임원진면접은 1. 환율과 재무재표에 대한 이해 2. 경력사항에 대한 구체적 업무 질문 3. 중진공의 지원받은 기업수는 몇개이며 그렇게 생각하는 이유 4. 고객지향 업무 추진 시 가장 핵심적인 가치 5. 중진공과 비슷한 업무를 하는 기관에 대한 소개 6. 마무리발언 1분 으로 진행되었습니다.
저의 경우 1차면접 시 전부 인성면접 위주의 질문이었습니다. 자소서 바탕으로도 이것저것 물어보셨습니다. 인턴 시 무슨 업무를 하였는가? 학창시절 가장 성적이 나빴던 과목은? 그 이유는? 등의 질문을 받았습니다.
토론면접, 역량면접 실시 토론면접은 6인 1조로 들어가서 주제를 주고 그에 대해 찬/반 토론형식으로 진행. 사회자는 따로 없음. 역량면접은 3:1면접으로 자소서 위주의 질문을 많이 받고 전공관련 질문도 2개 정도 받음. 대체적으로 편안한 분위기임. 1분 자기소개, 자기소개서에 작성한 내용, 자기소개서에 작성한 내용 외 경험, 전공관련 질문, 마지막으로 하고 싶은 말, 중소기업진흥공단에서 최근 추진하고 있는 사업 등 면접의 기본질문과 자기소개서 위주의 면접이 진행됨.
토론면접과 3:1 구조화면접이 있습니다.
토론면접은 다같이 들어가서 토론주제와 관련된 기사와 정보를 주시고 자기의견 요약할수있게 빈종이 줍니다. 이후 순서대로 기조발언으로 찬반을 발표한뒤 자유롭게 토론합니다.
구조화면접은 역량위주로 질문합니다 20분 시계 돌려놓고 합니다. 토론주제는 김영란법 찬반에 대해 나왔습니다. 구조화면접은 자기소개서를 바탕으로 성취경험과 입사를 위해 노력한 점 그리고 전공관련질문과 자신의 역량이 어떻게 회사에 도움이 될지 묻습니다.
1차면접은 토론면접, 직무역량면접이었습니다. 토론면접은 7명 면접자 : 3명 면접관이었고, 직무역량면접은 1명 면접자 : 같은 3명 면접관이었습니다. 토론주제로 어린이집 cctv 관련 찬반토론이 나왔고, 직무역량은 다양한 범위에서 질문했습니다. 전공, 인성, 자소서 기반으로 여러가지 질문을 받았습니다.
2차에 걸쳐 진행되며 실무자 면접 후 2차 때 경영진 면접을 봄. 이사진들이 자신의 전문분야 별로 질문을 던지기 때문에 준비를 철저히 하지 못하면 고전할 수 있음. 준공공기관으로서 공단 중에서는 상위권에 속하는 연봉이고, 2년마다 순환근무는 치명적이었음. 본사는 경남 진주임. 중소기업 진흥공단에 대해서 아는 것에 대해 설명해 보시오, 창업에 필요한 가장 중요한 요소는 무엇이며 그 외의 요소들과 어떻게 접목시켜 창업기업을 지원할 것인가?라는 질문을 받음.
