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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가)

인적성·면접후기

IBK연금보험(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 - 21 1 -
2016년 상반기 - 13 1 -
2011년 하반기 - 8 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    남대문에 있는 HSBC빌딩에서 면접을 보았습니다. 그 빌딩에서 2개 층이 본사 건물이었기 때문에 그곳에서 면접을 봤습니다.
    면접은 하루종일 진행이 되었는데, 각 시간대가 정해져 있었습니다. 저는 오후 시간대에 봤었고, 동 시간대에는 지원자가 5명씩 있었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 총 2명이었고, 부장~팀장급으로 보이셨습니다.
    지원자는 총 5명이 1개 조로 편성되어 동시에 들어갔습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명에 지원자 5명인 전형적인 多 : 多 면접으로 진행이 되었습니다.
    유형은 역량 면접, 인성 면접 중심이었고 다른 특이한 면접 유형은 없었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    일단 대기실에서 미리 대기를 하고 있는 동안에 인사담당자님과 조원들간의 간단한 티타임이 있었습니다. 이 시간은 면접 점수에 영향을 미치지 않는 것이니까 편하게 말을 하라고 해주시면서 그냥 간단한 지원동기나 현재 무엇을 하며 지내고 있는지 등에 대한 질문들을 했고, 이력서에 적힌 사항들을 가볍게 여쭤보기도 했습니다.

    그리고 나서 본 면접에 들어가기 전에 영어로 자기 소개를 종이에 작성하라고 했습니다. 상당히 당황을 했습니다만, 지원자들 모두 똑같은 조건에서 당황을 했었을 것이라 생각을 하고, 그냥 평소 영어지식을 총동원하여 영어로 자기소개를 종이에 써서 제출했습니다.

    그 후, 직원의 인솔 하에 모두 이동을 해서 면접장에 들어갔습니다.
    젤 처음 1분 자기소개를 시키는데, 여기서 또 한 번 당황했던 것이 영어로 자기소개를 해보라고 하였습니다. 수험번호 순으로 진행이 되었고, 다행인지는 모르겠으나 대기실에서 간단히 영어로 자기소개를 작문으로 작성을 했었기 때문에 그것을 기반으로 영어 자기소개를 했습니다.

    그 다음에는 면접관님이 당황하셨죠? 하면서 영어 실력 자체를 보려는 건 아니니까 너무 신경쓰진 말라고 하시면서 일반적인 자기소개서 기반의 면접을 진행해나갔습니다.

    전체적으로 크게 압박하는 분위기의 면접은 아니었습니다.
    질문은 처음에는 수험번호대로 한 명씩 질문을 하다가 나중에는 수험번호 역순으로 질문을 시키는 등 형평성을 고려해주셨습니다. 총 30분간 진행이 되었고 한 사람당 질문은 5~6개 정도로 균등하게 받았습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원한 동기는 무엇인가요?
    A.인사/총무 직무직은 저의 경험들을 가장 잘 발휘할 수 있는 직무라고 생각했습니다.
    학창시절부터 학과 학생회장, 대외활동, 봉사활동 팀장들을 맡아오면서 학과 행사를 기획하고, 학생회 활동을 촉진하고, 프로젝트 기획들을 성공적으로 이끄는 등 많은 활동을 하면서 조직활성화에 대해 신경을 써왔습니다. 사람들의 의견을 들어주고, 그것을 실현시켜 조직 전체에 도움이 되었을 때의 성취감이 좋았고, 회사라는 조직 안에서도 그것을 실현하고 싶었습니다.
    특히, IBK연금보험은 생명보험협회 통계 자료를 보면 직원 수가 110여명으로, 직원 수가 너무 많지도 적지도 않은 적절한 환경을 갖추고 있는 곳이라는 점, 이미 성장을 했거나 성장가능성이 낮은 곳이 아닌 성장기를 현재진행형으로 겪고 있는 곳이라는 점이 제가 IBK연금보험을 선택하게 된 이유입니다.
    Q.직장 경험이 좀 있는데, 다시 신입으로 지원을 하셨네요. 전에는 어떤 업무를 하셨나요?
    A.교육기획 담당자로 근무를 했습니다. 전 회사의 특성상 회원사들에게 교육을 제공해주거나 위탁하여 기획을 하는 업무가 많았습니다.
    구체적으로 교육 업무는 크게 집합 교육과 사이버 교육으로 나뉠 수 있는데, 두 업무 모두 기획 과정은 유사합니다. 회원사들에게 설문조사를 실시하여 교육 니즈를 파악하거나 혹은 금융감독원이나 보험협회 등과 협조를 하여 정책적인 보험 관련 이슈에 대한 교육들을 빠르게 찾아내어 교육으로 옮겨왔었습니다.
    손해, 생명보험과정, 퇴직연금 모집인 등록, 보수교육의 담당자로 수강생들을 직접 관리하여 집합교육을 운영해보기도 했고, 사이버 과정에서는 강사 섭외, 교육 커리큘럼 구성 등의 업무를 하며 사이버 교육을 기획해보기도 했습니다.
    Q.학생회 활동을 하셨는데, 가장 기억에 남는 행사나 경험은 무엇이 있나요?
    A.첫째, 학생회 조직을 부활시킨 것이었습니다.
    학생회장과 부학생회장을 제외한 나머지 학생회 임원들의 참여가 저조했던 문제를 개선시키기 위해서 형식적으로 구성된 4개의 집행부의 벽을 허물었습니다. 또한, 각 과 행사 때마다 TF를 구성해 집행부의 성격에 상관없이 누구나 원하는 행사에 책임자가 되어 유연하게 팀을 구성하게 했고, 그 결과 불필요하게 4개 부서에 할당하여 나눠야 했던 문제도 개선되고 자발성이 높아져 학생회 자체가 활성화되었던 결과를 이끌어 냈습니다.
    둘째, 졸업생 선배 초청 진로 멘토링 행사에서 학생들의 만족도를 높였던 경험이 있습니다.
    이전까지는 교직, 교직원, 대학원 등의 진로에만 제한적으로 포커스가 맞춰졌던 것을 개선하기 위해 직접 학생들의 의견을 청취하며 사범대생임에도 일반 취업에 관심이 많다는 것을 알아내 직접 발로 뛰며 HR 분야의 졸업생 선배들을 만나 강의 의뢰를 했습니다. 교육학 전공을 살려 취업을 할 수 있는 주제를 졸업생 선배들과 함께 구성하여 행사에 적용을 했고, 그 결과 학생들의 만족도가 상당히 높아졌습니다.
    Q.인사, 총무 부서에서 가장 필요한(중요한) 역량은 무엇이라고 생각하나요?
    A.저는 공감 능력과 중립성이 가장 중요하다고 생각합니다.
    인사/총무팀은 사내 전 부서의 의견들을 항상 청취해야 합니다. 이때 내 일이라서가 아니라 내 동료의 고충이라는 생각으로 깊이있게 공감하는 자세로 임해야만, 직원들도 인사/총무팀을 신뢰할 수 있고, 실제로 직원들이 어떤 애로 사항을 겪고 있고 어떤 건의사항이 있는지 등 그동안 속에 담아두었던 이야기를 할 수 있다고 생각하기 때문입니다.
    또한 이 과정에서 너무 감정적으로 치우치지 않고, 특정 팀이나 특정 사람에게만 치중을 하지 않고 모든 직원들의 의견을 평등하게 이성적으로 받아들일 수 있는 중립성이 병행이 되어야만 올바른 인사기획이 이루어질 수 있다고 생각을 합니다.
    따라서 공감과 중립성이 중요할 것입니다.
    Q.최근 HR 이슈는 무엇이라고 생각하나요?
    A.월간 인재경영, 월간 HRD 등 HR 관련 잡지를 통해서도 HR 이슈를 꾸준히 보고 있고, 실제 HR 업무에 종사하는 선배님들을 통해서도 이야기를 많이 듣고 있습니다.
    이에 비추어 생각해 볼 때 최근의 가장 큰 HR 이슈는 건전한 근무문화 조성에 있다고 생각을 합니다.
    연봉을 높이거나 복지를 높이는 것이 좋은 회사의 요건이었던 것과는 달리, 최근 젊은 직원들은 일과 삶의 병행이나 수평적인 조직문화에서 많은 만족을 찾고 있습니다. 실제로 이러한 것들에 불만족을 느껴 이직을 하는 경우도 상당히 많기 때문에 회사 입장에서는 직원들에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 것들을 찾고, 유연한 근무환경, 수직적인 문화를 줄여가기 위해 노력하고 많은 에너지를 쏟고 있다고 생각을 합니다.
    Q.IBK연금보험에 대해 아는 대로 말해보세요.
    A.IBK연금보험은 2010년 9월 국내 최초로 연금상품만을 판매하는 단종보험사로서 영업을 개시했고, 최단 기간 총자산 2조 원 달성, 연금보험 수익률 업계 상위권을 형성해온 내실있는 보험사로 성장을 거듭하고 있습니다.
    IBK연금보험은 2010년에 처음 영업을 개시했기 때문에 타 보험사들에 비해서 고금리 확정형 상품 수가 적어 역마진의 리스크가 없고, 보장성보험을 판매하고 있지 않기 때문에 언더라이팅, 심사, 사차익, 설계사인력 등의 비용을 아낄 수 있어 효율적인 경영을 할 수 있는 장점이 있는 곳입니다.
    최근 경영전략회의에서는 성장기반 확대, 수익성 제고, 건전성 관리 강화, 내실과 효율 중심의 경영관리 체계 구축이라는 4대 핵심 과제를 발표하며 중견 보험사로서의 도약 원년을 선포하기도 했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님은 최대한 지원자와 눈도 마주치고 웃으시면서 응대를 해주셔서 편안했습니다.
    또한 지원자들의 답변에 공감도 해주고, 요샌 학창 시절 분위기가 그러냐면서 먼저 대화를 이끄는 등의 노력도 해주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기였다고 생각합니다.
    답변도 편하게 해도 된다고 했고, 너무 군대식 말투로 딱딱하게 안 해도 좋으니 그냥 평소대로 자연스럽게 답변을 하라고 해주셔서 좋았습니다.
    또한 면접대기실에서부터 인사담당자님께서 간단한 회사소개도 해주시고 담소도 나누면서 분위기를 풀어주셨기 때문에 다른 지원자들도 너무 딱딱한 분위기는 아니었다고 느꼈을 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    영어공부를 평소에 해놓을 걸 하고 후회했습니다.
    면접관님들은 영어 자체의 역량을 보는 것은 아니라고 말씀은 하셨지만, 적지않게 당황을 했습니다.
    해외업무를 하는 부서가 아님에도 영어 관련 테스트가 나올 수 있다는 것에 충분히 대비를 하지 못해 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접준비는 평소에 하는 것이라고 생각합니다.

    즉, 학창시절부터 평소에 팀 프로젝트를 할 때 앞에서 발표할 기회가 생기면 자신이 적극적으로 나서서 발표하면서 연습을 많이 해보시고, 또 면접관님과 같은 연배의 사람들과도 평소 대화를 많이 나눠보면서 긴장감을 최소화하고 심리적으로 어른들과 대화하는 것에 익숙해지시는 것이 좋다고 생각을 합니다.

    면접은 긴장을 덜 하고 분위기를 자꾸 자기 자신의 것으로 체득해나가는 것이 중요하기 때문에 앞에서 말하는 환경에 스스로를 많이 노출시켜 보시는 게 좋습니다.

    면접을 앞두고 갑자기 면접기출 100선 이런 걸 외운다거나, 말하기 스킬, 발음, 발성과 같은 이런 스피치적인 요소에 치중한다고 해서 갑자기 실력이 오르는 것이 아니기 때문에 꼭 평소 일상 속에서 최대한 면접과 유사한 분위기가 조성된 곳에 자기 자신을 자주 맡겨보시기 바랍니다.

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‘IBK연금보험(주)’ 채용시기별 후기

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