코엑스에서 13시~15시30분에 걸쳐서 봤습니다.
사람마다 진행시간이 다릅니다.
어떤 분은 10시~15시30분에 걸쳐서 보신 분도 계셨습니다.
롯데는 코엑스에 모여서 한 번에 보는 역사가 있다고 들었습니다.
지원자는 정확히는 모르겠지만 한 장소에 40명 정도 배정되어있었습니다.
역량은 면접관 2 지원자 1, 임원은 면접관 2 지원자 4로 진행되었습니다.
역량 : 혼자서 임하는 면접으로 자기소개 및 지원동기 를 시작으로 자기소개서를 기반으로 진행되었습니다.
편하게 볼 수 있도록 편의를 많이 봐주셨습니다.
임원 : 2vs4로 진행되어 한 번에 여러 질문을 주시고, 이전 다른 리뷰들처럼 편한 인성면접 보다는
지금까지 어떤 노력을 하면서 살아왔는가를 보는 것 같았습니다.
역량면접, 임원면접 둘 다 편하게 하라는 말을 시작으로 진행되고
두 분 중 한 분이 주로 질문 및 리액션을 해주십니다.
피면접자들이 한 말에 대해서 'ㅇㅇㅇ로 이해하는게 맞나요'와 같이 평범하게 대화하듯이 이끌어가려고하는 느낌을 받았습니다.
비교적 편안한 분위기에 진행되었습니다.
역량면접실 보다 임원면접실이 4명이나 들어가기에 방이 더 크고 밝습니다.
역량 면접의 경우 자소서 기반으로 물어보니, 피면접자에 집중해준다는 느낌을 많이 받았습니다.
너무 긴장을 한 나머지 임원면접에서 받은 질문에 다 대답을 못한 것이 아쉽습니다.
분위기 자체도 편안한 분위기였지만 긴장했다는게 밖에 많이 나왔고 면접관님들도 그 모습을 보셔서 이 부분이 아쉽습니다.
롯데 면접은 원데이 면접으로 하루에 다 이루어집니다.
면접 순서는 사람마다 달라서 역량->임원이 될 수도 있고, 임원->역량이 될 수도 있습니다.
그리고 자신과 다른 직렬인 사람들도 같은 방에 있기도 합니다.
면접을 보면서 느낀것은 목표지향적인 인재를 요한다는 느낌을 받았습니다.
자신이 조금마한 것이라도 어떠한 높은 목표를 정하고 도전한 것이 있다면 그것을 생각해보고 임하시는 것을 추천드립니다.
코엑스 대관하여 봤고 원데이 면접이라 오전 일찍 집합 시켰습니다.
면접관 2분 지원자 4명 이었습니다.
직무면접은 면접관 2, 면접자 1로 진행되었고 자소서를 기반으로 어떤 활동에선 무엇을 배웠는지 등의 경험 관련 질문이 들어왔습니다.
임원면접은 면접관 2, 면접자 4로 진행되었고 취준생을 바탕으로 본인들에게 이득이 되는 질문.. (이런 질문 처음이었어요.)
채용 프로세스 중 불편한 점이 있었는지 개선 되어야 할 점은 무엇이었는지 이런 것을 물어봤습니다.
롯데그룹은 대대로 원데이 면접으로 진행됩니다! 직무면접과 임원면접을 차례로 봤는데 대기 시간이 매우 길었습니다.
개인적으로 면접은 적당한 긴장감을 가지고 빠르게 끝내는 것을 선호하는 편인데 대기시간이 길어짐에 따라 루즈 해졌고 너무 따분했습니다.(거의 차례가 마지막이었어요.) 아침부터 시작해서 저녁까지 진짜 원데이를 다 롯데 면접에 할애하였고 코엑스에서의 면접은 처음이었는데 옆방에서는 OO그룹 면접도 진행 중이었습니다.
면접관분들이 답변에 딱히 큰 호응이 없었습니다. 그리고 계속 안심 시켜주시는데 그러니까 더 루즈 해지는 느낌이었습니다! 특히 임원면접이요.. 정신 잘 차리고 대답하면 좋은 결과 있을 것 같습니다.
비교적 편안한 분위기였으나 면접을 두 번 보는 원데이 면접이라 심적이나 체력적으로 힘들었습니다. 먹을 거 챙겨가시면 좋을 것 같아요. 그리고 점심시간은 알아서 먹고 오라고 하니 코엑스 맛집 미리 검색해보시길 추천 드립니다.
제가 제일 마지막 순서였는데 대기시간이 너무 길어서 힘들었습니다. 그리고 뭔가 내정자가 있는 것처럼 질문이 많이 없었던 것 같고
질문 내용도 직무적인게 아니라 지극히 개인적인 질문들이 좀 있었던 것 같습니다.
스터디를 하는 것이 도움 많이 됐던 것 같습니다. 면접 잡힌 후에 스터디 구하는 것은 시간이 좀 걸리니 미리 스터디 구해서 주기적으로 같이 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다. 친목 스터디 말고 실제 무슨 요일에는 어떤 걸 준비할지 같은 플랜을 다 짜 놓고 모두 책임감을 가지고 임하면 좋을 것 같습니다. 그리고 면접 시간 장소 잘 기억하시고 가는 게 도움 됩니다! 자신감 가지고 말하면 좋은 인상을 남길 수 있는 것 같습니다.
ㅇ 일정 : 2.15(화) (면접장소 및 시작시간은 향후 개별 문자 안내됩니다.)
ㅇ 내용 : 다대다 역량면접
면접장소와 대기장소가 달라서 잘 모르겠습니다.
다대다 면접이였습니다 면접관님은 총 3분이셨습니다.
다대일 방식의 면접 진행으로, 면접자 대기실에서 대기하다가 차례대로 임원실에서 3명의 면접관과 면접을 진행하게 됩니다.
자기소개에 앞서 아이스 브레이킹으로 긴장을 풀어주려 노력하시고, 어느정도 긴장이 풀린 것 같으면 면접이 시작됩니다. 역량질문과
직무 관련하여 자소서 기반의 질문들로 면접이 진행되며 약 20분 간 면접을 진행하였고, 평균적으로 10분~20분 사이의 면접 시간이
소요되었습니다.
특별한 리액션이 없어서 면접의 분위기는 쉽게 읽을 수 없었습니다. 하지만, 대부분 면접자의 긴장을 풀어주려 노력하는 부분이 감사했습니다. 서비스 영업관리직에 어울리는 인성인지도 확인하는 것 같았고 비교적 수월 했습니다.
긴장을 상당히 풀어주려고 노력하는 분위기였고, 이 덕분에 긴장감이 심하지 않은 상태에서 면접을 진행했습니다. 차분하고 편안한 분위기였고, 준비한 면접예상 답변을 다 말할 수 있게 차분히 들어주는 것을 느꼈습니다.
준비한 것은 다 말씀드리고 나온 것 같아 후련했습니다. 다만, 아르바이트 경험과 롯데칠성의 주류 이용 경험이 비교적 적은 것 같아
앞으로의 면접 어필 방향성을 다시 한 번 생각해보는 계기가 되었던 것 같습니다. 여러모로 유익한 면접 경험이었습니다.
너무 떨지 않으신다면 준비한 부분은 다 말씀드리고 나오 실 수 있을 것 같습니다. 롯데그룹의 면접에 익숙하신 분들이라면 잘 아시는
직무역량, 인성 등의 기본적인 롯데그룹의 면접 방식을 이용하고 있는 것 같습니다. 롯데칠성주류 및 음료에 관해서 관련 질문들이 존재하다 보니, 직접 제품을 구입하여 본인만의 아이디어를 생각함과 개선 방향을 어느 정도 구상 하는 방법을 추천 드리며, 최소 3 제품 이상 구매해보면서 상품 특성을 파악 하는 것을 추천 드립니다. 준비하신 거 자신감 가지고 다 보여주고 오시면 좋겠습니다.
삼성역 근처 오전 9시부터
다대일 및 다대다
역량면접과 그리고 임원인성면접
9시까지 집합을 하고 대면면접이었습니다. 다대다로 임원면접을 같은 직무끼리 해서 보고 다대일로 역량면접에 참여합니다. 보통 롯데는 피티면접도 있는데 여긴 없었고 대신 역량에서 직무관련 산업관련 질문을 많이합니다.
역량 및 임원면접에서는 자소서, 인성관련, 역량관련 구석구석 많이 물어보며 이력서 관련해서도 많이 물어봅니다. 그리고 그 외 취미라던지 특기 같은 것도 물어봅니다.
역량면접은 많이 공격적으로 느껴졌습니다. 임원면접에서는 분위기도 양호하고 온화했습니다.
분위기 험악했고 그냥 나가고 싶었습니다. 다만 다행이었던건 면접을 안내해주는 인사팀은 분위기가 좋았습니다. 최대한 긴장 안하게.. 그리고 질문 이런거 물어볼거다라는 팁을 주시기도 했습니다.
아쉬웠던건 없습니다. 오히려 역량면접에서 덤덤하게 잘 침착하게 반응해서인지 역량면접 점수가 높게 나왔습니다.
저만 그랬을 수도 있습니다. 칠성 면접후기 보면 이렇게 험악한건 아니였어서.. 다만 부모 직업 묻는거랑 나이, 공백기를 공격적으로 묻는걸 보면 조직문화와 기업의 분위기가 어떤지 예상이 가는 곳이긴 했습니다. 또한 직무 관련해서 이것저것 역량면접에서 구체적으로 물어보기 때문에 준비를 많이 하셔야 할 것입니다. 1명 뽑았던거 같고 면접배수는 약 7배수 였습니다. 그리고 중간에 외국어질문도 합니다. 별도의 외국어면접이 없는데도 불구하고 이를 물어봐서 당황했지만 그래도 대답은 잘한거 같습니다.
코엑스에서 진행했습니다. 3시에 봤습니다. 1시까지 가야했습니다.
면접관은 2*5 총 10명, 지원자는 30명이었습니다.
면접관 2, 지원자 1 2:1로 봅니다.
들어가서 자기소개 1분 하기 전에 아이스 브레이킹 합니다. 뭐 점심 먹었냐 뭐 이런식으로. 그 후에 자기 소개 하고, 자소서 바탕으로 질문합니다. 40분정도 진행합니다. 전 50분정도 했습니다.
대화하듯이 물어봤습니다. 모든 대답에 공감하는 듯한 모습을 보여주셨습니다. 다만, 아닌 것 같은 부분은 부정적인 감정을 그대로 보여주셨습니다. 정말 대화를 하는 것 같은 느낌이 들어서 준비해갔던 대답들을 한게 아니라 그때 그때 생각나는 대로 말하게 됐습니다.
정말 편안합니다. 분위기를 풀어주기 위해 거의 5분 가까운 시간동안 신변잡기적인 질문을 할 정도로 편안한 분위기를 만드는데 주력하십니다. 크게 웃기도 하고 스트레칭도 하라고 하고 밥 뭐먹었냐고 뭐 제일 좋아하냐고 물어보기도 한다. 질문들도 절대 공격적으로 하지 않는다. 정말 그냥 얘기하는 느낌이다.
원래 항상 말하던 경험이 아니었어서 강점을 상대적으로 더 잘 드러내지 못했던 것이 아쉽다.
대답했던 경험보다 훨씬 좋은 경험들이 많았는데 너무 대화하듯이 흘러가다보니 평소에 시뮬레이션 한대로 면접을 진행하지 못했던 것이 아쉽다. 이런 식의 면접이란 것을 유의하고 다음에 볼기회가 있다면 이 방향에 맞게 준비해야겠다.
1. 준비는 최대한 비구조적인 질문들을 위주로 한다고 생각.
2. 직무관련 역량은 어짜피 거의 안보는 듯
3. 인성 질문이 위주. 인성 질문들을 위주로 준비
4. 긴장 할 필요 아예 없음. 제발 부탁인데 긴장 안하길. 괜히 딱딱해져있는 것보다 편안하게 있는 것이 훨씬 좋은 점수를 받겠구나 싶었음.
5. 주류영업이므로 술 좋아하는것도 약간 티내면 좋지 않을까...? 라는 개인적인 생각.(면접관들이 영업소장들이 들어온다고 들었음)
선릉에 위치한 면접장에서 보았고, 면접은 2일간 진행됐는데, 저는 첫날 오전조였습니다.
역량면접은 2:1이었고, 그룹토의는 2:4이었습니다. 임원면접은 2:4였습니다.
역량면접은 면접관 2, 저 혼자 들어가는 구조였습니다.
그룹토의는 지원자가 토의를 하는 것을 면접관 2명이 지켜보았습니다.
임원면접은 면접관2 지원자 4이었습니다.
-역량면접은 면접관 2명에게 자기 얘기를 하는 형식이었습니다. 인성에 관련된 이야기가 주를 이루었고, 입사 후 어떤 부서에 가고 싶냐는 질문이 직무 질문의 전부였습니다.
-임원면접 또한 인성면접이었습니다. 인상깊은 책, 영화, 좌우명에 대한 질문이었습니다.
-그룹토의는 회사 제품을 마케팅하는 방안에 대해서 토의하는 것으로 지원자들끼리 토의를 마치면 면접관이 지원자에게 질문은 하나씩 했습니다.
-역량면접: 대화 형식의 면접이라서 얘기에 반응도 해주고 꼬리질문도 많이 물어봤다.
-인성면접: 삶에 대한 태도를 많이 보는듯했다. 타사 임원면접과 다르게 반응도 해주고 분위기로 좋았다.
-역량면접: 잘봤는지, 못봤는지 아예 판단이 안섰다. 그냥 내 얘기를 하고 수다를 떨다온 기분이었다.
-인성면접: 어떻게 평가를 하는지 모를 정도로 변별력없는 질문들이었지만, 타 지원자들이 말을 너무 잘했다.
-그룹토의: 토론이 아니라 토의였기에 서로 칭찬을 해주면서 잘 끝냈다.
임원마다 임원면접의 분위기가 다르지만 내가 봤던 임원면접은 삶의 태도를 보는 면접이었다. 답변을 기계적으로 해서 호감가는 사람, 끌리는 사람이라는 이미지를 많이 못보여줘서 아쉬웠다.
그룹토의는 회사에 대한 이슈가 나온다. 미리 자료를 주지만 토의를 하면서 회사에 대한 이슈를 덧붙이면 좋은 점수를 받을 수 있을 것 같다.
임원면접은 임원마다 면접 방식이 다른 것 같다. 직무를 물어보는 임원도 있는 반면에 인성적인 질문을 많이 하는 임원이 있다. 둘 다 적절하게 준비를 해야한다.
역량면접은 자기 자신을 솔직하게 보여주는 면접이다. 나의 경험으로 보았을 때 면접관들을 재미있게 웃기면서도 당당한 이미지, 일 잘할 것 같은 이미지, 인간다운 면을 보여주면 합격률이 높아지는 것 같다.
면접은 을지로 위치한 페럼타워 2층에서 진행되었습니다. 면접은 오전에 진행되었으며, 장소는 임대 한 곳이라 매우 협소했습니다.
면접 참여자는 20명 정도 되었고,
pt면접은 면접관3 면접자1
인성면접은 면접관2 면접자1
로 진행되었습니다.
pt면접은 면접자가 발표하고, 면접관들이 2개 정도씩 질문하는 형식입니다.
인성면접은 면접자 2명이 번갈아가며 면접자에게 질문을 하는 형식이었습니다.
pt면접은 주어진 주제에 대해서 발표하고 질문에 답하는 형식이었습니다. 질문은 생가보다 날카로웠습니다. 인성면접은 이력서에 대해서 먼저 쭉 질문을 하고나서, 지원자의 생각을 묻는 질문을 했습니다.
인성면접의 경우 다소 딲딱한 분위기 였고, 정해진 질문만 한다는 느낌을 받았습니다.
pt면접의 경우에는 제가 첫번째로 면접을 진행했기 때문에 매우 집중하며 면접에 참여해 주셨고, 날카로운 질문이 많았습니다. 하지만 면접자가 20명이넘기 때문에 후반부로 갈수록 분위기가 쳐진다는 말을 들었습니다.
pt면접을 하다가 말을 살짝 더듬거렸는데, 한명의 면접관이 괜찮다고 긴장하지 말라고 편하게 다독여 주셨습니다. 스스로 흥분하지만 않는다면 편안한 분위기에서 면접진행 가능합니다. 인성면접은 딱딱하지도 루즈하지도 않은 그냥 평범한 분위기에서 진행되었습니다.
아마 롯데라는 대기업에 갈수 있는 마지막 기회라고 생각해서 그런지 정말 최선을 다해 준비했습니다. 그렇기 때문에 인성면접을 진행하는 과정에서 감정이 복받쳤고, 냉철하게 답하지 못했습니다. 이 부분이 너무 후회됩니다. 스스로 감정 컨트롤을 잘해야 겠다는 것을 느낀 좋은 경험이었습니다.
대기업인 만큼 면접관들의 프라이드가 높은 기업임을 느낄 수 있었습니다. 또한 다른 면접과 다르게 인성면접보다 pt면접의 비중이 상당히 크다는 것을 느낄수 있었습니다.(pt면접을 준비하는 기간이 상당히 김) 준비기간이 긴 만큼 정말 꼼꼼히 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. 단순히 내용을 다 외우고 기계처럼 발표하는 것이 아니라, 지원자가 많기 때문에 루즈해진 면접관들을 사로잡을 만한 무엇인가가 필요하다는 것을 느꼈습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2022년 하반기’ 롯데칠성음료(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2022년 상반기’ 롯데칠성음료(주) 후기 | 3 | 7 | 3 | - |
| ‘2020년 하반기’ 롯데칠성음료(주) 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2019년 상반기’ 롯데칠성음료(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 롯데칠성음료(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
