합격자소서 질문 및 내용

2016년 하반기 금융영업 신입 11,151읽음 (주)SBI저축은행 - 금융영업 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  서울 을지로입구에 위치한 미래에셋센텀빌딩에서 12시 반에 진행되었습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  같은 직무 지원자끼리 4명씩 조를 이루어 2명의 면접관과 4:2 면접을 보았습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접 유형은 PT 면접 3분 바로 이어서 인성 면접 30~40분 정도 보았습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  1차로 PT 면접을 진행합니다. 보통 저축은행에 대한 특성에 대한 주제로 총 세 주제 중 1택하여 25분간 전지에 작성을 합니다.
  그리고 나서 같은 직무별로 4명씩 조를 이루어 2명의 면접관이 있는 방에 들어갑니다.(직무별로 2명씩 면접관들이 따로 방에 위치해 계십니다.)
  
  먼저 4명이 한 방에서 한 명씩 PT 발표를 3분간 실시합니다. 4명 모두 끝나면 그 순서 그대로 인성 면접이 진행됩니다. 인성 면접은 자소서보다는 이력서 기반입니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.왜 저축은행을 택하였나요?, 그중에서 왜 SBI인가요?

  A.서민금융을 지원하는 저축은행에서 일하는 것이 제 목표였다. 그중에서도 SBI는 업계 1위의 저축은행이기 때문에 지원했다.

  Q.자기자본비율, 유동성비율 등 기본적인 은행 지표들에 대해 알고 있는가? 그중 제일 중요하다고 생각하는 지표는 무엇인가?

  A.bis자기비율과 유동성비율 등에 대해 간략하게 정의를 설명하고 제일 중요한 지표라고 답변했습니다. 답변에 대해 꼬리 질문은 달리지 않았습니다.

  Q.가장 힘들었던 경험이 있으면 말해주세요.

  A.금융그룹 대외활동 당시 미션을 진행하면서 힘들었던 경험을 간략하게 이야기했습니다. 꼬리질문으로 회사에서 힘든 일이 생기면 어떻게 극복할거냐는 질문에 나만의 취미생 활을 즐기면서 극복하겠다고 했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  고개를 끄떡끄떡해주시고, 잘 웃어주십니다. 그리고 매우 편안한 분위기를 만들어주십니다. 하지만, 2명의 면접관 중 한 분은 인사과, 한 분은 실무자입니다. 특히 실무자께서 PT에 대한 지적이 상당합니다. 대답을 못해도 알겠다고 하고 넘어가주시면 굉장히 질문이 날까롭습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  편안한 분위기입니다. 편하게 유도해주시고 처음에 농담도 해주십니다. 하지만, 2명의 면접관 중 한분은 인사과, 한분은 실무자입니다. 특히 실무자께서 PT에 대한 지적이 상당합니다. 대답을 못해도 알겠다고 하고 넘어가주시면 굉장히 질문이 날까롭습니다.
  때문에 PT에 대한 예상질문도 준비하면 좋습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  블라인드 면접으로 나이가 많아 보인다고 첫 말씀을 해주었는데 그냥 말한 의미가 아닐텐데, 나 역시 그냥 농담처럼 맞습니다 하고 넘어간 게 아쉽다. 지나고 생각해 보니 그때 나이는 많지만 그만큼 경험도 많고 기여할 수 있는 바도 많다고 추가 답변을 달았으면 좋았을 걸 후회한다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  보통 저축은행에 대해 잘 모르는 분들이 많이 계시는데, 업에 대해 잘 파악하시는 것이 무엇보다 중요합니다. 또한 어느 면접이나 마찬가지지만 자신의 지원 분야에 대해서도 충분한 이해가 필요합니다. 그 이해를 바탕으로 면접관분들이 질문을 합니다.
  
  하지만 1차 면접에서는 자소서에 대한 질문은 없었습니다. 이력서와 PT 발표에 대한 질문이 전부였습니다. 때문에 PT준비를 철저히 하셔야 합니다. P T주제는 보통 예상이 되는 주제에서 나옵니다. 3가지 중 택1이기에 왠만하면 예상된 것은 1개 이상 나온다고 생각하시면 됩니다.
  
  저같은 경우는 3가지 모두 준비한 것이었습니다. 하지만 실무자 면접관 한 분이 워낙 질문이 날까로우셔서 매우 당황하게 만듭니다. 당황하지 말고 대충이라도 말하면 됩니다.
  
  사실 아예 대답도 못하는 질문을 하기도 합니다. 정말 너무 전문적인 질문들이요. 대부분 대답을 못하니 당황하지 않고 대처하는것이 중요한 것 같습니다.

2014년 하반기 5,471읽음 역량면접과 경영진면접 보기

1차 과정 : 서류과정이었고, 스펙을 크게 보지는 않는 것 같습니다.
2차 과정 : 인적성검사를 치루며, 생각보다는 큰 비중이 없어 보였습니다.
3차 과정 : 역량면접이었고, 면접관 2명과 지원자 4명으로 구성되어 있습니다.
PT면접에서는 주제 4개 중 1개를 선택하고, 준비시간을 30분 줍니다. 그 후 바로 PT를 시작합니다.
발표가 끝나면 그에 관련된 질문과 역량 관련 질문을 받게 됩니다.
경쟁률은 3대1 정도라고 알려주셨습니다.
4차 과정 : 경영진면접입니다. 이것도 역량면접과 같이 경쟁률이 3대1 정도이고, 인성면접보다는 역량 위주의 면접에 가까웠습니다.
회사 사이트나 현재 이슈기사를 중심으로 준비해가는 것이 좋을 듯 합니다.

2013년 하반기 5,404읽음 텔러 면접후기 보기

면접은 1차 실무진면접과 2차 임원진면접으로 이루어집니다.

1차 실무진면접에서는 한 조당 4명씩 들어가서 2명의 실무진 분들에게 면접을 봤습니다.
딱딱한 분위기는 아니었고, 전체적으로 화기애애한 분위기로 진행됐습니다.
1차면접 시에는 본사에서 진행된 것이 아니라 헤드헌터 기업 건물을 빌린 것 같더라고요.
그래서 면접실이 조금 작았고, 면접관들과 가까이 앉아서 면접을 봤습니다.
각자 이력서의 이력에 대해서 질문하셨습니다. 어떤 활동을 했고, 텔러 직무와 어떻게 연관이 있는지 설명했어요.
네 명 차례대로 답변할 수 있는 기회를 줬던 것 같아요. 자기소개서는 보지 않고 질문하시는 것 같았습니다.

2차 임원진면접은 일주일 후에 바로 보게 되는데 SBI저축은행 강남점으로 갔습니다.
임원진 면접인데 한 조에 10명이 들어가서 봤습니다.
임원진 분은 세 분이 들어오셨고, 전체적으로 화기애애한 분위기였습니다.
저축은행에 대해서 자세히 알고, 저축은행 텔러 직무에 대해서 자세히 아는 게 중요한 것 같더라고요.
전체 질문을 한 것도 있고, 몇 명씩 나눠서 한 질문도 있었습니다.

2013년 하반기 3,605읽음 눈에 더 띄는 지원자에게 질문이 많이 간 듯했음. 보기

임원면접은 매우 짧게 진행되었으며, 지원자 개개인에게 균등한 발언기회를 주지는 않았음.
눈에 더 띄는 지원자에게 질문이 많이 간 듯 했음.