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인적성·면접후기

샘표(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 58 35 33 -
2018년 하반기 13 8 3 -
2017년 하반기 7 - - -
2017년 상반기 8 6 2 -
2016년 하반기 29 4 1 -
2016년 상반기 - 2 - -
2015년 하반기 1 - 6 -
2014년 하반기 - 4 11 -
2014년 상반기 - 2 3 -
2013년 하반기 - - 6 -
2013년 상반기 - - 1 -
2012년 하반기 - 1 - -
2011년 하반기 - 8 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    AI 면접임으로 개인 노트북으로 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    AI 면접

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    AI 면접으로 자기소개 등의 질문과 게임 형식으로 이루어져있습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    AI 면접으로 노트북 캠과 이어폰을 이용하여 면접을 봤습니다.
    노트북 캠 화면을 통해 눈을 마주쳐야하고 이어폰을 통해 목소리가 입력되며,
    옷과 머리는 단정한 차림으로 면접을 진행하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자기소개
    A.평소에 진행한 프로젝트와 경험등을 나열하며 입사 후 어떤 자세로 임할지 90초 이내로 대답하였습니다.
    Q.장단점
    A.성격의 장단점을 묻는 질문으로, 90초 이내로 대답해야해서 약 40초씩 성격의 장점과 단점을 나누어 대답하였습니다.
    Q.지원동기
    A.왜 샘표에 지원하였는지, 왜 샘표식품의 경영지원(IT)에 지원하였는지를 구체적으로 이야기하며 90초 이내로 대답하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    AI면접임으로 반응은 알 수 없지만 시간제한이 있기 때문에 시간내로 대답하여야합니다.
    그리고 대답할때는 항상 캠을 바라보며 밝은 표정과 목소리 톤으로 대답해야합니다.
    그리고 헤어나 의상으로 얼굴을 가리지 않는 것이 중요합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    AI 면접으로 편안한 분위기로 진행됩니다. 하지만, 예상치 못한 질문이 나올 수 있습니다. 따라서 이러한 점들은 미리 다른 후기들을 종합해서 예상질문을 생각하면 좋을 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    AI 면접을 준비하며 오픈카톡방이나 후기등을 참조하여 미리 예상질문을 생각하였지만,
    막상 질문을 받게 되니 머릿속이 하얘진 것이 아쉬웠습니다.
    그리고 출제된 게임은 아이큐테스트와 비슷한 게임으로 게임이 조금은 어려웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    AI 면접으로 표정이나 목소리 톤 등이 매우 중요시 평가되는 것 같습니다.
    뷰인터 등의 AI 면접 시뮬레이션을 통해 먼저 연습한 후 면접에 임하거나,
    스마트폰 카메라로 미리 녹화한 후 자신이 부족한 점을 파악한 후 면접을 보는 것이 좋을 것 같습니다.

    그리고 AI 면접이라 질문이 문제은행처럼 저장된 질문이 랜덤으로 나오는 것 같습니다.
    따라서 다양한 후기들을 찾아 본 후 미리 예상질문을 생각하면 좀 더 쉽게 면접에 임할 수 있습니다.

    면접은 자기소개-지원동기-성격의 장단점으로 구성되고,
    인성문제(약 140문제)를 풀게됩니다.
    이 답변에 따라 또 새로운 질문이 나오게 되는데, 일관되게 답변하는 것이 가장 중요합니다.
    그 후, 게임을 하게 되는데 게임은 크게 어렵지 않고 면접의 당락을 좌우하지 않는다고 합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    AI면접이라 집에서 편한 시간에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    서류 합격자에 한하여 인적성과 함께 모두 응시해야 하는 면접이었고, 면접관은 AI 한 명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    AI와 저, 일대일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 카메라 테스트가 진행되고, 면접 시작을 누르면 AI음성에 따라 진행됩니다. 90초 자기소개, 90초 직무지원동기, 90초 장단점 공통질문을 카메라를 보며 말합니다. 그 후 서베이가 실시되며, 시간이 흐르지만 시간제한은 없는 것 같습니다. 서베이가 끝난 후 게임이 진행됩니다. 게임은 사람표정보고 감정 고르기, 하노이의탑 방식의 공옮기기, 글자의 색깔과 단어 같은 지 고르기, 공 무게 순서대로 놓기로 제일 많은 시간이 소요됩니다. 정신없이 게임을 하고나면 상황면접이 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.규칙을 잘 지키는가. 규칙을 지키지 않는 팀원이 있다면?
    A.규칙을 잘 지키려고 노력하는 편입니다. 규칙을 지키지 않는 팀원이 있다면, 우선 그 규칙을 지키지 않는 것이 법에 위배되는 행동인지 따져볼 것입니다. 법에 위반된다면 규칙을 지킬 수 있도록 선배님을 통해 함께 고쳐나갈 것이고, 그렇지 않다면 품질관리 직무에서 규칙을 지키는 것이 얼마나 중요한 것인지에 대해 소신있는 의견을 말하겠습니다.
    Q.나보다 능력없는 팀원을 데리고 일해야 한다면 어떻게 하겠는가?
    A.능력없는 팀원에게 업무의 매뉴얼을 숙지할 수 있도록 할 것입니다. 매뉴얼 숙지가 가장 중요한 업무이기 때문에, 완벽한 숙지가 이루어진 다음에 업무를 맡기겠습니다. 매뉴얼을 숙지하는 데 어려움을 겪는다면, 저만의 노하우가 담긴 매뉴얼로 수정하여 이끌어가겠습니다.
    Q.선배와 출장을 가는도중 선배가 난폭적으로 운전을 할 때, 뭐라고 말할 것인가?
    A.선배님, 잦은 출장에 많이 피곤하신 거 같은데 다음 휴게소가 나오는 곳에서 잠시 쉬었다 가는 것 어떠세요? 남은 거리는 제가 운전하겠습니다. (대화체로 말해야합니다)
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    오픽처럼 AI의 얼굴이 나오는 것도 아니고, 녹음표시에 대고 말을 하는 것이라 반응이랄 게 없었습니다. 시간이 다되면 칼같이 음성을 저장하고 다음단계로 넘어갔습니다. AI 목소리에 톤도 없고, 기계음이라서 혼자 오디션 영상을 찍고 있는 것 같은 나의 모습을 발견할 수 있습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    정해진 시간내에 몰아치듯 답변을 해야했기 때문에, 사람을 앞에두고 하는 면접보다 더 손에 땀이 났습니다. 중간중간 답변 하기 전에 준비시간이 있고, 스킵할 수도 있지만 차분히 답변을 준비할 수 있습니다. AI와 나만 말하기 때문에 굉장히 조용히 면접을 진행할 수 있습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    공통질문에 대해 조금 더 열심히 준비할 걸 이라는 생각을 했습니다. 그리고 뜬금없는 상황면접에 연기를 해야하는 데도 뭔가 면접을 위해 저답지 않은 말투로 임한 것 같아 아쉬움이 남습니다. 게임을 진행할 때에는 조금 더 차분하게 할 걸이라는 생각이 듭니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    공통질문 세가지는 확실히 준비해서 하시길 바랍니다. 시간의 흐름은 중지할 수 없으니 90초지만 60초 정도로 준비하시길 추천합니다. 차분한 마음을 가지고 게임에 임하시고, 급하게 옮기다가 마우스실수를 하는 일이 없으시길 바랍니다. 컴퓨터로 면접을 보는 것이기 때문에 인터넷이 끊기지 않도록 주의하시고, 미리 뷰인터라는 어플로 연습 후 이용하시길 바랍니다. 그리고 화면에 나오는 내모습이 아니라 카메라를 보려고 노력하세요. 시선도 중요한 평가요소가 되는 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 충무로에 위치한 본사에서 면접을 시행했습니다. 8시 30분까지 대기실에 입실해야하며, 입실 전에 학력증명서나 성적증명서와 같은 증빙자료를 제출해야 합니다. 원본 제출이 원칙이니 주의하시길 바랍니다. 이 날 면접은 총 4가지였으며 하루 안에 모든 면접을 봐야하기 때문에 시간이 굉장히 많이 소요됩니다. 저 같은 경우 오후 5시가 넘어서야 끝났는데, 절반 정도의 인원은 더 늦은 시간까지 대기해야 하는 것 같았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    젓가락 면접은 1대1면접이지만, 요리면접, 실무진 면접, 임원면접은 지원자 1명을 상대로 심층면접을 시행하는 방식이였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    젓가락 면접은 1대1 방식이고, 요리면접은 지원자 5명이 한 조를 이루고 조리과정을 다수의 면접관이 평가하는 방식입니다. 완성된 요리는 임원분들이 직접 평가하십니다. 실무진 면접과 임원진 면접은 4명의 면접관이 1명의 지원자를 상대로 심층면접을 시행합니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 젓가락 면접 : 지원자가 젓가락을 올바르게 사용하는지를 평가하고 이에 대한 지원자의 생각을 묻는 인터뷰 형식
    2. 요리 면접 : 5명의 지원자가 제한 시간 내에 재료 선별과 조리 및 뒷정리까지 마쳐야하고 이 모든 과정을 면접관이 평가하는 방식
    3. 실무진 면접 : 자소서를 기반으로 한 인성면접이지만, 요리면접 과정에서 부족해보였던 점에 대해 해명을 요구하기도 하는 등, 압박의 분위기가 있는 편이니 주의 요망
    4. 임원면접 : 주로 이력서를 기반으로 한 면접이며 질문에 대답을 하면 사장님이 시니컬하게 반박을 하는 등 지원자를 압박하는 분위기

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.학점이 좋지 않은 편이다. 놀기만 한 것은 아닌가?
    A.당시 상황과 학점에 대한 나의 생각을 덧붙여서 대답하였으나 지속적인 꼬리질문으로 압박을 가함. 성실성 측면에서 부족해 보이기 때문인지 반응은 좋지 않았음
    Q.자소서에 기록한 개인적 경험에 대한 질문
    A.당시 상황에 대해 상세히 설명하였으나 반응은 좋지 않았고, 말이 너무 많다면서 차갑게 대응하심, 대답이 너무 길어지면 좋지 않은듯하다.
    Q.젓가락 면접을 준비하면서 무슨 생각이 들었는가?
    A.연습 과정을 설명하고 이에 대한 나의 생각을 솔직히 말하였음. 압박하는 분위기는 아니였기 때문에 다른 면접에 비하면 편하게 대답할 수 있었음.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접 중에 차갑게 반응하고 시니컬하게 응답하시는 분들이 많았습니다. 꼬리질문이 훅 들어오니 일관성 있는 대답을 하는것이 좋을듯합니다. 다만, 지원자의 긴장을 풀기 위해 리액션을 취하거나 웃으면서 질문을 하고 지원자의 기운을 북돋아주는 격려를 하는 면접관들도 계신걸 보면 각자 성향에 따라 지원자를 대하는 방식이 다른것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기시간이 워낙 길기 때문에 그 사이에 지원자들끼리 친해져서 대기실 내의 분위기는 화기애애한 편이었습니다. 감독관들도 지원자들을 배려해주기 위해서 가벼운 격려를 해주는 등, 대기하고 있는 지원자들이 너무 긴장하지 않도록 배려해주는게 느껴졌습니다. 다만, 실제 면접장에서는 아주 진지한 분위기로 진행이 되니 너무 풀어지는 태도는 좋지 않을것입니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    학점 부분을 미리 관리해두었으면 좋았을 것이라는 생각을 했습니다. 특히 임원면접 때에는 학점에 대한 부분이 지속적으로 제 발목을 잡았습니다. 다른 부분을 통해 성실함을 어필하려고 해도 면접관들의 반응이 썩 좋지는 않았습니다. 다른 지원자들에게는 인적성 시험 결과에 대해 압박을 가한 것을 보면, 의도적으로 지원자들을 압박하고 반응을 평가하는 듯 했습니다. 때문에, 압박면접 상황에서 긴장하지 않도록 미리 연습을 했다면 더 좋을 것이라는 생각을 했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    압박면접 상황에서 떨지 않고 차분하게 반응하는 태도를 키워두는 것이 좋습니다. 면접 초반에는 자기소개처럼 가벼운 질문으로 워밍업을 하고, 점점 대답하기 곤란한 질문을 하며 지원자를 압박하는 면접이니 분위기에 빠르게 적응하는 태도를 키워두면 많은 도움이 될것입니다. 그리고 학점처럼 성실함을 나타내는 척도에 대해서는 수시로 관리해두시는게 좋습니다. 지원자의 약점을 집요하게 파고들기 때문에 자신의 부족한 부분을 미리 파악하고 여기에 대한 대답을 미리 준비해두어야 합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    충무로 샘표 본사에서 진행되었고 월요일8시반 집합이였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 직무3명, 임원3명이였고 당일에 지원자들은 40명정도 있었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    요리면접, 젓가락 면접, 직무, 임원면접이 있었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    요리면접은 제시된 요리 재료를 바탕으로 요리하고 발표하는 방식이였고 젓가락면접은 콩을 젓가락으로 나르는 것, 직무면접과 임원면접은 다른 회사와 비슷한 방식으로 지원자 1, 면접관3명이였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.남들보다 잘하는 것이 있는지
    A.컴퓨터로 하는 것은 다 자신있다고 말씀드렸습니다. 구체적으로 물어보시자 관련활동과 수상내역을 말씀드렸습니다.
    Q.가장 자신있는 과목이 뭐였는지
    A.수학과목을 가장 좋아했다고 말하자 수능 등급도 물어보시고 인적성 결과도 확인하셨습니다. 인적성결과에 점수가 적혀 있어 그걸로 확인하는 것 같습니다.
    Q.어려운 일이있으면 스스로 해결하는지 물어보는 편인지
    A.스스로 해결하기 보다는 주변 사람들에게 물어봐서 일을 빠르게 처리하는 편이라고 대답하자 그럼 주변사람들이 피곤하지 않겠냐고 하셨습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    마음에 드는 대답이면 좋은 반응, 마음에 들지 않으면 자신의 생각을 강요한다는 느낌이 들었습니다. 대체로 제 답변에 대해 경청해주신다는 느낌을 받았습니다. 많이 웃어주셔서 분위기는 편했던 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기 시간이 길어서 주변 지원자들과 편하게 대기하고 분위기는 대체로 편했습니다. 면접장소로 이동할때 직원들도 편하게 이야기 해주시고 긴장을 풀어주셨습니다. 하지만 인사팀장님과 사장님이 다소 까다로운 질문을 하십니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    요리를 못해서 요리면접이 굉장히 아쉬웠습니다. 요리면접이 비중이 거의 없다고 들었지만 ㅅㅏ장님께서 한입도 드시지 않아서 걱정했습니다. 재료가 계속반복되는 것 같으니 레시피를 생각해 가시면 좋을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    요리면접과 젓가락 면접보다는 직무면접과 임원면접의 비중이 훨씬 큰 것같습니다. 직무면접과 임원면접에서 면접관들이 원하는 대답을 하는 것이 합격의 가장 큰 요인이 되는 것 같습니다. 직무에 대한 정확한이해와 관심 보다는 샘표 인재상과 맞다는 느낌을 주시면 합격할 수 있을 것입니다. 그리고 걱정되신다면 요리면접은 레시피를 많이 생각해가시는게 좋을 것 같습니다. 밤 늦게 끝나니 전날 많이 자고 컨디션 조절을 해야 할 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    충무로에 있는 샘표식품 본사에서 8시 30분까지 도착해야 했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무면접 : 면접관 4~5명, 지원자 1명
    임원면접 : 면접관 3명, 지원자 1명
    요리면접 : 면접과 많음, 지원자 4명
    젓가락면접 : 면접관 1명, 지원자 1명
    지원자는 생각보다 많았는데, 여러 직무가 섞여 있는 것 같았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접 : 면접관 4~5명, 지원자 1명
    임원면접 : 면접관 3명, 지원자 2명
    요리면접 : 면접과 많음, 지원자 4명
    젓가락면접 : 면접관 1명, 지원자 1명

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접 : 자기소개를 하고, 면접을 시작합니다. 다른 기업들과 다른 점은 거의 없습니다.
    임원면접 : 역시 자기소개를 시작으로 면접을 시작합니다,
    요리면접 : 한시간정도 요리를 하고, 그 요리를 임원분들 앞에서 발표하는 형식입니다
    젓가락면접 : 올바르게 젓가락짓을 하는지 확인하는 면접입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자신의 젓가락질 자세에 대해 10점 만점에 몇 점을 줄 수 있는가
    A.9점을 줄 수 있다고 대답했습니다.
    사실 저는 샘표식품 면접이 두번쨰였고, 첫번째 면접 떄 많이 연습을 했기 때문에 지금은 거의 완벽하다고 대답했습니다.
    Q.샘표식품에서 하고 싶은 일
    A.제 직무관련해서 입사 후 포부를 말씀드렸습니다. 그런데 그건 이미 샘표식품에서 하고 있는 거라고, 다른 거를 말해보라고 하셔서 대답하지 못했습니다.
    Q.자격증이 없는데, 이유가 있는가
    A.자격증을 따지 않은 부분에 대해서는 제 잘못이라는 점을 인정했습니다. 하지만, 저는 대학교생활이 좋은 사람들을 만나 좋은 경험을 하는것이 가장 중요하다고 생각했다고 대답을 하면서 그 사례를 말씀드렸습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    직무면접 : 면접관님들이 꽤 많은데 많은데, 2~3분만 질문을 하시고 반응을 해주셨습니다.
    임원면접 : 면접관님들 모두 반응을 잘 해주시고, 분위기도 좋게 해주시려고 노력하셨습니다.
    요리면접 : 면접관님들이 꽤 많으셨고, 그 중 몇분이 주로 질문을 하셨습니다.
    젓가락면접 : 면접관님이 편안하게 대화나누듯이 잘 반응해주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    직무면접 : 분위기는 풀어주려고 하시지만 조금은 압박질문이 있습니다.
    임원면접 : 솔직하게 대답하라고 하셨으며, 인성적인 질문을 많이 하셨습니다.
    요리면접 : 대답을 들으셨을 때 의문가는점에 대해 물어보시며 사전지식이 없다면 조금 대답하기 힘듭니다.
    젓가락면접 : 대화 나누듯이 편안했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    직무면접 : 직무에 대한 이해가 조금은 부족했던 것 같습니다.
    임원면접 : 솔직하게 대답하라고 하셔서 솔직하게 대답했는데 너무 솔직하게 대답한것 같습니다.
    요리면접 : 요리를 못해서 좀 힘들었습니다,
    젓가락면접 : 젓가락 면접은 편했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 하루종일 보기 때문에 대기시간이 매우 깁니다. 그러므로 컨디션 조절을 잘 해야 합니다.
    그리고 요리면접 같은 경우에는 요리를 잘하는 것도 중요한데, 제시된 주제에 가장 부합하고, 또 자신들이 잘 알고 있는 사실을 주제로 요리를 만드는게 좋은 것 같습니다. 그렇지 않다면 질문 받았을 때 제대로 된 대답하지 못하게 됩니다.
    젓가락질 면접 같은 경우에는 정확한 자세로 며칠 연습하다보면 무난하게 통과할 수 있을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    12월 6일 아침8시 샘표 본사

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2-3: 면접자 1로 이루어졌습니다.
    지원자는 약 10:1로 알고 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    실무진 면접, 임원 면접, 요리 면접, 젓가락 면접으로 이루어졌습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    실무진 임원진 요리 젓가락 면접이 차례로 이루어지기 때문에 늦은 경우는 자정에 가까이 끝나는 경우도 있었다고 합니다. 젓가락 면접의 경우 올해 새로 생겼는데 젓가락으로 음식을 집는 것을 보고 관찰합니다. 요리 면접의 경우도 요리를 한시간동안 만들고 이를 피티면접으로 발표합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.만든 요리에 대한 설명을 해주시고 만든 이유는 무엇인가요?
    A.요리를 선정하게 된 이유를 팀원들이 돌아가면서 골고루 말을 했습니다.
    특히 어느 한명도 소외가 되어서는 좋은 점수를 받기 힘들다고 들었습니다.
    저희 조가 만든 요리는 파스타였는데 너무 흔한 주제보다는 조금 특이한 재료와 특이한 레시피를 바탕으로 고객을 감동시킬 수 있는 요리를 택하시는 걸 추천드립니다.
    Q.대학교 생활 중 가장 후회되는 일은 무엇인가?
    A.학점이 낮은 것이 가장 후회가 됩니다. 학점은 학생으로서 본분을 다하면 자연스럽게 얻어지는 결과라고 생각합니다.
    하지만 저는 저학년 때 학교생활에 너무 치중한 나머지 학업을 소홀히 했습니다. 이 점에 대해서는 반성하고 있습니다.
    하지만 사회생활을 배워가면서 단편적인 학점 숫자보다는 얼마나 더 사람들을 만났는지 사람 숫자나, 얼마나 많은 일을 해내는지
    업무 숫자가 더 사람을 잘 평가할 수 있다고 생각합니다.
    Q.아르바이트 경험이 있는데 왜 커피숍 아르바이트를 택했나?
    A.제가 커피를 너무 좋아한 이유도 있지만 제가 젊은 사람들이 많은 곳에서 좋은 기운을 받고자 시작한 것도 컸습니다.
    커피숍의 직원들은 90% 이상이 20대입니다. 그만큼 젊은 분위기속에서 젊은 고객들을 만나고 삶의 이야기들을 들으며
    저 또한 성장할 수 있었습니다. 얼마나 많은 고객들을 만났는 지 셀 수는 없지만 그 속에서 저도 성장하고 고객들도 만족했다고 생각합니다. 다시 일을 할 기회를 얻는다 해도 저는 커피숍 아르바이트를 할 것이라고 자신합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    실무진 면접의 경우 보통의 면접과 비슷한 호응을 보여주셨습니다. 하지만 임원 면접의 경우 대표님이 들어오시는데 매우 포스가 있으시고 그 옆에 인사 관련된 분으로 보이는 분이 면접 질문을 매우 날카롭고 기분나쁘게 던지셔서 무례해 보였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    저 혼자 들어가는 과정이었기 때문에 많이 떨기도 했고 생각보다 면접장이 좁고 면접관분들과 거리가 너무 가까워서 너무 긴장을 많이 했습니다. 분위기 자체는 떨리게 만들거나 하지는 않았던것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    항상 면접이 끝나고 아쉬운 부분은 제가 생각한 부분, 준비한 것을 다 보여주지 못하는 것이라고 생각합니다.그러기 위해 조금 더 준비하고 예상 리스트를 만들어 대비하는 것을 추천드립니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    식품 회사의 경우 중견기업이다 보니 일도 많고 야근도 많은 만큼 강인한 체력이 중요하다고 생각합니다. 특히 영업직무의 경우 체력을 어필하고 지치지 않는 멘탈을 보여줄 수 있다면 좋은 결과를 얻을 것입니다.
    저는 잡코리아에서 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 서류부터 공채소식, 알림, 인적성과 면접 팁까지 깨알같은 정보를 항상 실시간으로 얻을 수 있는 잡코리아와 취업 준비를 함께 하시길 바랍니다.

2015 경영지원>경영기획 직무 면접 후기

요리, 실무진, 임원 면접으로 진행.
운이 나쁘면 밤 10시에 끝날지도 모름.
대기 장소 뒤에 먹거리를 풍성히 마련해놓는 배려가 돋보임.

요리 면접은 팀원들끼리 즐겁게 하는 면접.
실무진 면접 시 날카로운 질문을 하며,
면접관들이 자소서를 다 읽어보고 질문을 하고 있다는 느낌을 받음.
성의 있는 질문과 듣는 자세로 압박이어도 기분이 나쁘지 않았음.
임원 면접도 압박 면접임.
2015 하반기 마케팅 직무 면접 후기

하루에 실무진->요리->임원 면접 순으로 총 3가지 면접을 봅니다.

1. 실무진 면접
자기소개서를 바탕으로 한 경험 위주의 질문입니다. 부서별로 면접 분위기는 달랐고, 제가 속해있던 부서의 담당자들은 굉장히 신경이 곤두선 상태로 지원자들을 상대했습니다.

2. 요리 면접
선택된 재료에 따라 요리를 정하는 데 20분, 요리 만들고 정리하는 데 1시간, PT 준비하는 시간은 약 20~30분 정도 주었습니다.
10~15명 정도 되는 임원+실무진들 앞에서 PT를 합니다.
또한 요리 과정을 지켜보는 담당 직원 분들이 배치되어 지원자에 대한 정보를 작성하는 듯 보였습니다.

3. 임원면접
편안한 분위기지만, 몰아가는 질문을 많이 받았습니다. 압박면접이라는 타이틀로 면접을 진행하지만, 지원자들에 대해 조금 더 존중해주었으면 좋겠다는 생각을 했습니다.
2015년 하반기 경영지원>재무 직무 면접 후기

하루 동안 진행되는 면접은 총 3개로 요리 면접, 임원 면접, 실무진 면접이 있습니다.

1. 요리 면접
5명 정도가 한 조가 되어 샘표 식품의 제품을 이용하여 하나의 요리를 1시간 동안 완성하는 것입니다. 요리를 만드는 과정도 다 평가 대상이며, 요리를 만들고 나서 임원분들과 실무진분들 앞에서 요리에 대한 간단한 PT 발표도 있습니다.

2. 실무진 면접
자신이 지원한 분야의 실무진 분들과 면접이 이루어집니다.
3명의 실무진 분들이 앉아 계셨고, 지원분야에 대한 지식과 경력, 경험을 물어보십니다.

3. 임원 면접
인사팀, 사장님, 혁신팀 각각 세 분이 앉아계시며, 15분 정도 진행합니다. 자소서 바탕의 질문보다는 압박 면접이 진행됩니다. 질문이라기보다 면접자의 부족한 점을 이야기하는 듯한 분위기였습니다.
2015 하반기 연구개발 직무 면접 후기

하루에 모든 면접이 진행되는 채용시스템임.
아침부터 밤까지 거의 12시간 소요됨.

면접질문은
1. 요리 면접 - 왜 이 음식을 만들게 되었는지? 먹어 보았는지? 맛이 어땠는지?
2. 실무진 면접 - 타임머신이 있다면 언제로 돌아가고 싶은지?
3. 임원 면접 - 샘표 식품에서 어떤 일을 하고 싶은가? 등이 있었음.
2015 하반기 경영기획 직무 면접 후기

서류 -> 인적성 -> 원데이 면접(실무진, 임원 요리 면접)으로 진행됨.
실무진은 3:1(15분), 임원 3:1(15분), 요리면접은 팀원 5~6명에 면접관 다수로 진행되었음.

원데이로 면접을 보고 지원자들이 한 명씩 들어가기 때문에 시간이 아주 오래 걸림.
지원자가 적은 부서의 경우 6시에 끝나지만, 많은 부서들은 10~11시에 끝남.

실무진은 자소서에 작성한 경험들, 프로젝트들 위주로 질문함
자소서에 프로젝트에 대해 적었는데, 이것에 관해서 프로젝트에서 아이디어는 누가 제공했는지, 왜 그런 생각을 했는지, 결과는 어땠는지 등의 질문을 받았음.

임원 면접은 압박 면접이었음. 질문하고 대답하면 꼬리 질문을 계속함. 여자들은 울며 나오는 경우도 있었음. 또한 자신을 뽑도록 어필해보라고 함. 대답하면 꼬리 질문의 연속이었음.

요리 면접은 제비 뽑기해서 샘표 제품 하나를 부여 받음. 그 제품을 위주로 한 시간 동안 요리함. 한 그룹당 한 명의 면접관이 계속 무언가를 체크함.

면접관들이 요리의 맛을 기대하기보다는 요리의 상징성에 관심을 가지기 때문에 의미 부여가 중요한 듯함.
직무 프로젝트(인턴)과정에 지원했고, 채용과정은 서류, 인적성, 면접이었음. 인적성의 난이도가 높았음. 면접에서는 자기소개서 위주로 질문하셨고, 1분 자기소개도 하지 않았음. 회사 관련 질문이나 제품 관련 질문도 거의 없었음. 개인적인 것에 대해 성실히 답변하였음.
인적성 발표 이후 한 번에 모든 면접이 하루에 이루어져 체력 유지가 정말 관건인 면접임. 여성지원자는 화장에 조금 더 공을 들여야 함. 오후가 되자 다 지워짐. 면접은 자기소개서에 있는 내용을 중심으로 질문함.
면접 분위기는 매우 좋았음. 화기애애한 분위기 속에서 인성면접이 주를 이룸.
요리면접의 경우, 어떤 요리를 하던 면접자분들의 마음에 들게 할 순 없었지만
요리면접에서 점수를 잘 받기 위해서는 팀원들을 잘 다독거려야 한다는 점임.
눈에 띄려고 하다 보면 점수가 깎일 수 있음.

실무진면접은 크게 압박면접을 하려고 하지 않음. 자신이 아는 것 그대로 듣고 답하면 됨.
경영진 면접 역시 압박면접이라기 보단 편안한 분위기에서 진행됨.
사장님이 직접 면접에 참여한다는 것이 타기업과 다른 점인 듯함.
최종합격 시 전화로 오며, 못받았을 때는 다시 전화가 옴.
메일로도 연락이 오며, 입사 전에 다같이 회사에 모여 회사에 대한 이야기를 듣는 시간이 있음.

요리면접에서는 답변을 할 때, 왜 이 요리를 선택했는지,
이 재료를 사용한 이유는 무엇인지 등 샘표 브랜드와 연관지어 설명해야 함.
팀원들과 함께 들어가기 때문에 발언기회는 크게 많지 않음.

실무진면접에서는 지원한 직무에 대해 어떻게 생각하고 있는지,
커뮤니케이션을 할 때 어려운 사람을 만나면 어떻게
헤쳐나갈 것인지, 대학생활에서 가장 기억에 남는 활동은 무엇이며
무엇을 배웠는지 등 자소서를 기반으로 많이 물어봄.

면접 준비 시, 자기 자신에 대해서 많이 생각하는 것이 좋음.
경영진면접은 어려운 질문은 없었음. 편안하게 수다를 떨다 나온 기분임.
원래 1, 2차 면접이 있었는데, 최근에는 한 번의 면접만 진행하는 것으로 보임. 요리면접과 임원면접으로 이루어짐. 면접은 하루 종일 진행되어 체력이 필수임.
하루에 모든 면접 진행.

요리면접 : 한조에 3~4명, 주제는 연두,고추장,간장. 주제에 맞는 요리를 하고 다양한 재료 사용 가능.
구상30분, 요리하고 정리까지 1시간. 프레젠테이션 준비 30분, 5분발표.
임원면접 : 임원4명 지원자1명 진행.
팀장면접 : 면접관 2명.
면접 분위기는 좋음.
1차면접 연극, 팀워크 면접 후 2차면접, 요리면접, 실무면접, 임원면접을 한꺼번에 함. 연극면접은 서로 연기하면서 얼마나 맞춰가는지를 보는 듯 하고, 팀워크는 운동회처럼 진행함. 아마 협동심을 보는 듯함. 실무와 임원면접은 압박면접이고, 요리면접은 그냥 즐기면 됨. 질문에 대한 답을 할 것이 아니라 정말 솔직하게 자신을 보여주는 것이 좋음. 어차피 그 사람들은 다 알고있기 때문에 거짓말은 통하지 않음.
샘표공장이 있는 이천센터에서 면접이 진행되었으며, 차장급 인원과 일대일 개인면담을 보게 됨. 대체적으로 편안한 분위기로 진행되었음. 자기소개를 중점적으로 보는 듯 했고, 남들과 다른 소개를 준비해가는 것이 합격 성공률을 높이는 방법 같음.
서류는 많이 뽑히지만 인적성 통과가 쉽지 않음.
오전 8시 반까지 집합해서 12시간 이상 있다가 끝남. 실무진, 요리, 임원면접이 랜덤으로 정해짐. 체력이 좋아야 함.
요리면접, 실무진면접, 임원면접을 하루에 보며, 요리면접은 조별로 샘표제품 하나씩 선택하여 요리하는 것임.
실무진, 임원은 면접관 3명에 지원자 1명이 면접을 보게 됨.
요리면접은 조를 짜서 음식을 만드는데, 샘표의 제품을 랜덤으로 하나를 선택하여 사용해야 함. 임원면접, 실무진면접은 인성 및 직무 관련 경험 질문이 대다수였음.
면접은 요리면접, 실무진면접과 임원면접이 하루에 이루어짐. 실무진면접은 지원 부서 면접관 두 명과 지원자 한 명이 보는 형태이고, 임원면접도 면접관 다섯명과 지원자 한 명이 봄. 요리면접에서 요리를 잘 못하면 리더십을 보이거나 도와주기가 조금 어려움.
해외영업직에 지원함. 1:1로 이사님과 개인 면접을 보았음. 1:1로 면접을 보는 이유는 '지원자와 제대로 된 대화를 나눠보고 싶다'고 말씀하셨음. 분위기는 정말 캐주얼해서 옆집 아저씨와 대화를 나누는 기분이었음.
전체적인 분위기는 좋았음. 직원들로부터 자부심이 느껴져 더욱 더 가고싶어지는 회사였음. 인적성, 요리면접, 실무면접, 임원진면접으로 진행됨.
요리면접이 있는 것이 특이함. 하루에 요리면접과 실무진 면접, 임원진 면접을 모두 봄. 1 대 다수 형식이었고, 분위기는 평이함. 해당 직무에서 요구하는 능력을 가지고 있다는 것에 구체적인 사례를 요구하며 꼬리를 무는 질문이 있었음. 그리고 회사 측이 생각하기에 내가 그 직무에 적합하지 않다고 이야기하며 채용공고가 열리지 않은 다른 직무를 권하기도 했음. 그 점은 약간 압박식이었다고 생각함.
인적성 전형 합격 후 하루에 팀장면접, 요리면접, 임원면접을 모두 봄. 면접 전형 합격자에 한하여 신체검사 후 바로 워크숍 참석과 채용으로 이어짐. 면접 합격 후 채용까지 걸리는 시간이 굉장히 짧아 인상적이었음. 면접질문은 딱히 어렵거나 예상하지 못한 질문은 없었음. 팀장면접의 경우 자소서 위주로 질문이 이어졌고, 요리면접은 샘표식품의 제품을 이용하여 요리를 만들어야 했기 때문에 제품에 대한 기본적인 지식과 이해도가 어느 정도 있다면 자신이 만든 요리에 대한 좀 더 명쾌한 답변이 가능할 듯. 또한 임원면접의 경우 자소서에 관련된 질문보다는 면접관들이 궁금한 부분을 물어보는 것 같았음.
인적성검사 - 개인 요리 테스트 후 요리에 관한 피티 면접 - 실무진 면접 - 인사팀 면접 - 대표이사, 임원 면접으로 이루어짐.
서류는 대부분 붙여주는 것 같았음. 1차는 인적성 시험이었고, 난이도가 꽤 높았음. 모르는 내용은 찍지 말라고 해서 풀 수 있는 문제만 풀었던 기억이 남.
2차는 연극면접이었는데, 어떠한 상황을 주고 역할을 부여하여 대처하는 모습을 살펴보는 방식이었음.
3차는 실무진면접, 요리면접, 임원면접이 하루에 이루어졌음. 실무진 면접에서는 주로 직무 관련한 질문을 받았음.
요리면접에서는 요리 실력은 하나도 중요하지 않고, 어떻게 다른 사람과 일을 이끌어 나가는가를 평가하는 것으로 보여졌음.
임원면접은 인성 면접으로, 사장님이 여러가지 내용에 대해 질문을 해 주시는데, 사람에 따라 까다로운 질문을 많이 하시는 것으로 보였음. 여러 질문을 받았지만, 그렇게 어렵다고 생각했던 질문은 없었음.
행동역량면접. 10~15명으로 조 지정해주고, 각 조마다 현직자(연차가 크지 않아 보이시는) 면접관분들이 한 분씩 붙음.
그리고 각 미션을 수행하는 내내 무언가를 체크함.
조별과제 수행은 체육활동임. 이것 또한 팀웍과 조직 내에서 본인의 역할을 얼마나 잘 수행하고 조원들과 융화되는지 보려는 것 같음.
연극 면접 또한 연기를 얼마나 잘하나 못하나가 아니라, 상황이 부여되고 그 상황에 맞춰 역할극을 만들며, 이 사람이 어떻게
그 상황에서 조원들과 토의하고 의견을 공유하는지, 그리고 자기 역할에 얼마나 충실한지 보려는 것 같았음.
인적성 시험을 본 후 면접을 두 번 보게 됨. 1차는 레크리에이션처럼, 2차는 실무+임원+요리 면접을 봄. 거의 하루 종일 면접을 보며, 압박 면접도 있음. 요리면접 같은 경우 평소 관심이 없고 팀원들도 요리를 못하면 준비 과정부터가 힘이 듦.
면접은 하루에 진행됨. 요리 - 팀장 - 임원(사장님이 들어오심) 순서로 이루어짐. 요리면접은 팀워크를 주로 보는 것 같지만, 크게 비중은 없는 것 같음. 어느 곳이나 다 그렇겠지만, 임원면접이 가장 중요함.
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‘샘표(주)’ 다른 취업정보

샘표(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.66/4.5
  • 토익 839
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2.3
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 2.2
  • 교내/사회/봉사 1.6

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