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인적성·면접후기

삼성에스디에스(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 15 50 82 3
2018년 상반기 1 - - -
2016년 하반기 5 - - -
2016년 상반기 3 - 1 -
2015년 하반기 2 5 18 2
2015년 상반기 4 - 25 1
2014년 하반기 - 6 18 -
2014년 상반기 - 13 18 -
2013년 상반기 - - 2 -
2012년 하반기 - 6 - -
2012년 상반기 - 17 - -
2011년 하반기 - 3 - -

합격자소서 질문 및 내용

2016년 상반기 삼성그룹 3급 신입사원 채용 삼성SDS ICT개발/운영 직무 면접 후기

창의성 면접에서는 발표 내용에 대한 질문이 주로 이루어졌고, 추가적인 아이디어를 제시하라고 하기도 했습니다.

임원 면접에서는 자소서 위주로 질문했고 사실 관계를 파악하기 위한 꼬리를 무는 질문이 이어졌습니다.
자소서에 삼성페이에 관한 내용을 썼는데, 면접에서 삼성페이를 그렇다면 누가 종결할 것인지를 물어보셨습니다.
2015년 하반기 삼성그룹 3급 신입사원 채용 삼성SDS IT분야 면접 후기

저같은 경우에는 우선 IT직군으로 지원했기 대문에 코딩 테스트를 보고 난 후 면접에 들어갔어요.
면접은 보통 인성 위주로 이루어졌고, 저는 비전공자라 직무에 관련된 질문을 주로 하셨습니다.

지원자 1명 대 3명의 임직원들이 면접을 봤고 아침에 봐서 그런지 다들 밝고 친절하게 대해주시더라고요.
자소서에 기재한 내용을 중점적으로 물어보았습니다.

처음에는 1분 정도의 자기소개를 시작으로 성장 과정에서 자세한 이야기나 전공 관련 질문,
그리고 특정 상황에 대한 대처를 물어보셨습니다.
세대 차이가 회사 내에서 심하게 난다면 어떻게 할 것인지를 물어봤고,
그외에는 학교생활 같은 인성문제를 물어보셨습니다.
2015년 하반기 삼성그룹 3급 신입사원 채용 삼성SDS UX디자인 직무 면접 후기

면접일 4~5일 전에 합격 연락을 받았고 pt면접에서 쓸 포트폴리오를 준비해 제출하고 면접에 참여하였습니다.
실무진 면접과 임원 면접을 그날 모두 마쳤습니다.

두 면접 모두 개별 면접으로 이루어지었고, 실무진 면접은 제가 준비해 간 포트폴리오를 발표하는 것이었기 때문에
큰 무리는 없었습니다.
그러나 창의성 면접에서 최근 트렌드 변화에 관한 제 의견을 발표해야 했는데, 발표하는 과정에서 가장 어려움을 느꼈습니다.
2015년 하반기 삼성그룹 3급 신입사원 채용 삼성SDS 인프라 직무 면접 후기

창의성 면접, 임원 면접, 기술 면접 순으로 면접을 보았습니다.

면접 질문 리스트

1. 인프라 직군 지원 동기
2. 사전 과제(네트워크와 서버 관련 중 택1)에서 서버 관련 과제를 택한 이유
3. 과제에서 제시한 해결책의 보완점
4. 삼성SDS 입사 후 하고 싶은 일
5. 본인의 답변이 실제로 구현 가능한 것이라고 생각하는지
6. 프로젝트 중 의견 충돌이 있을 경우 대처 방안
2015년 하반기 삼성그룹 3급 신입사원 채용 삼성SDS ICT개발/운영 직무 면접 후기

코딩 테스트에 합격하면 PT 면접과 임원 면접을 하루에 다 봄.

PT면접 난이도는 대략 중이었음.
개발자의 입장에서 서비스 구현 방법을 >물어보는 면접이었으며, 특히 다방면에서 접근이 필요함.
4명의 면접관이 참여하며 자기소개가 있는 일반 면접임.
임원 면접 역시 자기소개를 시키고, 지원서에 입력했던 성적을 바탕으로 질문함. 고위 간부들이 한 분씩 들어가 있음.

면접 질문 리스트

1. PT면접- 금융권 모바일 시스템 개발을 어떻게 구현할 것인가
2. java를 어느 정도 수준까지 할 수 있는가
3. 직무 지원 동기
4. 살면서 가장 자존심이 하락했던 경험
지금은 코딩 시험을 맨 처음 보는 것으로 알고 있는데, 이전에는 코딩에 합격하면 PT면접과 임원면접을 하루에 다 보았습니다.
PT면접 난이도는 보통이었고, 개발자의 입장에서 서비스 구현 방법을 물어보는 것 같은데 다방면의 측면에서 접근이 필요합니다.
심사위원 4명이 들어오고, 일반적인 면접으로 자기소개를 시킵니다.
임원면접 역시 자기소개를 시키고, 입력했던 성적을 바탕으로 질문했습니다. 고위 간부들이 한 분씩 계십니다.
소프트웨어역량검증 -> 창의성면접 -> pt면접 -> 임원면접 순서였습니다.
소프트웨어 분야이기 때문에 코딩테스트를 보았습니다. 서류 - 코딩테스트 - 면접의 순서입니다.

창의성, 기술PT, 인성 면접을 보는데, 창의성에 대한 질문으로 빛, 소리, 부피 등을 이용해
시력을 좋아지게 하는 방법을 설명하라고 했습니다.

기술PT에서는 프로젝트가 어떤 이유로 일정이 지연될 때, 그 해결방안을 물어보았고,
인성에서는 좌우명, 성적이 낮은 이유, 팀활동 경험 등을 물어봤습니다.
창의성은 답은 없고, 계속해서 논리를 확인하는 것 같았고,
기술 PT면접에서는 프로젝트 경험들에 대해서도 상세하게 물어봤습니다.

인성에서는 경험 중심으로 디테일하게 물어봅니다.
서류->SW검정->면접(창의성,역량,임원진) 순서입니다.
전공지식 조금, 인성내용 多, 자소서 내용 위주로 계속해서 물어보셨습니다.
서류 > SW테스트 > 하루 3개 면접 (창의, pt, 임원, 추가 인성검사)을 봅니다.
면접에 들어가기 전에 서약서를 작성합니다.
특이하거나 튀는 질문은 없었는데, pt면접이나 임원면접의 경우 주변사람 후기를 들어 봤을 때
면접관이나 방마다 분위기가 유난히 차이가 나는 것 같습니다.
어느 정도 유연한 곳도 있고 아닌 곳도 있으니 여러 가지 가능성을 열어두어야 합니다.
임원면접의 경우 전체적으로 평이한 수준이고 자기소개서에 대해 거의 묻지 않는다.
전체적인 이슈에 대해서도 별로 묻지 않았다.
하루에 인성, PT, 창의성 면접 모두 보기 때문에 아침 11시반에 시작해서 저녁 7시에 끝날 정도로 오래 걸립니다.
인턴 전환 면접으로 GSAT 없이 바로 최종면접을 진행했습니다.
자기소개, 에세이 기반의 질문 외에도 압박질문이 많았습니다.
1차서류-2차 포트폴리오-3차 면접 순으로 진행되고, 면접은 기본적인 준비만 한다면 크게 어렵지 않게 볼 수 있습니다.
기밀 서약을 워낙 강조했고, 이미 작성해서 면접 질문를 누출하기는 힘드네요.
상반기에 SSAT 합격 후 코딩시험을 보고, 그 후 면접이 진행되었습니다.
인성면접에선 특별한 질문은 없었고, 기술 면접이 실제로 기업용 프로그램을 설계해보지 않았으면
어렵게 느껴질 수 있는 문제였습니다. 어떻게든 가지고 있는 지식으로 해결책을 보드에 제시했고,
그 뒤 면접관이 해당 답안에 대한 질문 및 기본적 지식 질문을 했습니다
자소서에 썼던 내용을 토대로 질문을 이어나갔습니다.
개발을 시작하게 된 계기부터 여러가지 프로젝트를 수행할 때마다 어떤 결과를 얻었는지에 대한 질문을 주로 질문을 받았습니다
삼성SW 개발 인력을 구한다는 공고가 상급부대에서 내려왔음.
자기소개서와 소프트웨어에 대한 관심도를 작성한 문서를 제출했고 합격하여 면접을 보았음.
PT면접은 면접관 4명:지원자 1명, 임원면접은 면접관 3명:지원자 1명으로 진행됨.
실무진면접의 경우 면접관 4분 모두 답변을 경청해주고 좋은 분위기를 만들어 주셨으나,
임원면접의 경우에는 한 분은 다소 무관심한 태도로 일관하셨고 한 분만 질문하심.

실무진면접은 PT를 미리 준비하면 큰 어려움은 없을 듯함.
하지만 임원면접은 한 분은 꼬리물기 질문을 계속 하셨고, 한 분은 핵심적인 질문만 하셨으며,
다른 한 분은 큰 관심을 두지 않는다고 느꼈음. 이 때의 압박감을 이겨내는 것이 중요하다고 생각함.

자기소개는 외워서 하다가 잊어버려서 면접 전체를 망치는 경우를 많이 보았음.
자기소개는 외우려면 완벽히 외워서 줄줄 나올 때까지 준비해야 하고,
그렇지 않다면 큰 틀과 키워드만 잡아 놓고 순발력에 의지해 자기소개를 하는 것이 좋다고 생각함.
또한 자신을 나타낼 수 있는 키워드 한 두가지는 꼭 준비해서 자기소개에서 어필해야 할 것 같음.
삼성SDS 4급 공채에 지원함.
서류접수 - SSAT - 실무진면접 - 신체검사 순으로 진행됨.
면접관마다 분위기는 조금씩 다르지만 대략적인 것은 비슷함.
면접은 상당히 부드러운 분위기에서 4:1로 진행되었습니다.
전공에 대한 질문이 많았고, 프로젝트 방법론에 대한 질문을 받았으며, 비용절감에 대한 PT문제를 풀었습니다.
인적성검사 후 임원면접을 보았으며, 편안한 분위기 속에서 1:3 형식으로 진행함.
다른 지원자들은 압박면접으로 면접장과 화장실에서 눈물을 흘리는 경우가 종종 있었다고 하는데,
본인이 면접 볼 당시에는 모두 편안한 분위기인 것 같았음.
인성면접의 경우 1:3 으로 진행되었으며 이력서와 자기소개서 기재된 내용을 바탕으로 질문을 했습니다.
1분 자기소개 이후 특허출원과 리더 경험을 토대로 질문을 이어 나갔고 질문은 인성과 직무역량 70:30 의 비중이었습니다.
PT면접의 경우 PT면접 대기실에서 PT 주제 3개와 A4용지 한 장을 주고 작성한 후 면접장으로 이동해 주제에 대한
해결 방안을 4명의 면접관 앞에서 발표했습니다. 영상 데이터의 제공과 관련하여 효율적인 전송 방법에 대한 주제가 제시됐습니다.
인적성검사 후. 편안한 분위기 속에서 1:3 임원면접을 보았습니다.
주변 다른 분들은 압박면접으로 면접장 안팎에서 화장실에서 눈물을 흘리는 경우가 종종 있다고 하는데
제가 면접볼 당시에는 모두 편안한 분위기인 것 같았습니다.
싸트 합격 후 프로그래밍 시험 후 인성면접을 진행함.
면접은 아침 7시부터 시작함.
인성검사 - PT 문제풀이 - PT면접 - 임원면접 순서로 진행됨. 순서는 사람마다 달랐음.
대기시간 없이 빨리 끝난 경우는 11시에 끝났으며 12시 반에는 전체면접이 종료되었음.
SSAT 합격 발표 후 1주일 뒤에 면접을 보았음.
면접은 다대일 인성면접이었으며 면접 전 인성검사를 수행함.
전화로도 면접 확인을 한 번 해줌. 이외 대부분은 채용 홈페이지를 통해 진행됨.
면접은 하루에 끝났고, 임원과 실무진면접, 인성검사로 구성되어 있음.
면접 질문은 주로 자소서에 기반한 인성질문이었음.
인성면접은 굉장히 편안한 분위기였으며, 80% 이상이 예상질문이었음.
압박은 전혀 없었고 개인에 대한 가벼운 질문만 물어보셨음.
하반기부터 적용될 서류전형에 대비하여, 처음 서류를 접수할 때부터 자기소개서를 작성했음.
그러나 정성 들여 쓰지 못했음. 기업조사도 부족하고 역량을 자소서에 녹여내지 못해서
면접 질문을 원하는 방향으로 이끌고 가지 못했음. 면접 자체는 굉장히 친절하게 진행해주시나,
"ㅇㅇㅇ씨는 너무 준비된 말만 하는 것 같네요. 자신의 이야기를 해보시죠" 등 날카로운 답변도 있음.

면접은 피티면접과 임원면접으로 구성되어 있는데, 순서는 랜덤임.
임원면접의 경우, 3:1의 면접으로 개인적인 신상에 대해 물어보심.
피티면접의 경우, 비즈니스 케이스와 관련된 주제만 준비하였으나, 직무와 관련된 주제가 나왔음.
하루에 PT면접과 임원면접을 진행합니다.

PT면접은 실무진 면접으로 PT에 대한 내용과 기술적인 부분에 대한 질문이 중심이며,
이력서와 자기소개서의 내용에 대해서도 질문을 받았습니다. 분위기는 약간 딱딱했습니다.

임원 면접은 이력서와 자기소개서에 대한 질문 위주입니다.
분위기는 부드러운 듯 하지만 답변에 부족함이 있으면 그 부분에 대해 집요하게 묻습니다.

‘삼성에스디에스(주)’ 다른 취업정보

삼성에스디에스(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.64/4.5
  • 토익 819
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.1
  • 수상내역 1.8
  • 교내/사회/봉사 1.4

‘삼성에스디에스(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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