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인적성·면접후기

국민연금공단

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 7 71 20 4
2019년 하반기 - 3 1 1
2019년 상반기 1 6 2 1
2018년 상반기 2 3 1 1
2017년 상반기 - 3 1 -
2016년 하반기 3 7 1 -
2016년 상반기 - 12 - -
2015년 하반기 1 16 2 1
2015년 상반기 - 4 3 -
2014년 하반기 - 2 1 -
2014년 상반기 - 6 8 -
2012년 하반기 - 4 - -
2012년 상반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    국민연금공단 서울남부지사에서 오후 1시에 면접을 시작하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관3명, 지원자 4명으로 진행되었고 지원자는 모두 같은 지사의 지원자들이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관3명, 지원자 4명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    특별할 것 없이 무난한 인성면접으로 이루어졌습니다.
    면접은 약 30분간 진행되었고 시계를 계속 보시며 시간을 적절하게 잘 조정하셨습니다.
    질문순서는 오른쪽끝, 왼쪽끝 순서로 골고루 시키시며 공평하게 진행하려 하셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.상사가 불합리하다고 생각되는 일을 시킬 때?
    A.저보다 경험이 많은 선배이시기 때문에 우선을 따릅니다.
    그 후에도 계속 그런 생각이 든다면 다른 선배나 멘토에게 조언을 구하거나 지시를 내리신 상사에개 정중하게 저의 생각을 전달하고 여쭈어볼 것 같습니다.
    Q.출산율에 대해 어떻게 생각하나?
    A.0.대로 낮아졌으며 이를 해결하기 위해서는 내 아이를 키우고 싶은 나라를 만들어주어야 한다고 생각합니다.
    교육비나 보육비, 그리고 여러 지원금과 보조금, 그리고 제도를 통하여 아이를 키우기 어렵지 않은, 걱정되지 않는 나라를 만들어야 합니다.
    Q.마지막 하고싶은 말
    A.너무 오고싶었고 궁금했던 연금공단이었습니다.
    만약 인턴이 되게 된다면 열심히 보고 배워 최종정규직으로 입사할 수 있는 기회로 삼겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    크게 인상을 찌푸리신다거나 크게 호응하시는 분 없이 다 온화하게 웃으시고 끄덕이시며 들어주셨습니다.
    종이를 보시며 무언가를 적으시는 분도 계셨던 것 같습니다.
    질문하신 면접관님 이외에는 다들 종이를 보고 계셨던 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편안한 분위기에서 진행되었고 떨어져도 너무 낙심하지 말라는 위로도 해주시며 격려해주셨습니다.
    웃으며 들어주셨고 중간중간 고개도 끄덕이시며 경청하고 있다는 듯한 행동도 하셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    갑자기 예상치 못한 토론을 시키셨고 순서가 마지막이라서 앞에 좋은 의견들이 많이 나와 제 차례에 횡설수설한 것 같아 아쉬웠습니다. 좀 더 다양한 질문에 대비하지 못한 것이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    연금공단의 여러 제도도 중요하지만 연금공단 자체에 대한 질문은 하나도 묻지 않으셨습니다.
    다른 시간대나 다른 지사는 다를 수도 있으니 그래도 기본적인 제도는 숙지하고 가시는 게 좋을 것 같습니다.
    면접질문은 무난하니 여러 질문에 대한 답을 생각해가시는 것이 좋을 것 같아요.
    압박을 하거나 크게 어려운 질문을 묻지는 않으시니 천천히 차분하게 대답한다면 좋은 결과 있으실 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    국민연금공단 본부 (전주), 오후 5시

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접과 5명, 지원자 6명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    발표면접 - 상황면접 - 인성면접 순으로 진행하였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 장소에 30분 전 도착하여 핸드폰 수거 후 발표면접 문제지 및 이면지 배부하여 발표면접을 준비합니다. 발표면접을 준비한 종이는 가지고 들어가지 못하며, 한 명씩 들어가서 발표면접하고 상황 및 인성면접은 다대다 면접으로 진행합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.우리 회사의 핵심 가치 중 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는 가?
    A.공단의 핵심 가치 중 가장 중요한 가치는 신뢰하고 생각합니다. 국민의 노후 소득보장을 위해 공적연금을 관리하는 기관인 만큼 직원들의 청렴된 모습으로 신뢰라는 가치를 더욱 높이는 것이 중요하다고 생각합니다.
    Q.(원하는 직무와 부서를 물어본 후 들어온 꼬리 질문) 원하지 않는 직무는 무엇인가?
    A.원하지 않는 직무를 생각해 본적은 없지만 굳이 말씀드리자면, 단순한 업무를 싫어하는 편인거 같습니다.
    Q.오늘 면접을 마무리하며 본인이 본인에 대해 몇 점의 점수를 주고 싶은 가?
    A.저는 10점 만점에 6점이라고 생각합니다. (보통 6점이라고 대답하는 지원자들이 많았습니다. 사기업이 아닌 공기업에서 보다 겸손한 사람을 선호하기에 다들 낮은 점수를 말한 거 같습니다.)
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관 5명이 정말 부담스럽게도 지원자들을 하나 하나 관찰하고 주의깊에 보는 느낌이 들었습니다. 발표면접을 진행할 때는 무표정으로 쳐다보는 모습에 기가 눌리기도 했지만 상황 및 인성면접에서는 부드럽게 진행하려는 느낌이 들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    30분 동안 다대다로 진행했던 상황 및 인성 면접이 생각보다 길게 느껴졌습니다. 특히나 상황면접에서는 꼬리질문이 지원자들마다 많이 들어와서 계속해서 지원자에 대해 검증해보려는 느낌이 들었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    상황면접이 생각보다 난해하고 미처 들어보지 못한 어려운 상황들을 3개 이상은 제시했던 거 같습니다. 원래도 상황면접에 약했기에 이 부분에서 마이너스 요소이지 않았나 싶습니다. 발표면접에서 2분 이내로 시간 제한이 있다보니 급한 마음에 제대로 마무리를 하지 못해 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접은 무조건 자신감입니다. 아무로 좋은 내용을 말해도 자신감있는 목소리, 태도가 아니면 그 지원자가 매력적으로 보이지 않습니다. 없어도 있는 척! 자신감있고 밝은 표정과 말을 하는 것이 좋습니다. 연금공단은 최종면접이 2배수이기 때문에 면접까지 오면 거의 다 왔다고 생각하시면 됩니다. 서류와 필기에서 능력을 검증한 만큼, 면접은 능력있는 사람보다는 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 어필하고 그 만큼 긍정적인 에너지를 뽑내고 오시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    전주 본사에서 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    지원자 5명에 면접관 5명이였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접으로 공통 질문을 한 후 개별꼬리질문을 하였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    우선 1분 자기소개서는 시키지 않았습니다. 그리고 특이했던 것은 자기소개서를 기반으로 질문하기보다는
    지원자의 생각과 의견을 궁금히 여겼씁니다. 또한 pt면접을 했었고 2분동안 발표를 하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.책임이란 무엇인가요??
    A.국민연금공단에서 책임은 가장 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 가입자의 정보를 관리하기 때문이며, 또한 기금운영을 할때에 국민들의 돈이기 때문입니다. 따라서 책임은 가장 중요하다고 생각합니다.
    Q.혁신이란 무엇인가요??
    A.혁신은 필요합니다. 왜냐하면 기존의 관행을 없애야 하기 때문입니다. 또한 급진적인 혁신보다는 점진적인 혁신을 해야만 합니다. 왜냐하면 공기업에서는 국민들이 이용할 수 있어야 하기 때문입니다.
    Q.본인은 소통형 인간인가요??
    A.네 맞습니다. 저는 소통능력을 기르기 위해서 ㅇㅇㅇ경험을 하였고 이를 통해 소통 능력을 기를 수 있었씁니다. 친구들과 상담을 하면서 경청능력을 길렀으며 이러한 능력을 ㅇㅇ공단에 입사하여 발휘하고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별한 리액션은 없었으며 답변이 긴 질문자의 경우에는 중간에 끊었습니다. 또한 분위기를 편하게 해주시려고 했으며
    잘 웃어주셨습니다. 그리고 외부면접관으로 추측되는 분들은 냉철하기는 하였지만 질문수준이 괜찮았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    우선 분위기는 편하게 해주셨습니다. 하지만 다대다 면접이다보니까 질문이 많지 않았습니다. 그래서 본인에게 온 질문안에서 최대한 역량을 뽑내야 하기에 어려웠던 것 같습니다. 편안하게 보시면 됩니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    첫 면접이다보니 답변을 너무 일차원적으로 했던것 같습니다. 또한 상황면접에서도 생각보다 어려운 상황이 나와서 크게 당황을 하였습니다. 사전에 충분한 연습이 부족했던 점이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    공기업 면접까지 올라오신 거면 합격가능성이 많이 높아집니다. 물론 50%이상은 떨어지긴하는데 자신감을 가지고 준비하시기 바랍니다. 저는 면접에서 떨어진 후에 한 동안은 아무것도 하지 않았습니다. 하지만 이렇게 시간을 보내는 것보다는 아르바이트나 여행을 하면서 시간을 보내는 것도 좋다고 생각합니다. 어쨋든 이곳이 아니더라도 합격할 곳은 많기 때문에 너무 크게 낙담하시기 마십시오. 꼭 합격하시길 바랄게요!!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    부산본부에서 2월 26일에 오후 면접 봤습니다!

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접은 다대다로 3:4 였는데 1명 결시로 3:3으로 진행됐습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접은 다대다로 3:4 였는데 1명 결시로 3:3으로 진행됐습니다.
    서류에서 2배수 걸렀습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 대기시 다과를 먹으며 이름표를 받았습니다.
    이름을 블라인드가 아니였습니다.

    입장시 같은 조원들과 일렬로 서 잠시 대기 후 들어갔습니다.
    먼저 1분 자기소개 한 명씩 진행했구요
    순서는 돌아가면서 차례대로 받았습니다. 초반에는 전부 개별질문으로 다른 질문들을 받았습니다.
    면접 후반부에는 공통질문으로 마무리 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.공고문에 있는 인턴업무는 무엇인지 아는가?
    A.공고문에 명시되어 있던 인턴 업무는 일자리 안정자금 등이었습니다. 일자리 안정자금 사업 위주로 업무를 수행하고 그 외 직원분들을 도우는 사무업무를 수행할 것이라 예상됩니다.
    Q.(꼬리질문) 그럼 그 사업의 구체적인 내용을 말해달라, 대상, 지원내용 등을 아는대로 말해달라
    A.일자리 안정자금은 올해부터 최저임금이 급격하게 인상됨으로써 시행되는 사업입니다. 30인 미만 사업장의 월평균 190만원미만인 근로자 수만큼 월 최대 13만원씩 지원해주는 제도입니다.
    Q.자신이 나서서 문제를 해결한 경험
    A.면접 본지 꽤 시간이 지나 어떻게 답변했는지 정확하게 기억나지 않습니다. 교내 동아리 활동했던 내용으로 답변 했던 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    경청을 많이 해주셨습니다. 답변 내용 중 궁금한 부분이 있으면 추가질문을 하시며 궁금증을 해결하셨습니다.
    자기소개서 관련해서는 질문이 거의 없었던 걸로 기억합니다.
    연금제도에 관한 질문은 없었고 인턴으로서 수행하는 업무을 알고 있는지, 업무를 잘 수행할 수 있는지 등을 파악하려고 하시는 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편안한 분위기에서 진행되었습니다. 인사도 하지말라고 하셨지만 같은 면접조사람들끼리 미리 맞추고 들어가 인사를 했습니다. 인성, 직무위주의 질문으로 이루어졌습니다. 지원자마다 다른 질문을 주로 하셔서 순서에 대한 불리함은 없었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    홍보방안 관련해서 면접관님께서 원하는 답변을 못한 점이 아쉬웠습니다.
    답변 후 이런 방면의 답을 원했는데 다른 답을 해줘서 아쉬웠다고 직접 말씀해주셨습니다.
    당황했지만 최대한 티를 내지 않고 밝은 모습을 유지하려 노력했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    건강보험과 국민연금 차이, 기초연금과 노령연금 차이 등 다른 지원자들이 받은 질문이었습니다. 저는 받지 않았지만 이러한 부분을 꼼꼼하게 알아보고 가신다면 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.

    또한 제가 받은 질문처럼 공고문에 어떤 내용이 적혀있는지 잘 알아보고 가시길 바랍니다. 같은 면접 조에서 저만 공고문 내용을 물어보셨습니다. 이것도 복불복이죠.

    요즘 인턴도 금턴이라고들 합니다. 저 또한 많은 인턴 공고에서 떨어졌습니다. 희망하는 기업, 산업군을 선택하시고 그에 맞는 스펙을 선택적으로 준비하시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    국민연금 부산 지역본부 사옥에서 3월 9일 오전 9시 30분에 진행하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고 지원자도 3명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접은 3대3(다대다) 면접으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    국민연금 제도와 자기소개를 합쳐서 1분 발표하고 한명 씩 돌아가면서 개인 질문을 하였습니다. 다 같이 면접실에 들어가서 3명을 면접하는데 20분정도 소요되었습니다. 질문이 평이했고 예측 가능한 질문 수준이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.국민연금 제도가 무엇이라고 생각하는가와 자기소개를 함께 1분 진행해주세요
    A.국민연금 제도는 노후 삶의 질 향상을 위한 가장 기본적인 제도입니다. 저는 근로복지공단에서 퇴직연금은 운용한 경력이 있습니다. 이는 국민연금 제도를 운용하기 위해 강점이 될 것이라고 생각합니다.
    Q.창의적인 인물이 누구라고 생각하십니까
    A.우리나라 대부분의 국민들이 존경하는 세종대왕을 예로 들 수 있습니다.
    세종대왕은 진취적으로 우리나라 국민들의 언어 환경을 개선하기 위해 노력하신 분이며, 입모양을 기반으로 단어를 만들어 쓰기 쉽게 한글을 만들었습니다.
    Q.마치고 무엇을 할 것인지
    A.꾸준한 성장을 위해서는 체력관리가 필요하다고 생각합니다.
    저는 저녁 시간을 활용하여 수영을 하면서 체력을 단련하고 있습니다.
    인턴 생활을 통해 국민연금제도를 이해하고, 꾸준한 체력 단련을 통해 롱런하는 인재가 될 것입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들 반응은 특별한 리액션이 없어 어떻게 평가를 하고 계신지 파악하기 힘들었습니다. 중간에 잘 답변하고 있는지 분간하기 힘들었습니다. 부담없이 긴장 하지 않고 답변하기 위해 노력하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    이른 시간이라 지원자가 많이 안와서 대기실은 한산했고 분위기는 특별한 것 없었습니다. 국민연금공단 직원들의 인상이 좋아 입사하고 싶었고, 분위기는 다른 회사보다 조금 무거운 편이었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    재치있는 답변을 하지 못해 아쉬웠고, 지사 별 채용 인원이 1명이라서 서류 합격에 의미를 두고 발전하는 사람이 되어야겠다 생각했습니다. 다른 지원자들은 인턴 경험이 있었고, 저는 없어서 조금 주눅이 들어서 답변을 했던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    관련 경험이 많으면 다양한 에피소드를 들어서 그 회사와 내가 맞는 사람이라는 것을 어필하는 것이 좋을 것입니다. 면접 당일 뉴스를 보고 가는 것 보다는 평소에 입사하고 싶은 회사에 대한 기사를 스크랩하듯 챙겨보는 것이 좋을 것입니다.
    그리고 꼭 그 회사를 염두에 두고 있지 않더라도 평소에 자신을 논리적으로 어필할 수 있도록 생각을 많이 해놓는 것이 좋을 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    전라북도 전주 혁신 도시에 있는 국민연금공단 본부에서 봤다. 나는 5시 10분부터 시작했으나, 8조였으므로 마지막 타임이었다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명, 지원자는 한번에 4~5명씩 들어간다. 전체 지원자는 필기에서 2배수를 걸렀으므로 128명이 아닐까.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 지원자 5명의 다대다 형식이다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 돌아가면서 자기소개를 했다. 전부 다 공통질문이었으며 순서는 계속 달라진다. 어떠한 상황을 주고 어떻게 대처할 것인가 하는 상황질문이 많았으며, 대답에 대해서 계속 꼬리질문이 이어진다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자기소개
    A.안녕하십니까.
    돌다리도 두드려보고 건너는 지원자 OOO입니다.

    저는 직무와 관련하여 몇가지 경험이 있습니다.

    첫쩨, 고객응대입니다.
    동아리 축제 때 이벤트 진행을 맡아 다양한 손님들을 맞이하였고, 아르바이트를 하며 손님을 응대하는 법을 배웠습니다.

    둘째, 전문지식입니다.
    학교 동아리인 회계반으로서 활동하며 회계와 경제에 대한 지식을 습득하였고, 또한 학교 대표로서 전국상업경진대회에 출전해 동상을 수상한 경력이 있습니다.

    이러한 경험을 바탕으로 국민연금공단의 든든한 파트너가 될 지원자 OOO입니다.
    감사합니다.
    Q.실업 크레딧에 대해, 자신은 배치된지 얼마 되지않아 업무 숙지가 미흡한 신입사원인데 어떠한 제도에 대해 민원 전화가 걸려올 때 어떻게 대처할 것인가?
    A.미리 그 제도에 대해 공부할 것이고, 관련 자료를 책상 주변에 두어 민원인에게 최대한 잘 알려주려고 노력할 것이다.
    Q.업무 숙지가 미흡한 신입사원이다. 모르는 내용을 물어볼 때 어떡할 것인가?
    A.같은 업무를 맡은 동료에게 물어보거나 혹여 그 동료도 모르거나 없을 때에는 다른 지부에 전화를 걸어 알아보고, 민원인께는 양해를 구해 제가 알아본 뒤 다시 전화드리겠다고 말씀드린다.
    Q.혁신적인 방법이 있는데, 나만 그것을 주장한다. 다른 팀원들은 내키지 않아 하는데 어떻게 설득할 것인가?
    A.우선 따로 팀을 모아 회의 시간을 가진다. 우선 내가 그 방법에 대한 브리핑을 하고 자유토론 형식으로 팀원들의 얘기를 듣고 서로의 중재안을 찾는다.
    Q.혁신적인 방법이기 때문에 당신이 주장하는 것인데, 설득이 아니라 벌써부터 중재안을 찾는다?
    A.아무리 혁신적인 방법이라도 팀원들이 내켜하지 않는데, 내가 이것을 밀고 나가면 팀워크가 깨지지 않을까. 서로가 좋은 방법을 택하는게 좋을 것이다.
    Q.그렇게 설득한 경험이 있다면?
    A.중학교 때 도서부였는데, 축제 부스에 관해서 의견충돌이 일어난 적이있다. 그때 내가 의견을 잘 조율하여 축제를 성공적으로 마칠 수 있었다.
    Q.상사가 자꾸 나에게 업무를 미뤄 내 업무가 진행이 되지 않을 때 어떻게 할 것인가?
    A.회사에서 말고 카페같은 사적인 공간에서 따로 시간을 가져 현재 내 사정을 부드럽게 설명한다.
    Q.그런데도 고쳐지지 않는다면?
    A.주기적으로 계속 얘기해 내 업무가 밀리고 있다는 것을 상기시킨다.
    Q.민원인을 대할 때 가장 필요한 역량
    A.침착함이라고 생각한다. 침착을 유지하지 않으면 민원인이 원하는 내용을 제대로 대답할 수 없을 뿐더러 악성민원을 받았을 시에 오히려 민원인과 싸울 수 있기 때문이다.
    Q.지원동기
    A.어렸을 때부터 남을 도와주는 것을 좋아했다. 국민연금공단은 모든 국민을 도울 수 있는 제도를 운영하고 있으며 그에 걸맞게 봉사활동도 많이 하고 있다는 것에 매력을 느꼈다.
    Q.마지막 할 말
    A.지원동기에 대해 좀 더 보충하겠다고 하며 내 아르바이트를 하며 손님께 친절을 받았던 경험을 이야기했다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    한 분은 모든 지원자들의 대답마다 마음에 들지 않는 듯 무표정했고, 한 분은 질문마다 고개를 끄덕이는 등 잘 들어주시긴 하셨지만 이렇다 할 반응을 보이시지는 않았다. 또 한 분은 계속 서류를 넘기며 무언가를 보셨다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    마지막 타임이었으므로 면접관님이 조금 지쳐 보이시긴 하셨으나 부드럽게 대해주셔서 분위기는 편안했다. 압박질문 같은 것은 없었으나 대답에 대해 꼬리질문이 계속 이어져 당황하는 지원자들이 많았다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    끝나고 나서 좋은 대답들이 떠올라 아쉬웠다. 꼬리질문에 대해 많이 당황한 모습을 보인 것 같았고, 맨 처음에 질문에 대해 조금 핀트가 어긋난 대답을 한 것 같아서 불안했다. 또한 마지막 할 말을 할 때 좀 더 많은 말을 할 걸 하고 생각했다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접관님께서 아예 처음에 질문에 대해 경험을 넣어 대답하려 애쓰지 말고 질문의 요지를 정확히 파악하고 간단하게 대답하라고 말씀하셨다. 나는 작년 국민연금에 합격한 선배에게 경험을 굉장히 당부받았기에 그에 관련해서 많이 준비했지만 하나도 써먹지를 못했다. 그러니까 준비된 모습보다는 예상치 못한 상황에서의 대처능력을 많이 보는 것 같다. 경제나 시사에 관해서는 물어본 것이 없으니 굳이 준비해 갈 필요는 없는 것 같다.

인턴 면접입니다. 5명씩 한 조로 들어갔고, 편안한 분위기였습니다.
긴장한 사람들을 위해 면접 시 자신의 장점만 말하면 된다며 다독여 주기도 했습니다.
공통질문으로 자기소개와 가족소개를 한 후 개별질문했습니다.
전공 질문, 국민연금 관련 지식 질문 등 다양했습니다.
연금관련 질문은 사회보험 종류 혹은 연금 종류였습니다.
저는 청년인턴으로 근무했었기에 대졸 공채보다 다소 간단할 수 있을 듯하네요.
수도권 지역 지원한 입사지원자들은 경기지역본부(수원시청역 위치)에서 일괄적으로 하루에 면접 다 보았고요.

면접은 다대다로 면접관님 3명, 지원자 5명이 한 팀으로 20분가량 보았습니다.
면접은 1차 면접이 전부고 합격해서 바로 그다음 주부터 근무했었습니다.
면접하기 전에 개인당 A4 용지 한 장 정도에 기사를 나눠주고 자기 생각으로 요약정리할 시간을 10분 정도 줍니다.
그 후 면접장에 들어가자마자 간단한 인사 나눈 뒤 개별 기사 의견 1분 정도 발표합니다.
저는 당시 미국 카드사 CEO가 임원들의 연봉을 대폭 삭감하여 직원들에게 돌려주어 최저임금 자체를 상당히 올려
경쟁력 있는 인재를 영입하는 내용이었고 당시 국내 기업 임원의 황제용역이 이슈화되어서 나왔던 기사인 듯합니다.
인턴 면접이었습니다. 면접관은 총 4명이었으며(남3, 여1) 나이대는 다양했습니다.
처음엔 떨렸지만, 압박면접은 아니었던지라 시간이 지날수록 긴장이 덜했던 것 같습니다.
면접장에 들어가기 전 10분 정도 신문기사를 읽고 생각을 정리할 시간을 줬습니다.
면접장에 들어가서 받았던 질문 중 어려웠던 질문은 본인의 노후 계획에 대해 답해 보라 는 것이었습니다.
실무진, 임원진 면접을 각각 나누어서 봄. 1조에 5명씩이었음.
국민연금공단 청년인턴 면접이었습니다.
면접관님들이 세 분 계셨는데 한 분은 면접 내내 아무말도 안 하시고 중간중간 지원자들을 쳐다보기만 하셨어요.
나머지 한 분이 면접 분위기를 풀어주려고 농담도 하시고 그랬던 것 같습니다.
자소서 관련 질문은 별로 하지 않으셨고 국민연금과 관련된 지식을 많이 물어보셨어요.
사전에 얼마나 준비를 했는지 보는 것 같았습니다. 국민 연금 종류나 청구 방법, 가입자 종류 등의 질문이 있었습니다.
면접관 3명, 면접자 6명으로 진행됨. 조는 총 3개 조였음. 한 조당 50분 진행됨.
인성면접이었음. 공통 질문 4~5개와 개별 질문 1개씩이었음. 압박 질문도 없었음.
자소서 기반 질문을 받음. 분위기는 편안하고, 잘 들어주는 분위기였음.
면접시작 20분 전쯤 A4용지를 한 장씩 나누어줌. 빌게이츠 중국 연설문이었음.
질문 난이도 높지 않았으나, 질문 한 가지를 계속해서 파고드는 면접 스타일이었음.
각 본부와 지부별로 따로 면접을 시행하며, 신문기사 읽고 요약 후 자신의 생각 말하기와 전공지식,
그리고 국민연금공단이 진행하고 있는 서비스에 대한 질문을 받음.
6명씩 1조로 이루어지며, 3명의 면접관, 두 번으로 나누어 진행됨.
국민연금에 대한 전반적인 질문이 이루어짐.
필기시험, 면접순으로 채용 이루어짐. 간단한 인성면접과 자소서를 토대로 한 질문이 주였음.
청년인턴 면접이었음.
5분 정도 시간을 주고 기사를 읽게 한 다음, 면접 때 기사를 요약하고 느낀 점을 말하게 함.
직무에 대한 내용보다는 고객응대와 상사, 동료와의 관계를 묻는 질문으로 인성 위주의 면접이었음.
몇몇 면접자에게는 전공 질문과 자소서 질문을 함.
면접은 집단토론과 인성면접으로 나뉘어짐. 집단토론 주제는 담뱃값 인상에 대한 찬반 논란이었음.
사회자 뽑고 찬반을 나눔. 자기소개는 1분 시간을 줌. 끝나면 개별질문 들어감.
왼쪽부터 6명에게 각각 질문함. 직무 질문도 함. 압박질문도 있음. 질문 개수는 다 다름.
면접 분위기 긍정적이었고, 압박면접은 아니었음.
면접은 다대다 면접으로 자소서 기반한 질문이었음.
면접시간 한 시간 전에 장소에 도착했습니다. 따로 마련된 대기실에서 면접자들과 대기 중이었습니다.
면접시작 20분 전쯤 A4용지를 한 장씩 나누어 주는데, 빌게이츠의 중국 연설문이었습니다.
내용은 국가가 계속적인 발전을 하려면 빈부격차를 줄여야 한다.
그를 위해서는 중국인들도 많은 기부에 참여해야 한다는 내용이었습니다.
5명이 함께 들어갔고, 면접관은 4명 정도이었습니다.
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‘국민연금공단’ 다른 취업정보

국민연금공단 합격스펙 분석

  • 학점 3.65/4.5
  • 토익 785
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.3
  • 자격증 2.3
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 2.1
  • 교내/사회/봉사 1.7

‘국민연금공단’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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