1차 실무면접 - 多 대 多 면접, 자신의 경험과 경력을 바탕으로 회사 업무에 어떻게 기여할 수 있는지를 물어봅니다. 2차 임원면접 - 多 대 多 면접, 인성을 물어봅니다. 1, 2차 면접이 하루안에 다 이루어지며, 경쟁률은 5:1정도 입니다.
면접은 기본상식을 많이 물어보았습니다. 기사공부가 아닌 그 외의 직무와 관련된 공부를 해야합니다.
면접은 제로베이스. 3명의 면접관이 2개씩 질문함. 5만원의 면접비. 업무에 대한 정확한 이해와 업무를 위한 역량을 어필하는 것이 가장 중요한 요소.
1분 자기소개와 공기업/사기업의 차이점을 묻는 질문을 빼고는 대부분 질문이 지원자들마다 달랐음. 보통 지원자 1명에게 주어진 질문은 3~4개 정도. 면접관들이 원하는 키워드는 구체적인 계획과 전문성 2가지이다. 여기에 초점을 맞춰서 대답하기 바란다고 말씀하심. 질문은 자소서 항목 그대로 물어봄.(전공개념보다 자소서 내용 바탕) 서류에서 3배수 거름.
면접은 크게 인성검사와 역량검사로 나뉩니다.
인성검사는 면접관3:지원자5명이 한 조로 공통질문을 주며 대략 20분 내외로 진행됩니다. 가치관을 포함하는 자기소개, 공기업의 사회적 책임, 전공과 관련해 회사에서 무엇이 부족한지 또는 어떤 점을 개발해야 되는지에 대해 물어봅니다.
역량면접은 면접관3:지원자5명이 한 조로 개발질문이 주어지며 대략 40분 내외로 진행됩니다. 계획성과 전문성으로 나뉘어서 각각의 경험에 대해 물어보고, 그 경험에 따른 추가질문이 들어옵니다. 마지막으로 하고 싶은말 30초도 하였습니다. NCS도입 과정이어서 전 년도에 나오던 전공질문을 하지는 않았으나 어느 분야에 관심있다고 하면 그 분야에 대한 전공질문이 들어오기도 했습니다.
하루에 1, 2차 면접 모두 실시하고, PT, 임원 면접 랜덤으로 시작함. 면접관(3):지원자(5)로 실시. 대략 40분 소요.
[인성] 면접관 3명. 면접자 5명. 답변 순서는 일정하지 않아서 항상 긴장해야 함. 질문에 대한 답은 미리 준비하는 것이 좋음.
[역량] 대답을 구체적으로 하는 것을 원함. 기간, 시간, 내가 한 일, 그로부터 얻은 것 등 상세히 말해주는 것이 좋음. 무조건 목소리 크게, 당당하게, 웃으면서 말하는 것이 중요. 천천히 질문을 하셔서 질문을 들으면서 답변을 생각할 시간이 있음. 면접관이 원하는 대답을 벗어날 경우, 친절하게 다시 질문을 말해줌. 인성 면접, 역량 면접 모두 편한 분위기.
직무 면접, 인성 면접(임원 면접)으로 진행. 면접부터 제로베이스. 질문을 3개씩 받음.
경영관리/일반 직무로 지원했고 전공시험을 친 후 최종면접은 충북 괴산에서 보았습니다. 면접은 크게 역량면접, 인성면접 두 종류였는데, 평이하게 多:多로 이루어졌습니다. 오전중으로 모든 일정이 종료되었습니다.
하루에 1,2차 면접을 모두 실시하는데 PT와 임원면접이 랜덤으로 진행됩니다. 면접관 3: 지원자 5의 多:多 면접으로, 시간은 대략 40분정도 소요됩니다.
