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인적성·면접후기

삼성디스플레이(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 15 52 26 6
2019년 하반기 - 3 - 1
2019년 상반기 - 3 - -
2017년 하반기 2 - - -
2017년 상반기 3 6 2 2
2016년 하반기 7 6 1 2
2016년 상반기 2 10 6 -
2015년 하반기 - 1 4 -
2015년 상반기 1 6 7 1
2014년 하반기 - 7 1 -
2014년 상반기 - 10 5 -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    충남 아산의 삼성 디스플레이 본사에서 봄. 9시 집합

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    인성 4:1 직무 4:1 창의력 3:1

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성 4:1 직무 4:1 창의력 3:1

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성 - 자기소개를 하고 자소서에 관련된 질문과 인성검사에서 약점으로 보이는 부분에 관해서 질문이 계속해서 들오는 형태
    직무 - 전공에 관련된 질문을 3개 받고 문제를 풀어서 발표하는 형태
    창의력 - 창의력 문제를 풀어서 면접관들 앞에서 발표

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지방 근무를 할 수 있는지
    A.도시에서만 살아왔기 때문에 지방 근무가 쉽지는 않겠지만 아산의 인프라가 좋기 때문에 잘 할 수 있습니다.
    Q.직무에 지원한 동기가 무엇인지
    A.전시회를 통해 디스플레이에 관심을 갖기 시작했고 이후 논문과 기사를 통해 꾸준히 관심을 갖었습니다.
    Q.LCD에서 일할 수도 있고 OLED에서 일할 수 도 있다 괜찮은지
    A.제가 하고싶은 일은 oled에 가깝지만 lcd역시 지금까지 많이 발전되어 온 훌륭한 기술이기 때문에 상관없다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    답변에 따라서 웃어주기도 하시고 적극적으로 경청해 주었습니다. 대답이 미흡할 때는 추가적으로 질문이 들어왔습니다. 확실한 답변을 준비해가야 합니다. 창의력 면접은 반응이 정말 안좋았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    주로 면접마다 진행을 하시는 분이 한 분 계시고 다른 분들은 따라가는 분위기였습니다. 한마디도 안하는 면접관도 있었습니다. 직무면접에서는 많은 칭찬을 받았고 좋은 결과 있을거라는 얘기까지 들었다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    인성면접에서 어려운 질문이 아니었으니 생각을 미리 안해가서 바로 대답을 못한 부분이 아쉬웠습니다. 창의력 문제 역시 창의력이 맞나 싶은 어려운 문제였습니다. 확실히 준비가 많아야 만족스러운 면접이 되는 것 같습니다

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    인성면접은 저 같은 실수를 안하시려면 기본적인 예상 질문을 만들고 그에 대한 확실한 답변을 많이 준비하셔야 할 것같습니다.
    의외의 질문은 거의 안받았습니다.
    직무면접은 제법 깊은 수준까지 질문이 들어옵니다. 디스플레이에 대한 많은 관심이 필요할 것입니다.
    창의력 면접은 준비할 수 있는 부분이 아니기 때문에 마음편히 보시는게 좋다고 생각합니다.
    극소수를 제외하고는 다 거기서 거기인 답변입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 삼성디스플레이 사업장이 있는 천안에서 보았습니다. 아침 7시까지 천안아산역에 집결하여, 버스를 타고 이동했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 방마다 달랐는데, 인성+PT+창의성 합쳐서 3개를 보며, 유형별로 면접관도 달랐습니다. 지원자는 하루에 약 100명정도 되는것 같았고, 총 9일 정도 보는걸로 알고 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    무조건 혼자 들어가며, 인성은 3:1, PT는 5:1, 창의성은 3:1로 보았습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    PT는 사전에 45분 정도 전공 문제에 대해 준비해야 합니다. 그리고 자기가 준비한 것을 가지고 5명의 면접관앞에서 준비한 것을 발표하는 것으로 진행됬습니다. 인성은 임원면접으로 3:1로 진행되는데, 자소서+기본 질문에 대해 대답해야 했습니다. 창의성은 사전에 50분 정도 2가지 질문에 대해 작성한 후 이는 면접관의 컴퓨터에 넘어갑니다. 그리고 질의 응답에 대답해야 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.전공 과목과 관련하여 학점이 낮은 이유?
    A.전공 과목에 소흘히 했던 것이 사실이다. 하지만 이를 보완하기 위해 다른 것을 준비했으며, 직무에 도움이 될 것 같다.
    Q.본인의 창의성을 발휘했던 경험에 대한 질의응답
    A.왜 그 경험을 했으며, 그때 어떤 의도로 했는지 설명했습니다. 그리고 그 결과를 수치로 표현해서 면접관이 알아듣기 쉽게 설명했습니다.
    Q.일자리 창출 정책에 대한 질문
    A.일자리는 나누는거고, 쟁취하는 것이 아니다. 선배님은 선배님대로 교육을 담당하면 되고, 후배는 이에 따라 일을 배운다면 일자리 문제는 해결될 것이다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    PT에서 질문의 의도를 잘못 파악해서 질의 응답이 많았습니다. 또한, 자소서 관련 지원동기가 이상하다는 질문도 받았습니다. 대답을 했지만, 면접관님의 표정이 좋지 못했습니다. PT면접에서 중간에 잘못된 대답으로 좋은 평가를 듣기 힘들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    PT와 달리 인성, 창의성은 정말 편안한 분위기에서 진행됬습니다. 다들 많은 지원자를 인터뷰하느라 지쳐보이셨고, 답이 틀리더라도 끝까지 들어주셨습니다. 창의성과 인성도 끝까지 들어주시려고 노력하셨습니다. PT는 모르는 내용이 나오면 다른 질문으로 넘어가서 추가로 아는 사실을 물어봤습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    PT에서 질문에 대한 의도와 대답이 일치되지 않아 곤혹을 치뤘습니다. 또한, 마지막으로 본인을 뽑아야될 이유 등에 대해 열정이 부족했던 것 같습니다. 신입사원의 모습을 잘 보여주지 못했던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    마인드 컨트롤이 가장 중요하다고 생각합니다. 대기 시간도 길고 면접 유형도 3가지를 치뤄야 하므로, 멘탈관리가 필수입니다. 하나 못보더라도 다른 면접유형에서 기회가 있으니 끝까지 포기하시지 말기 바랍니다. 또한, PT면접도 준비했던 내용에서 안나올 가능성이 있습니다. 틀릴수 있더라도 끝까지 아는 만큼 설명하시기 바랍니다. PT도 기본 전공 지식이 가장중요하다고 생각하므로, 전공 관련 준비를 철저히 하시기 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    아침 7시까지 천안 아산역에서 모였습니다. 삼성디스플레이 본사에서 면접을 보았스빈다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    임원면접 면접관은 3명, 직무면접 면접관은 4명, 창의성 면접관은 3명이었습니다. 지원자의 수는 자세히 모르겠습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    임원면접 면접관은 3명, 직무면접 면접관은 4명, 창의성 면접관은 3명이었습니다. 지원자는 모두 한명씩 임하였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성검사를 본 후 직무면접, 임원면접, 창의성면접 순서로 임하였습니다. 직무면접은 주어진 문제를 대기실에서 40분 풀고 PT후 질의응답을 합니다. 창의성 면접도 마찬가지로 주어진 문제를 대기실에서 40분 풀고 PT후 질의응답을 합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.아프니까 청춘이다 책에 관하여 어떻게 생각하는가?
    A.어렸을 때 읽었을 때 생각으로는 그냥 좋다고 생각하지만 지금 돌이켜보면 저자 김난도가 살아온 인생과 책의 내용과 거리감이 있어 가슴에 책 내용이 와닿지는 않습니다.
    Q.전공학점이 4.3으로 되게 좋은데 대학원 갈 생각은 없나? 겨울방학 때 인턴했던 대학원 지원은 하였나?
    A.네 대학원 생각이 있어서 지원하였습니다. 하지만 삼성그룹도 우수한 사원에게는 대학원으로 진학시켜주는 프로그램이 있다고 알고 있습니다. 열심히 저의 가치를 증명시켜 삼성 대학원 진학 프로그램을 이수할 것 입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    임원면접은 매우 리액션이 좋았으며 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 직무 면접같은 경우는 3명의 표정은 안좋았으나 한분의 표정이 매우 밝았습니다. 창의성 면접같은 경우는 마지막 순서였기 때문에 면접관들이 매우 피곤해 하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    임원면접은 분위기가 좋았습니다. 하지만 직무 면접 같은 경우는 무거운 분위기에서 진행되었으며 면접관들의 질문이 칼같았습니다. 창의성 면접같은 경우는 마지막 면접자라 면접관들이 매우 피곤해 하였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접은 매우 잘봐서 아쉬웠던 점은 없습니다. 직무 면접과 창의성 면접은 모든 시험과 면접이 그렇겠지만 면접에 응한 후 더 좋은 답변이 생각나 아! 이렇게 대답할껄! 이라고 생각하였습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    매우 진부한 말이지만 자신감이 매우 중요합니다. 삼성 같은 경우는 특히 임원면접이 정말 매우매우 중요합니다. 임원들이 주로 보는 것은 자신감입니다. `인연` 진부한 말이지만 그것은 존재합니다. 끊임없이 노력하고 자신의 길을 나아가다 보면 분명 그 길이 열릴 것이라고 굳게 믿고 면접에 성실하고 자신감있게 임하시길 당부드립니다. 또한 직무 면접같은 경우는 전공 지식이 매우 중요하므로 면접전 반드시 본인의 전공을 한번 훑고 임하시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2016년 하반기랑 같았습니다. 삼성 아산디스플레이에서 보았습니다. 오전 7시까지 천안아산KTX역으로 집합하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 : 임원면접 3명, 창의성면접 3명
    지원자 : 공채보다는 훨씬 적었지만 정확한 지원자수는 알 수 없었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인턴 면접은 공채면접과는 다르게 직무면접을 보지 않습니다.
    임원면접과 창의성면접 2가지를 봅니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    대기실에서 대기를 하다가 창의성면접으로 보러 갔습니다. 40분동안 주어진 문제를 풀고 면접관 3명에게 PT형식으로 면접을 봅니다. GSAT는 인성검사가없고 적성검사만 있습니다. 면접 당일날 인성검사를 보고 임원면접에 임합니다. 아마 임원들이 인성검사표를 보고 질문을 하는 것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.친구를 사귀는 스타일에 대해 말해봐라
    A.저는 조금 얕게 여러 사람을 사귀는 스타일에 해당하는 것 같습니다. 새로운 사람들을 사귈 때 속 깊은 이야기를 털어놓는 사이보다는 적당한 거리를 유지하는 얕은 인간 관계를 선호하게 되었습니다.
    Q.존경하는 인물을 에미넴이라고 적었는데 다른 사람들은 기업인이나 훌륭한 성인들을 적었는데 미국 힙합가수를 적은 이유는?
    A.정말 제가 존경하는 인물이기 때문입니다. 에미넴은 매우 불우한 과거를 가졌습니다. 하지만 자신의 위치를 탓하지 않고 자신의 현재 위치에서 최고의 노력을 한 결과 엄청나게 영향력 있는 가수가 되었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    창의성 면접은 우수하게 보아 면접관들이 좋아하였습니다. 하지만 임원면접 때는 자신감 없는 표정과 말투로 면접관들을 지루하게 하였습니다. 임원 면접관들은 왜이렇게 자신감이 없냐며 힘을 내라고 말하였습니다. 대기실에 있는 면접 도우미 사원들은 매우 친절하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    삼성은 상반기 인턴면접도 그렇고 하반기 신입공채 면접도 그렇고 압박면접은 하나도 없습니다. 매우 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 하지만 분위기가 편안하다고 해서 합격하는 것은 절대 아닙니다. 상반기 면접은 정말 편안한 분위기에서 진행되었지만 최종탈락하였고 하반기 면접은 약간 불편한 분위기에서 진행되었지만 최종합격하였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접 때 자신감 없는 답변과 표정으로 일관한 것이 정말 아쉬웠습니다. 마지막으로 할말이 있냐는 질문에 이미 떨어질 것을 예감한 저는 제가 탈락을 하게 된다면 어떤 이유때문인지 여쭈어봐도 되겠습니까? 라고 하였을 때 왜이렇게 신입사원다운 패기가 없고 자신감 없게 행동하냐고 하였습니다. 이것이 정말 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    삼성은 인턴면접으로 임원면접과 창의성면접이 진행됩니다. 창의성 면접은 매우 잘봐도 당락을 좌우하지 않습니다. 잘보면 가산점을 받는 면접입니다. 당연히 매우매우 중요한건 임원면접 입니다. 인턴면접은 직무 면접이 없기 때문에 전공 공부는 안하시고 면접에 임하셔도 상관 없습니다. 임원면접에서 중요한것은 신입사원다운 패기넘치는 모습입니다. 답변이 올바르지 않다고 생각하더라도 자신감 넘치고 패기있는 모습을 임원들에게 보여주시면 반드시 합격할 것 입니다.

2016 삼성그룹 대학생 인턴 모집>삼성디스플레이 연구개발직 면접 후기

서류 합격 뒤 인/적성 검사, 케이스 면접, 개인 면접이 진행됩니다.

먼저 시험으로 인적성 검사를 치르고 임직원 3명과 3:1 인성 면접을 봤습니다.
인성 면접이 끝난 뒤 창의성 면접을 봤습니다.

면접은 인성 면접 때 압박이 조금 있었습니다.
학점이 낮은 이유, LG 디스플레이가 아닌 굳이 삼성디스플레이를 지원한 이유가 무엇인지 등 여러 가지 질문을 받았습니다.
2016 삼성그룹 대학생 인턴 모집>삼성디스플레이 연구개발직 면접 후기

서류 전형에 통과한 다음, 인/적성 검사, 개인 면접이 실시됩니다.

Rnd 인턴이라 임원 면접과 창의성 면접만 진행되었습니다.

면접은 하루 동안 진행되었고 두 가지 모두 일대다 면접이었습니다.

저는 면접 제일 마지막 조라 그런지 면접관들이 지쳐 보였습니다.

면접 질문은 지방 근무가 가능한지, 이곳에 와본 적이 있는지, 일이 힘들 수 있는데 괜찮은지 물었으며, 그 외 자기소개서 기반의 여러 질문을 하였습니다.
2016년 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용> 삼성디스플레이 연구개발직 면접 후기

채용 순서는 서류 전형, 인적성 검사, 원데이 면접(케이스 면접, PT 면접) 순으로 진행됩니다.

면접은 직무 PT 면접, 창의성 면접, 임원진 & 인성 면접 3가지를 하루에 다 봤습니다.

면접관 3~4명과 지원자 1명이서 면접을 보는 방식이었습니다.

방이 3개씩 있어서 어느 방에 들어가는지, 면접관들 성향에 따라 조금씩 반응이 갈렸습니다.

직무 PT 면접에서는 OLED 관련 키워드가 많았습니다.
OLED 기본 구조와 동작원리는 물론, 픽셀(화소)에 대한 개념, 숫자 계산 질문도 나왔습니다.

그리고 창의성을 발휘해 본 경험에 대해 구체적으로 여러 가지 물어보았습니다.
창의성에 대한 질문은 개인적으로 2개 정도 준비해 가는 게 좋을 것 같습니다.

임원 면접 때는 우선 시작 전 자기소개를 하고, 간단한 날씨 얘기와 복장 얘기를 하면서 면접관이 긴장을 풀어주었습니다.

그 밖에 지원동기, 공백기, 왜 삼성디스플레이에 지원했는지, 직무에 대해 잘 알고 있는지 등 여러 가지를 물어봤습니다.
2016년 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용> 삼성디스플레이 설비엔지니어직 면접 후기

서류 전형에 합격한 뒤 인/적성 검사, PT 면접, 개인 면접이 진행됩니다.

면접은 총 3단계 창의성 면접, 임원 면접, 기술 면접 순으로 진행됩니다.
3개 면접 모두 3대1로 각 방에 배치되어 전공 별로 나눠서 봅니다.

창의성 면접에서는 "2017년 휴대폰 판매량을 예측해보시오"라는 질문이 나왔는데, 30분간 발표 내용을 작성하고 30분간 발표하면 됩니다.

임원 면접은 자기소개서 기반으로 나왔습니다.

기술 면접은 전공 면접인데, 3문제 중 하나 골라서 설명하는 방식입니다.
2016년 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용> 삼성디스플레이 설비엔지니어직 면접 후기

PT 면접의 경우 전공을 제대로 알고 있어야 하며,

인성 면접의 경우 면접관이 분위기를 좋게 해주는 듯 하지만, 방심하면 안 될 것 같습니다.

면접 질문은 우선 자기소개를 해보라고 한 뒤, 왜 삼성디스플레이에 지원했는지, 취미가 무엇인지, 회사 생활하면서 취미 포기할 수 있겠는지 등 여러 가지를 물어보았습니다.

준비해 간 자기소개를 했는데, 면접관이 몇 개 지적해서 질문을 하기도 했습니다.
다른 거는 편안한 분위기 속 무난하였고 임원면접이 굉장히 힘들었음.
가운에 앉아 계신 임원분이 가장 높은 직급 분이신데, 이분하고만 면접을 본 느낌이 들었음.
꼬리물기 질문이 답변 형식이 아닌, 트집 잡기 면접 방식이었음.
전체적으로 압박면접이었습니다.
연구개발 직무 지원이었지만, 공정관리로 질문이 많이 들어왔습니다.
하루 종일 면접이 진행되어 매우 힘들고 인성이 매우 중요한 것 같음.
인성면접 본인의 경험 위주로 많이 물어봄. 경쟁사와의 비교 시킴.
인성면접 PT면접 했습니다.
인성면접 PT면접 모두 4:1로 약 20~25분 진행했습니다.
분위기는 나쁘지 않았지만 직무에 대해 확실히 알고 가시는 것이 좋을것입니다.
pt 면접은 현직에서 쓰이는 매우 생소한 주제였고 인성면접은 압박이었음.
pt 면접은 3가지 중 1가지를 선택하는 것이었음.
관련 업무를 했거나 공부를 하지 않으면 모르는 질문과 홈페이지나
홍보 자료에서 충분히 알 수 있는 질문이 있음.

인성면접은 학교 성적, 영어성적(토스, 오픽), 공백 기간
이 3개 중 무조건 하나는 질문함.
인원 면접은 피티 면접 1-피티 면접 2의 순서임. 이력서 항목에 대해서 활동 위주로 물어봄.
피티 면접 1은 문제 3개 중 하나 골라서 발표하는 것이고 피티 면접 2는 상황을 주어주고 어떻게 할 건지 발표했음.
아침 7시에 아산역에 모여서 다 같이 이동했습니다.
사업장 도착해서 인성 검사하고 곧바로 면접에 들어갔습니다.
면접관님 3분 계시고 아침은 먹었냐, 뭐 타고 왔냐는 질문으로 면접 시작했습니다.
상반기에는 별도의 통보 없이 설비 부분에서
창의 면접도 남아서 보았습니다.
pt는 3개의 주제 중 하나를 고르면
그에 관련된 문제 3개를 보여주는데,
그중에 하나를 뽑아서 40분 정도
혼자 정리하고 고민하고 발표를 하게 됩니다.
발표 후 면접관이 간단한 기본 지식에 대한 질문이나
생각을 묻는 질문을 하거나 인성 질문도 합니다.
인성면접은 평범한 편이었던 것 같습니다.
몇몇 지원자들에게는 자소서 내용에 대한
꼬투리 잡는 식의 압박면접을 했다고 들었습니다.
면접관에 따라 달라지는 부분 같습니다.
압박식 질문이 많습니다. 꿈은 무엇인지 단기의 꿈이 아닌 인생을 살면서의 꿈을 물어봄.
토론은 사회자와 참여자로 나눠서 진행됨.
발표 기회를 잡아 논리 있게 전달하면 점수는 얻을 수 있음.
인성은 무난한 질문들 받았음. 편안한 분위기에서 이루어졌음.
오전에 집결해서 본사로 이동 후 먼저 적성검사를 실시했습니다.
이후 지원자에 따라 순서는 달라집니다.

임원면접을 약 20분간 하고, pt 면접을 약 20~30분 진행했습니다.
분위기는 대체로 압박보다는 편안한 분위기였습니다.
오전/오후로 전공별로 나눠보고 주소지가 지방이시면 오후에 볼 가능성 많아요.
기술면접은 고를 수 있어서 괜찮고 인성 면접서 좀 날카롭게 들어옵니다. 한 분만 거의 계속 질문합니다.
인성면접 전 인성검사를 봄. 다 대 일 (면접관 3, 면접자 1)로 진행됨.
인성면접 : 면접관님이 모두 웃으시고 분위기가 좋았다.

피티면접 : 학부생이 이 정도면 많이 안다고 평가.
천안 아산에서 면접 진행.

인성 25분, 전공 25분.



전공 문제 풀이 시 잘못 풀이한 내용에 대해서 문제의 정의를 짚어주고 다시 풀어보라고 기회 제공.

경험상 면접관이 세 명이면 한 명은 웃어주고 다른 한 명은 무서운 분위기, 또 다른 한 명은 시큰둥한 컨셉.



인성면접과 피티면접 모두 4:1, 25분 간 진행. 분위기는 나쁘지 않았지만 직무에 대해 확실히 알고 가는 것이 좋음.

인성면접 : 1분 자기소개, 자기소개서 위주 질문. 어느 분야에서 일하고 싶은지, 물어보고 싶은 것 등 무난한 질문.



PT발표 10분, 프로젝트 관련 질문과 전공 질문 3개, 인성과 자소서 관련 질문 다수.

전공 관련 질문에서 당황할 수 있음, 아는 것은 확실히 말하고 모르는 것은 모른다고 하는 것이 좋다.



자소서를 읽어보고 예상질문에 대비하는 것이 좋다.
면접은 굉장히 편안하게 진행됩니다.
PT 면접 인성면접 2가지로 진행되고,
PT 면접은 난이도가 좀 있는 편입니다.
전공을 잘 알아도 디스플레이를 모르면 꽝,
디스플레이를 잘 알아도 전공을 모르면 꽝입니다.
인성 면접의 경우 자소서를 기반을 둬 물어보기도 하고,
상황 제시 질문을 하기도 합니다.
3:1로 진행되기 때문에, 다양한 질문이 들어오지만
자신에 대한 이야기를 솔직하게 내놓는다 생각하면
PT 면접에 비해선 무척 쉬운 편입니다.
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‘삼성디스플레이(주)’ 다른 취업정보

삼성디스플레이(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.68/4.5
  • 토익 816
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.5
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 1.7
  • 교내/사회/봉사 1.5

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.