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인적성·면접후기

신용보증기금

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 3 79 68 -
2019년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 6 2 -
2017년 상반기 - 3 1 -
2016년 하반기 1 3 2 -
2016년 상반기 - 30 1 -
2015년 하반기 - 5 27 -
2015년 상반기 - 5 12 -
2014년 하반기 - 14 20 -
2014년 상반기 - 2 3 -
2013년 하반기 - 8 - -
2012년 하반기 - 1 - -
2012년 상반기 - 2 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대구혁신도시에 위치한 신용보증기금 본사에서 면접을 보았습니다. 셔틀버스를 운행하여 인근 지하철역에서 편리하게 도착할 수 있었습니다. 면접 집합 시간은 3시 30분이였습니다. 15분정도 짧은 OT를 하고, 한 조씩 들어가 면접을 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    목요일 오후타임(3시 30분)은 지역인재 면접이였으며, 강원1팀, 호남2팀 해서 총 지원자는 30명이었습니다. 면접관은 신보 이사장님과 이사님들 5명정도, 면접장 내에서 시간제한 및 진행해주시는 실무진 두 분이 참관하였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 7명정도와 지원자는 10명이 들어갔습니다. 다대다형식이였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 30초 자기소개를 순서대로 시켰으며, 경제와 경영 직렬이 있기 때문에, 각 직렬별로 공통질문을 진행하였습니다. 10명중 2명, 3명만 지목하여 답변해보십시오. 이런식으로 하였고, 블라인드 면접이라 절대 지원자의 호칭은 할당된 번호로 말씀하셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한국경제의 경쟁력 저하에 관하여, 해결할 방법이 무엇이라 생각하는지?
    A.창업은 우리나라 경제에 활력을 불어넣는 방안이라고 생각합니다. 현재 우리나라 정부가 창업에 많인 여력을 쏟아붓고 있지만, 양적지원에 초점이 맞추어져 있는 것이 현실입니다. 창업정책이 제대로 홍보되지 않아, 브로커들이 기승을 부리거나 초기 창업에게만 자금이 쏠려 죽음의 계곡을 건너는 창업 후 3년 이후 기업들의 지원이 부족합니다. 이에 대한 문제점을 해결하는 것이 창업의 질적 성장과 한국경제를 위한 방안이라고 생각합니다.
    Q.본인의 어떤 경쟁력과 자질을 통해 신용보증기금에 기여할 수 있는지?
    A.내방하시는 고객분들에게 맞춤화된 신용보험과 보증상품을 제공할 수 있도록 하겠습니다. 고객의 니즈를 제대로 파악하여 원하는 것을 제대로 전달하여 중소기업 사장님들의 애로사항을 덜어드리고 싶습니다.
    Q.개방적인 조직문화를 위해 중요한 것은 무엇인지?
    A.세대 간 소통의 문제를 해결하는 것이 중요하다고 생각합니다. 젊은 사원들과 경력 있으신 윗 상사분들과는 살아온 삶이 다르고, 스타일이 달라 소통의 방법과 그 정도에 관해 차이가 있을 수 있다고 생각합니다. 사내에서 런치미팅, 데이트 등 다양한 소통 지원 프로그램을 통해 해결할 수 있을 것입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    굉장히 진지하게 제대로 들어주시는 반응이였으나, 썩 밝은 표정 혹은 만족한 표정은 느끼지 못했습니다. 다만 30초 자기소개때는 모두 잘 들어주시는 분위기라서 여기서 키포인트를 두시면 좋을 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편치 않는, 어려운 분위기 였습니다. 가운데 앉아있는 이사장님은 중간중간 지루하신 표정을 종종 지으셨고, 다른 이사님들의 말이 잘 통하지 않는 지원자의 말을 컷트하시거나, 조금 강압적으로 "그래서~~다는 말씀이시죠~~~?" 라는 리액션을 하셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    생각보다 어려운 질문들이 많아서 힘들었습니다. 최종면접이라 인성위주로 준비했는데, 한국경제 경쟁력, M&A, 조선업 지원 등 무거운 주제를 실무적으로, 핵심적으로 물어봐서 예상하기 어려웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    신용보증기금을 둘러싼 거시경제 이슈에 대해 면밀히, 확실히, 알고 있는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 어떤 사안에 대해서도 찬성인지 반대인지 하나의 생각을 정해 논지를 공부하셔도 좋을 것입니다. 신용보증기금의 자잘한 직무와 사업보다는 굵직한 중소기업벤처부나 금융위원회의 정책, 지원, 한국경제의 여러 상황 등을 아셔야 할 것입니다. 더불어 자신이 어떻게 그러한 문제나 상황에 대해 기여할 수 있는지도 생각해보면 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    신용보증기금 하반기 청년인턴은 각 지역 본부에서 봅니다. 저는 인천 남동구에 위치한 인천영업본부 오후 3시 50분부터 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    지원자는 6명 면접관은 3명입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    지원자 6명 면접관 3명의 다대다 유형입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    들어가서 인사 한다음 착석해서 맨왼쪽 사람부터 차례대로 준비한 자기소개를 합니다. 그다음 다시 맨처음 사람부터 면접관이 궁금한점을 질문하는데, 공통질문은 없고 그사람에대한 질문이 끝나면 다음 사람으로 넘어가 똑같은 방식으로 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.경제학과인데 법공부는 왜하셨어요?
    A.제 생각으론 법은 우리가 사는데 있어 가장 실용적인 학문이라 생각했습니다. 그리고 이러한 법 조문을 실생활에 적용해보는 과정이 재미있었고, 고등학교때부터 법공부를 하고싶다는 생각이 들었기때문에 개인적으로 독학 했습니다. 또한 나중에 신용보증기금 공채에 지원하게되면 전공시험을 봐야하기 때문에 그에 맞춰 공부중입니다.
    Q.그렇다면 자신의 법적 지식은 어느정도 된다고 생각하십니까?
    A.제 생각으로는 최근 어느 보증기관 전공시험을 합격했을 정도로 대학교 4학년 학사정도의 수준과 비슷하거나 그 이상된다고 생각합니다.
    Q.신용보증기금과 신용보증재단의 차이를 아십니까?
    A.이 두 기관이 하는일로 나눈다면 큰 차이는 없다고 생각합니다. 다만 신용보증재단은 인천, 서울 등 그 지역별로 재단이 존재하기때문에 그 지역에서의 기금으로 기업을 지원하고, 신용보증기금은 그러한 지역적 제한이 없는 것이 차이라고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    저의 답변을 묻거나 들을땐 딱히 웃거나 찡그리거나 하지 않았습니다. 다른사람이 말을 더듬을때도 그냥 무표정한 표정이었습니다. 다만 보증기관 계약직을 했던 분에게 질문하고 들을 때에는 좀 호의적인 느낌이 들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접분위기는 대체적으로 차분합니다. 들어가니까 면접자 책상 위에 각각 생수를 주어서 면접 중 목이 마르거나 긴장되면 마셔도 좋다고해서 친절한 느낌도 들었습니다. 그리고 압박면접은 없었고 긴장한 지원자의 말도 무덤덤하지만 잘 들어주는 것 같아 면접분위기는 나쁘지 않았다 생각이 듭니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 타 보증기관 시험 합격얘기는 괜히 꺼냈다는 생각이 들었습니다. 이미 전형이 끝난 상태였지만 제가 한 말로는 면접관들이 듣기엔 타 보증기관 면접에 붙으면 입사하지 않을 사람으로 비추어졌을 것입니다. 그점이 탈락요인이 아닐까 생각됐습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접은 편안하고 압박이 있지 않습니다. 청년인턴이다 보니 아무래도 직무나 전공면접도 없었고 거의 인성면접과 자소서 위주로 질문이 들어옵니다. 다만 신용보증기금의 현재 당면한 문제나 이슈 정도는 숙지하고, 신용보증기금의 최대 경쟁상대가 무엇인지 정도는 생각하시고 들어가야할 부분이라고 생각합니다.
    자신이 생각하기에 면접을 보통정도로 봤다 생각하시면 솔직히 면접관 마음에 드는 사람을 뽑지 않을까 생각됩니다. 스펙이나 특이 경력은 크게 중요한 요소가 아니라 생각되네요.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    강남역에 위치한 신용보증기금 영업점 내 회의실에서 진행했습니다. 면접은 오전부터 진행된 것으로 알고 있으며 저는 오후 면접에 참여했습니다. 면접 시작 15분 전까지 도착해서 기다립니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명 지원자는 7명이었습니다. 경우에 따라 지원자가 6명인 경우도 있다고 말씀하셨습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 지원자 7명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    우선 돌아가면서 준비한 1분 자기소개를 합니다. 지원자가 총 7명이었는데 7명 모두 같은 질문을 받지는 않았습니다. 3명이 1번 질문이라면 4명은 2번 질문을 받았습니다. 그렇기 때문에 생각할 시간이 그리 길지 않습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.두 명의 상사가 동시에 업무를 요청했는데 어떤 일부터 처리해야 하는지?
    A.잘 모를 때는 여쭈어보겠다. 직속 상사분께 사실대로 상황을 말씀드리고 어떻게 해야할지 조언을 구하겠다.
    Q.대학생활 중 팀과제를 할 때 주로 어떤 역할을 맡았는지?
    A.저학년 때는 주로 자료조사를 했다. 고학년이 될수록 PPT와 같은 자료 제작과 더불어 발표도 다수 진행했다. 1,2학년 때는 팀원 역할만 했다면 3,4학년 때는 팀장으로써 팀원들을 이끌기도 했다.
    Q.일을 꼼꼼하게 처리하는 것이 중요한지, 기한을 맞추는 것이 중요한지?
    A.기한을 맞추는 게 중요하다고 생각한다. 아무리 꼼꼼하게 처리한다 해도 기한 내에 처리하지 못한 일은 완성하지 못한 것이라고 생각한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    큰 리액션은 없었으나 중간중간 미소를 지어주시는 면접관도 계셨습니다. 지원자가 긴장해서 말을 더듬을 때, 웃으며 기다려주시는 분도 계셨고, 아무 표정없이 보시는 분도 계셨습니다. 면접관의 성향에 따라 반응은 천차만별인 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    인턴 면접이었기 때문에 상대적으로 편한 분위기 속에서 진행되었습니다. 압박질문은 없었으나 특정 상황에서 어떻게 행동할 것인지를 물어보는 질문이 2-3가지 정도 있었습니다. 대답에 대한 피드백은 없었습니다. 답변 후 바로 다음 지원자의 답변으로 넘어가는 방식.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    평소 깊이 있게 생각해 본 적이 없는 질문들이 나와서 다소 당황했던 기억이 납니다. 그래도 정해진 답은 없는 질문들이었기에, 평소 논리적으로 사고하고 말하는 습관을 들인다면 면접에 도움이 될 것 같습니다. 순간 당황해도 차분히 대답하는 게 중요한 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 분위기는 굉장히 편안했기 때문에 크게 긴장할 필요 없으십니다. 자기소개서에 기반한 질문은 거의 없었던 것으로 기억합니다. 그렇기 때문에 지원자 7명 모두가 당황한 기색이 느껴졌습니다. 이런 분위기 속에서 소신있게 본인의 의견을 논리적으로 말하는 것이 중요하다고 생각합니다.
    마지막 할 말은 하고 싶은 지원자에 한해서 기회를 주십니다. 마지막에 한 지원자가 손들고 이야기를 했는데 면접관께서 미소를 지어주신 것이 기억납니다. 내용은 열심히 하겠다는 평범한 내용이었지만 절실함을 보이는 것도 중요하다고 생각합니다.

2016 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기

인턴면접이었기 때문에 서류합격 후 바로 면접 봤습니다.
면접질문으로는 부모님은 어떤 일 하시는지, 형제는 학생인가?, 거주지가 먼데,
왜 이 지역으로 지원했는가? 등의 질문이 주어졌습니다.
온라인 평가를 통과한 이후 인적성 평가를 치르고, 인적성에 합격해야 1차 면접을 볼 수 있습니다.
신용보증기금의 업무를 정리한 영어 에세이를 읽고, 이에 대한 자신의 견해를 적습니다.
토론면접에서는 제시된 시사주제에 대해 반대 입장과 토론 합니다.
2016 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기

서류전형 후 6명이 들어가서 면접을 보았습니다.
면접질문은 현행 NCS 채용 제도에 대해서 어떻게 생각하는가?, 재무 재표가 부실한 기업이 있는데,
성장가능성은 높다. 어떻게 할 것인가? 등의 질문을 받았습니다.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    합숙면접이었는데 하루 면접으로 바뀌어 진행되었으며 오전에는 시험을 보고, 오후에는 조별토론면접을 한 뒤 개인 1분 면접을 실시했다. 신용보증기금 서울지점 건물에서 진행되었다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    약 5일에 걸쳐 진행된걸로 알고있으며, 각 날마다 약 100여명 대상이었다. 500명 정도로 예상가능
    토론 면접은 8명 대 8명으로 토론을 하며 면접관은 3명이었다.
    개인 1분 면접도 면접관은 3명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접은 주제에 대해 조별로 pt자료를 준비하는 시간을 가진뒤에 마주앉아 진행하였다.
    개인1분면접은 면접장 들어가기 직전에 한가지 질문을 보고 바로 입장하여 1분간 생각을 면접관 앞에서 말하는 유형이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론면접은 상대팀과 번갈아가며 말하는 방식으로 진행하였으며 조가 나뉘어있어 모두에게 기회가 가도록 눈치껏 돌아가며 이야기하는 형태였다.
    개인1분면접은 감독관이 타이머를 눌러 1분을 쟀다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.신보 본사가 대구로 이전함에 따른 장점과 단점
    A.대구 혁신도시 발전에 기여할 수 있다. 지역균형발전에 공기업으로써 이바지 할수있다.
    직원들의 불만이 가중될수있다. 인프라가 갖춰지지 않은 지역. 인센티브 제공이 필요할것으로 보인다
    Q.과학발전을 위한 병역특례에 대한 찬반
    A.우리팀은 찬성을 택함
    병역특례를 통해 연구의 단절을 막고 꾸준한 과학연구를 통해 과학발전을 통하여 새로운 일자리를 창출하게 되는 선순환의 시작이다.
    병역특례를 한다고해서 노는것이아니라 사업체에 근무를 함으로써 그들도 나름대로의 병역의 의무를 수행한다 등등 대답
    상대팀과 한명씩 번갈아가며 하며 상대방의 의견에 반박하는 내용의 발표도 이어짐
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    두 면접 다 리액션이 없었다. 표정변화도 없었고 거의 이야기하지않고 기록하는데만 집중했다.
    가끔 끄덕이는 듯 한 반응정도는 있었던것같다.
    1차면접은 시험의 영향이 확실히 크다고 느꼈다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기였다.
    진행을 돕는 직원들이 친절했으며, 처음 면접을 시작할 때 아이스브레이킹 시간을 갖는 등 기업이미지에 신경을 쓰는듯했다.
    조별 토론으로 진행되어 조원들끼리도 잘 지냈던것 같다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    시험결과가 당락에 더 많은 영향을 끼치는것 같아 아쉬웠다.
    면접만으로 결정되는것은 아닌듯했다.
    꼭 가고싶은 회사였지만, 면접을 보면서도 떨어질것이 예상된다는 사실이 안타까웠다.......

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    금융공기업이라는 특성상 공부를 많이 하는게 가장 중요한것같다. 면접은 비슷비슷하게 다들 해내는데 결국은 시험잘본 분이 합격하는것 같았다.
    인상적이었던것은 이 회사면접에서는 은행처럼 아주 타이트한 복장이나 머리를 하고온 분이 그렇게 많지는 않았다.

    무엇이든 최선을 다해 준비한다면 그에대한 결과는 따라오게 되어있다고 생각한다.
    모든 면접 준비생들에게 좋은 결과가 있었으면 좋겠다^^

1차 서류 및 온라인평가(온라인평가 오류로 서류 전원합격)-2차 NCS기반 필기시험(금융 경제 법학 한국사 지식포함)-3차 당일면접(신보 관련 에세이 작성+집단 토론+에세이 및 역량관련 주제 발표)-4차 임원면접으로 진행됐습니다.
에세이는 영어로 신용보증기금의 창업 지원프로그램을 설명한 제시문을 요약하고, 이 프로그램이 발전할 방향에 대해 본인의 의견을 쓰는 것이었습니다.
2015 신입직원(5급) 부문 면접 후기

원래 1박 2일에 실시할 면접을 하루 만에 해서 1차 면접이 매우 강도가 높았음.

피피티 면접은 3~5분 정도의 스피치 발표였고,
토론 면접은 우버 택시에 대한 의견이 주제로 나왔음.
비교적 편한 분위기에서 진행됐습니다.
1차 면접은 영어에세이에 대한 본인의 의견 기술, 토론면접, PT면접으로 이루어집니다.
에세이의 경우 신용보증기금의 산업 별 보증 비율과 관련된 영어 지문을 요약하고 본인의 의견을 기술하는 것이었습니다.
토론 면접의 경우, 조마다 주제가 다른데 저희 조의 주제는 `전업 주부의 영유아 어린이집 이용 제한`이었습니다.
조원 수가 많아 2, 3번 정도로 답변할 수 있었습니다.
PT면접의 경우 주제가 다양하게 제시됐고, `연대보증 폐지`에 대한 주제로 발표했습니다.
준비시 시간이 1분 정도로 거의 없다고 봐도 무방할 정도여서 바로 떠오른 견해를 발표했습니다.
당일 면접입니다. 가면 10명 씩 조가 짜여 있고, 분위기가 편안해질 수 있는 시간을 가집니다.
이후 1시간 동안 에세이를 작성하는데, 지문은 영어지만 답안은 A4용지 한 페이지 분량으로 한글로 작성합니다.
에세이 주제는 신용보증기금의 자산구조에 대한 개선점을 적는 것이었습니다.
점심식사 후 토론 면접을 하는데, 다른 한 조와 상대가 되므로 10:10 토론을 합니다.
80분 정도 준비시간을 주고 전지에 개요를 적고 조원끼리 상의하는 과정 등을 면접관이 지켜봅니다.
이 과정이 매우 중요해 보였습니다. 이후 40분 동안 토론을 하는데, 처음에 각 조 발표자가 발표를 하면 토론 시작입니다.
저희 조의 주제는 벤처창업자에 대한 병역혜택 찬반이었습니다.
토론면접은 20명이 40분동안 참여하는 거라 각자 2번 정도 많아야 3번 발언하면 끝납니다.
토론 면접이 끝나면 개인PT면접이 있습니다. 면접대기실에서 면접 주제를 받자마자 거의 바로 면접실에 입실해 3분 동안 발표를 합니다.
초반 1분 정도는 아침에 본인이 작성했던 에세이 내용을 발표했고 나머지 2분은 발표주제에 대한 답을 하는데,
시간은 부족하지만 주제 자체는 쉽습니다. 개별발표면접 주제는 신용보증기금 본사의 대구이전에 따른 부작용과 대응책이었습니다.
서류->온라인평가->필기->1차면접->2차면접입니다.
영어에세이쓰고 밥 먹고 오후에 시사토론, 개인pt 했습니다. 개인pt는 사람마다 전부 질문이 다른데, 전공관련입니다.
서류지원자 전부 온라인 테스트를 보았고, 전산 오류로 인해 모든 지원자 인적성 시험을 보았습니다.
이후 1차면접이 진행되었는데, 에세이작성/팀별 토론/에세이 pt/상대 팀과 토론 순서로 진행됐습니다.
80명의 인원이 10시부터 6시까지 1차 면접을 봤습니다.
자기소개서, 필기시험으로 거른 4배수 인원이 1차 면접을 봅니다.
2분 간 했던 PT 발표는 순발력이 요구됐고, 제시된 영어지문을 바탕으로 본인의 의견을 개진하도록 했습니다.
토론면접도 있었습니다.
서류전형-필기시험-1차면접-2차면접(실무진+임원)의 차례로 전형이 진행됩니다.
토론 면접의 주제는 SNS소통이 긍정적인지 혹은 부정적인지에 대한 것이었습니다.
지나치게 자신감이 넘치는 것보다는 상대방의 의견을 잘 듣고 조화되려는 노력이 필요한 것 같았습니다.
필기시험 후 1차 면접이 치러졌습니다.
신용보증기금에 얼마나 관심을 가지고 있는지 알아보기 위한 질문과 중소기업에 대한 질문을 받았습니다.
약술형 논술평가인 온라인 평가, ncs 기반 직업 기초 능력 및 직무 능력을 평가하는 필기시험,
1차면접(에세이, 토론면접, 개인PT), 2차면접(임원, 실무진면접)으로 진행되었습니다.
면접 때에는 인사담당자분들이 편한 분위기를 조성해주셨습니다.
1차 면접 때 에세이는 신용보증기금에 관련된 영어지문에 대한 생각을 50분 동안 기술하는 것이었고,
토론면접은 10명이 1팀이 되어 시사주제에 대해 2팀이 찬반을 나누어 진행되었습니다.
토론면접은 준비시간은 100분, 토론시간은 40분 정도였습니다.
개인 PT는 본인이 지원한 직무에서 신용보증기금에 관련된 주제를 선정해 3분간 진행되고,
PT자료는 따로 주어진 것 없이 주제에 대해 자유롭게 발표하는 것이었습니다.
자기소개서 제출, 온라인 평가, 필기시험, 1차면접, 2차면접의 과정으로 채용이 이루어집니다.
1차면접에서는 지원자들의 긴장을 최대한 풀어주려고 하는 좋은 분위기에서 진행되었습니다.
토론면접은 시사관련 주제를 가지고 10인 1조로 진행됐고, PT면접은 3분간 발표를 했습니다.
PT발표를 잘 하려면 신용보증기금의 세세한 업무들도 잘 파악하셔야 합니다.
필기, 1차면접, 2차면접이 있으며 이번 공채에선 모두 서류를 합격했다고 알고 있습니다.
신보의 장점이 무엇인지 견해를 말하라는 질문을 받았습니다.
서류통과 후, 지원한 지역에서 면접이 진행되었습니다. 다대다 면접이었고 어렵지는 않았습니다.
자기소개서와 성격의 장, 단점 등의 질문을 받았습니다.
2015 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기

자기소개서 작성 후 온라인 평가를 거친 후 면접이 진행되었습니다.
면접질문으로는 학창시절 가장 기억에 남는 것, 상사와 의견 충돌이 생긴다면 어떻게 할 것인가?,
인턴 4개월이란 기간은 짧지 않은가? 등이 있었습니다.
2015 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기

서류 지원 후 다대다 면접 전형을 지원 지점에서 실시했습니다
면접질문으로는 지원 동기, 인턴 경험에서 느낀 점에 대해 말해보는 것 등이 있었습니다.
2015 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기

면접자 5명과 면접관 3명이 약 20~30분 가량 면접을 봅니다.

면접 질문은 중소기업법에서 정의하는 중소기업이란?, 재무제표에서 중요한 점은?,
비상경계는 금융권을 위해 무엇을 준비했나? 등이 주어졌습니다.
중소기업과 신용보증기금에 대한 관심도를 보이면 좋아하실 것 같습니다.
아침 10시까지 가서 10시 30분부터 면접을 봤습니다.
1명의 지원자가 불참했는데 원래는 8명이 한 조가 되어 입실합니다. 면접관은 3분이셨습니다.
먼저 처음 지원동기를 물어봤습니다. 자소서의 내용으로 이야기 하자 면접관이 자소서는 읽고 왔으니
자소서에 있는 지원동기 대신 자신이 생각했을 때 어떤 이유로 지원했고 어떻게 하겠다를 이야기 하라고 하였습니다.
그다음 공기업이 가져야할 자세는 어떤 것이냐고 해서 신뢰성, 공공성 등 다양한 것이 나왔습니다.
그다음 중소기업은 어떤 가치를 가지는지 왜 그렇게 생각하는지 이야기 하라고 하였습니다.
그다음 개인 질문을 3명에게 하였고, 에코세대를 묻는 질문을 하였습니다. 또 매출채권 보증이 무엇인지 물어봤습니다.
마지막으로 하고 싶은 말을 통해 총 20분에서 30분 정도의 면접이 끝났습니다.
하반기 체험형 인턴 채용이었습니다.
서류접수후 온라인평가를 실시했는데, 300자 내외로 일반상식, 순발력, 신문기사 요약 등의 4가지 문제에 대해 작성하는 것이었습니다.
면접의 경우, 자기소개서를 기반으로 한 인성면접이었습니다. 본인의 자기소개서를 충실히 숙지하고 관련질문을 준비해 가야 합니다.
청년인턴 면접이었습니다. 한조에 7명 정도이고, 3명의 면접관과 면접을 봅니다.
각자 자기소개를 한 뒤 1명의 면접관이 7명에게 한가지씩 질문을 하고, 다음 면접관이 7명에게 질문하는 방식으로
각자 한 면접관에게 두 가지 정도의 질문을 고르게 받았습니다.
인턴면접이라 인성 위주의 질문이었지만 약간의 전공관련질문도 있었습니다.
면접관은 세 분이었고 지원자는 여덟 명이 입실해 20분 정도 면접을 보았습니다. 공통 질문이 3개 정도였습니다.
1분 간 자기소개를 했고, 직장상사가 부당한 지시를 하는 경우 어떻게 할 것인지 물었습니다.
2015년 하반기 인턴면접은 필기전형 합격 후 1회로 이루어졌습니다.
공덕동에 있는 신용보증기금 사옥에서 진행되었고, 면접관 3명, 지원자 5명이 한 조가 되어 면접을 보았습니다.
대기하고 있다가 5인조로 들어가 면접을 치뤘습니다.
개인적인 질문들이나 자기소개서의 신상과 관련된 질문, 전공과 관련된 질문을 받았습니다.
전형적으로 면접관의 역할이 배분되어 한 면접관은 압박면접을, 다른 면접관은 편안한 분위기를, 다른 한 분은 평범한 질문을 맡았습니다.
인턴면접이지만 전공에 대해서 물어보고, 업무에 대해서 미리 어느정도 숙지해가야 합니다.
경제나 경영 비 전공자시면 이 분야에 대한 지식을 쌓고자 노력한 다른 경험을 준비하시는 게 좋습니다.
서류발표 후 온라인으로 논술 테스트를 보는데, 5시간 안에 마무리를 해야 합니다.
여기서 합격하면 면접을 보게 되는데, 7인 1조로 입실합니다.
기본적인 인성질문과 경제, 회계 관련 질문을 받았고 대부분은 자기소개서에 기반한 질문이었습니다.
진상민원시 어떻게 대응할 것인지 롤플레잉으로 보여달라고도 했습니다.

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