| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 28 | 80 | 45 | - |
| 2023년 하반기 | 1 | 4 | 1 | - |
| 2020년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2018년 하반기 | 2 | 5 | 2 | - |
| 2018년 상반기 | 3 | 9 | 3 | - |
| 2017년 하반기 | 4 | 9 | 3 | - |
| 2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2016년 하반기 | 12 | 6 | 2 | - |
| 2016년 상반기 | 3 | 11 | 3 | - |
| 2015년 하반기 | - | 3 | 9 | - |
| 2015년 상반기 | - | - | 10 | - |
| 2014년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
| 2014년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
| 2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
| 2013년 상반기 | - | - | 5 | - |
| 2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
| 2011년 하반기 | - | 6 | - | - |
그랜드엠베서더 호텔에 오후 1시 40분에 집합이었습니다. 면접은 2가지가 진행되지만 대기시간이 좀 있어 면접은 오후 7시 넘어 끝났습니다.
면접관 두 명과 지원자 3명으로 구성되어 면접을 진행했습니다.
면접은 크게 직무면접과 심층면접으로 구성됩니다.
직무면접-질문 순서나 빈도는 크게 상관이 없이 랜덤으로 진행되고, 공통질문 형식으로 진행됩니다. 그 중 공통질문에서 심화된 질문이 들어오기도 합니다. 직무 중심으로 질문이 들어옵니다.
실무면접-2시간 정도 진행되고 개인발표, 토의, 팀 발표, 피드백, 팀 발표, 피드백 순으로 구성되어 있습니다. 각 단계마다 시간이 길지 않으며 면접관님들은 주로 발표 후 피드백 단계에서 질문을 던집니다. 1차 피드백을 받은 후 한 번 더 팀 발표를 진행합니다.
압박면접도 아니지만 그렇다고 편한 면접은 아닙니다. 제가 알기로 면접관도 대답이나 교육을 받는다고 알고 있기 때문에 반응을 통해 지원자가 맘에 드는 답변을 하는지 파악하기는 개인적으로 힘들었습니다. 심층면접에서는 면접관은 계속 지켜보기만 하기 때문에 반응에 대해서 파악하기는 쉽지 않습니다.
면접 분위기는 약간 긴장감 있는 분위기로 진행되었습니다. 물론 면접관이 누구냐에 따라 다르겠지만 개인적으로 CJ면접은 긴장감있게 진행되는 것 같습니다. 철저하게 직무 위주로 진행되고 질문을 던지기 때문에 진지한 분위기가 흐릅니다.
면접 때 예상보다 깊이 물어본 질문에 대해 생각해보지 않아서 좋은 대답을 하지 못했던 것 같습니다. 특히 업무 상황을 가정한 질문같은 경우는 실제 경험해 보지 못했고 깊이 생각해 본적이 없기 때문에 미리 생각해 두지 않았다면 답변하기 쉽지 않다는 것을 느꼈습니다.
실무면접은 정말 실무적으로 준비하기 때문에 그에 대한 대비를 철저하게 해 두시는 것이 좋아 보입니다. 직무를 잘 알고 있는 것을 넘어서 어떻게 하면 잘할지, 어떤 장점을 발휘할 것인지에 대한 고민이 필요할 듯 싶습니다. 심층면접은 꼭 시간 재서 한 번 해보시는 것을 추천합니다. 2시간 동안 진행되기 때문에 길다고 생각할 수 있지만 실제 면접에서는 굉장히 빠르게 시간이 흘러가기 때문에 시간 관리가 매우 중요합니다. 그리고 과정을 중시하는 것이기 때문에 다른 사람들과 말할 때, 들을 때 태도도 한 번 점검해볼 필요가 있습니다.
동국대 근처에 있는 앰베서더호텔에서 아침 7시 40분까지 도착해야했습니다. 타임은 오전 오후타임으로 알고있으며 오후타임은 12시 쯤으로 알고 있습니다. 근처에 편의점 찾기가 어려워서 끼니는 해결 못하고 갔습니다. 간단하게라도 집에서 드시고 오시는게 좋을 것 같습니다.
심층면접 직무면접에 따라 다른 편입니다 심층면접은 면접관 2명에 지원자 6명, 그리고 직무면접은 면접관 2명에 지원자 3명 이었습니다. 심층면접과 직무면접은 순서가 바뀔 수도 있으며 각각의 면접관은 다른분들입니다.
심층면접은 보고합시다라는 PT면접이었습니다. 하나의 주제에 관련하여 자료를 나눠주고 지원자 6명이서 그에 맞는 아이디어를 내고 그 중에서 괜찮다고 생각하는 아이디어를 선택하여 면접관에게 발표하는 방식이었습니다.
직무면접은 모의영업과 직무면접으로 나뉘는데 모의영업은 처음에 들어가기 전에 자료를 주고 파악할시간을 20분가량 줍니다. 고객사 역할을 하는 면접관을 상대로 지원자가 신입사원이라고 가정하여 납품을 성사시키는 면접입니다. 모의영업이 끝난 뒤 직무면접으로 들어갑니다.
심층면접에서는 자료해석시간>개인아이디어작성 및 발표>우수 아이디어 채택 및 발표준비>1차발표>새로운상황제시>2차발표>지원자상호평가 순으로 이루어 졌습니다. 중간에 면접관분들이 지원자에게 아이디어와 관련하여 질문을 주시기도 했습니다.
직무면접에서는 자료해석시간>입장 후 모의영업>직무면접의 순으로 진행되었습니다.
심층면접(PT)의 경우 면접관분들은 웃는얼굴로 앉으셔서 크게 개입하지 않으셨습니다. 오히려 그 덕분에 편하게 할 수 있었지만 반응이 크게 없다는 것은 단점이었습니다.
직무면접의 경우 모의영업 때 자료에 없는 부분을 질문하셔서 당황했습니다. 자료에 있는 내용으로 유도를 하려고 하면 그걸 받아치셔서 상당히 까다로웠습니다. 이후 직무면접에서는 평이한 질문과 큰 반응을 보이지 않으시고 무표정으로 일관하셨습니다.
심층면접의 경우 서로 잘해보자는 분위기로 진행되었기 때문에 좋은 분위기로 진행되었습니다. 면접관분들도 크게 개입하지 않으셨기 때문에 우리끼리 잘해보자 라는 분위기로 진행되었지만 각자 합격해야하기 때문에 서로 주도권을 가져오려는 모습이 보였습니다.
직무면접의 경우 조금 경직된 분위기로 진행되어서 긴장을 크게 했었습니다.
모의영업에 대해 너무 안일하게 생각했던 것이 아쉬웠던 것 같습니다. 어떻게 진행되는지 사전에 알고 있었음에도 크게 대비하지 못하고 말문이 막히는 등 어려운 상황에 직면하여 당황하는 모습을 그대로 보여드린게 탈락의 큰 원인이 아닐까 생각합니다.
PT면접 때는 다른 지원자의 부족한 부분을 보강해주는 역할만을 하다가 주도권을 잃어버린 것이 크다고 생각합니다. 의욕있는 모습을 보여주지 못해 아쉽습니다.
처음으로 시행되었던 무스펙면접이었던 만큼 모의영업을 중요하게 보셨던 것 같습니다. 평소에 사람을 어떻게 설득해야 할지를 유념해 두시고 영업쪽에 몸담으셨던 분들이라면 잘 해내실 수 있을 것으로 생각됩니다.
합격하지 못해서 비법을 전해드릴 수는 없지만 어떤 방식으로 진행되는지 간접적으로나마 전달이 되었으면 좋겠습니다.
저는 비록 탈락했지만 후기를 통해 좀 더 준비하셔서 합격하셨으면 좋겠습니다. 힘내세요!
동국대학교 옆에 있는 그랜드 앰버서더 호텔에서 면접을 진행했습니다. 오후 13시 40분까지 도착해야했으며, 마지막조라서 오후6시쯤에 끝났습니다. 오전조는 아침7시 40분까지 동일한 장소로 와야했습니다.
1.직무면접 - 면접관 2명 : 지원자 3명
2.심층면접 - 면접관 2명 : 지원자 6명
1. 직무면접 - 면접관 2명, 지원자 3명으로 진행합니다. 영업상황 시뮬레이션 면접 + 직무&인성면접입니다.
2. 심층면접 - 특정주제를 바탕으로 개인발표 + 회의 및 팀발표를 진행하는 "보고합시다" 형식입니다.
1. 직무면접 : 먼저 영업시뮬레이션을 먼저 했습니다. 특정상황에서 수주영업을 진행한다고 가정하여, 미리주어진 자료를바탕으로 면접관님들과 영업시뮬레이션을 진행합니다. 이후 1분자기소개와 자기소개내용/자소서/이력서를 바탕으로 인성&직무관련 질문이 이어졌습니다. 개별질문도 있고, 지원동기나 하고싶은사업의 경우는 공통질문으로 진행됬습니다. 순서가 정해진것도 아니고 면접관님이 물어보고 싶은 사람순서로 질문을 번갈아가며 하십니다.
2. 심층면접 : 공통된 주제를 바탕으로 개인발표를 진행합니다. 그 후 각 개인발표내용을 바탕으로 지원자6명이서 토론을 진행하여 팀발표를 진행합니다. 토론및 팀발표는 2번 진행됩니다.
1. 직무면접 : 영업시뮬레이션에서는 상당히 심한 압박이 들어옵니다. 논리적으로 대답하며 영업상황을 이끌어 가야합니다. 이후 같은 면접관님과 직무&인성면접을 진행하는데, 압박을 줘서 미안하다고 말하며 매우 편안한 분위기에서 직무면접을 진행했습니다.
2. 심층명점 : 심층면접은 지원자들의 토론위주로 진행됩니다. 면접관은 토론과정에서 전혀 참여하지 않으며 회의후 피드백시간에만 간단한 질문을 물어봅니다.
영업 시뮬레이션에서는 어려운 상황을 만들기 위해 압박감을 주시지만, 추후에 압박을 줘서 미안하다고 사과를 했고 전체적인 분위기 역시 매우 편안한 분위기 였습니다. CJ면접이 다른기업에 비해 편한분위기라고 했는데, 실제로 그렇다는 점을 확인했습니다.
직무 면접의 경우 너무 평이한 대답을 한것 같습니다. 너무 정해진 대답을 하기보다는 내 견해를 어필하는 점이 좋은 인상을 줄 것 같습니다. 심층면접(토론면접)의 경우 같은 조에 잘 참여하지 못하는 지원자가 있었는데, 해당 지원자를 신경써주지 못한것이 아쉬웠습니다.
직무면접의 경우 약 1시간 가량이어져서 다른기업 대비 많은 질문이 들어옵니다. 자사의 사업내용 / 경쟁사와의 분석 / 산업의 이슈 / 직무이해도 / 인성관련 기출질문 별로 모의질문을 만들고 나름의 답을 준비해가시길 바랍니다.
심층면접의 경우 스터디를 통해 모의 토론을 해보시길 추천드립니다. 발표의 내용도 중요하지만 스터디를 통해 토론에 필요한 자세나 발표 억양을 확인하며 좋은 인상을 줄 수 있도록 연습하시길 추천드립니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2023년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 4 | 1 | - |
| ‘2020년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2019년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2019년 상반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 씨제이프레시웨이㈜ 후기 | 2 | 5 | 2 | - |
