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인적성·면접후기

한일건설㈜

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전체 채용시기 - 10 2 -
2021년 하반기 - 7 1 -
2016년 상반기 - 3 1 -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    매봉역 인근 매산빌딩 한일건설 본사에서 오후에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3분이고 경비실에서 본인 확인차 서명을 했는데 경력직 포함 20명정도 지원자가 있어 보였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    3:4 면접진행했고 지원자가 4명, 면접관이 3분이셨습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    순서대로 공통 질문을 주고 받았고 자소서에 기반하여 따로 한 명씩 질문을 주셨습니다. 특히 경력이라기 보다 경험에 대한 질문을 많이 하시는 편이고 주변 면접자들 반응에 공감하고 경청하는 태도가 좋은 점수를 받는데 도움이 되는 듯 합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.(공통) 자기소개를 해주세요.
    A.현재 하고 있는 업무 및 성과에 대한 소개와 간단하게 지원동기를 포함하여 대답했습니다. 자소서 기반으로 대답했고 타 공채 면접처럼 정형화된 대답이 아닌 '나는 이런 사람이다' 를 편하게 어필하시면 좋을 것 같습니다.
    Q.(공통) 우리 회사에 아는 대로 이야기 해보세요.
    A.2008년을 기점으로 브랜드를 유앤아이에서 베라체로 변경한 점, 홈페이지에 있는 소개 사항과 내부 구조, 기술력 바탕으로 대답했습니다.
    Q.(공통) 본인이 CEO라면 어떻게 경영할 것인가요?
    A.내부 인원에 대한 교육을 기반으로 기술력 및 업무 능력을 향상 시키고 경영진과 근로자가 공통의 목표로 나아갈 수 있도록 내부 복지나 단합의 시간을 많이 가지도록 하겠다.
    Q.(공통) 어느 부서에서 근무하고 싶나요?
    A.현 업무에서 커리어를 이어오고 싶어 인사에서 근무하고 싶고 현 업무 기반으로 인사에 힘이 되는 인재가 되고 싶습니다.
    Q.(개인) 왜 이 자격증을 땄나요?
    A.당시 상황을 소개하면서 단순한 목적으로 시작했으나 언제 어디서 발생할 수 있는 상황에서 대비를 하고 직접 안전하게 관리할 수 있다는 점에 매력을 느꼈고 결과적으로 취득했다는 성과를 어필하여 대답했습니다.
    Q.(개인) 스스로가 회사에 적합한 인재라고 생각하나요?
    A.지금 까지의 업무를 통해 회사에 충분히 기여할 수 있는 부분이 있고, 다양한 방면으로 업무 폭을 넓혀 나갈 것이기 때문에 적재적소에서 업무할 수 있다고 생각합니다.
    Q.(개인) 왜 건설업에 관심을 갖고 지원하게 되었나요?
    A.처음 건설업을 접한 경험과 부동산 이슈 및 정책 관련 내용을 언급하면서 시장이 앞으로 더욱 활성화 될 것이고 의식주에서 한 부분을 차지하기 때문에 기술력이 있는 회사에 입사하여 커리어를 키워내고 싶었다.
    Q.(개인) 자소서 기반 질문
    A.설명이 부족한 내용이 있었는데 당시 상황이나 이유에 대해 설명했고, 이를 통해 어떻게 내가 변해왔고 어떤 성과를 달성했는지 위주로 대답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다소 딱딱하다고 느낄 수 있지만 경청해주시고 대답을 잘 못하더라도 양해 해주셨습니다. 최대한 기회를 많이 주시려고 다양한 질문을 많이 하셨고 부담은 느끼겠지만 솔직하고 꾸밈없이 대답하는 게 오히려 더 많은 질문을 받을 수 있던 이유가 된 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    전반적으로 딱딱한 분위기였고 면접 질문 매뉴얼이 어느 정도 있는 듯 하였지만 관심이 있는 듯한 후보자에게 질문을 많이 하셨습니다. 꼬리질문은 거의 없었고 '당신이 어떤 사람인지 솔직하게 이야기 해봐라' 하는 분위기였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    더 잘 할 수 있었는데 어버버하면서 긴장한 점, 오히려 소극적으로 면접에 임하여서 더욱 표현 할 수 있었는데 못한 점이 개인적으로 아쉬웠습니다. 회사에 대한 정보를 숙지했다고 생각했지만 이를 충분히 어필 못한 것 같고 추구하는 방향, 사업 방향 등 앞으로의 비전이 메인이 되는 대답을 못한 게 정말 아쉬웠고 죄송할 정도로 준비를 못한 것이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    아무래도 힘든 과거가 있고 이를 극복하여 지금의 회사가 되었다고 하지만 면접 때 굳이 언급 하지 않는 게 좋은 것 같습니다. 다만 지금의 기술력과 우량 기업으로의 어필을 해서 포장을 해주는 편이 좋은 것 같고 개인적으로 공채 면접 식으로 준비하기 보다는 편하면서 자신감 있게 어필하여 면접이 아닌 대화 느낌으로 면접에 임하시는 것이 좋을 것 같습니다. 회사에 대한 정보나 이력은 기본이고 자소서와 JD를 충분히, 확실히 이해하시고 면접에 임하신다면 그런 점에서 좋게 봐주시는 듯 합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    한일건설 본사에서 아침 10시 30분까지 도착하라는 메일을 받았습니다. 먼저 팀 면접 본 뒤 바로 면접이 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    다대 다 면접이었습니다. 면접관 4명과 지원자 4명으로 진행되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대 다 면접으로 직무면접이라기 보단 인성면접이었습니다. 면접이 1번으로 끝나기 때문에 임원분들이 직접 보셨습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 처음 자기소개 이후에 면접관님들이 자유롭게 질문을 던졌습니다. 순서대로 질문이 주어졌고 관심있는 지원자에게 부가적 질문을 던졌습니다. 인성면접 중심으로 회사 지원동기에 대한 질문은 없었고 개인적 역량, 희망 직무, 이력서 특이사항을 중심으로 면접이 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 희망하는 직무는 무엇입니까?
    A.기본적으로 총무직을 희망하지만 기회가 된다면 기획 직무에 도전해보고 싶다고 대답했습니다. 부가적으로 관련 경험들을 언급하며 잘 할 수 있다고 대답했습니다.
    Q.재무수업 들은 거 있습니까?
    A.상경계열이기 때문에 재무관리나 재무회계를 들었던 적도 있고 개인적으로는 CFA 시험을 준비해서 재무에 대해 알고 있다고 대답했습니다.
    Q.본인 학과를 처음 듣는데 무엇을 배우는 학과입니까?
    A.일반 경영학과랑 2학년까지는 커리큘럼이 같지만 3, 4학년부터는 창업 관련한 수업과 사업계획서를 작성한다고 대답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    나이가 많은 임원진분들이라 인성을 주로 보는 것 같았고, 관심있는 지원자에게는 질문과 함께 간단한 대화를 나누기도 했습니다. 그리고 지원자가 마음에 든다는 것이 티날 정도로 면접관분들이 웃음이나 행동을 보였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박면접도 아니고 부담스럽지도 않은 평범한 분위기였습니다. 직무 전문성보다는 이력서 상의 학점이나 학교 네임벨류에 관심이 많았던 것 같습니다. 딱히 자소서와 관련된 질문은 하지 않았고, 일반적인 질문과 궁금한 점에 대해 질문하면서 면접을 진행했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점은 직무를 하나 확실하게 정하고 대답했어야 했는데 두루뭉실하게 대답한 게 아쉬웠습니다. 직무가 정한게 아니고 통합적으로 뽑았기 때문에 개인역량과 강점을 직무랑 연관시키지 못했던 것이 아쉬웠습니다. 그것 이외에는 딱히 아쉬웠던 점은 없었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    임원면접의 경우 이미지에도 신경쓰는 것이 중요할 것 같습니다. 실무진 면접이라면 직무에 대한 지식과 역량을 어필하는 것이 중요하겠지만 임원면접은 그것에 더 추가하여 말하는 태도나 자세가 중요하다고 생각하며 이를 준비하는 것이 필요하다고 생각됩니다. 면접관에게 호감을 불러일으키는 것도 중요한 능력입니다. 면접 준비과정에서 동영상으로 대답이나 자세를 녹화하면서 본인의 답변 자세나 표정 등을 점검하시길 바랍니다.

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