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인적성·면접후기

CJ프레시웨이㈜

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 26 70 42 -
2019년 상반기 1 3 1 -
2018년 하반기 2 5 2 -
2018년 상반기 3 9 3 -
2017년 하반기 4 9 3 -
2017년 상반기 1 3 1 -
2016년 하반기 12 6 2 -
2016년 상반기 3 11 3 -
2015년 하반기 - 3 9 -
2015년 상반기 - - 10 -
2014년 하반기 - 2 1 -
2014년 상반기 - 6 2 -
2013년 하반기 - 5 - -
2013년 상반기 - - 5 -
2012년 상반기 - 2 - -
2011년 하반기 - 6 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    엠베서더 호텔에서 진행되었으며, 오후 1시 50분까지 도착하라는 전달사항이 있었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무면접은 면접관 2명에 지원자 3명이지만, 한 명이 불참해 2대 2로 면접을 진행했습니다. 심층면접은 6명으로 진행되었습니다. 지원자가 많아 몇 명인지는 알 수 없었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접은 면접관과 지원자 2대 3으로 진행되지만 저희 조는 2대 2로 면접을 보았습니다. 직무와 역량 중심으로 진행되었습니다. 심층면접은 1가지 주제에 대해 토론하고 발표하는 형식으로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    시작 후 면접관과 인사를 나누고 간단한 대화를 진행합니다. 이후 면접 진행 과정와 유의사항에 대해 전달받았습니다. 면접이 시작되면 자기소개를 진행합니다. 저희 조는 2명으로 진행했기 때문에 한 가지 질문에 대해 번갈아 대답했습니다. 발언 순서도 번갈아 진행되었습니다. 꼬리질문이나 심화질문은 따로 없었습니다. 심층면접의 경우 주제에 대해 먼저 개인발표 후 아이디어 정리, 1차 발표, 피드백, 2차 아이디어 정리, 피드백 순서로 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.CJ프레시웨이의 강점은 무엇인가요?
    A.인프라가 강점이라고 답했습니다. 국내 최고의 식자재유통 업체가 될 수 있었던 이유는 전국에 위치한 물류창고와 이를 유통할 수 있는 시스템이 갖춰져 있기 때문이라고 답했습니다.
    Q.본인의 장점 3가지, 단점 3가지가 뭐라고 생각하십니까?
    A.이 부분의 경우 저의 개인적 성향을 근거로 3가지를 제시한 뒤 장점, 단점 각각 한 가지만 핵심적인 내용만 언급했습니다. 단점의 경우 개선 방향까지 덧붙여 이야기했습니다.
    Q.CJ프레시웨이의 지속적 성장을 위해 필요한 것은 무엇일까요?
    A.이 부분은 질문을 이해하지 못해 개인적으로 판단하기에 잘못된 대답을 했습니다. 아무래도 상품을 확보하고 유통하는 과정에서 가격이나 물량 등의 이슈가 있기 때문에 상대방과의 커뮤니케이션 역량이 중요하다고 답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    처음에는 긴장을 풀기 위해 반갑게 인사를 나누고 대화를 진행하는 과정까지는 괜찮습니다. 그 이후에는 대답하는 과정에서 따로 꼬리질문이나 심화된 질문 그리고 반응을 보여주시지 않았기 때문에 면접관 성향을 알기에는 쉽지 않았습니다. 그렇다고해서 압박면접은 아니었고 본인이 하고 싶은 말은 다 할 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박 면접이 아니었기 때문에 면접관님들이 지원자의 이야기를 끝까지 들어주시며 경청해주시는 모습을 볼 수 있습니다. 완전히 긍정적 분위기는 아니지만 적당히 긴장감있는 분위기입니다. 답할 시간도 넉넉히 주시기 때문에 답하는 과정에서 긴장하거나 할 필요는 없을 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    개인적으로 공백기 관련 질문에서 조리있게 답하지 못한 것이 아쉽습니다. 공백기에 했던 활동들을 이야기하면서 그 활동들이 도움이 되었다는 식으로 언급을 했지만 실질적으로는 크게 도움되지 않았던 내용이라 답하는 데 많이 엉켰습니다. 그리고 질문의도를 이해할 수 없는 질문이 있었는데 다시 한 번 물어보지 않고 대답하다가 동문서답하는 느낌이 들어 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 하면서 느낀 점은 내가 무엇을 했다는 경험이 중요한 게 아니라 이 경험들과 내 역량을 활용해서 어떻게 하면 일을 잘 할 수 있을까라는 고민이 중요한 것 같습니다. 또한 내가 하고자 하는 직무에서 미래의 상황을 판단할 수 있어야 한다고 생각합니다. 내가 왜 이 업무를 해야하고 업무를 수행하면서 어떤 어려움과 역량이 필요할까를 생각해보고 이를 어떻게 극복하고 개선할 수 있을지 한 번 고민해 보시는게 도움이 될 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    그랜드 앰베서더 서울호텔에서 오후 1시 50분까지 모여야 했습니다. 동대입구역에서 내려 도보로 5분 정도에 위치했습니다. 저는 오후에 면접을 보았기 때문에 앞서 오전 면접자들의 진행이 지체되어 2시가 조금 넘는 시간에 입장했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    여러 계열사가 모여있었지만, 프레시웨이의 경우 70명 정도의 지원자가 있었고 토론면접의 경우 두분의 면접관이 계셨고, 이후 롤플레이와 인성면접때는 세분이 계셨습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접의 경우 면접관은 두 분, 롤플레이와 인성면접은 3분이 계셨습니다. 각각 모두 다른분이며, 호텔 내 다양한 객실에서 동시다발적으로 진행됩니다. 자신과 잘 맞는 면접관을 만나는 것이 중요할 것 같습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론면접의 경우, 5~6명이 한 조가 되어 주어진 주제에 대해 토론하고 그것을 토대로 발표형식의 자료를 전지에 작성합니다. 면접관 두분은 토론 초반에 자료를 제시해주고 남은 시간을 알려주는 일 외에는 토론 중에 끼어들지 않습니다.

    지원자들의 면접태도만을 파악하고, 1차 발표를 한 후에는 피드백을 주십니다. 면접관님들의 피드백을 토대로 수정과 개선하여 다시 전지에 최종 발표본을 작성합니다. 발표태도와 토론하는 태도를 보는 것이며, 내용 자체가 중요하다거나 너무 많은 발언 기회를 갖으려 애쓰는 모습은 좋지 않습니다.

    이후 롤플레이와 인성의 경우, 앞서 20분간 A4용지 4장 정도의 자료를 주시며 해석하고 그에 걸맞은 해결책을 찾아 면접관님들을 설득해야했습니다. 자료가 워낙 방대해서 20분이라는 시간이 모자랄 수 있으니, 이 점 유의하시고 재치있고 센스있는 모습을 보이는 것이 중요하다고 생각합니다. 인성 면접의 경우 일반 여타 회사들의 면접과 비슷한 방식으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.회사에 입사하기 위해 어떤 노력을 했는가?
    A.해당 업종과 관련된 전공이 아닌터라, 이 부분에 대한 미흡함을 채우려 노력했습니다. 50여개의 식자재유통 관련 논문을 찾아보고 다양한 기사들을 보며, 해당 업계의 현황파악과 미래에 대해 공부했습니다.

    또한, 삼촌이 운영하시는 식당에서 CJ프레시웨이를 통해 식자재를 수급받는 것을 보며, 삼촌께 이전 중소업체와 거래할 때와 비교하여 장단점 등과 개선사항등을 여쭤보았습니다.
    Q.향후 회사가 성장하기 위해선 어떠한 노력을 해야하는가?
    A.식자재유통산업은 대기업이 아직 자리잡지 못한, 중소업체들이 다양하게 난리하고 있는 상황입니다. 따라서, 중소업체들이 갖추지 못한 전문성과 신선함, 신뢰를 바탕으로 고객께 접근해야 합니다.

    또, 향후 중국에서도 국민소득이 증가하며 식자재 위생의 중요성이 부각될 것이기 때문에, 이들에 대한 철저한 조사와 진출 계획이 필요하다고 생각합니다.
    Q.본인만의 스트레스 푸는 방법은?
    A.친구들과 자주 수다를 나누는 편입니다. 스트레스를 받거나 힘들 땐, 친구들과 모여 대화를 나누고 혹은 전화로 긴 시간 통화하며 웃고 떠들다보면 근심과 걱정이 사라졌습니다.

    회사에서 근무하면서도 다양한 스트레스를 겪고 어려운 순간이 찾아올 것입니다. 그 때마다 친구들과 술 한잔 기울이며 대화를 나누고 바로 풀어버리고 프레시하게 거듭나겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론면접의 경우 면접관님들은 지원자들의 면접 태도를 지켜보시기 때문에, 크게 반응이 없으셨습니다. 이후 진행된 롤플레이와 인성면접 때 면접관님들은 이미 앞서 많은 지원자들과 면접을 보았기 때문에 피곤하고 지친 기색이 역력했습니다.

    저와 같이 면접을 보았던 옆 지원자가 밝게 분위기를 이끌어가려 노력했지만 냉소적인 반응이었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    세분의 면접관님 중에 가운데 계신 한분은 종종 웃음도 보이시고 원활하게 진행하려 노력하셨지만 양쪽에 계신 두분은 시종일관 무표정과 지친 기색으로 면접에 임하셨습니다.

    하루에 많은 지원자들과 긴 시간 좁은 공간에서 면접을 진행하다보니 면접관님들이 많이 지쳐보이셨고 이러한 기운이 면접 내내 느껴졌습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접관님들의 지친 모습이 그대로 면접 중에 전달되어 아쉬웠습니다. 지원자들도 많은 시간 면접을 위해 준비했을텐데 면접관님들의 지친 모습을 보니 지원자들도 힘이 빠질 정도였습니다.

    CJ라는 기업이 취준생들에게 굉장히 이미지가 좋은 기업인데, 저는 이상하게 면접을 본 후 기업의 이미지가 안좋아졌습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접은 자주 보면 볼 수록 여유가 생기가 실력도 는다고 생각합니다. 따라서 꼭 원하는 기업이 아니더라도, 자주 기회를 갖으려 노력하고 준비해보는 것이 중요합니다.

    특히, 1분 자기소개와 입사 후 포부 등은 모든 기업에서 물어본다고 봐도 무방하니 미리 준비해두는 것이 좋습니다. 책 속의 좋은 문구나 면접관들의 이목을 끌만한 신선한 내용 등을 틈틈히 휴대폰과 수첩에 정리하여 둔다면 훗날 큰 힘이 될 수 있습니다.

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‘CJ프레시웨이㈜’ 다른 취업정보

CJ프레시웨이㈜ 합격스펙 분석

  • 학점 3.64/4.5
  • 토익 836
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.6

‘CJ프레시웨이㈜’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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