한화 메타버스에서 오전 9시쯤에 면접을 봤습니다.
면접관은 3명, 2명은 현직자, 1명은 인사담당자, 면접자는 3명이었습니다.
면접관 3명, 면접자 3명 다대다 면접이었습니다.
우선 면접자들이 돌아가면서 1분 자기소개를 했습니다. 그 이후에는 공통 질문이 있었고, 답변에 대해서 개인별로 질문을 하시기도 했습니다. 면접은 30~40분 정도 진행되었던 것 같습니다.
답변에 대해 리액션을 잘 해주셨습니다. 그리고 답변에 대해 피드백도 조금씩 주셨습니다. 제 답변에 대해서는 실무를 할 때도 매우 중요한 부분이라고 하시면서 공감도 해주셨습니다.
면접은 비교적 편안한 분위기였습니다. 답변을 들으시면서 웃음을 지으시기도 했었고, 중간에 어색하거나 딱딱한 분위기가 되었을 때는 인사담당자 분께서 인성 질문을 하셨습니다. 면접 경험이 거의 없었을 때라 스스로는 좀 긴장을 했던 것 같습니다.
예상치 못한 질문이 있었는데, 이러한 부분에 대해서 준비를 하지 못한 게 조금 아쉬웠고, 준비를 하지 못했어도 당황하지 않고 좀 더
침착하게 답변하는 모습을 보여드렸으면 좋았을 것 같다는 아쉬움이 남습니다.
신입사원 모집인 만큼 전문성도 물론 중요하지만 신입다운 열정과 패기, 그리고 성실함과 조직에 적합한 지를 많이 본다는 느낌을 받았습니다. 따라서 면접 준비생분들 또한 너무 긴장하지 마시고 내가 준비한 만큼만 면접관분들께 잘 이야기 하고 오겠다 라는 생각으로
면접을 보면 좋을 것 같습니다. 나라는 사람에 대해 자신감을 갖고 임한다면 떨어진다고 해도 언젠가는 꼭 붙을 겁니다!
면접 일정이 정해지고, ZOOM을 통한 화상 면접이 이루어졌습니다.
일정 조율은 어려웠습니다. 통보 일정대로 진행했습니다.
면접관은 3명이었으며, 지원자가 몇명인지는 파악이 어려웠습니다.
지원자 1명 ,면접관 3명의 1대 다 면접이었습니다.
면접 일정이 정해지고, 정해진 기한까지 진행했던 프로젝트 들에 대한 PT 자료를 제출해야 합니다.
면접 진행과정은 자기소개를 하고, 연구실(석사 과정) 동안 진행했던 프로젝트 들에 대한 PT 발표가 진행했습니다.
발표 시간은 약 20분 내외로 진행되었으며, 그 후 질의 시간 및 인성 관련 질문까지 총 1시간 정도가 소요되었습니다.
PT 발표한 내용에 대한 조금 깊은 질문들이 들어옵니다.
PT 발표에 대해 깊은 질문이 들어왔습니다.
진행했던 프로젝트들에 대한 깊은 이해를 바탕으로 발표 자료를 제작하여야 할 것 같다는 느낌을 받았습니다.
인성 관련 질문보다는 업무 능력과 관련된 질문을 많이 받았습니다.
화상 면접으로 진행되며, 화상 관련 미팅 시스템이 잘 구현되지는 않았다고 느낀게 목소리 등이 상당이 많이 씹혀서 들어옵니다.
면접관의 말에 정말 집중해서 들어야하며, 잘 못들려서 다시 한번 말씀 부탁드린다는 내용을 여러번 했습니다.
첫 면접이고 업무 PT 내용에 너무 집중한 나머지, 나머지 질문들에 대한 대비가 소홀했다고 생각합니다.
그리고 PT 자료에 대한 깊은 질문이 들어와서 단어 하나하나 조심해서 자료를 만들어야했다고 생각이 듭니다.
어떤 부서고 어떤 일을 진행하게 될 지에 대한 조사가 필요한듯 합니다. 해당 직무와 부합하는 PT 내용에는 많은 관심을 가지고 질문이 들어왔습니다. PT 발표시 장황한 설명 보다는, 키워드 중심으로 내용만 정확히 설명하고 넘어가야 할 것 같습니다.
문제 해결을 위해 어떤 과정을 거치는지에 대한 답변도 준비해야 합니다.
인성 관련은 동료와의 관계 및 업무를 진행하는데 있어 어떤 방식으로 소통하는 지 등, 조직과의 커뮤니케이션 능력을 보는 듯 합니다.
서울 중구 청계천로에 있는 한화빌딩에서 면접을 보았습니다.
면접시간은 9시까지 입실이였고 10시까지 1시간동안 보았습니다.
면접관은 3명이였고 3:1 다대일 면접형식이였습니다. 지원자는 SW 직군만 20명정도 되었던것 같습니다.
면접관 3명에 지원자 1명인 3:1로 면접을 보았으며 1차면접은 실무진 직무역량 면접이였습니다.
일단 들어가서 1분 자기소개를 하였으며, 외운내용이 아닌 내용을 토대로 자기소개를 하였습니다.
실무진 면접이라 지원자의 긴장을 풀어주려고 하였으며, 지원서에 적은 인턴, 프로젝트, 전공과목 이수여부에 대해서 검증하기 위한 방식으로 문답형식 면접을 진행하였습니다.
답변을 할 때 자기소개서에 작성한 내용을 검증하려는 방식으로 면접을 진행하였습니다. 묻고자 하는 내용과 조금 다른 내용을 말할 경우에 다시 궁금한 내용을 물어봐서 원하는 답변을 듣고 나서 다음 질문으로 넘어갔습니다. 질문에 답변을 할 때 비교적 지원자의 답변에 경청을 해주셨으며, 리액션을 잘해주셨습니다.
실무진 면접인 만큼 부드러운 분위기에서 진행하였습니다. 질문을 할 때 압박을 하지 않고 비교적 웃으면서 지원자의 긴장을 많이 풀어주려고 노력하는 모습이 보였습니다. 다른 기업의 전공 면접에 비해서 질문이 전공 지식에 대해서 심도있게 물어보았습니다.
대답한 답변에 심도있는 꼬리질문이 많이 들어왔었습니다. 비교적 예전 경험에 대해서 질문을 하였기에 바로 대답을 하지 못하였습니다. 사전에 예상 질문을 대비하여 준비를 많이 못한 것 같아서 답변을 성실히 하지 못한 것 같아 아쉬움이 남았습니다.
임원 면접에서는 첫 질문으로 가장 최근이나 아침에 본 뉴스가 무엇이냐고 가장 많이 물어본다고 알고 있습니다. 임원 면접을 앞두고 계신분들은 반드시 면접전에 아침뉴스 기사를 읽어보아서 답변을 준비하시길 바랍니다.
그리고 실무진 역량면접에서는 본인의 인턴 경험이나 전공에 대해서 심도 있는 질문이 나오기 때문에 사전에 전공 정리를 해서 예상 질문 리스트를 만든 후 철저한 대비가 필요할 것 입니다.
종로에 있는 한화빌딩에서 오후 15:30분에 보았습니다.
한번에 온게 아니라 시간에 맞춰 따로따로 와서 지원자는 몇명인지 모르겠습니다. 면접관은 3명이었습니다.
면접 유형은 인성면접으로만 보았습니다. 전공면접으로 안내 받았는데 인성면접만 보아서 당황스러웠습니다.
3:1로 면접이 진행되었습니다. 전공면접을 본다하여 전공을 숙지하고 면접장에 갔는데 인성면접만 보았습니다. 모든 질문에 솔직하게 대답하였습니다. 분위기는 편안하였습니다. 30분정도 대기실에서 기다리고 면접에 임하였습니다.
특별한 리액션이 없었습니다. 묵묵히 답변을 듣고 형식적인 말만 하였습니다. 긴 침묵이 이어질 때가 많았습니다. 아마 면접의 마지막 타임이라서 면접관이 피곤하여 그런 것 같습니다. 마지막에는 차분하다고 칭찬하였으나 결과적으로는 면접에서 탈락하였습니다.
면접 분위기는 매우 편안하고 좋았지만 면접관들의 의중을 전혀 알 수가 없어서 답답하였습니다. 면접을 지금 잘 보고 있는건지 못 보고 있는건지 파악하여 대답을 할 수가 없었습니다. 분위기가 너무 좋기만해도 문제인 것 같습니다.
모든 답변에 솔직하게 대답하였지만 다른 한화그룹에 지원하였냐? 이 대답에 거짓말로 없다고 하였습니다. 실제로는 한화큐셀, 한화건설에 지원하였습니다. 아마 이 거짓말로 면접에서 불합격 한 것이라고 생각하고 있습니다.
한화그룹은 인적성검사가 없습니다. 서류 통과가 되면 바로 면접 전형으로 넘어가기 때문에 서류가 통과하기 어렵습니다. 따라서 면접을 준비하기전 서류 검사에 만전을 기하시기 바랍니다. 저 같은 경우는 전공면접으로 안내를 받았으나 인성검사만 받았습니다. 따라서 전공과 인성검사 둘다 1차면접 때 준비를 하여 만전을 기하시길 당부합니다. 인성 면접 같은 경우는 질문이 매우 평이하오니 진실되게 대답하면 문제 없을 것이라 생각합니다.
서울 중구에 위치한 한화빌딩에서 면접 봤습니다. 시간대별로 몇 시까지 대기실로 오라고 하였고, 1층 데스크에서 안내받고, 엘리베이터 타고 올라가면 대기실이었습니다 .(1시, 3시 등으로 면접 시간)
면접관은 3명이었고, 지원자는 1명씩 방에 들어갔습니다. 시간대 별로 다른 것 같은데, 한 시간 대에 대략 30명 정도 있었습니다.
면접관 3명, 지원자 1명의 다대일 면접.
먼저, 여러 개의 방에 면접관이 3명씩 있고, 들어가기 전에 10명씩 정도 다른 방에 모여서 전공 관련 문제를 풉니다. 문제는 10문제 정도(전공에 따라 달랐음.) 나왔는데, 그중에 자신있는 것 한 문제만 풀어서 가면 됩니다. A4에 자신만 알아볼 수 있도록 대충 적어도 되고, 그런 식으로 풀어서 방에 들어간 후, 1분 자기소개 준비한 것 먼저 하고, 화이트 보드에 PT면접 진행합니다. 그런 후 일반 면접 진행되었습니다. 실무진 면접.
대체적으로 눈을 뚫어지게 보시면서, 고개를 끄덕여 주셨습니다. 긴장하거나 잘 모르는 부분에 대해서는 알 수 있도록 힌트를 주시고는 했습니다. 질문은 대체로 한 분이 몰아서 하셨는데, 크게 공격적이시진 않았습니다.
대부분 크게 웃거나 하시지는 않았지만, 크게 압박을 하려고 하시지도 않았습니다. 무표정이신 분 1명, 살짝 공격적이신 분 1명, 온화하신 분 1명으로 나누어 진 듯 했습니다. 온화하신 분 1명이 계속 질문을 했습니다.
성적이 왜 좋지 않는지에 대해서 변명 아닌 변명을 했지만, 잘 납득하시지 못하는 것 같았습니다. R&D 부분은 전공 성적이 중요한데, 알앤디에서 전공 성적 제외하고 다른 내세울 것이 없는 것이 아쉬웠습니다.
이제는 탈레스가 아니라 한화 시스템으로 회사명이 바뀌었다고 들었습니다. 전공 PT 문제는 정말 단순하게 개념 설명하는 부분이고, 제가 풀었던 문제는 Alising이 발생하지 않는 주파수 관련해서 간단하게 풀었습니다. 전공 문제에서는 크게 걱정을 하실 필요가 없을 것 같지만, 자신의 단점에 대해서 커버를 칠 부분에 대해서는 명확히 해야 할 필요가 있는 것 같았습니다. R&D 지원하시는 분들은 전공 성적이 좋으시거나, 그것을 커버할 다른 부분이 있으면 좋을 것 같았습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
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