1차면접을 통과한 후 온라인으로 통해 인성검사에 응시하게 됩니다. 온라인을 통해 응시하게 되므로 따로 준비하지 않으셔도 되며 입사과정에서 꼭 필요한 과정으로 인성/패턴 행동검사입니다. 별도로 준비하지 않고 본인의 모습 그대로 보여주면 됩니다.
일반적으로 기업에서 보는 인성검사와는 달리 조금 더 체계적인 문제들이 많이 출제되었습니다. 전반적인 대인관계, 인성검사, 특정상황에서 어떻게 행동 할 것인지 기업 면접에서 보는 인성면접의 질문들도 출제되었습니다. 다른 기업들이 실시하는 인성검사보다 안면타당도가 매우 낮기 때문에 거짓으로 응시를 했다가는 큰 낭패를 볼 수 있습니다. 처음부터 끝까지 본인의 모습을 그대로 보여주기 위해 노력하시기 바랍니다.
다른 기업들의 인적성 검사가 아닌 단순 인성/행동 패턴검사입니다. 별다른 부담감은 없이봐도 되나 간혹 탈락하는분들이 계시기 떄문에 응시하는도중에는 집중력이 흐트러지지 않도록 앉은자리에서 모든 문제를 푸는것을 추천합니다. 그래도 불안하시다면 인성검사, 행동패턴검사가 무엇인지 한번씩 검색해보시면 좋을듯 합니다. 1차면접 이후에 실시하는 인적성검사인만큼 잘봐서 2차면접까지 올라기시길 바라겠습니다.
고사장은 따로 주어지지 않고 온라인으로 진행되는 인적성 검사였다. 따라서 조용한 분위기에서 할 수 있고 타인의 방해받지 않고 할 수 있다. 보통의 직무적성을 보는 고사장은 에어컨 혹은 난방이 되는 천장식 히터 이런 것들 때문에 누구는 추운데 누구는 덥고 이런 문제가 발생하여 시험을 보는데 온전히 집중할 수 없는 여건이 조성되기도 한다. 그런데 이건 그런것에 구애받지 않고 인적성검사를 치를 수 있다는 장점이 있다고 본다.
직무적성검사가 아닌 말그대로 인적성검사였다. 수리나 추리정도의 여러운 것을 묻는 문제들보다는 이 사람의 인성이 정말 어떤지 이 업종에 직무에 적합한 역량을 가지고 있는지를 평가하는 시험이었다. 따라서 정확하게 문제를 읽고 조용한 곳에서 객관적으로 평가할 수 있는 그런 환경이 중요하다. 컴퓨터로 진행되는 것인 만큼 조용한 도서관 컴퓨터나 아니면 노트북이 있다면 조용한 곳에서 방해받지 않고 나 혼자 조용히 할 수 있는 환경에서 진행하는 것이 관건이라고 생각한다.
시중에 나와있는 인적성검사를 공부하는 것도 중요하지만 인성부분 같은 경우는 본인의 인간성을 드러내는 것이기에 어떻게 하라고 말해 줄 수 없다. 정말 솔직하게 하는 것이 중요하다. 만약 외향적인 것을 요하는 직업인데 자신이 내성적이라는 결과가 나왔다면 그것에 대한 부정보다는 내성적인 사람이 가지고 있는 그만의 장점을 어필하며 외향적인 사람이 할 수 없는 것에 대한 것들을 말한다면 충분히 그 결과를 뒤짚을 수 있다고 생각한다. 따라서 인성검사 부분에는 합격시 면접질문에 대한 충분한 준비가 이뤄져야 한다고 생각한다. 직업에 그리고 직무에는 왕도가 없다고 생각한다. 나만의 무기를 빨리 찾아내고 그 무기를 직무에 맞게 변형시킨다면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다. 대한민국 취업준비생들 모두 다 응원합니다!!
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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| ‘2020년 하반기’ ㈜휴온스글로벌 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| ‘2018년 하반기’ ㈜휴온스글로벌 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 상반기’ ㈜휴온스글로벌 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2017년 상반기’ ㈜휴온스글로벌 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| ‘2016년 상반기’ ㈜휴온스글로벌 후기 | - | 2 | 2 | - |
