| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 16 | 59 | 25 | 6 |
| 2020년 상반기 | - | 3 | 1 | 1 |
| 2019년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2018년 하반기 | - | 3 | - | - |
| 2018년 상반기 | 3 | - | - | - |
| 2017년 하반기 | 7 | 14 | 4 | 3 |
| 2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2016년 하반기 | 2 | 12 | - | 1 |
| 2016년 상반기 | 3 | 5 | 1 | 1 |
| 2015년 하반기 | - | 5 | 5 | - |
| 2015년 상반기 | - | 6 | 4 | - |
| 2014년 하반기 | - | - | 5 | - |
| 2013년 하반기 | - | 1 | 1 | - |
| 2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
| 2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
서류 ≫ 필기전형(NCS, 전공) ≫ 면접
공학을 전공한 비전공자로서 사무직에 지원함에 따라 전공시험에 약점이 있었습니다. 하지만 시험유형이 바뀌고 나서 첫 시험이라 지원자들의 통합전공시험에 대한 준비가 다소 미흡했고, NCS에 대해 준비를 철저히 한 덕분에 합격한 것 같습니다.
면접때는 긴장을 풀고 마음 편하게 면접에 임한것이 합격의 요인중 하나인것 같습니다.
취업스터디가 가장 도움이 많이 되었습니다. 스터디를 하며 면접에서 어떻게 해야하는지 연습을 했었는데, 다양한 경험을 녹여낸 답변이 가장 와닿았던 것 같습니다. 예상되는 질문에 대한 본인의 경험을 미리 생각해보고 어떻게 답변에 녹여낼지 스터디원들과 연습을 많이 해보았던것이 도움이 많이 되었습니다.
입사후에는 신입사원들의 조직 적응 및 실무능력 향상에 포커스를 맞춘 단계별 교육과정이 진행됩니다.
OJT,입문교육이 4주간 진행되며 이 기간에는 공단 체험 및 이해, 기본소양 함양 및 기초직무 습득 과정이 이루어집니다.
지역배치 이후에는 멘토링교육이 12주간 진행되고 동시에 사이버 교육이 8주간 진행됩니다. 이 기간에는 조직 적응력향상, 실무역량 제고 및 전문직무 습득 과정이 진행됩니다.
공단에 지원할 당시 저는 대학교를 졸업하고 약 일 년간 취준생활을 했을 때였습니다. 생각보다 길어지는 취준기간에 초조하기도 하고 인생에 대한 자괴감도 들곤 했습니다. 사무직과는 전혀 다른 전공으로 대학을 졸업했으며 공단에 사무직으로 지원한 것도 저에겐 큰 모험이었습니다. 제가 이렇게 운이 좋게 합격한 것을 보니 기회는 불현듯 찾아오는 것 같습니다. 최대한 많은 곳에 지원함과 동시에 지원 기관에 대한 철저하고 깊이 있는 준비를 하는 것이 필요하다고 생각됩니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 상반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
| ‘2019년 하반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2019년 상반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | - | - |
| ‘2018년 상반기’ 근로복지공단 후기 | 3 | - | - | - |
