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인적성·면접후기

신세계그룹

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 1 39 39 4
2018년 하반기 - 3 1 2
2017년 하반기 1 6 2 1
2017년 상반기 - 3 1 1
2016년 하반기 - 13 1 -
2016년 상반기 - 7 - -
2015년 하반기 - 3 20 -
2015년 상반기 - - 2 -
2014년 하반기 - 2 12 -
2013년 상반기 - 2 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차 면접은 오산시에 위치한 연수원에서 봅니다. 서울에서 집합해서 셔틀버스를 타고 모두 함께 이동합니다. 오전 7시 30분까지 사당역에서 모여 이동하고, 9시쯤에 면접을 시작했습니다. 2차는 SSG.COM 본사에서, 3차는 매리어트 호텔에서 봅니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차에서는 면접관 2명 대 지원자 1명, 2차는 면접관 3명 대 지원자 1명, 3차는 면접관 6~7명 대 지원자 5~7명 정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차에서는 주제를 주고 그 주제에 대한 구체적인 아이디어를 발표하는 면접, 자기소개서+a의 질문이 들어오는 면접 두 가지로 이루어집니다. 2차는 주제를 주고 1주일간 PPT를 만들어 발표하는 드림스테이지입니다. 3차는 전형적인 임원면접입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    임원면접은 임원도, 지원자도 많은 데다가 면접 시간이 15분밖에 되지 않아 사실상 관상면접이라고 느껴졌습니다. 공통질문만 들어오고 답변에 대한 꼬리질문도 없으며, 정말 특이 케이스에만 추가 질문을 한 개 정도 하시는 것 같았습니다. (이 경우에도 어려운 질문이라기보다는 이 전공은 처음 들어보는데 여기서는 뭐 배워요? 같은 내용이라고 들었습니다.) 자기소개로 한바퀴 돌고, 각자에게 주어지는 질문에 대해 답변하면서 한바퀴 돌면 면접이 끝납니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.회사 생활을 하면서 무엇이 가장 기대되나?
    A.실제 데이터를 보고 일할 수 있다는 점이 가장 기대된다. 학교에서 프로젝트를 하고 팀플을 해도, 이미 공개된 자료를 근거로 삼아 전략을 제시할 뿐 실제로 움직이는 시장의 데이터를 알 수 없다는 것이 가장 아쉬웠기 때문에, 변하는 데이터를 업무에 활용해보고 싶다.
    Q.동아리 회장을 하면서 가장 어려운 점이 무엇이었나?
    A.팀원들의 참여를 이끌어내는 것이 가장 어려웠다. 이를 해결하기 위해서 A라는 제도를 운영해 보았다. 모든 팀원에게 작은 역할이라도 부여하고, 그 안에서 책임감과 소속감을 가질 수 있도록 했다. 또, 새로운 제도의 도입 과정에서 적응에 어려움이 있거나 불만이 있는 팀원이 있는지 관심을 기울이며 살폈다.
    Q.왜 이커머스에서 일하고 싶은지? 왜 그 중에서도 SSG.COM인지?
    A.오프라인 유통업에 대한 관심이 있었는데, A와 B라는 활동을 하다보니 관심이 온라인 쪽으로 옮겨가게 되었다. 아직은 오프라인에서 구매하는 것보다 불편한 점이 많은데, 이런 것들을 해결하고 싶었다. 그 중에서도 SSG.COM은 현재 경쟁이 치열한 이커머스 시장에서 전망이 밝은 플레이어라고 생각해서 지원했다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    3차 임원 면접은 경청해주시기는 하지만 표정의 변화가 없으셔서 반응을 알기 어려웠습니다. 1차와 2차 면접 때에는 굉장히 편한 분위기로 만들어 주셨고, 시작 전 가벼운 농담으로 긴장을 풀어주시기도 해서 좋았습니다. 1차 면접 당시 자기소개서와 관련된 질문을 해 주셨던 면접관들께서는 거의 한참 아래 후배를 흐뭇하게 바라보시는 정도여서 기분 좋게 면접에 임할 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접장까지 인솔해주시는 도우미분들께서 작년에 입사한 선배분들이셔서, 실질적인 생활과 업무에 대해 많이 물어볼 수 있는 시간이 되어 좋았습니다. 2차 면접 때에는 대기시간이 꽤 길었는데, 대기하면서도 긴장하지 않도록 가벼운 말을 많이 걸어 주십니다. 3차는 호텔에서 보기 때문에 공간이 주는 위압감이 어느정도 있는 편입니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1차 면접에서 직무와 관련된 아이디어를 내는 것에서 이미 시행하고 있는 전략을 말했지만, 뒤늦게 깨닫게 된 것이 가장 아쉬웠습니다. 그 자리에서 앱을 확인하면서 준비할 수 없기 때문에 서비스에 대해 미리 정확하게 파악하고 가는 것이 좋을 것 같습니다. 또, SSG.COM 뿐만 아니라 타사 앱과 웹도 많이 이용해보시는 편이 좋을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    2차 PT 주제는 여러개 중 하나를 선택하는 것이었지만, 전부 어려운 주제들입니다. 10분 안에 짧게 발표해야 하기 때문에, 너무 거창하거나 복잡한 내용으로 구성하기보다는 명료하게 시간 안에 전달할 수 있는 것이 중요한 것 같습니다. 그리고 내용도 중요하지만 발표 태도와 논리 구성에도 신경을 쓰셔야 합니다. 드림스테이지 면접 후기를 구글링해보면, 온갖 기사들에서 '독특하고 참신한 아이디어를 원한다'는 말을 하는데, 꼭 이렇지는 않은 것 같습니다. 작은 아이디어라도 어떻게 구현할 것인지, 어떤 점이 문제가 될 수 있을 것 같은지 등 다각도에서 생각해 보았다는 것을 드러내주시면 좋은 결과 있으리라 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접은 신세계 연수원에서 오전조
    2차면접은 신세계 명동점에서 오후 1시
    3차면접은 신세계 강남본사에서 오후 1시

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차 지원자1 : 면접관2
    2차 지원자1 : 면접관4
    3차 지원자3 : 면접관5

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차 - 5:5토론면접 , 일대다 인성직무면접
    2차 - PT면접
    3차 - 다대다 인성면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차 - 토론면접 : 5:5로 주어진 질문에 대하여 지원자끼리 토론을 2회진행했습니다 기본적인 자료는 주어지고 이를 바탕으로 대기실에서 팀별로 준비후 토론을 진행했습니다.
    1차 - 직무,인성면접 : 30분정도 직무이해도와 인성관련 질문을 바탕으로 면접을 진행했습니다.
    2차 - PT면접 : 면접 1주일전에 메일로 발표주제를 줘서, 1주일간 발표와 PT자료를 만들어 면접장에서 발표를 진행했습니다.
    3차 - 인성면접 : 임원면접으로 지원자별로 질문을 1개씩 받고 끝났습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.유통업의 미래에 대해 어떻게 생각하나
    A.구매대행,온라인샵 등 다양한 업테가 등장하면서 경쟁이 더욱 치열해 질것으로 예상된다. 따라서 각 업태별 특성을 차별화하여 고객에게 쇼핑이상의 가치를 전달할 수 있도록 노력해야한다.
    Q.아르바이트 당시 인상깊었던 경험이있는가?
    A.손님들이 앞치마,병따개등을 찾으려고 벨을 누르는경우가 잦아서 업무환경이 비효율적이었다. 사장님께 말씀드려서 이러한 물건을 담을수 있는 앞치마를 사달라고 하여 업무효율성을 높였다.
    Q.해보고 싶은 마케팅이 있는가?
    A.체험형 마케팅을 하고 싶다. 고객에게 쇼핑이상의 가치를 전달해 줄 수 있는 체험형 마케팅을 기획하고 이를 구매로 연결시켜 매출증대를 꾀하겠다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대부분 반응이 없으셔서 면접결과를 예측하기 힘들었습니다. 다소 딱딱한 표정과 분위기 이므로 너무 튀려는 생각을 안하셨으면 합니다. 반응이 없더라도 위축되지 마시고 당당하게 준비한것을 충분히 말 할 수 있도록 노력해야합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    다른 면접에 비해 무거운 분위기 였습니다. 면접관의 질문과 리액션도 딱딱했고, 특히 임원면접에서는 지원자 별로 질문을 딱 한개 씩만 받고 끝내서 결과를 예측하기 힘들었습니다. 다만 면접 프로세스 자체는 굉장히 체계적으로 준비되있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접때 지나치게 긴장하여 말을 더듬었습니다. 준비를 충분히 해갔음에도 임원면접이라는 생각에 긴장을 하게 된것같은데, 미리 시뮬레이션을 해봤다면 긴장을 덜했을것이라고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접합격의 지름길은 확실한 준비 입니다. 해당기업에 대한 정보를 A4용지 20장이상으로 정리하고 공부하니 기업의 사업과 연혁, 특성등을 확실하게 파악할 수 있어서, 질문에 답변하기가 수월했습니다. 예상질문 리스트를 만들어서 스터디를 진행하는 것 역시, 면접을 준비할때 큰 도움이 됐습니다. 인터넷으로 찾아보는 것 이외에도 매장을 직접 찾아가거나 현직자를 만나서 좋은 정보를 알아가는 것 역시 면접에서 어필하기 좋은 부분이었습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 2일 목요일 오전 7시 50분까지 고속터미널역 근처에 모인 뒤
    신세계에서 제공해준 버스를 타고 용인 연수원으로 이동했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    저는 오전조였는데 오후조까지 고려하면 지원자는 60명정도 되지 않았나 생각합니다(더 많았을 수도 있습니다)
    면접관 분들은 토론면접과 심층면접 둘다 2분이 계셨습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접, 심층면접으로 진행되었는데
    토론은 5인 1조로 2개조가 찬/반으로 나뉘었고 면접관 2분이 평가를 하셨습니다
    심층면접은 2:1로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    신세계 면접은 굉장히 재미있었습니다
    주제가 쉽고, 면접이 쉬웠다는 의미가 아니라 진행 방식이 흥미로웠습니다
    저는 경영관리 직군이었는데, 먼저 120분동안 토론면접을 2번 진행합니다.
    5인 1조로 조를 짜주고 다른 조와 찬/반 토론을 준비시간 포함 약 50분동안 진행한 다음
    쉬는 시간을 가졌다가 다시 똑같은 조와 다른 주제에 대해서 찬/반 토론이 이루어집니다.

    그리고 토론 면접이 끝난 후 심층면접이 진행되었는데
    15분동안 면접관 두 분과 인성면접을 진행한다고 생각하시면 됩니다.
    흥미로웠던 점은 면접관 분들이 이력서는 물론이고 자소서도 제공받지 않아서
    저에 대해서 완전히 백지인 상태에서 면접을 본다는 점입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원자를 뽑아야 되는 이유
    A.인턴 경험이 2회 있었고, 근무했던 기간도 길었습니다.
    조직에서 필요되는 역량은 조직에 빠르게 융화될 수 있는 것이라고 생각하는데
    저의 인턴 경험을 통해서 이점을 입증했다고 생각합니다.
    Q.자신의 단점은 무엇인가?
    A.솔직한 답변을 좋아하시는 것 같아서 장점같은 단점이 아니라 크게 모나지 않은 단점을 말했습니다
    의사결정이 조금 느린 편이다. 하지만 공적인 일을 할 때는 타임라인을 어기지 않도록 노력하고있다.
    Q.왜 신세계 백화점인가?
    A.다른 백화점들과는 달리 공격적인 투자 행보를 보이고 있고
    이를 바탕으로 뛰어난 성과를 거두고 있다고 대답하였음
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론 면접의 경우 지원자들끼리의 대화가 주였기 때문에
    면접관분들은 노트북에 뭔가를 타이핑하시거나 메모를 하시는 모습 말고는 다른 모습을 보기 어려웠습니다
    심층면접은 말할 때마다 반응도 많이 해주시고 고개도 끄덕여 주시면서
    긍정적인 반응을 보여주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 굉장히 좋았습니다.
    특히 토론 면접이 굉장히 재미있었는데
    각 토론이 진행되기 전 25분씩 연수원 세미나실에서 준비할 수 있는 시간을 줍니다.
    그런데 세미나실이 콘도급 시설이었던 지라 굉장히 분위기가 좋았고
    편안하게 준비할 수 있었던 것 같습니다.
    심층면접 같은 경우도 면접관분들이 부드럽게 해주려고 노력해주셔서 좋았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점은 제가 백화점 업계에 대해서 잘 몰라서
    최근 신세계백화점의 이슈가 무엇이냐는 질문에 버벅거리면서 대답한 점입니다
    유통업계의 현황이나. 신세계백화점의 이슈에 대해서 면접 보기 전에
    다시 한번 점검할 필요가 있다고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    많은 유통업계 중에서 왜 하필이면 신세계백화점인지에 대해서
    자신만의 이유가 필요한 것 같습니다.
    저같은 경우는 유통업계, 특히 백화점 업계를 잘 몰라서 신세계 백화점 한 곳에 지원하기도 했지만
    나름대로의 근거를 토대로 지원동기를 말씀드리니 면접관분들이 공감하시는 분위기였습니다.
    그리고 신세계는 세부적인 직군이 아니라 경영관리 직군처럼 포괄적인 직군으로 모집을 하는데
    자신이 어떤 직무를 수행하고 싶은지는 2차면접 때도 유효하게 쓰일 수 있으므로
    어떤 직무를 희망하는지, 그 직무의 업무가 어떻게 진행되는지 점검할 필요가 있습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 신세계 백화점 강남점 지하3층의 사무실에서 오후2시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2명이었으며, 지원자는 5명이 있었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관2명대 지원자5명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    기본적인 인적사항에 대해서 순서대로 질문을 하신다음, 그 다음 구체적인 질문이나 경력사항에대해서 궁금한점을 질문하고 답변하는 방식으로 진행되었습니다. 특별히 압박적인 질문을 하지 않는 일반적인 면접이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.근무시 시간이 많이 변경될 수도 있는데 괜찮은가?
    A.충분히 가능하다, 이 전의 여러 근무경험에서도 실제로 근무시간이 딱딱 떨어져서 근무를 한적 보다 예정되지 않은 근무일에 출근을 하거나 넘어서 근무를 한적이 많아서 익숙하다.
    Q.차량운전경험이 있는가?
    A.실제로 다양한 차량을 운전한 경험이 있다.
    다른 직장에 있을때 사장님차가 외제차여서 외제차부터 2.5톤 트럭, 1톤트럭, 탑차 등 많은 차종경험이 있어서 능숙하다.
    Q.집과 근무지가 거리가 있는데 괜찮은가?
    A.구직자가 모든 조건을 100%마음에 드는곳을 정하기는 불가능하다고 본다.
    하고싶은일과 기업, 급여 등의 우선순위를 정하다보니 근무지까지의 거리는 크게 고려하지 않았으며 충분히 감안가능하다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관의 리액션이 엄청나게 크거나 그러진 않았지만 적당한 답변이나 만족스런 답변에 대해서는 어느정도 기본적인 리액션이 있었다.
    리액션 덕분에 어느정도 대답에대한 만족도 등을 유추해볼 수 있었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접은 비교적으로 많이 편안한분위기에서 진행이 되었다.
    중간중간 간단한 농담도 하셔서 면접장의 분위기와 면접자의 분위기또한 편안하게 해 주셨으며,
    다소 농담스런 질문에 적당한 농담스런 답변으로 받아쳤을때도 웃어주셨다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접시 기본적으로 기업에대해서 조사를 덜 했던것같다.
    여러 면접들이 비슷한날짜들에 몰리다보니깐 각각 기업에대해서 조사를하고 준비를 할 시간이 많이 부족해서 기본적인 사항만 조사를 하다보니 기업에대한 이해도가 부족했다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접당일 기본적으로 면접장의 위치나 주변지리의 특성, 지점에 대한 특성정도는 기본적으로 알아두면 좋을 것 같다.
    지점에서 어떤부분이 특수하게 운영되는지, 어떤부분을 강조해서 직원들이 근무를 하는지, 다른 곳과는 다른점은 무엇인지 등 많은 알아볼 것들이 있다. 그런 부분들을 충실히 준비하고 알아놓는다면 면접관의 눈에 쏙 들어맞을 것이라 생각한다.
    또한 백화점이라는 특성상 과하지는 않지만 누가봐도 깔끔한 복장을 하고 가는것이 기본이라 생각한다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 16일 8:30분 Mesa빌딩 21층

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 5명, 지원자 1명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 5명, 지원자 1명 직무PT면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접 합격자를 발표한 후 다음날 직무PT주제가 주어집니다. PPT 10장이내로 주어진 주제에 대한 발표물을 만들고 면접 이틀전 제출합니다. 면접장에 들어가게 되면 제출한 PT가 띄워져있고 인삼당당자분의 포인터 설명을 들은뒤 바로 직무PT면접에 들어가게 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.신세계백화점의 지점중 어느곳에서 가장 일하고 싶으신가요?
    A.하남 스타필드에서 일하고 싶습니다. 우리나라 백화점 산업이 대형복합점포화 되는 상황에서 신세계 백화점의 가장 큰 역량을 집중시킬 수 있는 곳이라고 생각해서 입니다.
    Q.많은 백화점 중에서 왜 신세계에 입사하고 싶으신가요?
    A.신세계 백화점의 경영 모토인 Best, First 때문입니다. 경쟁이 치열한 백화점 산업에서 가장먼저 가장 최고의 전략을 구사할 수있는 신세계백화점이 가장 경쟁력 있기 때문입니다.
    Q.VIP마케팅에 있어서 가장 중요한것은 무엇이라고 생각하나요?
    A.차별성 이라고 생각합니다. VIP고객층은 일반 고객층과는 다른 대우를 받고싶어 하기 때문에 그들을 만족시킬 수있는 차별화된 마케팅이 가장 중요하다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    답변에 대해서 대꾸를 하거나 꼬리질문은 하지않고 5명의 면접관 분들중 2~3명이 주로 질문을 하였습니다. 나이대가 젊은 분들이라 딱딱하지 않고 크게 어려움 없이 면접을 진행하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    발표 도중 포인터기가 고장나서 PPT페이지가 앞뒤로 마음대로 움직여서 매우 곤란한 상황이었지만 면접관 분들이 웃으면서 그럴수도 있다고 격려해주셨습니다. 그리고 대기장에선 스타벅스 커피와 와플을 마음껏 먹을 수있어서 좋았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    많은 백화점 중에서 왜 신세계 백화점에 입사하고 싶은가에 대한 답변을 명확하게 하지 못한게 가장 아쉬웠습니다. 주요백화점 3사를 비교하여 왜 신세계에 입사해야 하는지 준비를 했더라면 더 좋은 결과가 있지 않았겠나 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    사실 백화점의 주요 소비자가 아니다 보니 PT면접을 준비하는데 있어서 매우 힘들었습니다. 자신이 평소에 관심이 없고 경험도없는 산업에 지원하게 된다면 현직자를 만나서 이야기를 해보는 방법이 가장 좋을것 같습니다. 그리고 신세계면접을 준비할 때는 면접스터디를 따로 하지않았었는데 차라리 PT면접을 준비할때 스터디를 했더라면 다양한 시각을 볼수있어서 더 좋은 결과가 있지 않았을까 하는 아쉬움이 있습니다.

1차 면접, Dream Stage, 3차 임원 최종면접까지 총 세번의 면접을 진행하였습니다.
1차 면접에서는 2:1(면접관:면접자) 면접으로 기본신상 및 직무관련 질문을 했고, 2차는 PT발표인 Dream Stage가 진행됩니다.
3차 면접은 인성면접 중심입니다.
서류 1차면접 2차면접 임원면접 순입니다
1차는 토론, 간단한 인적성, 일대다면접이고, 2차면접은 프레젠테이션, 3차는 다대다 임원면접입니다.
1차 때는 유통에 대한 경험과 관심 정도를 충분히 어필하는 것이 좋습니다. 토론은 똑부러진 태도로 의견을 개진하고, 토론 태도에 주의하길 바랍니다.
2차는 자신감 있게 발표하고, 공격적 질문에 대해서도 의연하고 여유롭게 답변해야 합니다.
3차는 1분 자기소개는 무조건 했으며, 개인마다 한 질문씩을 합니다. 하지만 답변하기 어려운 전략질문들이었고 지원자 모두가 제대로 된 답변을 하진 못하는데, 태도가 중요한 것 같습니다.
2:1 심층면접, 토론면접으로 이뤄집니다.
자기소개서 위주가 아닌 이력서 위주의 면접이며, 토론면접에는 적을 것이 없어 말을 다 기억해야하는 어려움이 있습니다.
면접 분위기 좋게 해주고 문도 열어주고 친절했습니다.
서류통과 후 면접(직무, 토론)과 인적성을 하루에 보았습니다. 명동본점에 집합하여 신세계 연수원으로 버스를 타고 이동해서 하루종일 면접과 인성검사 및 토론면접을 치르고 돌아왔습니다. 토론면접의 주제는 비교적 평이했고 주제에 대한 지식보다는 토론진행에서의 태도를 보는 것 같았습니다. 직무면접은 평소 기업에 얼마나 관심이 있고 알아보았는지를 집요하게 묻습니다.
3차에 이르는 면접으로, 전반적으로 깔끔하고 실제 지원자가 얼마나 많은 관심을 가지고 있는지 측정합니다.
블라인드 인성 직무 면접을 굉장히 길게 보며, 이차면접은 미리 주제를 제시하고 드림스테이지로 운영해 PT 발표를 하도록 합니다.
인성검사, 2:1심층면접, 팀토론면접 총 3가지입니다.
회현 신세계 본점에서 다같이 모여 버스로 용인에 있는 신세계 인재개발원에 가서 봅니다.
인성검사는 크게 중요하지 않은 것 같고, 2:1심층면접에서는 인성에 관한 것과 유통 혹은 백화점에 관한 질문을 물어보시고 꼬리질문이 나옵니다.
팀토론은 두 팀이 주제를 받지 않은 상태에서 찬반을 나누고 각 팀 별로 준비한후 토론하는 식으로 총 2번 진행됩니다.
자소서 작성한 후 서류 합격 통보를 받고 신세계백화점 본점에서 일괄적으로 모여 용인에 있는 신세계 연수원으로 갔습니다.
면접은 심층면접, 인성검사, 토론면접으로 이루어졌으며 심층면접은 20~25분 정도 1:2 형식으로 진행되었습니다.
토론면접은 총 2시간으로 진행되었으며 총 2번의 토론을 진행하였습니다.
서류전형 ㅡ 1차면접 ㅡ 2차면접 ㅡ 3차면접 ㅡ 인턴과정 후 정규직 전환까지의 과정으로 채용과정이 진행이 됩니다.
1차면접에서는 토론면접, 심층면접, 인성검사를 진행하고, 2차면접에서는 Dream stage라는 PT면접을 진행하게 됩니다. 3차면접은 임원면접입니다.
심층면접은 2:1 면접으로 진행이 되는데 기본 인적사항은 물론 자기소개서도 없이 완전 블라인드로 진행이 됩니다. 본인이 지원하는 직무에 해당하지 않는 면접관들과 면접을 할 가능성도 다분하며, 주로 왜 유통업인지에 대해서 그리고 그 중에서 백화점인지에 대해 물어보고 개인의 경험 위주로 물어보는 질문이 많았습니다.
이후 6주동안 인턴과정을 거치고 간단한 면접후 정규직으로 전환이 됩니다.
1차 면접에서는 인성면접과 토론면접을 보았습니다.
총 2번의 토론(25분 준비시간, 30분 토론)을 하였고, 심층면접으로 25분간 인성면접을 보았습니다. 심층면접에서는 직무에 관한 질문과 자신의 역량을 어떻게 발휘 할 것인가 주로 쉬운 질문을 받았습니다.
2차 면접은 드림스테이지로 pt면접과 비슷합니다. 4일전에 직군마다 주제를 3개정도 부여하고 준비할 수 있는 시간을 줍니다. 드림스테이지에서는 약 10분간 발표하고 5분간 질의응답을 하였습니다.
1차 심층면접으로 2:1로 진행 됩니다. 신세계에 대한 관심을 표현하면 됩니다. 토론면접은 준비시간 30분 토론 30분으로 2번에 걸쳐 이루어지고, 논리적이고 협력하는 모습을 보여주면 되는 것 같습니다.
2차 면접은 드림스테이지로 노력과 열정을 보여주면 되는 것 같습니다.
3차면접은 임원면접이고 인턴 후 4차면접을 보게 됩니다.
1차면접 - 5명이 1팀으로 팀 대 팀으로 시사주제에 대해 토론합니다. 인성검사를 보고, 면접관 2명과 지원자 1명이 인성면접을 봅니다.
2차면접 - 드림스테이지라 불리는 직무역량 PT면접입니다. 3가지 주제 중 하나를 선택해 발표 자료를 사전에 제출하고 차후 면접장에서 발표하는 형식입니다.
3차면접 - 임원진 인성면접입니다.
6:6 찬반 토론면접으로 총 2Round까지 토론이 진행됩니다. 20분간 팀별로 방에서 컴퓨터 한 대를 이용해 주장에 대한 근거와 여러 가지에 대해 회의를 가진 후, 25분간 상대편과 찬반토론을 합니다. 바로 20분간 팀별로 준비한 후 두 번째 주제에 대해 토론을 진행합니다.
심층면접은 지원자:면접관 = 1:2로 이루어지며, 책상 하나를 두고 앉아서 면접이 진행됩니다. 압박 면접은 아니었고 편안한 분위기에서 이루어지고, 긴장을 풀어주려고 노력합니다.
심층면접이 끝난 후에는 인성검사가 약 40분간 진행되는데, 행동과학연구소에서 시행하는 시험입니다.
인성면접-토론면접-인성검사가 하루에 다 진행되기 때문에 조를 짜서 이동하였습니다.
토론면접에서는 찬반 5:5로 나뉘어 진행을하고 면접관분은 그냥 감독만 하십니다. 인성면접에서는 블라인드로 진행이 되어, 자소서 ,이력보다는 사람을 보려고 하시는거 같습니다. 인성검사는 빨리 풀도록 계속 인지시켜주시기 때문에 집중해서 빠르게 풀어내시면 됩니다.
1차면접은 심층면접, 토론면접, 인성검사로 이루어집니다. 심층면접(2:1면접, 25분)은 인성위주의 질문 90%, 기업관련 질문 10% 정도의 비율이었고. 토론면접(6:6토론배틀, 120분)은 25분 준비, 25분 토론, 다시 25분 준비, 25분 토론의 순서입니다. 주로 시사에 관련된 주제가 나왔습니다.
심층면접은 어렵지 않습니다. 정말 캐쥬얼한 질문을 물어봅니다. 리더십 스타일이라든가 리더가 된 경험, 쇼핑 좋아하는지, 좋아하는 브랜드는 뭔지. 지원동기 등을 물어봅니다.
2차면접은 PT면접(드림스테이지)이며, 3차 면접은 임원진면접입니다.
면접 자체는 굉장히 친절하게 대해주십니다. 면접관들께서 굉장히 잘해주십니다.
1차 면접은 토론면접, 심층면접, 인적성검사로 구성되어 있습니다. 토론면접의 경우 찬반으로 나눠 진행되었고 토론에 참여하는 자세를 보는 것 같았습니다. 심층면접은 면접관 두 분과 함께 2대1로 진행되었는데, 인성에 관한 질문과 직무에 대한 질문을 하셨습니다. 인적성검사는 다른 회사와 별반 차이가 없습니다.
1차 심층면접/토론면접. 2차 직무면접(드림스테이지). 3차 임원진면접의 과정입니다.
순서는 토론면접-인적성검사-심층면접 순이었습니다.
토론 면접은 6명이 1조가 되어 상대 조와 120분간 토론을 하면 토론시간은 60분씩 2타임입니다 .
인적성검사는 여느 검사와 동일한 듯합니다.
심층면접은 회사의 직무에 대해 어느정도 아는지를 물어봅니다.
1차 심층/토론/인성, 2차 PT(드림스테이지), 3차 임원면접입니다.
서류합격자에게 1차 면접과 관련해 인사팀에서 직접 전화가 옵니다. 4일에 나눠서 봤었는데 일정을 혹시 바꿀 수 있는지는 여쭤보지 않아 잘 모릅니다.
오전조/오후조로 나눠서 진행되며 오전조는 오후3시쯤, 오후조는 오후7시쯤 끝납니다.

1차에서 심층/토론/인성 세 개를 했는데 조를 나눠 시행 순서는 각자 다릅니다. 심층면접은 면접관2, 지원자1로 진행됩니다. 면접관분들이 지원자분 편하게 하려는게 확실히 느껴집니다. 하지만 편하게 느껴진다고 너무 편하게 얘기하면 안 됩니다. 면접 준비하며 준비해온 회사 및 업무와 관련성이 있는 얘기만 잘 풀어놓으시기 바랍니다. 질문으로는 `오늘 입고 온 옷의 컨셉`, `다른 대형 백화점과 신세계의 차이`, `옷을 주로 어디서 구매하는지, 왜 그런지`, `신념이 있는지, 그리고 그 신념을 항상 지키려고 노력하는지`, `나이가 다소 많은 편인데 왜 그런지`, `힘들었던 경험과 극복한 방법` 등의 질문을 하셨습니다. 마지막에 준비해왔는데 하지 못한 말이 있으면 하라고도 하셨습니다.

토론면접은 한 조에 6명씩 2조가 마주보며 진행했습니다. 시간이 정확하게 기억안나는데 준비30, 토론30분 이렇게 두 번 했던 것 같습니다. 일반 시사 이슈가 주제로 나오고 준비실에 노트북이 있으니 잘 몰라도 금방 익힐 수 있습니다. 역시 토론에서는 동료로 함께 일할 수 있겠다라는 것을 보여주는게 중요한 것 같습니다. 준비할 때 다른 조원 배려하며 이끌어나가고, 토론장에서 경청하며 지나치게 공격적이지만 않으면 될 것 같습니다.
인성은 일반 인성검사와 똑같습니다. 다른 인성검사에 비해 시간 여유가 많았던 것이 기억에 납니다.
자소서에 관한 심층면접, 사회 이슈에 관련된 토론면접, 인성검사까지 세 방식으로 대기시간 포함 총 네시간 정도 면접 진행되었습니다.
자소서 내용에 대한 질문이 있고 백화점 특성상 다소 활달한 성격을 요하는듯 싶었습니다
서류 통과 후 바로 면접으로 이어집니다.
면접 당일에는 모이는 장소에서 버스를 통해 면접 장소로 이동했고, 도착해서는 점심식사를 하고 본격적으로 면접을 진행하였습니다.
토론의 경우 노키즈존과 자동차세 개정안에 대해 나왔고, 노트북을 제공하고 20분간 찾아볼 수 있어서 그나마 다행이었습니다.
면접관마다 다른데 상당히 날카로운 면접관이 있기도 합니다.
우선 서류합격자 발표 이후에 유선상으로 면접일시가 통보됩니다. 면접은 용인에 있는 인재개발원까지 가서봤구요. 신세계에서 집합해서 버스로 이동했습니다. 개별이동은 안되었습니다.
면접은 크게 3차에 나눠서 보게 되는데요. 1차면접은 심층면접과 토론면접으로만 구성되어 있습니다. 그리고 면접 중간에 인성검사를 실시하구요.
심층면접은 20-25분에 걸쳐 진행되며 면접관2:지원자1로 면접을 실시하게 됩니다. 주로 질문은 자소서나 직무기반으로 물어보기보다는, 이 사람이 유통업에 맞는지를 검증하려고 하는 의도가 강해 보였습니다. 그래서 성격적인 부분, 직접 유통업에서 일을 해 봤거나 백화점을 방문해 봤는지 여부가 주된 질문의 포커스였습니다. 전체적인 분위기는 유한 편이었지만 질문 속에 가시가 있었기 때문에 방심할 수는 없는 면접이었습니다.
토론면접은 총 120분에 걸쳐 실시되며 두 번에 걸쳐서 토론이 진행됩니다. 6인 1조로 구성되어 6:6토론이 이루어지며 준비시간 25분, 토론시간 25분으로 구성되어 있었습니다. 주제는 시사적인 주제가 주어졌는데 첫 번째 주제는 노인연령상승 찬반이었구요. 두 번째 주제는 수학수업에서의 계산기사용 찬반논쟁이었습니다.
이후 2차 면접에서 PT면접이 이루어지고 3차면접에서 임원면접이 있다고 설명해 주셨고, 일정 종료 이후 다시 서울 신세계로 이동해서 해산했습니다.
토론면접과 심층면접을 봄.
4~5명이 한 주제를 가지고 찬반으로 토론했음.
심층면접은 1대2로 봄.
신세계 홈페이지의 장점과 힘들었던 경험에 대해 물어봄.
e커머스 면접을 봄.
심층과 토론 면접을 봤는데, 분위기를 편하게 해줘서 좋았음.
자기소개서 위주로 질문 들어왔고, 토론주제는 사형제 찬반이었음.
분위기는 밝고 부드러운 편입니다. 하루에 그룹 토론과 개인 면접까지 두 가지 면접을 봅니다.
조별 토론시 같은 그룹내에서 경쟁을 유도하고, 다른 팀원들과 서로 상반된 주제로 2번 토론을 합니다. 그룹끼리 전략을 세우는 과정도 채점에 들어가기 때문에, 혼자 막 나서는 것도 그리 좋은 모양새는 아닙니다.
1차 면접은 2:1 면접이었습니다. 간단한 질문들이 오고갔는데 상당히 구체적으로 질문을 파고들며, 질문에 대한 답변의 내용보다는 진위 여부를 가리는 성격이 강한 것 같습니다. 이후 바로 토론 면접으로 이어지는데 주제는 사회 주요 이슈들에 대한 찬반이었습니다. 생각보다 사람들이 서로의 주장을 안 받아들입니다. 다른 지원자의 의견을 받아들이는 자세로 임하되 자기 주관만 뚜렷하면 다들 통과 하는 것 같습니다.
2차는 발표 면접입니다. 2014년 하반기에 처음 도입된 발표 면접이었는데 발표 능력을 충분히 키우고 대비하시길 바랍니다. 발표 내용에 관한 비판적인 질문이 이어집니다.
마지막 최종은 그야말로 통과의례로, 자기소개와 관련된 질문을 하며 특별한 실수 없으면 큰 이상은 없는 것 같습니다. 사실 이미 1,2차 면접 점수 합계로 결정 되었을 가능성이 높아 보였습니다.
대졸 공채 면접은 3차로 이루어져 있습니다.
1차는 심층 면접으로 인터뷰어:인터뷰이가 2:1이 되어 직업에 대한 관심 및 배경지식과 열정, 그리고 인성에 대한 질문에 대해 답합니다. 2차는 드림스테이지로 PT면접입니다. 3차는 임원 면접입니다.
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‘신세계그룹’ 다른 취업정보

신세계그룹 합격스펙 분석

  • 학점 3.65/4.5
  • 토익 879
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.