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인적성·면접후기

CJ프레시웨이㈜

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 26 70 42 -
2019년 상반기 1 3 1 -
2018년 하반기 2 5 2 -
2018년 상반기 3 9 3 -
2017년 하반기 4 9 3 -
2017년 상반기 1 3 1 -
2016년 하반기 12 6 2 -
2016년 상반기 3 11 3 -
2015년 하반기 - 3 9 -
2015년 상반기 - - 10 -
2014년 하반기 - 2 1 -
2014년 상반기 - 6 2 -
2013년 하반기 - 5 - -
2013년 상반기 - - 5 -
2012년 상반기 - 2 - -
2011년 하반기 - 6 - -

합격자소서 질문 및 내용

역량면접)
2:1로 진행. 인성보다 직무 위주의 질문이 더 많았음

토론면접)
여러 자료를 주고 조원이 합의점을 도출하는 방식.
자료는 많은 데 비해 시간이 짧으므로 팀워크가 무척 중요함.
우선 1차 면접은 역량면접과 심층면접으로 나누어집니다.
역량면접에서는 2014년 상반기에 영업직 지원자들을 대상으로 상황면접이 추가되어 실무진 면접을 들어가기에 앞서
4~5인 1조로 상황면접이 이루어집니다. 면접관들이 상대 바이어가 돼서 그들을 설득시키는 것이 주 임무입니다.
제가 속했던 조는 협상에 성공하였고 그 결과 그 5명 모두 2차 면접에서 볼 수 있었습니다.

상황면접 이후는 일반적인 실무진 면접과 동일합니다.
역량면접은 50분이었으며, 상황면접은 20분, 나머지 일반 실무진 면접은 30분 정도였습니다.
심층면접에서는 팀PT, 개인PT, 협상면접으로 나뉩니다. 10명이 한 방에 들어가고 5대 5로 나누어 진행합니다.
팀PT는 20분 정도의 시간을 가지고 20여 장의 서류를 잘 분배하여 발표 준비를 해야 합니다.
개인 PT는 CJ전체 계열사들에 대한 이슈 중 하나를 선택하여 그에 대한 발표를 준비해야 합니다.
역시 20분 정도 시간을 주며 자료는 2-3장 정도였습니다.
협상은 다시 5:5로 나누어 조건이 다른 상반된 입장의 사람들을 논리를 통해 설득해야 합니다.
중간에 에이스로 선정된 사람은 팀이 바뀌기도 합니다.

여기까지가 1차 면접이었고, 2차면접은 다대다 면접이었습니다.
면접관 5, 지원자 3의 형태였으며 인성이나 상황판단적 측면의 질문들을 많이 하셨습니다.
  • 1

‘CJ프레시웨이㈜’ 다른 취업정보

CJ프레시웨이㈜ 합격스펙 분석

  • 학점 3.64/4.5
  • 토익 836
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.5

‘CJ프레시웨이㈜’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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