 지원자에게 기업분석 질문이 몰렸고, 시간도 갈수록 점점 짧아지는 느낌이었습니다.
아마 정해진 시간이 있어서 맞추시느라 그랬던 것 같습니다. 그리고 여성지원자 비율이 상당히 낮습니다.

개인 면접 때는 협동심을 발휘한 사례와 본인의 아이디어로 문제를 개선해 본 사례에 관한 질문을 받았습니다.

그룹 면접 때 받은 질문은 다음과 같습니다.
현대제철 상품을 아는 대로 설명하라 하였고, 입사했다 가정하고 본인 업무 프로세스를 말해보라 하였습니다.
시장 변수는 무엇이 있으며 현대제철 상품 중 담당하고 싶은 것이 있는지 물어보았습니다.

그 밖에 자소서를 기반으로 여러 질문을 하였으며, 여성 지원자에게는 남자가 훨씬 더 많은데,
잘할 수 있겠냐고 물었습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

1차면접과 2차면접을 보게 됩니다. 개인면접, 그리고 2:1면접과 다대다 그룹 면접으로 구성되어 있습니다.

면접질문은 다음과 같습니다.
개인면접은 장기적으로 진행한 프로젝트와 이에 관해 꼬리질문이 많이 나옵니다.
단체 면접은 인재상에 맞는 경험에 관한 질문과 역시 꼬리질문이 나옵니다.
전공 질문은 현대제철의 어느 부분에서 일하고 싶은지 물어보았고, 지원자의 전공에 따라 질문을 다르게 하셨습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

서류합격 후 인적성 검사를 치르고 1차면접 2차면접을 봅니다.
이 후 신체검사를 하고 인턴실습을 마친 뒤 채용이 결정됩니다.

면접은 양재시민의 숲 역 옆에 있는 호텔에서 진행되었습니다.
1차면접으로 그룹 면접과 개인 면접으로 진행됩니다.

그룹 면접에서는 자소서, 인성, 직무 전반적으로 질문 받았습니다.
제가 받은 자소서에 외에 소통과 협력의 경험이 있는지 물어보았습니다.
이 질문 하나로 10분 넘게 꼬리에 꼬리를 물으며 질문하셨습니다.

개인면접에서는 학교에서 진행한 프로젝트에 대해서 이야기 하였는데,
15분 동안 이 질문으로 꼬리를 물으며 질문하였습니다.
1차 면접은 직무 중심의 내용으로 진행되었습니다.
2차 면접은 인성과 관련된 무난한 질문들로 진행되었습니다.

- 면접 질문 -
1차 - 구매의 3요소는 무엇인가?, 현대제철의 공급사 입장에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇일까?
2차 - 왜 현대제철에 지원했는가?, 왜 구매직무에 지원했는가?, 자소서 기반 질문
최종 면접은 임원 면접이었고, 면접관 3명 대 지원자 6명 면접이었음.
대기순번에 따라 영어 면접과 인성 면접을 실시함.

- 영어먼접
간단한 사항에 대한 질의 응담으로 이루어짐. 토스나 오픽 자격자라면 무난함.

- 인성면접
인사 담당 임원 : 자기어필 및 자기소개
실무 임원 1 : 우리회사가 슬로건을 내 건 이유, 자신이 생각하는 철, 그 이상의 가치란 무엇인가 등을 물어봄.
개인적으로 심오했음.
실무 임원 2 : 자기소개서 내용 검토 및 질문함. 평이하면 넘어가나 특이하면 물어봄.

면접분위기는 매우 좋음. 긴장하지 않고 보면 좋은 결과가 있으리라 봄.
자기소개 및 자신이 다른 지원자와 다른 특별한 점 등 자기 어필이 중요함.
1차 면접이 실무자 면접인데 논리적으로 원하는 답변을 해야함.
안그러면 꼬리 물려 질문 당함. 살면서 어려웠던 경험이 있냐고 물어봄.

2차는 임원 면접인데 연구소장님이 연구에 대해서 구체적으로 물어보심.
인성은 전혀 물어보지 않음. 영어 면접 신경쓰지 말라 함. 잘 하는 게 뭐냐고 물어봄.
대체로 분위기는 좋았습니다.
전공 질문은 금속의 미세구조에는 뭐가 있는지 냉간과 열간가공의 차이 등을 물어봤고 인성은 무난했습니다.
`금속의 미세구조에는 뭐가 있는지?`, `현대제철의 주 거래처를 알고 있는지?` 등을 물어봤습니다.
현대제철의 면접은 다대다 그룹면접과 일대일 꼬리물기 면접으로 진행되었습니다.

그룹면접에서는 5명에서 들어갔으며 개인당 질문을 3~4개씩 받았습니다.
면접관마다 다르기 때문에 전공을 묻거나 안 묻는 경우도 있었습니다.

개인면접은 말 그대로 자신의 경험을 사실 여부를 알아내기 위한 꼬리질문이었습니다.
자기소개를 해보아라, 열역학 법칙이란, 철의 상태도를 설명해보아라,
현대제철의 가장 경쟁력 있는 제품은 무엇인가? 등을 물어봤습니다.
서류 > Hmat > 1차 면접 > 2차 면접으로 진행됨.
1분 자기 PR, 팀원들과 목표를 달성한 경험 등을 물어봄.
1차 면접을 응시하고 왔습니다. 일대다 면접을 먼저 보고 난 뒤 다대다 면접을 봤습니다.
일대다 면접은 역량 관련 주제를 하나 놓고, 그에 관련된 여러 질문이 주를 이룹니다.
거짓말하지 마세요. 금방 들통납니다. 다대다 면접은 전공면접인데, 인재상에 관련된 질문도 하십니다.
전공에 대해 잘 알고 있는 것, 제품, 뉴스 등 다양하게 물어보십니다.
기업의 핵심가치, 동료들과 성과를 낸 경험 등도 물어봤습니다.
서류 - hmat - 1차(다대다, 개인) 면접 순으로 진행되었습니다.
조직의 성과를 내기 위해 노력한 일, 도전적으로 수행했던 일 등을 물어봤는데
자기소개서 기반으로 솔직하게 대답했습니다. 기대 안 했는데 붙었습니다.
서류 - 인적성 - 1차 면접 - 신체검사 - 2차 면접 순으로 진행됨.

1차 면접에서 다대다 면접과 다대 1 면접으로 나눠짐.
주로 경험 위주의 질문들이 옴(기업 핵심가치와 관련된 경험, 아르바이트 등등)
전공 질문은 철의 5대 원소가 뭐가 있는지, 강화기구 같은 질문들을 받음.

2차면 접은 임원 면접이었는데 1차와 비슷했음.
실무면접은 관련 부서 부장 3분이 들어왔고 6명이서 들어가서 봤습니다. 일반적인 인성 질문 받았습니다.
현대제철의 인재상과 부합하는 경험, 인생에서 가장 힘들었던 일 등을 공통질문으로 묻고, 그 다음으로 전공 질문이 이어졌습니다.
회사의 인재상과 부합하는 자신의 경험, 인생에서 가장 힘들었던 일, 팀을 이루어서 무언가를 해본 경험 등을 물어봤습니다.
그룹면접과 개인면접으로 나뉘어있는데 직무에 대해서 까다롭게 물어보는 편은 아닙니다.
주로 자기소개서에 작성했던 연구 과정에 대해서 그 자리에서 궁금한 것들을 물어보시는 편이었고,
그 이외에는 대부분 인성 위주의 면접이었습니다. 각 과에 관련된 전공 질문도 물어봅니다.
자신이 했던 조별활동에 대해서 하나 설명해보라는 질문을 받았습니다.
서류 심사(학점, 학벌, 자소서 골고루 보는 것 같음.
면접 갔을 때 학벌 생각보다 다양했고, 학점이 대체로 좋았음),
HMAT, 면접(팀플면접-개별면접-그룹면접 순으로 진행)으로 진행됨.

<면접 질문>
1. 개별면접 - 대학 시절 당황했던 순간과 어떻게 대처했는지
2. 그룹면접 - 아르바이트 같은 곳에서 직접 물건을 팔아본 적이 있나?
인적성 통과 후

1차 면접에서 다대다 (6:3), 다대일 (2:1) 면접이 있으나 거의 인성부분이고
(문과직의 경우) 전문적인 부분은 거의 묻지 않음.

2차 면접의 경우 다대다 임원면접으로 역시나 인성적인 부분을 주로 물어봄.
여태까지 가장 창의적으로 일을 해결해 본 경험, 기존에 있던 프로세스를 변형시켜서
성과를 일궈낸 경험 등을 물어봄.
서류-인적성-1차 면접(창의력/개별(1:2)/조별(5:3)-2차 면접(영어/조별(5:3)으로 진행됨.

1차 면접
개별면접의 경우 하나의 경험을 가지고 계속 꼬리물기 질문을 함.
그래서 자기 경험에 대해 철저히 파악하고 가야 함.
조별면접의 경우 인성 질문(가장 힘들었던 일), 직무 관련(이루고 싶은 것) 질문
하나씩 물어보고 그에 관한 꼬리질문을 받음.

2차 면접의 경우 영어는 듣고 요약하기가 있고 요약한 내용을 바탕으로 질문이 들어옴.
임원 면접은 어려웠음. 가장 힘들었던 일을 공통적으로 물어보고 나머지는 임원들이 즉홍적으로 물어보는 듯함.
주로 신상에 관한 질문이 많았음. 인상/분위기로 판단한다는 듯한 느낌을 받음.
1차 면접을 보게 되었는데 강남 사옥에 가서 대기합니다. 1주일 이상 면접을 하는데 하루에 80명 정도 면접을 봅니다.
처음에 단체로 창의 면접을 진행하는데, 문구점에서 판매하는 두꺼운 도화지 4장씩 주고 접거나 끼워서
최대한 높이 쌓는 것을 합니다.

그 후 개인면접 들어가서 인성 위주의 면접을 봅니다. 주제는 현대제철 인재상 중 하나이고요. 꼬리질문 많습니다.
5명이 들어가는 기술 면접에서는 학과별 전공 지식도 물어보고, 인성에 대해서도 물어봅니다.
이것 역시 현대제철 인재상, 현대자동차그룹 핵심가치에 대한 주제별 경험입니다.
학창시절에 여러 사람과 함께 창의적으로 했던 프로젝트.
거기서 어떤 역할을 했고, 어떤 문제를 해결했나, 생산관리를 지원했는데, 어떤 파트에서 일하고 싶나?,
인종이나 문화가 다른 사람들과 협업했던 경험(글로벌 지향) 등을 물어봤습니다.
인적성 시험 후 일차 면접은 옛날 한전 부지에서 시행하였습니다.

직무면접은 이대일 형식으로 진행되었고, 자소서에 없는 경험을 주제로 계속 파고드는 형식의 면접이었습니다.
역량면접에서는 삼대오(지원자)로 면접이 진행되었고, 현대제철의 역사, 주력상품, 전공에 관한 지식을 물어보셨고,
마지막 하고 싶은 말로 마무리했습니다.

2차 면접에서는 인성면접과 영어면접이었는데, 영어면접은 spa기반으로 묻는 형식에 답하기, 듣고 요약하기,
사진 설명 등이 있었고, 임원 면접에서는 자기소개서 기반으로 전공과 연결하여 현대제철에 어떤 도움이
될 수 있는지 물어보았습니다.
월요일 서류 합격 통보 후, 토요일에 hmat을 봤습니다.
발표 후 그 주 금요일쯤에 면접을 봤습니다. 면접은 3단계로 이루어졌습니다.

1,팀웍 : 6명이서 함께 과제를 수행합니다.
2,인성/역량 : 면접관3, 지원자5~6 정도가 인성 면접을 봤고, 회사 관련 질문을 받았습니다.
3,구조화 : 면접관2, 지원자1이었는데 질문 답변을 하면 꼬리질문이 계속 들어와서 사실 체크 같은 느낌을 받았습니다.

* 면접 질문
구매 3 요소?
직원 수, 매출액?
세계 철강생산량, 중국은 얼마나?
어떤 식으로 마케팅?
기획에 뭐가 필요하냐
여태까지 했던 활동 관련 질문
처음에는 조별 팀 미셔한 후에 5인 1조 단체 면접 후 개인 면접을 진행합니다. 분위기는 좋습니다.
`구체적으로 하고 싶은 일과 직무를 이야기해보세요.`, 제철의 우수한 점이 무엇이 있는지 설명해보세요. `등의
질문을 받았습니다.
1차 면접에서 창의력 면접, 다대일 면접, 다대다 면접을 수행했습니다.
창의력면접은 종이를 삼각형으로 잘라(접는 것 안됩니다) 높이 쌓아서 쇠구슬을 올려놓는 면접이었습니다.
다대일면접에서는 팀 프로젝트 때 돌발상황이 발생했을 때 어떻게 대처했느냐를 물었고,
다대다면접에서는 전공에 관한 질문을 받았습니다. (전공과 직무의 부합성 여부)
HMAT - 1차 면접 - 2차 면접(외국어 면접 + 임원면접) - 건강검진으로 진행됩니다.

1. 조별과제(5인 또는 4인 1조)
2015년 상반기의 경우 종이를 가장 높게 쌓는 팀이 고득점하는 방식이었습니다.
그러나 실상은 높게 쌓는 것보다도 과제 수행 이후 하는 팀원 상호 평가에서 얼마나 높은 점수를 받느냐가 관건입니다.

2. 구조화 면접(면접관 2인 - 지원자 1인)
특정 상황과 관련된 특이 경험을 물어보고 구체적인 정보 및 상황을 설명해보라고 하는 방식입니다.
조직 적응력과 갈등 해결 방식에 대한 질문이 주류를 이룹니다.

3. 역량 면접(다대다)
직무별로 관련 직무에 필요한 역량을 평가합니다.
역량 면접의 경우 `가장 도전적으로 했었던 일은 무엇인가?` -> `그것으로부터 무엇을 얻을 수 있었는가`
`현대 제철의 사업 포트폴리오를 설명하고 향후의 전략을 제시해봐라`,
철강의 제조 공정을 설명하라. -> 공정을 설명하면 제선 -> 제강 -> 연주 -> 압연, 회사의 제품 하나를 명시하며
관련 제품에 대하여 아는 대로 답변하라고 합니다.
구조화 면접의 경우 조직 내에서 갈등 상황에 직면하였을 때 어떻게 대처하였는지, 해결 과정을 자세하게 설명하라고 합니다.
1차 면접에서 전공 면접과 개인 인성 면접을 진행합니다.
먼저 조별 과제로 쇠구슬을 높이 올리는 미션을 부여받고 종이를 잘라 구조물을 만들고 쇠구슬을 올리는 과제를 수행합니다.
전공 면접에서는 철강재료에 관한 기본과 금속의 강도 혹은 열처리 등에 관한 질문을 받았습니다.
개인 면접에서는 팀활동 시 갈등 극복 경험이나 창의적으로 문제를 개선한 경험을 꼬리질문으로 묻습니다.
2015년 상반기 면접봤습니다.
한전 건물에서 봤는데 남자 지원자가 많았고, 여자 지원자에게는 다대다 때 질문이 별로 오지 않았어요.
팀플로 마분지랑 쇠구슬을 주고 제일 높게 쌓으라고 합니다.
기록을 재기는 하는데 같은 조에 있는 구성원 평가가 중요한 것 같습니다.
아이디어를 제일 잘 낸 사람/ 협조적인 사람 / 분위기 메이커 등을 적어 제출했습니다.
우선 1차 면접은 3단계입니다. 순서는 시간이 되는 대로 들어가기 때문에 정해져 있지 않습니다.
번호로 호명합니다.

1단계는 면접관 2명, 지원자 1명으로 개인면접을 봅니다.
2단계는 면접관 4명, 지원자 6명으로 단체면접을 봅니다.
3단계는 지원자 6명이 한 조로 되어서 주어진 문제를 같이 토의하고 풀이하는 형태입니다.

<면접 질문>
자신이 수행한 것 중에 가장 잘 못 한 것은?
도전적으로 했던 일은?
자신의 전공이 회사의 어느 분야에 기여될 것인가?

‘현대제철(주)’ 다른 취업정보

현대제철(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.67/4.5
  • 토익 831
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.1
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.7

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