| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 7 | 88 | 13 | - |
| 2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | 1 | - | - | - |
| 2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
| 2017년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
| 2016년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
| 2016년 상반기 | 1 | 9 | 5 | - |
| 2015년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
| 2015년 상반기 | - | 5 | - | - |
| 2014년 하반기 | - | 10 | 2 | - |
| 2014년 상반기 | - | 9 | - | - |
| 2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
| 2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
| 2012년 하반기 | - | 5 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 21 | - | - |
| 2011년 하반기 | - | 3 | - | - |
6월 9일 자택에서(화상면접)
면접관 2명, 화상면접이었기에 지원자는 알 수 없었습니다.
자소서 경험에 기반한 검증 질문 + 논리면접입니다.
우선 자소서에 작성한 내용에 기반하여 다양한 검증 질문이 들어갑니다. A프로젝트에 대해 자소서에 언급했다면 해당 프로젝트를 어떻게 진행했는지 결과는 무엇이었는지에 대해 물어봅니다. 이런 검증 질문이 끝나고 난 뒤에는 지원자의 논리력을 보기 위한 논리면접이 시작됩니다. 굉장히 재밌지만 어떻게 보면 임기응변으로 계속해서 대답해야 하는 것이기에 피로한 면접이기도 했습니다.
리액션은 굉장히 많이 해주셨습니다. 면접관이 젊은 남성 두분이셨는데 제가 하는 이야기에 흥미를 가져주시고 고개도 자주 끄덕거리시며 경청해준다는 느낌을 많이 받은 것 같습니다. 하지만 대답을 약간 엉뚱하게 해도 항상 비슷한 반응을 보이셨던 것 같습니다.
굉장히 편안한 분위기였습니다. 원래 대면 면접인데 코로나로 인해 화상 면접인 점이 굉장히 아쉽다고 회사 건물 보여드리고 싶었다고 말씀하시면서 면접 시작부터 아이스 브레이킹을 해주셨습니다. 그리고 리액션을 많이 해주셔서 긴장하지 않고 더 편안히 말한 것 같습니다.
논리면접에서 가장 중요한 것이 제 자신의 논리를 지키는 것이라고 생각했어서 제 의견을 굽히지 않은 것이 지금와서 생각해보니 아쉬운 점 같습니다. 너무 독불장군같은 이미지를 심어준 것 같았고, 타협과 소통의 방안을 더 강조하지 못했던 점이 아쉽습니다.
기본적으로 자소서에 작성한 자신의 경험에 대한 확신을 가지고 있다면 면접에 수월하게 임하실 수 있을 것 같습니다. 다만 논리면접의 경우엔 어떤 주제가 나올지 전혀 예상할 수 없기 때문에 이러한 점은 사회 전반에 대한 이슈를 사설 읽기나 신문 스크랩을 통해 꿰뚫고 있으면 좋을 것 같습니다. 그리고 논리면접에서 자신의 논리를 펼치면서 면접관의 꼬리질문에 어느정도 수긍하는 모습도 필요할 것 같습니다.
여의도에 위치한 현대카드 본사에서 면접을 진행함. 12시 반까지 집합을 함. 점심시간이라 직장인들이 많이 나왔음. 대기시간도 짧고 인터뷰 진행 시간도 짧았음. 프리인터뷰라는 이름을 가진만큼 부담감이 없지만, 실질적으로 2명중에 1명은 떨어지는 면접 과정.
인적성으로 240명을 뽑고, 프리 인터뷰에서 120명을 뽑는 방식이었던 걸로 기억.
혹은 120명 면접 보고 프리 인터뷰에서 60명을 뽑는 방식. 경쟁률은 2대1.
면접관 2명 대 지원자 1명.
자기소개하는 시간은 없었던 것 같고, 지원자의 논리를 알아보기 위한 면접이 진행됨. 면접이 시작되면 찬성과 반대가 나뉠 수 있는 3가지 문제를 제시받고 그 중에 하나의 문제를 골라서 자기의 주장을 하면 면접관이 반박할 때 어떻게 대응하는지 보는 방식의 면접.
면접관 한 명은 거의 반응하지 않고 노트북만 보고 있었고, 다른 한 분은 적극적으로 대화를 진행해 나감. 꼬리 질문에 대해 계속 고민하고 압박은 없었음. 남자 1명, 여자 1명이 들어 왔음.
면접관이 농담을 하거나 웃어주거나 하지는 않았지만 압박 면접처럼 공격적인 질문을 하거나 하지도 않았음. 정말로 어떤 사람인지, 논리가 있는지 보려고 하는 것 같았음. 비교적 편안한 분위기. 전체적으로 차분한 분위기.
직무파악이 부족했다. 기획관리 직무라는 이름으로 모든 직무의 지원자를 하나의 그룹으로 뽑고 인터뷰를 진행하면서 어떤 직무를 수행하고 싶은지 물어보는 방식이었는데, 내가 조사했던 직무가 사실은 다른 직무여서 인터뷰에 통과하지 못했다고 생각함.
질문으로 나온 3가지 문항같은 경우는 인공지능, 스마트 번역 등 신기술이 적용되어서 발생할 수 있는 도덕적인 문제들을 담고 있었다. 최신 기술 유형을 민감하게 알고 있는 것이 좋을 것 같고, 해당 문제들에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지 논리를 미리 연습해보는 것도 좋을 듯. 프리 인터뷰 같은 경우는 해당 항목이 예상이 불가능하기 때문에 거의 준비할 수 없다고 보면 됨. 그리고 직무 조사를 잘 해가야 함.
면접은 공덕역1번출구에서 약 7분거리에 위치한 재화스퀘어 14층에서 오전10시에 실시되었습니다.
면접관은 3명이었고, 동시간대에 함께 면접 본 사람은 본인 포함 총 4명이었고 이외에도 10명에 가까운 면접자로 보이는분이 대기하고 있었습니다.
면접관3명 지원자4명의 다대다 면접이었습니다.
개인의 경험에 대한 부분을 위주로 질문을 하셨습니다.
차례대로 질문에 대해 순서대로 대답을 하였고, 그 후 다음질문에서 대해 질문을 하시고 다시 또 순서대로 답변하였으나, 항상 같은 순서대로 답변을 하지는 않았고, 이번에는 누구부터 답변해보세요 라는 식으로 진행되었습니다.
큰 리액션은 있지 않았다.
딱 봐도 그냥 대기업의 임원같은 느낌이 많이 느껴졌으며, 여러가지의 질문에 대해 대답을 하였지만 따로 그에 각각 큰 리액션이 있지 않아서 이정도의 답변을 하면 되는건지 좀 더 구체적으로 답변을 해야하는지 등 간파하기가 힘들었다.
면접분위기는 편안하지도 않지만 그렇다고 너무 압박면접이 진행되어서 압박적인 분위기도 있지 않은 평범한 면접분위기였다.
하지만 농담등이 오가는 상황이 아니여서 가볍지 않은 분위기의 면접장이었다.
하지만 전체적으로 압박적인 질문이아니라 개인의 경험에 기반한 질문들을 하여 평범한 분위기였다.
개인의 경험에 대한 질문을 하였는데 개인적으로 경험한 것들이 다양하고 많다보니깐 머릿속에서 내부적으로 잘 정리가 되어 있지 않아 답변을 하다가 생각이 꼬일뻔한적이 있었다.
다음에 이런 면접의 기회가 온다면, 좀 더 경험을 조리있게 말 하고 싶다.
개인의 경험에 대한 질문이 많다.
따라서 이때까지 경험하였던것을 구체적으로 펙트위주로 정리를 해서 어떠한 질문을 하더라도 잘 정리된 펙트를 조리있게 잘 풀어나가면 좋을 것 같다.
경험에 대해서 스스로 자신에게 질문을 던져서 각 경험마다 조리있게 답변하는 연습을 하는 것도 추천한다.
면접에서 긴장을 많이하여 머릿속이 하얗게 되는 스타일이라면 좋았던 경험,실패했던 경험, 특별한 경험 등 다양한 경험을 분류하여 정리해놓는다면 면접시 많은 도움이 될 것 같다.
면접은 대전광역시 둔산동 현대사옥3층에서 면접을 보았고 면접시간은 10시였던걸로 기억한다.
면접관은 3명이였고 지원자는 총 10명정도 되었다.
면접유형은 다대다 면접이였고 한명씩 돌아가면서 자기소개를 한뒤 면접관들의 질문에 대답했다.
면접유형은 다대다 면접이였고 면접관들은 이력서에 있는 경력사항이라던지 자격사항과 자기소개서에 있는 개인질문들을 주로 하였다.
특별한 리액션이 없었고 무덤덤 한 느낌이였다. 또한 다른 면접들과 다르게 무거운 느낌이 많았고 딱 면접같은 느낌이 드는 면접이였다. 질문 할때도 무덤덤했으며 현대카드 지점의 팀장이라고 소개된 분은 질문조차없고 면접자들을 살피기 바쁜 눈치였다.
비교적 딱딱한 면접이였다. 화기애애한 분위기는 아니였으며 그렇다고 압박면접같은 분위기도 아니였다. 회사에 필요한 사람을 찾아야 한다는 느낌의 면접이였다. 장난스런 분위기는 없었고 정해진 질문을 다수에게 던지는 식의 면접이였다.
면접에서 자기소개를 할때 많이 떨어서 아쉬웠고 또한 면접장을 나오니 면접질문에 대한 답들이 정리되면서 생각나서 대답을 잘 하지 못한게 아쉬웠다. 그리고 앉아서 면접을 보다보니 자세가 많이 흐트러진것같아 자세를 바르게 하지못해서 아쉬웠던것 같다.
면접은 무엇보다도 자신감이 중요한것같다. 새로운 사람들 사이에서 자신을 어필해야 하기때문에 많이 긴장되고 떨리기 마련이기 때문에 집에서 면접이라고 생각하고 자기소개하는것을 많이 연습해보는게 중요한것같고 떨더라도 준비해간말들은 최대한 하는것이 중요한것같다. 또한 면접관들의 눈을 피하지말고 눈이 마주치면 웃음을 짓는다던지 자신의 평소모습을 어필하는 것도 필요할것같다. 결론적으로는 면접을 보러가기전에는 면접이라고 생각하고 발표도 많이 해보고 자기소개도 완벽하게 습득해가는게 중요할것같다.
여의도에 위치한 현대카드 본사에서 10시에 면접을 진행하였습니다.
면접관은 기본적으로 3분~5분이 들어오십니다.
각 면접마다 면접관이 다르지만 기본적으로 3~5분이 들어오시고 면접자는 1명이 들어가서 면접을 진행합니다.
사전면접 - 종합면접 (1차, 2차, 3차)로 나뉘어서 진행합니다.
각 면접전형별로 면접관 분들의 수가 다르며 질문하는 방식도 많이 다릅니다.
최종면접을 제외하고는 전공지식에 대한 질문은 크게 하지 않습니다.
최대한 편안한 분위기에서 면접을 진행해 주셨으며 긴장하거나 틀리게 말하는 경우 그 부분에 대해서 다시 한번 생각해보라는 말씀을 해주십니다. 면접관 분들의 표정은 밝으신 편이었으며 편안하게 면접을 진행하였습니다.
꼬리물기 식의 질문을 많이 하십니다. 처음 질문한 답변과 나중에 대답한 답변이 다르다면 그렇게 좋은 결과를 얻지 못하실 확률이 큽니다. 기본저긍로 본인이 답변한 질문의 방향성은 가지고 대답하셔야 할 듯 합니다.
기획 직무로 지원하였다고 생각했는데 실제로 면접을 진행하는 과정에서는 개발 직무로 배정이 되어 임원 면접 당시 기획관련 직무 질문에 답변을 준비하였는데 알고리즘 문제가 나와서 당황한 점이 아쉽습니다.
회사에서 원하는 인재상을 정확하게 파악하시고 그에 맞춰서 본인의 역량과 기술을 명확하게 어필 하는점이 중요하다고 생각합니다. 본인의 경험을 면접에서 중요한 점으로 생각하는 듯 합니다.
그 이외에 개발직무라면 알고리즘과 관련된 본인만의 풀이방식과 해결방식을 어떤식으로 제시할 것인지 준비해 간다면 좋을 것이라고 생각됩니다. 알고리즘 질문은 당황하지 않는다면 쉽게 풀어나갈수 있다고 생각합니다.
오후 타임 / 여의도 본사
시간이 지나서 기억은 잘 나지 않습니다. 서류에서 1000명인가 뽑았다고 들었습니다.
다대다 유형이었습니다.
다대다 면접 진행방식으로 크게 특별한 점은 없었습니다. 자기소개 했었고 돌아가면서 질문을 했었습니다. 전반적으로 유한 분위기 같긴 한데 뭐랄까 좀 날카롭고 예리해보였습니다. 일거수 일투족을 관찰당하는 느낌이었습니다.
분위기 자체는 유해보입니다. 중간 중간 묵직하고 날카로운 질문들이 들어오나 다들 웃어주시고 분위기 자체는 나쁘지 않았다고 생각합니다. 면접관님께서 관심 있으신거에는 추가 질문도 하셨습니다.
답변의 인과관계와 논리를 중점적으로 보는 듯 했습니다. 거짓말을 할 수가 없는 분위기인게 되게 심층적으로 알고 싶어한다는 느낌을 많이 받았습니다. 무엇보다 자기만의 논리를 확실히 갖추는게 중요할 듯 합니다.
분위기에 약간 압도되었던 것 같습니다. 자신감을 갖는게 가장 중요하다고 생각하고 이러한 자신감은 준비에서 나옵니다. 현대카드의 다양한 사업 분야를 폭넓게 확인해볼 걸 그랬다는 생각이 듭니다. 전체적으로 준비를 하고 그 중에서 세부적으로 관심있는 분야를 더욱 준비하는게 맞을듯합니다.
면접은 평소 실력이기 때문에 벼락치기가 불가능하다고 생각합니다. 따라서 평소에 스터디를 통해서 다양한 질문에 스스로를 노출시키는 것이 중요합니다. 또한 어떠한 답변이든 시간내에 대답하는 것이 중요하므로 본인의 말하는 속도를 인지하고 있어야 합니다. 너무 외운 듯한 대답은 독이 될 수 있으니 전체적인 컨텐츠의 큰 그림만 준비하고 그때 그때 변형해서 대답하는 연습을 해보는 것도 중요하다고 생각합니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 상반기’ 현대카드 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2019년 상반기’ 현대카드 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2018년 상반기’ 현대카드 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2017년 상반기’ 현대카드 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
| ‘2016년 하반기’ 현대카드 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
