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인적성·면접후기

기아자동차(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 7 110 66 -
2018년 하반기 1 - - -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 3 1 -
2017년 상반기 1 - - -
2016년 하반기 3 9 2 -
2016년 상반기 - 25 3 -
2015년 하반기 - 12 16 -
2015년 상반기 - - 9 -
2014년 하반기 - 25 21 -
2014년 상반기 - 10 14 -
2013년 하반기 - 6 - -
2013년 상반기 - 6 - -
2012년 하반기 - 4 - -
2012년 상반기 - 3 - -
2011년 상반기 - 7 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    압구정에있는 기아자동차 영업 본사에서 봄. 아침 8시 30분까지 모이고 9시부터 12시 조금 넘어서 까지봄

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    pt- 면접관 2 지원자 1
    토론- 면접관 3 지원자 12
    영어- 면접관 1 지원자 1
    실무-면접관 2 지원자 1

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    pt면접: 주어진 과제 30분 시간 준다음 전지에 자기생각써서 발표
    토론면접: 4명씩 한조를 이뤄서 팀끼리 경쟁하고 나중에 보고서 발표
    영어면접: 원어민 한명이랑 일상 대화
    실무면접: 인성+ 실무적인 질문

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    pt면접: 과제 발표후 궁금하신거 질문함. 꼬리물기 계속 물어봄.
    토론면접: 보고서를 써야하는 게임 팀을 이뤄 상대팀보다 높은 점수를 얻어야됨
    영어면접: 원어민 한명이랑 일상 대화
    실무면접: 자기소개는 없고 전공 질문 도 없었음. 그냥 생산기술에 대한 질문이나 상황면접이 주를 이룸

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.생산기술이 뭐라고 생각하냐?
    A.주방이라 생각한다. 요리사가 주방에서 일하듯이 엔지니어도 플랜트 안에서 일한다. 플랜트 안에서 생산기술을 다룬다고 생각하기 때문에 엔지니어의 주방과 같다.
    Q.업무가 있는데 회식이 있으면 어떻게 할건가?
    A.신입이라 업무가 많지 않을것 같은데. 일단 팀분위기를 맞춰 회식가고 그다음에 돌아와 다시일하겠다.
    Q.상사가 부당한 일은 하면 어떻게 할건가?
    A.우선 다시한번 부당한 일인지 생각해보겠다. 요즘 성추행 문제가 뉴스에서도 그렇고 많이 나오는데 그런류라면 선배나 다른 직장 상사님께 조언을 구할것 같으나 왠만한 업무 강요나 일은 다 해낼수 있다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    일단 첫번째 답변은 그냥 그저 그랬음. 기아는 질문하고 내가 답변할때 안쳐다봄 두번째 회식 답변은 안좋았음. 술먹고 다시 회사 들어가지 못합니다. 이럼. 아무래도 정답은 업무를 끝낸뒤에 회식을 뒤늦게라도 꼭 가겠다가 맞는거 같음.
    3번째 질문도 별로맘에 안드신듯. 애초에 약간 요즘 이슈화된 성추행관련 대답이 너무 조심스러웠어야 했는데 괜히 말함.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    pt는 계속 꼬리질문함. a4 몇장에 공장에 관한거 나왔고 그중에 가장 적절한것 찾아서 발표하면됨 이것도 정답은 없고 얼마나 논리적인지 알아보려하는것 같음 근데 이렇게 말하면 그럼 이거는? 그럼 이거는? 하면서 끝까지 물고가서 압박이심함.
    너무 정신없었음.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    너무 하는게 많았다. 하루에 4개 면접을 봤고 약 한 3~4시간 정도 걸렸음.
    압박이 너무심해서 그냥 아쉬웠음. 애초에 관심이 별로 없었던것 같음. 건물은 매우 좋았으나 면접관이 질문하고 계속 서류만보고 오전 이른시간이였는데도 피곤한기색이 너무 넘침.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    무슨 기아 자동차 장난감이랑 커피쿠폰줘서 먹고감. 일단 토론면접은 4명씩3팀이뤄서 게임하는 형식. 우리가 알고 있는 조건이 몇개 있고 상대가 알고있는 조건이 몇개 있는데 서로 교환 해서 높은 점수를 받는 팀이 이기는듯? 그룹면접하면서 동시에 개인 과제가 있음 한명씩 가서 작성해야됨. 정말 정신없고 초반에 게임 이해하는게 어려움 영어는 그냥 무난 토스같음 토스 6 7 정도면 무난할듯 pt는 직무 관련나온다고함 나는 생산기술이라 a4 몇장에 공장에 관한거 나왔고 그중에 가장 적절한것 찾아서 발표하면됨 이것도 정답은 없고 얼마나 논리적인지 알아보려하는것 같음 마지막 실무면접은 너무 별로 였음. 얼굴을 안보시고 얘기함 . 나한테 관심이 없는 듯해보였음 그래서 자신감이 없어지고 많이 위축됨 자기소개는 안시켰고 마지막말은 시킴. 그냥 무난함 전공지식은 안물어보셧고 기아자동차에대해서고 안물어봤고 상황면접? 같이 만약 이런 일이 있으면 어떻게 하실거에여? 이런식의 질문하심. 업무 있는데 회식이면 어떻게 하실거에요? 상사가 부당한 일 본인하게 하면 어떻게 하실거에여? 이런거 물어보셨음.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접은 기아자동차 압구정 국내영업본부에서 아침 7시 30분부터 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접자는 한 타임에 35명 정도였고, 면접관은 4단계 별로 2명에서 3명 정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    크게 4단계로 영어, 실무, 그룹활동, 토론이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 진행방식은 순서를 나누어 영어, 실무, 그룹활동, 토론면접을 진행했습니다. 저의 경우엔 그룹활동, 토론면접, 영어, 실무면접을 진행했습니다. 중간중간 쉬는 텀이 있고 종료되는대로 귀가입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대학 생활 중 가장 기억에 남는 프로젝트는?
    A.대학 생활 중 가장 기억에 남는 프로젝트는 조직 행동론 시간에 했던 팀프로젝트입니다. 당시 SK 이노베이션의 그룹 핵심가치와 이를 실행하기 위한 방안과 조직적인 노력에 대해 조사했습니다.
    Q.자신이 맡은 역할은?
    A.저는 인사 분야에 관심이 있어 조직원 동기 부여나 인센티브 제도에 대해서 조사했습니다. 조직행동론이지만 좀 더 심도있는 조사를 위해 인적자원관리론 원서를 찾아보고 GE 그룹 등과 비교도 해보았습니다.
    Q.마지막으로 하고 싶은 말은?
    A.저는 오늘 면접을 위해 어제 국내 영업 본부를 방문해보았습니다. 저의 열정과 준비를 보여드릴 기회라고 생각했기 때문입니다. 국내 1위 기아자동차에서 제 열정과 능력을 발휘하고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들의 반응은 전체적으로 건조합니다. 인원이 많고 빡빡하게 단계별로 진행되다보니 면접관들도 지치는 것 같습니다. 그룹활동 때는 면접관들은 큰 반응을 보이지 않고 조원들간의 팀웍과 결과물을 평가하는 입장입니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 단계별로 다릅니다. 영어 면접은 상당히 젠틀한 분위기에서 진행되고 난이도도 낮으므로 편하게 하면 될 것 같습니다. 실무 면접은 2대1로 진행되는데 반응을 적극적으로 한다기보다는 꼬리에 꼬리를 물므로 주의해야 합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 실무면접에서 제가 하는대로 면접의 방향이 결정되는 것을 알지 못했다는 점입니다. 대학 생활 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가 하는 질문에 자신의 머릿 속에 떠오르는 아무거나보다는 자신이 가장 자신있고 직무와 연관된 답을 하면 될 것입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    기아자동차 1차면접은 상당히 빡빡한 일정과 긴장 속에서 진행됩니다. 물론 인사팀 직원 분들이 편안하게 중간 중간 안내로 풀어주시고 다과도 제공되지만, 언행이나 표정, 태도 등은 주의하는 게 좋을 것 같습니다. 또한 자신의 답에 따라 다음 질문이 결정되므로 질문에 자신의 머릿 속에 떠오르는 아무거나보다는 자신이 가장 자신있고 직무와 연관된 답을 하면 될 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    10월 27일, 압구정 로데오 역에 위치한 서울 강남구 기아자동차 강남영업본부에서 면접을 보았습니다. 오전과 오후, 총 2번 면접이 있으며 저는 오후 반으로 1시 10분까지 면접장으로 갔습니다.
    그날 하루는 모두 생산(공장) 직무로 면접이 진행되었습니다. 오후 반에만 총 인원이 50명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    영어면접을 제외하고 면접관은 모두 2명이었습니다.
    총 지원자수는 오전 약 50명, 오후 약 50명으로 하루에 100명 정도 면접이 진행됩니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    총 4가지 종류의 면접이 진행되었으며, 토론 면접과 그룹 활동 면접은 다대다, 영어면접은 1대1, BEI(구조화 면접) 면접은 2(면접관)대 1(지원자)로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    [BEI면접]

    흔히들 말하는 구조화 면접으로 과거의 경험을 기반으로 꼬리질문이 계속되는 형식입니다. 면접관 2명, 지원자 1명으로 진행됩니다. 약 20분간 진행되었습니다. 저 같은 경우는 자기소개서에 관련된 질문도 받았으니 참조하시기 바랍니다.

    [토론면접] 면접관 2명, 지원자 6명으로 약 20분간 자료를 해석할 시간을 받은 후, 토론은 질의응답까지 포함하여 총 40분간 진행되었습니다.

    [영어면접]

    외국인 또는 원어민 1명과 프리토킹하는 식으로 진행됩니다. 약 10분간 진행되었습니다.

    [GA면접] 4명이 한조가 되어 3조가 같은 GA팀입니다. 면접관은 총 2명, 안내자는 총 1명으로 진행됩니다. 팀원들끼리 가지고 있는 자료를 가지고 어떻게 생각하는지 토론하고 발표하는 것까지 포함됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.기아자동차에 지원하게 된 동기
    A.군대 시절 군용 차량의 90퍼센트가 기아자동차에서 제작되었다는 걸 알고 난 후, 기아자동차의 기술력에 놀라며 기아자동차가 한국에 기여하는 바가 크다가 생각하며 그때부터 관심을 가지게 되었습니다.
    Q.갈등을 해결한 경험?
    A.대학시절 팀 프로젝트를 할 때, 업무를 서로 분담하게 되었습니다. 이때 서로가 업무량이 적고 편한 일만 맡으려 해 갈등이 생기게 되었고 저는 조장으로서 "이 일은 네가 매우 잘하는 일이기 때문에 특별히 너에게 맡긴 거다, 다시 한번 부탁해도 괜찮을까?"와 같이 상대방을 배려하여 말하는 습관을 바탕으로 갈등을 최소화할 수 있었습니다.
    Q.직무에 대해 아는 대로 말해보라.
    A.조립 공장을 예로 들어, 빈자재랙이 있을때 이 빈자재랙을 재빨리 없애버려 작업자들의 동선을 간소화하여 생산성을 향상시키는 업무를 하는 것으로 알고 있다고 말씀드렸습니다.
    Q.인턴 경험이 있는데, 인턴으로 근무하면서 느낀 점 또는 배운 점은?
    A.회사생활에서는 의사소통이 가장 기본적이며 중요한 것이라는 점을 배웠습니다. 인턴 과제를 맡았을 때 주제를 잘못 이해하여 제가 생각한 것을 토대로 발표를 진행하여 곤란을 겪은 적이 있었습니다.
    이후 지레짐작으로 일을 처리하지 않고, 애매한 부분이 있으면 꼭 다시 한번 묻고 컨셉을 잡은 후 일을 처리하게 되었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    그룹 면접과 토론 면접은 면접관님들께서 자리에 앉아 관여하지 않고 가만히 지켜보기만 하십니다. 특히 그룹 면접때는 조끼리 상의할 때 다가오셔서 상의하는 내용을 듣고 여러가지 필기를 하기도 하시는데, 정확히 어떤 부분을 평가하시는지는 잘 모르겠습니다.

    영어면접은 모르는 단어가 나왔을 때도 최대한 이해가능하도록 도와주려는 느낌이 강했습니다. 덕분에 특별히 막히는 부분없이 원활히 진행할 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체적으로 비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. BEI 면접에서 가장 놀란 것은 자기소개서는 면접 때 크게 활용하지 않는다고 안내를 받았는데, 제가 들어가서 받은 첫 질문이 자기소개서 관련된 질문이었다는 것입니다.
    다행히 자기소개서에 관해서 준비를 해갔었기 때문에 적절히 답변드릴 수 있었습니다.

    이후 주로 인성에 관련된 질문이 주를 이루었습니다. 상사가 자기보다 못난 사람이라면 어떻게 할 것인가? 자신만의 갈등해결 방법은? 후배가 들어왔을 때 어떻게 대할 것인가?처럼 인성질문이 많아 조금은 당황했습니다.

    GA 면접은 시간이 매우 부족했었는데, 팀끼리 잘 협의를 해서 시간조절을 원활히 하시는 것을 추천드립니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기아자동차에 지원한 동기를 군대에서 기아자동차가 제작한 군용차량을 운전하면서 기아자동차에 관심을 가지게 되었다고 했는데, 아무래도 진부한 느낌이 나서 면접관에게 좋은 인상과 반응을 얻지 못한 것 같습니다.
    제가 그 사실을 인지하고 나서부터 면접때 긴장을 하게 되었고 처음의 안좋은 흐름을 반전시키지 못한 것 같습니다.
    처음에 혹시 면접이 잘 풀리지 않았더라도 끝까지 노력해서 상황을 반전시키려는 노력이 필요한 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접에서 가장 중요한 것이 어찌보면 인성질문인 것 같습니다. 아무리 스펙이 뛰어날 정도로 좋고, 직무에 대해 속속들이 많이 알아도 인성이 부족하다 판단되면 불합격을 받기 때문입니다.
    우선 시중에 나와있는 인성질문들을 한번정도는 다 생각해보시는 것을 추천드립니다. 대부분 곤란한 인성질문들은 인터넷이나 면접 책자를 활용하신다면 다 찾으실 수 있습니다. 솔직하게 대답하는 것도 중요하겠지만 자신이 생각한 답변이 혹시라도 회사생활을 할 때 마이너스가 되는 부분일 수도 있기 때문입니다.

    인성이나 경험을 준비하실 때, 직무를 생각하시는 것도 좋다고 생각합니다. 예를 들어 "개선점을 잘 찾는 능력"이 있습니다. 라는 장점을 내세웠을 때 만약 품질 직무에서 개선점을 잘 찾는다고 말씀드리면 직무와 관련해서 인성, 경험, 자질 모두 어필할 수 있습니다.

    회사에 대한 기본 정보를 공부하시는 것도 매우 중요하니 인터넷 기사나 회사의 공식 홈페이지를 철저히 뒤져서 회사에 대해 완벽히 파악해 가시는 것을 추천드립니다.

2016 하계 인턴 생산기술 직무 면접후기

인턴 채용 시 서류 - hmat - 실무 면접(5가지)으로 진행됩니다.
면접은 팀 활동 2개, 팀 토론, 인성, 영어 면접을 진행합니다.

토론 및 그룹 활동은 상황마다 주어지며, 이해력이나 다른 배경지식을 필요로 하지 않는 수준의 면접이었습니다.

인성 면접의 경우 다른 면접이 많아서인지 비교적 평이하게 진행되어 자신의 경험, 가치관 위주의 질문이 많았습니다.

팁을 주자면, 면접이 블라인드로 진행되기 때문에 자신을 어필할 수 있는 내용을 면접관들이 물어보도록 유도하는 게 중요합니다.
면접관2:1 면접이었습니다. 전반적인 분위기는 밝았지만 자기소개서에서 부족한 부분이 있었다면
그 부분을 자세히 물어보았기 때문에 자기소개서에 대한 기본적인 이해와 준비는 필수였습니다.
왜 하필 자동차 회사에 들어오려고 하는가? 라는 질문을 받았습니다.
면접은 총 3번 봤는데, 제가 본 면접관은 지원자를 많이 배려해주신 분이었고
여러 면접을 다른 장소에서 보기 때문에 좀 더 긴장이 되었던 것 같음.

면접은 총 개인 면접, 단체 면접 1,2로 세 번의 면접을 보았으며
개인 면접에서는 주로 이력서와 자소서에 대한 내용에 대한 질문이었고 단체 면접1에서는 기업의 현 상황,
미래 발전 가능성 등 기업에 관한 질문과 입사 시 자신의 기여 방법 등을 물어보았다.

단체면접2는 토론 형식이라 면접관의 질문은 없고 제시된 상황을 잘 이해하며 상대방 측을 이해시키거나
우리 조가 더 높은 점수를 획득하면 됐다.

개인 면접은 이력서와 자소서에 쓴 내용과 보충 설명하였고 단체1은 미디어 매체를 통한 정보를 토대로
정리 후, 자신의 생각을 보태여 답하였다. 단체2에선 조원을 챙기기도 하고, 적극적으로 의견을 발표했다.
2015 하반기 생산기술 직무 면접후기

기아자동차는 1차 면접이 합숙 면접이기 때문에 면접 진행 속도가 상당히 늦습니다. 또한, 저는 이전 전형 결과 발표 후 일주일 이내로 새로운 전형을 진행했기 때문에 굉장히 일정이 촉박했습니다.

구체적인 면접질문으로는 대중들이 보는 기아자동차의 이미지는 어떤지, 지원하는 부서가 기아자동차에서 왜 중요하다고 생각하는지, 기아자동차의 장단점은 무엇이라 생각하는지, 자신의 장단점은 무엇인지에 대해 물어봤습니다.
2015 하반기 생산직무 면접후기

1. BEI(인성 면접)
면접은 2:1로 진행되었습니다. 차분한 분위기로 크게 긴장되지 않았습니다. 소요 시간은 약 15~20분 정도 걸렸습니다.

2. SPA(영어 면접)
2:1로 진행되었습니다. 현대자동차그룹의 SPA 외국인 선생님(?)께서 나오셨고 토스 시험과 비슷하게 사진을 설명하는 것, 들려주시는 이야기를 귀로 듣고 간단하게 요약해서 설명하는 것, 취미 등을 물어봤습니다.

3. 토론 면접(8명, 약 40분)
20분 동안 대화를 일체 금하며, abc안으로 나누어진 문제에 대해 자기 생각을 A4용지에 정리한 후 토론장에 들어갔습니다. (주어진 자료 또한 지참했습니다)
기조 연설 -> 토론 -> 마무리 연설 -> 면접자님들의 질의 응답으로 진행됩니다.
주제는 "생산공장에서 문제 발생 시 가장 이상적으로 대처하는 abc 방안" 이었습니다.

4. 그룹 액티비티1
카드 게임 같은 것을 하였습니다.
카드 2장으로 각자의 지원자들에게 능력을 부여하였고, 이를 간접적으로 어필하여 다른 지원자와의 시너지 효과를 판단/발표하는 형식의 액티비티였습니다.

5. 액티비티2
자율주행차에 대한 주제로 토의를 진행했는데, 8대8로 진행하면서 A, B팀에게 주어진 자료를 종합하여 각각의 팀이 발표하는 과정이었습니다.

6. 체육 활동(2일차)
열정적으로 즐겁게 임하시면 됩니다.

전체적으로 BEI와 토론 면접이 가장 중요하다고 생각되었습니다.

면접 질문으로는
1. 학교생활 중 가장 협동했던 경험
2. 기아자동차의 이미지
3. 본인이 회사를 선택하는 기준
4. 전공을 통해 어떻게 직무에 기여할 수 있는가?
와 같은 질문들을 받았습니다.
2015 하반기 생산기술 직무 면접후기

2015 하반기 인적성을 통과하여 면접을 봤습니다.
면접은 1차, 2차로 나눠지는데, 1차는 1박 2일의 합숙 면접으로 진행됩니다.

합숙 면접은 총 4단계로,
1. 인성 면접, 2. 영어 면접, 3. 토론 면접 4. 롤플레잉 면접으로 구성됩니다.

인성 면접은 면접관 2분과 2:1로 면접이 진행됩니다.
기아자동차에서 무슨 일을 하고 싶은지, 그리고 남을 도와준 경험이 있는지 물어보았고, 이 질문들에서 꼬리 질문이 이어집니다.

영어 면접은 외국인 2명과 함께 2:1로 진행됩니다.
처음에는 기초적인 것을 묻고, 그 다음은 여성 전용 택시에 관한 저의 의견을 물었습니다. 이후 어떤 그래프를 보고 이것을 설명해보라고 하였습니다.

토론 면접은 30분간 5~6장 정도의 그래프가 포함된 자료를 분석합니다. 이후 토론이 진행됩니다. 저희 조의 주제는 해외 4곳 중 어느 곳에 공장을 건설하는 것이 가장 합리적인가? 였습니다.

팀별 면접은 조별로 팀을 나눠 게임 형식으로 면접을 봤습니다.
2015 하반기 영업 직무 면접후기

1차 면접은 오산의 인재개발원에서 1박 2일 합숙 면접으로 이루어집니다.

첫째 날에 인성 면접, 영어 면접, PT 면접, Group Activity 1, 2까지 총 5개의 면접이 진행되는 강행군을 하게 됩니다.
면접은 저녁 8~9시 경에 끝나며 이후에는 자유시간입니다. 평소 행동을 관찰하거나 하는 평가는 없습니다.

둘째 날에 일어나면 아침식사 후에 조별로 레크리에이션 활동을 하게 됩니다. 외주에 맡겨서 진행하고 기아자동차 HR 직원분은 한 분 정도만 중간중간에 보러 오는 것으로 보아 평가에는 들어가지 않는 것 같습니다.
조를 이루어서 협동을 통해 Time Attack 형식의 경쟁을 하고 점심식사 후 합숙 면접은 마무리됩니다.

합숙 면접에 합격한 후에는 면접관 3 : 지원자 4~5명의 임원 면접이 진행됩니다.

임원 면접 질문 중 기억에 남는 것은 "자신의 자녀가 취업을 준비하게 되는 시기가 오면 어떤 기업을 추천하겠는가?"였습니다. 2번째 순서였는데, 짧은 시간에 생각해내기가 어려워 당황했던 기억이 납니다.
합숙면접은 하루애 면접을 5개나 봅니다. 토론 면접은 자료가 어려운 편이었어요.
인성 면접도 보고, 영어 면접은 즐기시면 될 것 같아요. 나머지 그룹 액티비티에서 적극적인 모습을 많이 어필하세요.
해외출장이 많은데 괜찮나?, 이점에 대해 어떻개 생각하나? 등의 질문을 받았어요.
이메일 및 문자로 합격 공지 후 1박 2일로 1차 면접이 진행되었습니다.
특히 1차 면접은 면접관들이 자소서를 보지 않고 진행되는 블라인드 면접으로 진행되었습니다.
기아자동차가 새로운 고객층에게 할 수 있는 새로운 상품 구상을 해보라는 문제가 나왔습니다.
공채-인적성-1차 면접-2차 면접으로 진행됨.
1차 면접은 Group activity 2개, BEI(인성), 영어, 그룹 토의 면접이 있었고,
인상 깊은 신문 기사, 홍보직 지원 이유, 전공과 연관성 등을 물어봄.
1차면접 : BEI(인성면접), GD(그룹토의), 영어면접, 그룹액티비티 활동 2가지 총 5가지 면접으로 구성되어 있고
인성면접의 비중이 큰 것 같습니다.

2차면접(임원) : 임원3명 지원자 5명의 다대다 형식의 면접이며 인성과 태도를 중점으로 보는 것 같습니다.
자신을 어떤 부서에 배치시킬 것 같은가? 라는 질문을 받았습니다.
GA1, GA2, SPA, GD, BEI 총 5개 면접을 하루에 다 봅니다.
SPA는 큰 영향력이 없다고 들었습니다.
합숙 면접인데 하루에 모든 과정을 다 거치니 체력, 정신력, 지구력이 필요합니다.
GA1, GA2, GD같은 경우 조별로 다니기 때문에 조 분위기도 따라줘야 합니다.
다른 사람을 도와준 경험?, 다른 직무에 배치된다면?, 자신을 자동차로 표현한다면? 등의 질문을 받았습니다.
합숙 면접은 인성, 토론, 영어, 그룹 활동을 하루 동안 진행합니다.
인성이랑 영어는 크게 어려운 것 같진 않았습니다.
토론은 직무 케이스에 관련된 자료를 가지고 진행되었는데, 처음 보는 내용들이라 어려웠습니다
인성면접 중 협력을 통해 성과를 이룬적이 있습니까?, 그 과정에서 문제가 있었던 적은 없습니까? 등의 질문을 받았습니다.
서류-인적성-합숙면접-임원면접 으로 진행이 됩니다.
합숙면접은 시간이 많은만큼 5개, 혹은 그 이상의 면접을 진행하구요, 영어 면접도 포함합니다.
합숙면접에서는 상황을 설명하고 그에 따라 대처하는 면접이 주로 이루어지고요, 자신의 경험을 주로 체크합니다.
합숙 면접 진행 첫 날 5개의 면접을 봤고, 둘쨋날 체육 활동을 했습니다. 2차는 임원면접이었습니다.
우리회사 왜 지원했나?, 이 직무에 지원한 이유는? 등을 물어봤습니다.
서류->hmat->1박 2일 합숙 면접(영어 , 개별면접, 집단토론, 활동) 순으로 진행됨.
직무에 어떻게 내능력을 활용할 것인가?, 기아자동차에 지원하게 된 이유?, 직무에 관해 아는 것이 있는가? 등을 물어봄.
서류 - 인적성 - 1차(합숙) 면접 - 임원 면접의 과정이 거의 3개월 동안 진행됨.

1차: 토론면접1회, 그룹활동 2회, 개인면접 1회, 영어면접 1회, 체육활동
2차: 다대다 임원면접

토론: 주어진 자료를 바탕으로 주장과 근거 발표하고 서로 토론하는 형식.
그룹 활동: 주어진 자료를 바탕으로 2조로 나누어 협상하는 형식.
개인 면접: 경험 위주로 꼬리물기식 면접.
영어 면접: 난이도 낮고 간단한 일상 관련 영어면접.
체육 활동: 팀별로 다양한 활동 진행.
임원 면접: 면접 전에 고른 무작위 단어로 자기소개. 원하는 직무는 무엇?
개인 경험 관련 질문(자기소개서 기반)
합숙 면점은 1박 2일간 진행됩니다.
그룹 액티비티1, 2, 토론면접, 인성면접, 영어면접 총 5개의 면접을 1박 2일간 보게 됩니다.

다른 사람에게 부탁을 해서 문제를 해결한 경험이 있냐?, 기아자동차 지원동기?,
자동차 산업에 관심을 갖게된 계기?, 창의적으로 문제를 해결한 경험이 있는가?,
마지막으로 하고 싶은 말? 등을 물어봤습니다.
1차 서류와 HMAT을 통과해야 합니다.
HMAT 합격자에 한해서 기아자동차에서 다음에 있을 1차 면접에 대한 정보와 직무정보에 대한 `K`를 진행합니다.
개인적으로는 기아자동차 입사를 희망하시는 HMAT 합격자는 `K` 참석을 추천합니다.

면접은 인성면접, 토론면접, 영어면접으로 진행됩니다.
기아자동차 입사 후 포부에 대해서 말씀해주세요 라는 질문을 받았습니다.
서류-인적성-1차 면접(1박2일 합숙)-2차 면접(다대다 면접)

1차 면접시 토론 면접(5명), 영어 면접(2:1), 역량 면접(2:1) 및 그룹 면접(2가지)으로 진행됨.
토론, 영어, 역량 면접은 특별한 게 없음. 그룹면접은 반기별로 내용이 바뀐다고 들었음.

2차 면접은 개인별 창의 스피치 후 공통 질문으로 면접이 시작됨.
그 후 한 두 명 정도 개인질문이 들어오고 면접이 종료됨.
창의 스피치는 면접실에 들어가기 전 다른 방에서 랜덤으로 주제 단어가 개인별로 2개씩 주어지고
하나를 택해서 말해야 함. 준비시간 5분 줌. 2차 면접의 경우 면접 최대시간은 30분이라고 했음.

- 면접 질문 -
우리나라 역사의 나라들 중 가장 영토를 크게 확장한 나라의 이름을 말하고, 그 나라가 멸망을 했다.
왜 멸망을 했는지 기아자동차가 그 이유와 관련되서 얘기해주세요
면접관들이 공정하려고 노력하나 때로는 압박 면접을 시도함. 1차 면접은 상당히 공정했음.
생산성을 향상시킬 수 있는 방법은 무엇인가?, 전기차에 대한 당신의 생각? 등을 물어봄.
SPA 영어 면접과 BEI 행동양식 면접, 토론 면접으로 진행되었습니다.
소통이란무엇인가?, 화성공장에서 뭘 느꼈는가?, 광주공장에 간다면 어떨 것 같은가? 등을 물어봤습니다.
1. 심층면접 2:1 편안한 분위기로 30분 동안 진행.
2. 토론면접 3:6 편안한 분위기로 50분 진행. 사전에 자료를 주고 분석하게 함.
3. 영어면접 2:1 사소하고 간단한 질문, 듣고 요약하기, 그림 설명하기 를 함 .
4. 그룹면접 3:12 직무와 관련된 게임을 통해 개인별 체크를 함.

면접 질문은 남을 도와준 경험, 지원동기, 마지막으로 할 말 등을 받음.
1차 면접은 합숙 면접인데 영어는 그냥 시중 SPA 공부하시면 될 것 같고
토론은 순발력과 빠른 입장 정리와 근거가 필요합니다.
개인 인성 면접은 그냥 편하게 대화하듯이 했습니다.

최종 즉 2차 면접은 임원면접이었는데 다대다로 일반적인 질문이 나왔습니다.
지원 동기, 전공관련 직무 역량도 간략하게 물어보셨습니다.
굳이 어려운 질문을 뽑자면 100초 PR이었습니다.
분위기는 엄숙했고 면접관들이 꼬리를 물고 질문을 던짐.
우리 방은 압박면접을 했지만 다른방은 분위기 편하게 해줬다고 함.

- 면접 질문 -
생산공정 세 가지 중 어떤 것이 가장 좋은가?, 자료 10개 정도 주고 근거 만들어서 답변해보시오
인성 면접의 경우 꼬리물기가 심하여 진실된 말이 아니면 다 티가나게 되어 있고, 심리를 많이 물어봄.
도전, 실패 경험 등 대화의 진실성을 보는 것 같음.
임원 면접의 경우 약간 보수적인 분위기였고, 충섬심과 관련된 답변을 좋아하는 것 같음.
도전했던 경험, 실패했던 경험, 왜 이 직무에 지원했는가, 다른 직무로 가게 된다면? 노동조합에 대해서
어떻게 생각하는가 등을 물어봄.
1차 면접이 어렵진 않았습니다. 영어도 자기소개, 속담, 어제 뭐했는지 등을 묻고 토론이나 인성도 전문적인 것은 묻지 않았습니다
뭐 타고 왔나, 장점이 뭐냐, 상급자가 일을 시키지 않으면 어떻게 대처할거냐, 마지막으로 할 말 등의 질문을 받았습니다.

‘기아자동차(주)’ 다른 취업정보

기아자동차(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.73/4.5
  • 토익 844
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.4

‘기아자동차(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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