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인적성·면접후기

롯데칠성음료(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 2 59 55 -
2019년 상반기 1 3 1 -
2018년 하반기 1 3 1 -
2016년 상반기 - 16 4 -
2015년 하반기 - - 15 -
2015년 상반기 - - 12 -
2014년 하반기 - 18 17 -
2014년 상반기 - 1 4 -
2013년 하반기 - 4 1 -
2011년 하반기 - 6 - -
2011년 상반기 - 8 - -

합격자소서 질문 및 내용

동계인턴 면접으로 구조화 면접과 L-TAB을 인성검사를 제외하고 적성검사만 보았다.
구조화 면접은 2:1 방식으로 면접관들이 편하게 해주었고, 특별히 어려운 질문은 없었다.
인턴 면접으로 서류를 통과하면 1차 면접과 인적성을 보는데,
심층 면접이기 때문에 경험한 활동에 대해서 꼬리물기식 형태의 질문들을 하였다.
꼬리물기식 면접이었으며, 자소서 바탕의 질문들을 하였음.
면접 질문으로는 도덕적인 사람인지, 실패했던 경험을 어떻게 극복했는지 등을 물어보았음.
실무면접과 L-TAP이 오전과 오후로 나눠서 진행되며, 실무 면접에서는 대기시간 동안 무엇을 했는지 물어보고
거기에 답변에 대해 꼬리물기식으로 몇 개의 질문을 더 합니다.
또 롯데칠성과 여기서 하는 일에 대해 아는 것이 무엇인지 물어보았고, 학교 조모임과 동아리 경험을 제외하고
그룹으로 한 일 중 목표를 가지고 성공한 경험은 무엇인지 물어보았습니다.
신입공채 전형에는 이 외에도 임원면접과 토론 면접이 있습니다.
문자로 서류 합격 통보를 하며, 인적성과 면접을 하루에 본다.
편안한 분위기에서 면접이 진행되며, 컨닝 경험 등을 질문하였다.
공개 채용 면접을 보았으며, 역량 면접과 인적성 평가를 하루에 실시합니다.
기억나는 질문으론 스트레스를 받았을 때 해소하는 방법은 무엇인지 등을 물어보았습니다.
인적성과 면접이 한 날에 동시에 치러지며, 먼저 인적성을 본 후 면접이 진행된다.
면접은 면접관 2명과 지원자 1명으로 구성되며, 자소서 기반의 질문들로 팀 프로젝트 경험,
스트레스 해소방법, 컨닝 경험 , 대리출석 경험 등을 물어보았다.
롯데 하계 인턴으로, 서류 통과 후 꼬리물기 면접인 구조화 면접과 인적성을 본 후 합격하면
인턴 업무를 수행하고 마지막으로 피티와 임원 면접을 본다.
구조화 면접 때는 자소서에 잇는 내용을 매우 자세하게 물어보며, 새로 나온 생수를
소매점에 팔아보라는 롤플레이 면접도 있었다.
롯데는 인적성 검사와 면접을 하루에 모두 실시하며, 두 개의 그룹으로 나뉘어 진행된다.
면접에는 그룹 토의면접과 1대 2 형식의 개별 면접이 있다.

토론면접에서는 4명의 지원자가 롯데칠성음료의 상품군 중 특정 상품의 매출액 향상 방안에 대한 주제로 토론하였는데,
2명의 면접관이 중간에 논의 내용에 대해 질문하였으며, 토론 후 개별로 제품 매출액 향상 방안을 논하라 한 이유를 질문하였음.

개별 면접에서는 지원동기, 살아오면서 가장 어려웠던 일은 무엇이며, 어떻게 대처했는지, 마지막으로 할 말이나 질문을 1분 안에
말하기 등을 요구하였으며, 이 외에 궁금한 사항에 대해서는 추가 질문을 함. 개인당 20분 정도 면접을 진행하였음.
서류합격 이후 하루에 인적성과 면접을 모두 보며, 2014년 하반기부터는 인적성 합격여부, 면접 지원자 전체 평균,
합격자 전체 평균, 본인 점수 등 각 평가요소에 대한 피드백이 메일로 온다.

롯데칠성음료는 엘탭, 실무진 면접, 토론 면접을 보았으며 해외 출신 대학의 경우에만 영어 에세이를 작성하는
최저 기준만 충족하면 되고 정말로 잘 쓴 사람에게는 가산점이 있으며, 엘탭의 경우 롯데 모든 계열사 지원자들의
하위 30%만 탈락하게 된다.

토론 면접은 회사의 정보에 대한 조사가 많이 필요하며 지원자들의 토론이 잘 이루어져야 점수를 받는 것 같고,
실무진 면접은 자소서 관련 질문이나 지금까지 살면서 제일 힘들었던 것은 무엇인지, 제일 도전적이었던 것은 무엇인지 등
본인이 겪은 경험들을 질문한다.
또 직무를 위해 어떠한 노력을 해왔는지도 물어보며, 꼬리물기식 질문이 많아 예상 질문을 미리 준비하는 것이 좋을 것 같다.
롯데그룹의 면접은 하루 안에 다 시행되며, 계열사마다 면접의 종류가 다른데,
롯데칠성음료는 역량구조화 면접과 토론면접, 인적성을 진행함.

역량구조화 면접은 2:1 방식으로 30분 정도 면접을 보며, 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 하기 때문에 답변을 할 때 거짓말을 하면 안됨.
또 경험 위주의 질문을 하기 때문에 자신의 경험들을 정리 한 후 면접을 보는 것을 추천함.
압박 면접은 아니었으며, 면접관들이 최대한 편안한 분위기를 만들어 주려 노력하였음.

토론 면접의 경우 의견 충돌을 피해야 하며, 의견을 하나로 모아가는 과정이 중요함. 경험 위주의 질문들을 해서 답변하는데
크게 어려움은 없었으며, 기억나는 질문으론 스트레스 관리 방법에 대해 물어본 것이었음.
서류 합격자 대상으로 면접 일정을 문자와 메일로 통보해주며, 하루에 인적성과 실무진, 토론 면접을 모두 시행합니다.
해외 영업팀들은 영어 에세이도 시험에 추가 되며, 임원 면접은 보지 않았습니다.
실무진 면접에서 자소서 기반의 질문들과 답변에 대한 질문들을 매우 자세하게 물어보기 때문에 거짓말을 할 수가 없습니다.
토론 면접은 토론의 내용보다는 태도를 본다고 인사팀 직원들이 말해주었습니다.
기억나는 질문으론 살면서 가장 도전적이었던 경험은 무엇인지 물어본 것입니다.
2014년도 하반기 신입공채 마케팅 직무에 지원하였으며, 문자로 서류 합격을 통보 받음.

인적성 시험과 토론면접, 실무진 면접을 하루에 다 보며,
토론 면접은 한 조에 4명씩 배치되어 30분 전에 주제에 대한 관련 자료를 주고 생각을 정리한 후
토론하는 것이었음. 토론자들끼리 이끌어나가야 하며, 자연스러운 분위기로 진행됨.

실무진 면접은 2명의 면접관과 지원자 1명이 보는데, 주로 자기소개서에 기입한 경험 위주의 질문을 하였음.

인적성 시험은 자료 해석하는 질문이 많았으며, 하위만 걸러내는 시험이라고 말해줘서 부담 없이 보았음.
그리고 면접에서 음료 회사이기 때문에 무거운 것을 자주 들어야 하는데 그래도 잘 할 수 있겠는지도 물어보았음.
하루에 엘탭과 면접을 함께 보며, 지원자를 반으로 나누어 오전과 오후에 엘탭과 면접을 시행합니다.
면접은 일단 역량면접이 있는데, 자기소개와 관련된 질문들이 주를 이루며, 꼬리물기식 질문들이 나옵니다.
토론 면접은 세네 명이 조를 이루어 롯데칠성 주류관련 주제로 토론이 진행되며,
임원 면접은 인성 면접으로 특이한 질문들이 나오기는 하지만 궁금한 것 위주의 질문이기 때문에 압박감은 별로 없습니다.
서류 합격 후에 역량 면접, 토론면접, 엘탭을 보는데, 역량 면접은 2대 1방식으로 30분 정도 보며,
토론면접은 4명이 한 조를 이루어 20~30분 정도 봄.
엘탭은 합격과 불합격을 가르는 기준이 되도록 구성되어있으며, 이 모든 것을 하루에 봅니다.
인성면접, 토론면접, 엘탭이 하루에 진행되며, 해외 영업은 에세이 작성도 시행함.
토론 면접에서는 칠성 탄산수의 미래 방향에 대한 주제가 주어졌고,
인성면접은 자소서와 이력서를 기반한 질문들이 나옴. 결과는 11월 말에 발표가 났음.
메일로 서류 합격 통보를 하며, 인적성 검사는 대체로 쉬운 편이다.
역량, 임원, 토론면접을 보며 오전과 오후로 나누어서 인적성과 면접을 본다.
기억나는 질문으로는 본인이 주변 사람들로부터 분석적이라는 말을 들어본 적이 있냐고 물어 본 것이었다.
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‘롯데칠성음료(주)’ 다른 취업정보

롯데칠성음료(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.63/4.5
  • 토익 816
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.4
  • 자격증 2.3
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.8

‘롯데칠성음료(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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