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인적성·면접후기

현대오토에버㈜

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 8 38 40 4
2023년 상반기 1 - - -
2022년 하반기 1 3 1 -
2022년 상반기 - 3 1 2
2021년 하반기 2 3 1 -
2020년 상반기 1 3 1 -
2019년 상반기 - 3 1 -
2017년 하반기 1 3 1 -
2016년 상반기 1 3 2 -
2015년 하반기 1 4 9 1
2015년 상반기 - 4 10 1
2014년 하반기 - 2 9 -
2014년 상반기 - 2 4 -
2013년 하반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

2015 하반기 현대오토에버 신입 채용 IT 부문 면접 후기

널리 알려져 있듯이 현대오토에버는 하루에 인성/영어/토론(PT) 면접이 모두 한 번에 진행됩니다.
모든 면접은 길지 않으며, 다대다 면접으로 이루어집니다.

면접 질문으로는 다른 지원자들과 차별화되는 나만의 강점이 무엇인지 물었으며, 그에 대한 꼬리 질문들이 이어졌습니다.
다른 지원자들과는 정말 다른 색다른 경험에서부터 나오는 강점이면 좋을 듯 싶습니다.
면접관이 이 부분에 대해 많은 관심을 보였습니다.

제가 저만의 경험과 강점으로 나름의 면접 답변을 했더니, 면접관이 그것에 반대되는 상황을 이야기하면서 다시 질문을 했습니다.
2015 하반기 현대오토에버 신입 채용 IT 부문 면접 후기

서류 제출 후 인적성 검사에서 면접, 최종 발표까지 두 달이라는 엄청난 시간이 걸렸습니다.
원데이 면접(영어 면접, 토론 면접, 개인 면접)이라 개인적으로 좋았습니다.

면접 질문은 단 한가지로 내가 1% 안에 들 수 있는 것은 무엇인지 물었습니다.
개인적인 팁을 드리자면, 이러한 질문에 나의 1%는 무엇인지 단순하게 대답하는 것보다 이 강점을 회사에서 어떻게 활용할 것인지까지 연결해서 이야기해야 합니다.

토론 면접에서는 생글생글 웃는 분위기였고, 찬반 토론에 나왔던 주제들이 다수 등장했습니다.

영어 면접은 P/F이며, 시제나 리스닝까지도 다 보는 듯했습니다.
2015 하반기 현대오토에버 신입 채용 IT 부문 면접 후기

인적성 합격 후 하루 동안 면접이 진행되며, 영어 면접, 토론 면접, 임원 면접을 모두 하루에 다 봅니다.

영어 면접의 경우 앞에 두 명의 면접관이 우선 외국어로 설명해주고, 설명해 준 지문에 대한 상세한 정보를 지원자에게 물어봅니다.
이때 녹음기로 녹음을 했습니다.

토론 면접의 경우 5명이 각각 다른 주제를 가지고 자기 의견을 제시하며, 그 주제에 관련된 토론이 진행됩니다. 이때 면접관은 끼어들지 않고 시간만 체크했습니다.

임원 면접은 남들에 비해 당신의 1% 강점이 무엇인지 물었는데, 이 한가지 질문이 다였습니다.
인성면접은 가장 중요하다고하나 자신을 보여줄수 있는 시간이 매우 짧이 때문에 자신의 강점이고
또 자신을 잘 나타내는 것을 가져가야 합니다.
`성실하다` `분석력이 뛰어나다` `통찰력이 있다`는 식의 무조건적으로 회사에 도움이 될거라 생각해서
말하는 강점은 논거가 뛰어나지 않으면 묵살당할 확률이 큽니다.
인성면접 자체는 압박이 아니었고 좋은 느낌을 받았습니다.
인성면접이 가장 중요하다고는 하나 자신을 보여줄수있는 시간이 매우 짧기 때문에 자신을 잘 나타내는 것을 준비해야 합니다.
면접자체는 압박이 아니었고 좋은 느낌을 받았습니다.
면접은 임원/토론/영어로 구성되며, 인사팀은 임원면접이 가장 중요하다고 설명해 주었음.
석사의 경우, 실무자 기술면접 > 토론면접 > 임원면접 > 영어면접 > 간단한 코딩시험순으로 진행됨.
영어면접이 부담될 수 있으나, 사실 기본적인 수준만 할 수 있으면 됩니다.
최초 연락은 한 번 오고, 1차면접과 2차면접으로 진행됨.
1차면접은 역량검사, 인성검사, 필기시험으로 이루어져 있고, 2차면접은 영어면접, 임원면접으로 되어 있음.
1차는 역량검사, 인성검사, 필기시험
2차는 영어면접, 임원면접으로 구성되어 있습니다.
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