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인적성·면접후기

㈜현대그린푸드

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 5 68 38 -
2019년 상반기 - 6 2 -
2018년 하반기 1 10 3 -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 9 3 -
2016년 하반기 1 13 2 -
2016년 상반기 - 10 4 -
2015년 하반기 - - 6 -
2015년 상반기 1 3 11 -
2014년 하반기 - - 1 -
2014년 상반기 - 8 5 -
2013년 하반기 - 4 1 -
2012년 하반기 - 1 - -
2012년 상반기 - 4 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대그린푸드 본사 7층 면접대기실 , 14:55 이었고 면접 대기는 20~ 30분 정도였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3분이셨고 지원자는 6분이었습니다. 또한, 같은 직무가 아닌 다른 직무로 2명 2명 2명씩 있었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 6명 , 다대다면접이었으며 인성면접이라고 하셨지만 실무와 관련된 검증을 하기 위한 역량면접의 요소도 보였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 한 명씩 1분 자기소개를 하였습니다. 1분 자기소개 이후 면접관 분들이 각기 이력서와 자기소개서를 토대로 각 지원자들에게 개별질문을 하셨습니다. 특히, 이력이 특이하시거나 스펙이 좋으신 분들을 위주로 질문을 하시는 것 같았습니다. 면접은 30분 내외였습니다. 개별질문을 못 받으신 분도 계셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.현대그린푸드에서 000을 로드샵으로 런칭하려고 하는데 본인이라면 어떠한 방식으로 브랜드를 기획할 것인가?
    A.죄송합니다. 면접관님께서 말씀하신 000에 대해 제가 미리 사전조사를 하지 못하여서 어떠한 것인지 제대로 모르겠습니다. 그렇지만 로드샵이라면 먼저 유통산업측면에서 상권이 활발하고 유동인구가 많은 곳에 입점하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 제가 000의 음식을 먹어보지않았으나 요즘 트렌드인 편의성과 맛을 추구하는 느낌으로 브랜드를 기획할 것 같습니다.
    Q.1분 자기소개를 해보세요
    A.안녕하십니까? 지원자 000입니다.
    영업직무에서 중요한 점은 좋은 관계를 지속적으로 유지하는 것이라고 생각합니다. 저는 좋은 관계를 지속하는 힘을 갖추고 있다고 자부하고 있습니다. 일례로 ~~~~~ 였습니다. 감사합니다.
    Q.사는 곳 근처에 현대백화점이 있는데 그럼, 우리 회사의 브랜드 어떤 것들을 이용해보았어요?
    A.죄송합니다. 제가 현대백화점을 자주 가긴 하였지만 패션이나 의류쪽으로 많이 가고 외식이나 식품 쪽으로는 많이 이용해본적이 없었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다소 원하는 대답이 아닌 경우에는 기대에 못미친다는 실망한 것 같은 표정이 보였습니다. 대체로 면접관 분들이 지원자들의 대답을 꼼꼼하게 듣는 느낌이었습니다. 그리고 면접관분들이 사전에 지원자들에게 무슨 질문을 해야할지 미리 준비를 하신 것 같다는 느낌이 들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접관 분들이 대체로 성격이 온화하시고 긴장을 많이 하는 지원자에게 긴장을 풀라는 식으로 이야기를 하셨습니다. 분위기는 무겁지 않았습니다. 다른 직무의 분들이 있어서 그런지 분위기도 경쟁자체의 느낌이라고는 많이 안들었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    예상치 못한 질문을 하셨을 때 그에 대한 답변을 제대로 못한 것이 너무 아쉬었습니다. 조금이라도 현대그린푸드에 대한 다양한 기업 분석, 산업 분석, 브랜드들에 대한 조사와 실제적인 체험이 필요하였는데 그러지 못한 것이 부족하였습니다. 면접관 분들께서 기회를 계속 주시려고 질문을 던지셨는데 그때 제가 제대로 답변을 못한 점이 많았던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    정말로 늘 느끼는 거지만 면접에서는 어떠한 질문이 나올지 모르는 것 같습니다. 아무리 내가 조사를 많이 하였어도 그것과 연관이 되어 있지 않는 질문들이 있습니다. 지원자가 지원한 직무가 아니더라도 멀티태스킹 업무능력까지 요구하는 느낌이 많이 강하였습니다. 지원자가 지원한 직무가 아니더라도 더 다른 숨겨진 능력과 역량이 있을 것 같다는 인상을 받아서 그와 관련된 질문을 하는 경우가 있는 것 같습니다. 이에 대한 준비도 필요한 것 같습니다. 무엇보다도 회사에 대한 철저한 조사가 필요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동천역 옆에 있는 현대그린푸드 본사에서 보았습니다.
    1차면접은 오전
    2차면접은 오후에 실시하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    경쟁률이 1차 2차모두 5:1수준이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차는 면접관 3명 지원자 6명
    2차는 면접관 5명 지원자 5명입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접은 실무진 면접으로 계속해서 꼬리질문이 들어왔습니다.
    우선 자기소개를 시키고 한명씩 5~6질문을 실시하였습니다.
    2차면접은 거의 병풍면접이었습니다.
    한명씩 자기소개를 시키고 모두 1인당 2개정도의 질문을 하였습니다.
    둘다 30분 가량 실시하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.일본에서 경력이 있는데 무엇을 했는지?
    A.저는 1년동안 일본에서 살았습니다. 6개월은 일본에서 인턴을 하였고 나머지 6개월은 OO 쉐어하우스 매니저를 하였습니다.
    인턴은 OOOOO에서 실시하였고 사업기획팀에서 일을 하였습니다.
    Q.CJ JAPAN은 왜 퇴사했는가? 왜 일본 취직 안하고 한국에 왔는가?
    A.우선, OOOOO은 처음부터 6개월 인턴 계약직이었습니다.
    계약만료하여 그만 두었습니다.
    일본 취직을 안한이유는 한국에 대한 소중함이 커졌기 때문입니다.
    가족이 있는 한국에서 취업하고 싶어 돌아오았고 현대그린푸드에 취업하고 싶습니다.
    Q.연하식 제품이 어떻게 해야 성공할 수 있을까? 그리고 주위해야할 점은?
    A.일본의 경우에도 고령화 사회가 급속도로 진행됨에 따라 노인에게 친화적인 연하식 제품이 발달되었습니다.
    그이후로 시장이 생겼습니다.
    한국의 경우도 작년부터 고령사회가 되었습니다. 앞으로 빠른 속도로 초고령 사회가 됨에 따라
    현대 그린푸드가 연하식 제품에 선점해야 할 것 같습니다.
    주위해야할 점은 현재 고령친화 상품 시장은 대부분 홍삼제품이기 때문에 이것을 변화시켜야 할 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    예상치도 못한 산업분야로 계속해서 물어봐서 당황했습니다.
    3명의 면접관이 있었습니다.
    각자 개인의 역할분담이 있었습니다.
    제가 걸린분은 아주 무서운 분이었습니다.
    하지만 다른 분들은 매우 호의적으로 반응을 보여주셨습니다.
    무조건 무서운건 아니였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    엄청 좋은 분위기는 아니였습니다.
    꼬리질문이 심해서 조금 무서웠습니다.
    꼬리질문으로 한두분은 나가 떨어졌습니다.
    그리고 다대다 면접이다 보니 옆에 분이 너무 잘하면 말리기 시작했습니다.
    처음 하시는 분이 어떤 스타트를 보이는지에 따라서 달라지는 것같았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    너무 준비하지 못했던 것이 나와서 당황했습니다.
    저는 인성과 직무부분을 공부해서 갔습니다.
    하지만 나온건 산업부분이었습니다.
    아쉬웠습니다.
    그리고 1분 자기소개를 너무 떨어서 제대로 못해서 너무 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    현대그린푸드는 인상면접이라는 것을 느꼈습니다.
    기에 눌리지 말고 항상 웃으면서 면접관에게 말씀해주세요.
    그리고 항상 진실로 말하도록 하세요.
    거짓말인거 금방 들킵니다.
    그리고 인상면접 관상면접이라는 이야기.. 괜히 있는게 아닌것같습니다.
    좋은 인상 남기시게 바랍니다.
    제가 다시 준비하라면 1분자기소개에 치중해서 자신의 이야기를 준비할 것 같습니다.
    그리고 거울보고 항상 준비할 것 같습니다.
    많이 웃는 연습 화이팅입니다.
    감사합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대그린푸드 본사에서 오후 다섯시 넘어서 면접을 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 두분이었고, 지원자는 5명이었습니다. 총 지원자는 수십명 이상 되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 두분과 지원자 다섯명의 다대다 면접으로 진행이 되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    지원자 별로 각자 1분자기소개를 시작했습니다. 1분 자기소개가 진행되는 동안 면접관님들께서는 지원자의 이력서 및 자기소개서를 검토하시면서 지원자의 소개를 들으셨습니다. 그리고 각자의 자기소개가 끝나면 면접관님들께서 지원자들에게 공통 질문과 이력서를 바탕으로한 개별 질문을 하셨습니다. 주로 인성 면접 위주로 면접으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.영업직무에 있어서 본인의 강점이 무엇인지 말해보세요.
    A.저의 영업에 있어서의 강점이라면, 성실함입니다. 꾸준히 고객에게 연락하고 방문하며 고객의 요구사항이 무엇인지 불만사항은 어떻게 해결 할 수 있는지 고민하는 성실한 노력이야 말로 영업사원에게 가장 필요한 자세라고 생각합니다. 이런 부분에 있어서 현대그린푸드의 급식 또는 식자재 서비스를 받게 될 고객들에게 항상 성실함으로 어필하는 사원이 되겠습니다.
    Q.사람들과 있을 때 본인이 직접 나서서 주도하는 편인가요? 아니면 따라가는 편인가요?
    A.보통 누구와 함께 있느냐에 따라 달라집니다. 저보다 행동에 있어서 적극적인 사람들이 많은 모임에서는 제가 그들의 의견에 따라가는 편이지만, 제 친구들 중 비교적 수동적인 친구들과 있을 때는 제가 의견과 행동에 있어서 주도하는 편입니다.
    Q.평소 식품업계에 대해 관심이 있었나요?
    A.저는 여러 음식을 먹는것도 좋아하지만, 마트에서 식자재 장을 보는 것도 굉장히 좋아합니다. 요리에 대한 관심이라기 보다는 식자재 하나 하나에 대한 관심은 슈퍼나 마트에서 장을 보면서 많이 갖고있었습니다.
    Q.본인은 자기 자신에 대해서 어떤 사람이라고 생각하나요?
    A.저는 성공을 위해 항상 노력하는 사람이라고 생각합니다. 항상 더욱 성장하고 발전하고자 하는 생각을 갖고 매 순간의 성공을 위해 지금도 노력하고 있습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접이 오후 늦게 시작되어 많이 피곤할 수도 있지만 면접관님들께서는 지원자들을 면밀히 파악하고 좋은 인재를 선발하고자 하는 노력이 보였습니다. 그리고 지원자들의 답변에 대해 귀기울이고 들으시면서 지원자들의 답변으로 부터 만족스러운 부분에는 좋은 반응도 보이셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 엄숙함과 긴장감이 공존하는 분위기였습니다. 대기업의 면접 답게 많이 편안한 분위기였다기 보다는 지원자들 한명 한명이 각자 준비해온 것을 최대한 보여주고 꼭 합격하고자 하는 의지들이 보였기에 치열한 면접이였다고 느낌받았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    지원자들 중에는 현대그린푸드의 사업과 향후 발전에 대해서 디테일하게 열심히 조사해온 지원자도 있었습니다. 그런 지원자의 노력에 비해 저는 회사에 대한 조사부분에서 열정이 부족했던 것 같습니다. 하지만 그래도 저에게 왔던 질문은 인성과 영업을 잘 할 수 있을지에 관한 질문이었기에 충실히 대답했지만 왜 꼭 이 현대그린푸드에 취업해야하는지를 제대로 어필하지는 못했던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접에 다섯명정도의 지원자들이 들어가다보니 한 사람 당 질문의 수가 평균 4~5개 정도 되었고, 너무 길고 장황한 대답을 하는 것은 시간 제약이 있는 만큼 싫어하시는 것 같았습니다. 저도 그래서 대답을 하는데 있어서 길게 하기 보다는 짧게 대답하고자 노력했고 제게 주어진 시간 선에서는 잘 대답을 한 것 같았습니다. 면접을 볼 때 3명 이상의 지원자들과 함께 면접실에 들어가서 다대다로 면접을 보게 된다면 절대로 말을 장황하고 길게하지말고 짧고 핵심만 간결하게 말하는 자세가 중요할 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대그린푸드 본사(용인)에서 오후 2시쯤에 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2명 면접자는 6명정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    짧은 인성+ 직무면접이었습니다. 20~30분가량의 짧은 면접 + 블라인드 면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    본사에서 명찰을 받고 대기합니다. 다과는 제공되며 대기중에 직무관련 설명이 있습니다. 블라인드 면접이기에 답변시 수험번호로 답변해야합니다. 이름 대학 학과 언급을 하지 말아야 합니다. 인사는 할 수도 있고 면접관님에 따라 안하고 넘어갈 수도 있습니다.
    면접은 1분자기소개-> 각자 이력서에 기재한 경험 질문-> 인성관련 질문 하나 더 합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.1분 자기소개
    A.준비한 1분 자기소개 했습니다. 안녕하십니까 지원자 이후 보통 이름 말하는데 실수하지 말아야 합니다. 수험번호 00입니다 하고 항상 생각하시는게 좋습니다.
    Q.경험에 대하여 설명하시오
    A.이력서에 적은 경험관련 질문이었습니다. 직접 백화점에서 아르바이트를 하며 고객분들과 접촉하고 직원들과 소통한 경험을 위주로 말했습니다.
    Q.직무가 중요한가 회사가 중요한가
    A.직무가 중요하다는 식으로 대답하려고 했습니다. 직무가 나에게 있어 어떤 위치를 차지하는지 대답하고 직무적합성이 있기에 지원했다는 논리로 대답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님들의 표정변화는 거의 없었습니다. 아침부터 쉬지않고 20분단위로 면접을 하셔서인지 지쳐보였습니다. 앞에 놓인 컴퓨터로 뭔가를 적고 종이에 기록된 면접질문을 물어보는 느낌이었습니다. 특별한 경험이 있으면 좋을 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    중요하다고 생각하는 경험은 꼼꼼하게 질문하셨습니다. 해외경험, 백화점경험 등은 꼬리질문을 2~3개정도 붙여서 하셨습니다. 구체적으로 어디서 근무했는지, 어떤식으로 문제해결했는지. 경험관련 질문을 더 하셨습니다. 편안하다고 해야할지.. 무난한 분위기의 면접이었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    정말 후회되는것은 직무 vs 회사 질문에서 엉뚱한 대답을 한 것입니다. 직무가 중요하다고 했는데 추가적으로 면접관님이 그럼 채용된후 직무 바뀌면 어쩔꺼냐 -> 열심히 해보겠다 라고 대답했습니다. 이는 직무가 더 중요한게 아니라 회사가 더 중요하다는 대답이기에 감점요소로 작용했을것 같습니다. 많이 후회가 된 부분입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    여타 면접때에도 겪은 일이지만 면접시간이 짧을수록 몇개의 인성질문이 좌우하는것 같습니다. 답변을 절어도 자신이 하고싶은 말은 다 하길 바랍니다. 또한 직무질문과 회사지식 질문이 거의 없는만큼 회사의 비전과 역할정도만 알아놓아도 충분하다고 생각합니다. 이러한 비전과 자신의 답변을 연결시켜 면접관에게 인상을 주는게 중요합니다. 같은 조에서 합격했던 사람들을 보면 면접때 특별한 경험을 가지고 질문을 많이 받은 사람들이 합격했습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 경기도 용인시 현대그린푸드 본사에서 보았고, 12시 40분 면접이였는데 대기시간이 길게 되어 20분정도 늦게 면접을 보았다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명, 같이 보는 지원자들은 5명이였다. 대략 80명정도 되는것 같았다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관은 3명, 같이 보는 지원자들은 5명씩 들어가 다대다면접을 보았다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1분 자기소개라 들었는데 30초만에 그냥 즉흥적으로 말하라 그러셔서 당황했다. 그 다음 졸업예정자는 자기소개서 위주의 면접을 보았고, 1년이상의 경력이 있는 사람은 자기소개서와 경력 위주의 면접을 진행했다. 경력자는 실무 경험에 대한 질문이 많았던것으로 기억한다. 그리고 경력자에겐 압박면접이 좀 심해서 질문을 받는 나 뿐만 아니라 직접 압박면접질문을 받는 지원자들 모두 많이 긴장됐다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.HACCP팀장교육을 받았는데, HACCP이 실제로 어디에 많이 쓰일것이라 생각하나?
    A.학교 급식실이나 식품가공을 취급하는 곳에서 많이 쓰인다고 생각한다. 실제로 실습할 때 HACCP 과정 토대로 위생을 관리했다.
    Q.식품가공 관련 교육이수를 많이 했는데 그 이유는?
    A.식품에 관한 실무지식이 필요하다 생각해 관련 교육이수를 많이 이수했다. 영양사는 실습을 하면서 경험을 쌓았고, 앞으로 식품 회사의 영양사로 일하려면 그정도 지식은 필요하고 도움이 될것 같기 때문이라고 대답했다.
    Q.현대그린푸드 연화식을 먹어봤다고 했는데 무엇을 먹었고, 후기는?
    A.나중에 알고보니 이 질문은 현대그린푸드 연화식 식품개발팀장님이 물어보셨다. 일반식과는 달라 처음 맛본 나의 입장으로는 좀 놀랐고, 환자식과 비슷하다고 느꼈다고 답변했다. 부드럽고 소화가 잘 되는 식감덕에 어르신 뿐만 아니라 어린 아이들도 잘 먹을수 있을거라고 생각이 들었다고 하였다. 느낌은 환자식이지만 맛은 일반식처럼 약간의 맛이 가미되어 일반인들 또한 부담없이 먹을수 있을거 같지만, 가격대는 높았다고 말했다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    압박면접이 좀 있었는데 그 이유는 질문에 대한 답변이 성에 차지 않았던것도 있는것 같다. 재차 질문이 빠르게 들어왔는데 나중에는 정말 답답했는지 회사에 대해 정말 어떻게 생각하는지 모두들 솔직하게 말해달라고 하셨다. 원하는 답변이 안나왔을시에는 작은 한숨도 보여서 솔직히 지원자 입장에서 숨이 턱턱 막혔다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    자기소개서때까지만 해도 편안한 분위기였다. 구체적인 질문들이 들어오고나서부터는 조금 막막했다. 첫 면접이 대기업이였기에 되는 긴장도 있었지만 '이게 진짜 면접이구나 '라는것을 제대로 느꼈다. 면접준비 할때 도와주시는 인사팀분들은 많이 친절 하셨다. 또한 대기 중 입가심 할 수 있게 준비해놓은 다과도 너무 좋았다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    긴장해서 생각해온 답변들을 많이 못했던것이 가장 아쉽고, 내가 한 답변에 대한 이유를 말 못한것이 너무 아쉽다. 가장 주의하고 잊지 말아야지 했던것들을 막상 면접장에 가니 머리속이 하얘졌다. 앞으로 있을 면접에서는 절대 같은 실수를 안할것이라고 다짐할 것이다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자기소개서를 쓰고 그냥 보는것에 그치지 않고, 반은 외운 상태에서 가는것이 중요하다 생각한다. 인턴같은 졸업예정자들의 면접 질문들은 거의 다 자기소개서를 기본으로 질문하기 때문이다. 그래서 준비를 안하면 좋은 결과를 기대하기 어려울 것이다. 그만큼 노력이 따라야 하고 노력하면 분명 결과또한 좋을 것이라고 생각한다. 나또한 이번 면접에서 떨어진것이 너무 아쉬웠고, 잘못된 점을 바로잡아 보완하여 더 좋은 면접자세를 갖춰 다시 지원할 것이다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    오후 다섯 시에 현대그린푸드 본사에서 실시했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 두 명의 지원자 7명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 인성 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 돌아가면서 1분 자기소개를 실시한 후 시작했습니다. 한 면접실에 7명이나 들어가다보니 한 분 한 분씩 질문하는 것에 시간이 굉장히 소비됐고, 면접관 분들도 뒤로 갈수록 잘 집중하시지 않는 것 같았습니다. 대체로 이력서에 적힌 내용이나 경험에 관해 물어보는 식이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.현대그린푸드가 나아가야할 방향?
    A.현대그린푸드가 평창 올림픽의 단체 급식 후원을 맡은 이야기를 하면서 큰 행사에서 해외 기업인들로부터 인지도를 차츰차츰 쌓는 방식으로 발전해야 한다는 식으로 얘기했습니다.
    Q.일을 처리할 때 결과를 더 중요시 하나 과정을 더 중요시하나
    A.일의 타입에 따라 다를 것 같다고 말씀드렸습니다. 회사 내부의 급한 일이라면 결과를 더 중요시하겠지만 마케팅과 같이 고객을 상대하는 일이라면 과정을 더 중요히하겠다고 말씀드렸습니다.
    Q.외식 매장 다녀와본 경험 및 느낀점
    A.송도현대아울렛의 조앤더쥬스를 다녀온 이야기를 했습니다. 시끌벅적한 분위기 보다는 아울렛에서 쇼핑을 하다가 지친 손님들이 쉴 수 있는 카페로 나아가면 어떨까하고 제안해봤습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대체로 막타임 면접이여서 그런지 피곤해보이셨고 집중하시지도 않는 것 같았습니다. 가끔 웃으실 때도 있었지만 대체로 무뚝뚝한 표정을 지으셨습니다. 이것 말고는 딱히 문제 될 것은 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기가 조용했지만 다소 어수선한 경향이 있었습니다. 한 방에 7명의 지원자를 넣다보니 주의가 산만하고 또 한 명 한 명의 답변을 모두 다 받다보니 시간이 굉장히 오래걸렸습니다. 회사의 면접지원자에 대한 배려가 느껴지지 않았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    타 지원자에 비해 스펙이 낮은게 아쉬웠습니다. 고스펙이었던 한 지원자는 굉장히 많은 질문을 받았고, 저를 포함한 저스펙 지원자분들은 대체로 병풍 같은 느낌이었습니다. 그래서 질문을 한 두 개 정도 받거나 최악의 경우엔 1분 자기소개만 하시고 오실 수 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 보면서 느꼈지만 이 회사가 기업 지원자를 배려해주는 지에 대해 의구심이 들었습니다. 마지막 면접 시간이라 그런지 면접관분들이 굉장히 피곤해하셨고 또, 지원자 분이 만약 저스펙이시라면 이 기업 지원에 대해 추천해드리지 않겠습니다. 경험이 없다면 면접 때 물어보는게 굉장히 적고 병풍만 서다가 오는 느낌을 받을 수 있기 때문입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 14일 12:30 현대그린푸드 본사에서 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명: 지원자 5명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 인성면접으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 자기소개를 1분씩 돌아가면서 하였고 이 후 자기소개서를 기반으로 면접이 진행되었습니다. 사전에 자기소개서를 읽고 오시지는 않아보였습니다. 자기소개를 할 때 열심히 자기소개서를 읽는 모습을 보였기 때문입니다. 문항 자체에는 어려움이 없었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.현대그린푸드가 뭐하는 회사인지는 아시나요?
    A.물론입니다. 현대그린푸드는 현대백화점 내 식품관 관리부터 급식사업, 식자재 사업 등 너무나 다양한 분야에서 국민의 식생활을 담당하고 있다고 알고 있습니다.
    Q.영업직무를 희망하시는 이유가 무엇입니까?
    A.영업직무는 다른 어떤 직무보다 활동적이고 다양한 사람을 만날 수 있기 때문에 제 성향과도 잘 맞고 제가 잘 할 수 있는 직무라고 생각하여 지원하게 되었습니다.
    Q.어떤 부서에서 일하고 싶습니까?
    A.저는 국내영업부분에서 현대그린푸드의 식자재를 담당하고 싶다는 꿈이 있습니다. 제가 깐깐하게 관리하는 식품이 고객들의 만족으로 이어진다면 더 즐거움이 없을 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관 분들은 아빠미소를 지으며 흐뭇하게 바라봐 주시고 하셨고 너무 더듬는 지원자에 대해서는 의심의 눈초리로 매섭게 노려보시기도 하셨습니다. 신빙성의 문제가 있기 때문에 적절한 대처를 하신 것이라고 생각이 들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 다른 면접과 비교해서 좋은 편이었습니다. 30분 내로 간단하게 끝났기 때문에 자기소개와 초기 10분의 인성 파악이 가장 핵심적으로 작용할 것이라 생각합니다. 초반에 본인의 페이스대로 끌고 가야 승산이 있다고 생각이 들었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기업분석을 철저하게 하고 가지 못해 한 질문에는 답을 하지 못한 점이 조금 아쉬움이 남습니다. 현대그린푸드가 하고 있는 사업에 대해 보다 더 조사를 하고 작은 부분까지 암기하고 갔더라면 완벽하게 대답했을텐데 그러지 못해 조금 아쉬워하시는걸 보았기 때문입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    하나하나의 면접 기회가 소중합니다. 철저하게 준비하고 원하는 기업에 합격하기 위해서는 노력이 필요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 용인에 위치한 현대그린푸드 본사에서 진행되었고, 본인의 면접시간은 오전 10:30 이었으나, 실시되는 시간은 오후 1:30 으로 판이하였고, 조별로 진행된다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    전체 지원자는 조리지원 200, 영양사지원 200정도 되었고, 6명 씩 조를이뤄 면접이 진행되었다.
    본인의 면접 시 면접관은 2명이었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명, 조원 6명의 다대다원 면접이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    경력사항이 포함된 자기소개를 순서대로 하였고, 자기소개 순서의 반대 순서로 질문이 시작되었다. 보통 경력사항에 관련된 질문을 많이 하였고, 그 뒤 역량과 선호 근무지를 물었다. 또한 현대그린푸드 매장을 접해 본 적 있는지 물어보았고, 본인의 경우, 현재 한국의 외식업 고객들의 트렌드와 앞으로의 비젼등을 물었다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.흥미로운 경력사항이 있는데, 설명 부탁합니다.
    A.저는 학교를 다니며 동기와 함께 창업을 하여서 레스토랑을 운영하였습니다. 이는 학업으로 배운 지식을 실무에 적용하여 실제로 터득할 수 있는 상당히 유익한 경험이었고, 많은것을 경험하고 배울 수 있는 값진 시간이 되었습니다.
    Q.만약 근무하게 된다면 어떤 부서에서 일하고 싶습니까?
    A.저는 단체급식 쪽에 경력이 없어서 일반 레스토랑에서 근무하기를 더욱 선호합니다. 그러나 단체급식 부서로 근무가 배정되더라도 제 역량을 최대한 발휘하여 두각을 나타내겠습니다. 전반적인 업무가 크게 상이하지 않으므로 조금의 익숙해 질 시간만 주어진다면 누구보다 잘 해낼 자신이 있습니다.
    Q.현대그린푸드에 지원한 특별한 이유가 있습니까?
    A.현대그린푸드는 현재 대한민국 급식, 외식업 사업에 고객만족도 1위에 위치한 명성있는 기업이기 때문입니다. 보통 기업의 순위를 매길 때 매출을 최 우선으로 생각하는것에 반해 저는 더욱이 외식업 사업에서의 가장 중요한 순위는 고객만족도라고 생각합니다. 이는 현대그린푸드가 얼마나 고객을 생각하고 고객으로부터 만족을 이끌어 내는지에 대한 결과이기에 현대그린푸드를 선택하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들은 상당히 친절하였고, 지원자의 긴장을 풀어주기 위해 노력하였다. 또한 대기 중에도 관리 직원은 지원자들을 위해 음료나 간식 등을 제공해주며 편안히 질문하고 최대한 많은 도움을 주기위해 노력하는 모습에 감명받았다. 지원자들을 최대한 배려해 주는 모든 직원들의 모습에 다시 한번 내 선택에 옳음을 느낄 수 있었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    굉장히 많은 지원자들이 한 공간에 있었기에 상당히 긴장되고 강직되어있었다. 그러나 면접이 진행되면서 상당히 오랜 대기시간이 필요했기에 점점 같은 지원자들 간의 대화가 늘어갔고, 서로 동일한 대화주제를 통해 대화를 나누며 긴장을 풀고 서로 독려 해주는 분위기였다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점은 단 한가지 인데, 면접 기간이 명절 바로 전이라 결과를 기다리는데 상당히 긴 시간이 필요했다. 그렇기에 결과를 기다리는 지원자들 모두 마음조리며 명절을 보냈으리라 생각된다. 허나 이것은 기업의 문제가 아니라 시기상의 문제였기에 기업에 대한 아쉬운 점은 생각하지 못했다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접장소가 대중교통이 원활하지 않으므로 충분한 여유시간을 두고 면접장으로 향하길 바란다. 또한 최대한 컨디션 조절을 잘하여 면접 시 자신의 역량을 모두 발휘하길 빈다. 조리사의 경우, 실기테스트가 있으므로 준비물을 필히 지참하여야 하고, 준비물은 조리복과 조리칼 정도면 될것이다. 테스트장에 테스트에 필요한 나머지 도구들은 준비되어 있으므로 무거운 조리도구들을 굳이 지참 할 필요는 없다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    암사동 현대백화점그룹 인재개발원에서 4시 25분까지 도착 일정이었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 5명에 지원자 6명입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 5명에 지원자 6명이고 1시간 동안 다대다 면접입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 돌아가면서 자기소개를 합니다. 여기는 다른 회사와 다르게 1명씩 잡고 질문을 이어갑니다. 그렇기 때문에 다른 지원자가 면접을 진행할 때는 편하게 앉아있을 수 있었습니다. 1인 당 10분 정도 질문을 받고 총 1시간 정도면 면접이 종료됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.이 자격증은 뭐고, 왜 따셨죠?
    A. 이 자격증은 실제 공문서를 작성하는 방법을 알려주는 자격증이며, 군대에서 문서를 작성할 일이 많아서 따게 되었습니다.
    Q.프로젝트에 대한 설명 해주시겠어요?
    A. 이 프로젝트의 이름은 OO 이며, 계기는 OO입니다. 어떤 기술을 주로 사용하였습니다. 이러한 기술이 현대그린푸드에서 어떻게 적용할 수 있을 것입니다.
    Q.자신의 성격은?
    A.제 성격은 외향적입니다. 타인과 대화하는 것을 좋아하고 잘 듣는 것도 좋아합니다. 이러한 외향적인 성격이 현대그린푸드에서 어떻게 발휘하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    지원자의 대답을 잘 들어주는 편입니다. 대화를 끊은 적이 없으며 관심있는 대답을 들었을 때는 꼬리질문을 하며 대화를 지속적으로 이어가는 편입니다. 또한 최대한 친절하게 대해주려고 하는 편입니다. 또한 모르면 모른다고 하면 바로 넘어가서 모르면 모른다고 하시는게 가장 좋은 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 딱히 압박 면접도 없었고 돌발성 질문도 없었습니다. 또한 중간 중간 웃겨주시는 면도 확인할 수 있었습니다. 최대한 친절하게 대해 주시는게 느껴졌습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    준비는 해갔지만 대답을 다 못해서 아쉬웠습니다. 또한 같은 조에 비교적 말을 잘하는 지원자들이 많아서 주눅들었지만, 기 죽지 않고 대답을 잘하려했습니다. 돌발성 질문이 없어서 자소서 기반으로 준비 잘하시면 아쉬움이 없을 것입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    일단 생각보다 인적성에서 사람을 많이 가르지 않은 것 같았습니다. 또한 저는 1차 면접을 합격하고 최종면접에서 떨어졌는데, 최종에서도 6배수 정도됐었던 것 같았습니다. 그 정도로 1차면접에서 사람들을 많이 안떨어뜨리니깐 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 1차에서 말을 잘 못하거나 어버버 하셨던 분들이 많이 떨어진 것 같았습니다. 즉, 막힘없이 말을 잘하면 붙으실 수 있을 것입니다. 딱히 돌발 질문도 없으니 자소서 기반으로 준비잘하세요 :)

2016 인턴 영양사 직무 면접후기

영양사 직무는 온라인 인적성(인성) 검사를 보고 1차 면접 후 인턴 12주 진행합니다. 그 후 2차 면접이 있고 최종 합격으로 이어집니다.

1차 면접에서 6명씩 조별로 들어갔습니다.
면접보기 10분 정도 전에 여름테마로 식단 생각하라고 하고, 면접 볼 때 첫 번째 질문으로 물어봅니다.
참고로 뻔한 얘기를 싫어하니, 이런저런 당연한 이야기는 하지 말라고 하셨습니다.

면접 질문으로는 차별화된 취미에 대해 질문했습니다. 취미로 마라톤하는 친구에게 추가로 개인 질문하셨습니다.

공통 질문은 자신의 성격을 한마디로 간결하게 이야기하는 것과 가장 창피했던 순간에 대해 물어봤습니다.
2016 상반기 현대백화점그룹 현대그린푸드 스펙타파 오디션 영업 직무 면접후기

스펙타파 오디션 전형으로 서류에 합격하면 인적성 검사를 보고 팀장 면접을 거쳐 합격이 결정됩니다. 합격하면 인턴을 거쳐 정사원이 됩니다.

토론 면접의 주제로는 대형마트 의무 휴무일 찬반이었습니다.
9명이 한 조가 되어 4명은 찬성, 4명은 반대, 1명은 사회자 역할을 해야 합니다.
역할을 정한 후 20분 정도의 시간 동안 준비를 하고 들어가서 3명의 면접관 앞에서 토론을 합니다.

팀장 면접 질문으로는 20초 자기소개, 교환학생을 왜 갔는지에 대해 물어봤습니다.
20초 자기소개 후에는 꼬리 질문을 받았습니다.
2016 상반기 대졸신입 인턴사원 영업 직무 면접후기

서류 통과 후 1차 면접으로 현대그린푸드 본사에서 다대다 면접을 진행했습니다.
그리고 인터넷으로 인적성을 보고 합격 후, 최종으로 현대백화점 인재개발원에서 면접을 봤습니다.

토론면접은 원래 9명이 들어가서 한 명이 사회자를 하고 4명씩 찬반으로 나눴습니다.
하지만 저희 조는 인원이 7명이라 3대3으로 나눴습니다. 토론 주제는 "만 14세라는 범죄 처벌 나이를 낮춰야 하는가"였습니다.

인성 면접은 지원자 6명과 면접관 5명이었던 것 같습니다. 자기소개는 1분이 아닌 20초만에 하라고 했습니다. 그리고 지원자에 관한 정보가 없는 블라인드 면접이었습니다. 질문은 대체적으로 평이했습니다.

구체적인 면접 질문으로는 하고 싶은 영업이 어떤 것이냐고 물었으며, 이와 관련한 경험에 대해서도 물어봤습니다.
2016 캠퍼스 리쿠르팅 글로벌 인턴 면접후기

1:4 면접이었으나 2명 불참으로 1:2 면접을 30분간 진행했습니다.
자기소개서에 쓰는 내용이 적기 때문에 그것에 대해 자세히 물어보는 방식으로 진행했습니다. 면접 분위기는 굉장히 편했습니다.
기본적으로 자기소개랑 지원동기를 준비하고 글로벌 직무에 대해 알아가야 할 듯합니다.
물론, 글로벌 직무에 대해 잘 몰라도 면접관님이 친절하게 설명해주십니다. 면접자가 두 명뿐이어서 다른 조들보다 많은 면접 시간이 주어졌습니다.

캠퍼스 리쿠르팅은 합격했지만, 이후 자기소개서 제대로 써서 다시 제출하고 온라인 인적성을 봐야 하는데, 거기서 불합격했습니다. 합격한다면 인턴실습 후 2차면접을 거쳐 최종 정직원이 됩니다.

캠퍼스 리쿠르팅은 한 학교당 3명씩 뽑는 것 같았습니다.
현대그린푸드는 이번이 캠퍼스 리쿠르팅 처음 실시하는 거였는데, 다음에도 또 캠퍼스 리쿠르팅으로 뽑을지는 잘 모르겠습니다.
캠퍼스 리쿠르팅을 진행하고 따로 공채도 진행합니다.

면접 질문으로는 자기소개와 지원동기를 기본적으로 물어봅니다.
그외로 동아리, 학생회, 교환학생 등 자기가 경험했던 것에 대해 자기소개서 위주로 물어봅니다.

구체적인 면접 질문으로는 현대그린푸드의 글로벌 사업에 대해서, 본인은 어떤 일 하고 싶은지, 해외 주재원으로 가게 될 텐데 본인이 준비가 된 것 같은지, 군대 어디 갔다 왔는지, 본인에 대해 조금 더 설명해볼 것, 본인이 원하는 조직 문화에 대해 물어봤습니다.

참고할 사항으로는 캠리(캠퍼스 리쿠르팅) 지원할때는 자기소개서 글자수가 200자 제한이기 때문에 자세한 내용을 못 씁니다.
2016 상반기 대졸신입 인턴사원 영업 직무 면접후기

13:30분까지 성남 본사로 오라고 메일이 왔는데, 실제 면접은 15시 30분이 넘어서 들어갔습니다. 대기 시간이 길었고 대기장 분위기는 무심하고 조용했습니다.

6:2로 면접을 보았습니다.
들어가자마자 인사를 하고 자신이 좋아하는 음식이나 음식점을 면접관에게 소개하라고 했습니다.
또 면접경험 유무를 지원자들에게 물었고 각자 닭발, 파스타 등 좋아하는 음식을 이야기했습니다. 지원자들의 매력도 혹은 식품에 대한 관심을 테스트하는 것 같았고 여기서 자신있게 말하는 지원자들 위주로 꼬리 질문이 주어지며, 면접 시간을 자연스럽게 배분했습니다. 말한 시간이 가장 많은 사람이 합격인 것 같았습니다.

전체적으로 매력도를 중시하는 느낌이었습니다. 웃는 얼굴로 맛깔나게 답변한다면 좋아할 것 같습니다. 준비해서 외우기보다는 재밌는 이야기를 건내는 느낌으로 진행된 사람에게 거의 면접관의 관심도가 집중되었습니다.
압박면접은 타사 인턴 경험이 있는 사람에게 무엇 때문에 현대그린푸드에 지원했냐고 물어보았는데, 그분이 복지이야기를 꺼내는 바람에 급여 때문이냐고 압박이 들어갔습니다.

그 외에 전반적으로 면접관은 거의 내내 지원자들에게 맞장구를 치며 화기애애한 분위기를 이어갔습니다.
글로벌 해외영업 면접후기
서류전형 통과 후 1차 면접과 인적성 검사를 동시에 진행하며, 인적성은 평이한 수준이었다.
1차 면접은 개인별 3분 pt를 포함하며, pt 내용과 관련하여 직무 위주의 질문을 주로 하였다.
Pt 주제는 서류 발표 후에 공지되며, 면접에서 현대그린푸드가 진출한 해외 지사가 어딘지 물어보았다.
현대그린푸드는 인턴으로만 우선 뽑고, 인턴 중 90%가 정직원으로 전환되며,
서류- 1차 -인턴 - 임원 - 신체검사 순으로 전형이 진행됨

1차 때 90명 정도 면접을 보았고, 블라인드 면접으로 다대다로 진행되며, 자소서가 중요함. 면접 분위기는 좋음.
사전 가정간편식 기획 마케팅이라는 pt 주제를 받고 준비해가서 면접장에서 2~3줄 핵심만 말함.
발표가 끝나고 구체적인 실행 가능성에 대해서 물어보았음.
인사담당자 말로는 인적성은 참고고 면접이 핵심이라 하였고, 사실 한 번의 팀장 면접으로 취업 당락이 정해진다고 보면 됨.
서류전형 합격 통지 후 2일 뒤 1차 면접이 진행되었으며, 약 300명 가량의 지원자들이 참석하였고
한 조에 6명씩 팀을 이루어 면접을 봄.

면접실은 A.B.C 세 군데로 나뉘어져 있었으며, 저는 A조였는데 4분의 면접관들이 있었음.
순서대로 들어가서 1분 스피치를 진행하고 공통질문 후 실무와 경험 위주의 개인질문을 함.
면접관들이 지원자마다 눈을 마주치면서 잘 들어주었으며, 대체적으로 요점만 말하는 걸 원하시는 분위기였음.
전체적으로 압박면적 형식은 아니었지만, 너무 편하지도 않은 면접 분위기였음.
면접 본 후 실무 테스트를 보았는데, 계절식, 목측량 등 직무와 관련된 서술형 20문제 정도 나왔음.
면접 종료 후 면접비를 받았으며, 일주일 정도 뒤에 1차 면접 결과 나왔음.
면접에서 받은 질문으로는 영양사의 좋은 점, 직장 상사와 트러블이 발생한다면 어떻게 해결 할 것인지,
본인이 남들과 다른 점 등을 물어보았음.
1차 면접은 간단하며, 전공지식 테스트를 함. 그 후 2차 면접, 직무적성검사, 신체검사의 순으로 진행됨.
1차 면접 때 자소서 관련 질문은 물어보지 않았고, 상황대처능력과 전문지식을 물어봄.
자기소개를 준비한 거 말고 다른 걸로 하라고 했고, 영양사의 입장에서 정전됐을 때 가장 먼저 해야 할 일,
식수 변동이 심할 때 어떻게 식수 예측할 것인지, 쌀 보관 시 적절한 수분함량 등을 질문함.
일대다로 면접이 진행되었으며, 이력서 자소서에 있는 내용 위주로 질문하였으며, 질문 받고 싶은 것을 역으로
질문하기도 했다. 기억나는 질문으로는 자기소개서에 기재된 영양사 실습 때 힘들었던 점은 무엇인지 물어본 것이다.
6인 1조로 들어가며, 면접관은 총 4분이 계셨음.
처음 자기소개를 시키고 흥미가 가는 지원자에게 면접관이 질문을 하는 식으로 면접이 진행되었음.
영업관리가 무슨 업무를 수행하는 직무인지, 해당 내용은 어떤 루트로 알게 되었는지, 해외경험 등의 질문들을 함.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대그린푸드 본사 오후조

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 5명 지원자는 많았다..

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    5 대 5 / 영어면접 있음.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    그냥 들어가서 다같이 자기소개 하나씩 하고 면접관들이 한명씩 찝어서 질문을 한다. 근데 질문을 잘 못 받을 수도 있다. 자기소개 때 강하게 임팩트를 주는 게 중요한 듯. 마지막 하고픈 말 이런거 안 시킨다. 중간 중간에 전체질문 하는데, 개인질문 적게 받으면 1개 밖에 못받는 경우도 있다. (내가 그랬다. ㅜㅜㅜ)

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한국에 들여오면 좋을 것 같은 식품 브랜드?
    A.파이브가이즈. 미국에서는 인앤아웃이나 쉑쉑 못지않게 인기 있고 오바마 버거로 충분히 마케팅 가능하다.
    Q.영어 얼만큼 할 수 있는지?
    A.해외대학 출신임을 강조 / 특히 이메일 커뮤니케이션에 강하다고 함. 뿐만 아니라 PT 등 비즈니스 잉글리시 강조.
    Q.현대그린푸드의 신사업에 대해 생각해본 적 있나?
    A.고속도로 휴게소 공략. 여가가 늘어나는 만큼 여행객도 많아지고 휴게소 사용 인구도 당연히 늘어날 것으로 봄. 이에 따라 휴게소 음식의 질적 제고를 통한 수익 창출 가능하다고 생각함.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들 반응이 너무 극과 극이다. 어떤 사람한테 호의를 보이기 시작하면 진짜 아주 칠렐레 팔렐레다. 솔직히 너무 별로였음. 블라인드 면접이라는데, 전혀 블라인드 같지도 않고. 좀 까칠한 반응을 보일 때도 있다. 떨어졌다는 게 느껴질 정도...

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기 자체는 그냥 유하다. 면접관들도 좀 활기차고. 근데 너무 편애를 하는 게 눈에 보여서 좀 별로였다. 다들 많이 웃어주고 사적인 이야기도 많이 한다. 전반적인 분위기 나쁘지 않음. 그렇다고 막 손들고 먼저 대답하고 그럴 분위기는 아니고 그냥 가만히 웃고 있다가 시키면 대답하면 될 듯.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    돌발질문이 많아서 대응을 잘 못했다. 이때 이후로 스터디에 참여하게 됐는데, 확실히 그렇게 여러 사람들하고 연습해보는 게 중요한 것 같다. 그리고 자기소개가 좀 임팩트가 없었던 듯. 확실히 1분 자기소개는 여러번 연습해가는 게 중요한 것 같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 스터디가 제일 도움이 많이 되었다. 특히 아이컨택 등 그런 태도적인 부분에서 도움이 많이 되었다. 질문들은 어느 정도 질문은행처럼 돌아가면서 하다 보면 다 커버가 된다. 그런데 아이컨택 같은 습관은 쉽게 고치기가 힘들기 때문에 꾸준히 스터디를 하면서 교정해 가는 것이 중요하다.

    그리고 스터디를 통해서 정신적인 안정감도 얻을 수 있기 때문에 스터디는 필수! 물론 제대로 된 스터디를 구성하는 것이 중요하다.

서류통과 후 인성 면접을 보는데 간단한 집중력 테스트를 보았다.
외국어 특기자는 영어, 중국어, 일본어, 아랍어, 스페인어 면접이 있다.
면접에 합격하면, 3개월 간 인턴생활을 해야 하며, 90% 이상이 인턴에서 정규직으로 전환되는 시스템이다.
면접에서 받았던 질문으로는 자신의 장점, 중국 진출 사업 아이템, 중국 사람들과 한국 사람들의 차이점 등을 질문하였다.
일단 서류가 통과되면, 일제히 면접을 보는데 약 200명 정도가 면접장에 왔다.
면접 시간은 20분 정도 걸리며, 블라인드 면접으로 진행된다.
준비해 온 말보다는 즉흥적으로 말을 하는 사람을 좋아하고 다소 압박적인 분위기였다.
현대그린푸드의 주가는 얼마인지, 현대그린푸드의 시가총액, 지원동기 등의 평이한 질문들을 하였다.
장교 채용 전형 면접후기

장교 채용 전형에 지원하였으며, 서류 통과 후 용인에 본사에서 토론면접을 보았다.
근거를 찾기 힘든 쪽에서 설득력 있는 논지를 펴는 것이 보고 싶었다고 면접관이 말했고,
받았던 주제는 음식점 비흡연에 대한 찬반 의견을 나누는 것으로 준비 시간은 10~20분 사이.
핸드폰으로 검색은 불가능하다.
서류 합격 후, 1차 실무면접을 보았으며, 여자 면접관 두 명, 남자 면접관 1명이 있었고 6명이 1조로 하여
구호와 인사를 정하고 들어가서 면접을 봄. 차례대로 1분 자기소개를 한 후 개별 질문을 하였으며,
이력서상의 질문을 받는 사람도 있었고 상황 질문만 받은 사람도 있었음.
지방으로 배치될 경우 어떻게 극복할 것인지, 폭설이 와서 급식 직원들이 못 오는 상황에 혼자 일 처리를
해야 하는데 집안의 큰 상을 당했다면 어떻게 일 처리를 할 것인지를 질문함.
면접을 본 후, 간단한 단체 급식에 대한 테스트를 보았으며, 단체 급식경영에 관련된 책이 도움이 되었음.

최종 임원 면접은 1차와 같이 인성 면접이었고, 1차 때와 같이 구호와 인사를 정하고 들어 갔으며 임원진 6명이 있었음.
짧게 장점만 말하라고 했으며, 이력서상 위주로 질문이 왔지만, 꼬리 질문을 하며 압박했다.
개별 질문으로 두 가지 정도 받았는데, 단체 급식의 트렌드를 2가지 말하고 그 이유를 말하는 것과 급식 직원들이
싸우거나 영양사 말에 타협하지 않을 때의 대처 방법을 말해 보라는 것이었다. 임원면접을 본 후, 숫자 테스트를 보았다.
토론 면접을 보았으며 찬반 팀을 나눠 토론이 진행하는 것으로 대법관 출신이 변호사 개업했을 때
전관예우를 하는 것에 대한 찬성하는지, 반대하는지를 주제로 토론을 하였다.
토론 시, 사회자의 역할이 중요하고 두괄식의 간략한 자기 주장이 중요하며 융통성있는 모습도 중요하다.
IT실 면접 후기

서류합격 후 인터뷰가 2번 진행되며, 실무면접 합격 후 임원면접 순으로 진행된다.
실무면접의 경우 자소서 위주로 했던 프로젝트에 대해 질문했으며, 임원면접의 경우 인성 위주이지만
실무 쪽으로도 질문을 하였다. 인성 질문이 답하기 어려웠으며, 6대 5로 구성되어 임원면접을 보는데,
거의 공통 질문 위주로 진행되었다.
어떤 사원이 되고 싶은지, 이 일을 하기 위해 개발 활동을 뭘 했는지 등을 물어보았으며, 의외로
인턴경험이 있는 지원자들에게 인턴경험에 대해 물어보지 않았다.
실무면접에서는 마지막이라 그런지 많은 것을 질문하시지 않았으며, 4대 2로 진행되었다.
주로 했던 프로젝트와 관련된 전공 지식을 질문하였으며, 관심 분야를 명확히 하는 것이 좋다고 생각한다.
마지막 질문으로 어떤 자격증이 있으면 업무에 도움이 될 것 같은지 질문하였고, 보안 자격증이나
개발 자격증을 취득하라고 조언을 해주었다.
서류합격 - 1차 면접(암사동) - 2차 면접(암사동)으로 진행되었으며,
1차 면접 때는 실무진 6분 정도 계셨고 5명씩 들어갔으며,
2차 면접 때는 임원 6명이 있었고 지원자는 6명씩 한 조로 구성되어 들어갔다.

자소서 항목 중에 프로젝트 경험에 대해서 구체적인 설명을 해달라고 하셨고
관심 분야에 대해 말하면 그것에 관련된 질문도 했으며, 자기소개나 기타 평범한 질문들도 하였다.
2차 때는 자기소개, 취미 특기, 장단점, 관심 분야 키워드 질문, 하고 싶은 직무,
자기를 각인 시킬 만한 멘트 정도 했던 걸로 기억한다.
1차 면접은 다대다 면접으로 프로젝트에 대한 질문과 인성 질문을 하였다.
2차 면접 역시 다대다로 진행되었으며 임원면접이었고, 직무에 대한 질문이 많았으나 편안한 분위기였다.
MVC 패턴, 필터, html5와 html의 차이, json과 xml의 차이, 스프링을 써봤는지, 네이티브앱과 하이브리드앱의 차이,
경험했던 프로젝트와 프로젝트에서 맡은 업무 등을 자세히 물어보았다.
지원하고 며칠 후 면접 보러 오라고 문자 연락을 받았다.
경쟁률은 대략 20대 1 정도였으며, 자신의 포트폴리오를 5분 이하로 발표해야 했다.
5대 5로 면접이 진행되었으며, 같이 들어간 지원자들의 전공은 다양한 편이었지만 아무래도 직무와 관련하여
평가하다 보니 패키지 공모전 같은, 근무와 실질적으로 연관 있는 작업물을 보유한 지원자에게 이목이 집중되었다.
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‘㈜현대그린푸드’ 다른 취업정보

㈜현대그린푸드 합격스펙 분석

  • 학점 3.63/4.5
  • 토익 812
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.3
  • 자격증 2.5
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 1.7
  • 교내/사회/봉사 1.7

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