면접장소에서 5인1조를 이뤄 2:5 그룹면접을 진행합니다. 주제를 주고 면접자 5인이 주어진 상황에 대해 해결책을 찾아가는 과정과 발표하는 모습을 보며 면접을 심사합니다. 이후 2:1 개인면접으로 다음 면접을 봅니다.
면접질문은 그룹면접에서 O2O활성화 방안에 대한 질문을 물었고 개인면접은 이력서 기반 개인적인 질문들을 주로 물어보았습니다. 면접답변은 개인질문에 대해서 솔직하게 대답했고 주로 경험에 관련하여 설명하였습니다. 조별과제는 토론을 통해 도출된 결론을 발표했습니다. 또한, PT면접, 그룹면접, 개인면접으로 면접방식이 이루어 집니다.
면접자들을 배려하는 느낌이든 기업 중 하나였습니다. 면접질문은 자기소개, 지원 동기, 최신 IT기술 등 기본적인 공통 질문을 받았고 개별적으로 프로젝트 위주의 상세한 질문을 합니다. 입사하면 구체적으로 어떤 직무를 하고 싶은지 생각한 후 그에 맞는 프로젝트 경험을 막힘없이 구사하는 준비가 필요합니다. 면접답변은 IoT를 말하면서 홈쇼핑과 관련된 아이디어를 말했고 오쇼핑에 접목할 수 있는 기술로 답변을 했습니다.
직무면접과 심층면접이 진행됩니다. MD 직무의 경우 PT를 총 3번 해야 합니다.
핵심역량과 직무면접으로 진행됩니다. 핵심역량 면접에서 면접관 2명에 지원자 4명이 들어가 주어진 주제로(오쇼핑이 앞으로 할 사업방향) 토론을 진행하고, 개인적인 발표와 질문이 오갑니다. 그리고 각자의 의견을 하나로 모아 발표합니다.
직무면접과 심층면접으로 나누어집니다. 직무면접은 면접관 두 분과 면접자 2~3명이 보게 되고 직무와 인성에 관한 부분을 보는 듯합니다. 심층면접은 같은 직무의 지원자끼리 한 조가 되어 들어가고 어떠한 자료와 주제를 주고 그에 대한 아이디어에 대해 개별PT 후 토론을 하여 적합한 하나의 아이디어를 선택하여 그에 대하여 발전시킨 팀PT를 진행합니다.
지원자들을 편안하게 해주고 배려해주는 모습이 보기 좋았습니다.
전형 기간이 상당히 길었습니다. 직무면접과 피티면접으로 구성되고, 피티면접의 경우 2시간 정도 소요됩니다. 면접관들은 매우 친절하지만 대기시간이 길었습니다.
