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인적성·면접후기

삼성디스플레이(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 17 52 28 6
2019년 하반기 1 3 1 1
2019년 상반기 1 3 1 -
2017년 하반기 2 - - -
2017년 상반기 3 6 2 2
2016년 하반기 7 6 1 2
2016년 상반기 2 10 6 -
2015년 하반기 - 1 4 -
2015년 상반기 1 6 7 1
2014년 하반기 - 7 1 -
2014년 상반기 - 10 5 -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2016년 하반기랑 같았습니다. 삼성 아산디스플레이에서 보았습니다. 오전 7시까지 천안아산KTX역으로 집합하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 : 임원면접 3명, 창의성면접 3명
    지원자 : 공채보다는 훨씬 적었지만 정확한 지원자수는 알 수 없었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인턴 면접은 공채면접과는 다르게 직무면접을 보지 않습니다.
    임원면접과 창의성면접 2가지를 봅니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    대기실에서 대기를 하다가 창의성면접으로 보러 갔습니다. 40분동안 주어진 문제를 풀고 면접관 3명에게 PT형식으로 면접을 봅니다. GSAT는 인성검사가없고 적성검사만 있습니다. 면접 당일날 인성검사를 보고 임원면접에 임합니다. 아마 임원들이 인성검사표를 보고 질문을 하는 것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.친구를 사귀는 스타일에 대해 말해봐라
    A.저는 조금 얕게 여러 사람을 사귀는 스타일에 해당하는 것 같습니다. 새로운 사람들을 사귈 때 속 깊은 이야기를 털어놓는 사이보다는 적당한 거리를 유지하는 얕은 인간 관계를 선호하게 되었습니다.
    Q.존경하는 인물을 에미넴이라고 적었는데 다른 사람들은 기업인이나 훌륭한 성인들을 적었는데 미국 힙합가수를 적은 이유는?
    A.정말 제가 존경하는 인물이기 때문입니다. 에미넴은 매우 불우한 과거를 가졌습니다. 하지만 자신의 위치를 탓하지 않고 자신의 현재 위치에서 최고의 노력을 한 결과 엄청나게 영향력 있는 가수가 되었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    창의성 면접은 우수하게 보아 면접관들이 좋아하였습니다. 하지만 임원면접 때는 자신감 없는 표정과 말투로 면접관들을 지루하게 하였습니다. 임원 면접관들은 왜이렇게 자신감이 없냐며 힘을 내라고 말하였습니다. 대기실에 있는 면접 도우미 사원들은 매우 친절하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    삼성은 상반기 인턴면접도 그렇고 하반기 신입공채 면접도 그렇고 압박면접은 하나도 없습니다. 매우 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 하지만 분위기가 편안하다고 해서 합격하는 것은 절대 아닙니다. 상반기 면접은 정말 편안한 분위기에서 진행되었지만 최종탈락하였고 하반기 면접은 약간 불편한 분위기에서 진행되었지만 최종합격하였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접 때 자신감 없는 답변과 표정으로 일관한 것이 정말 아쉬웠습니다. 마지막으로 할말이 있냐는 질문에 이미 떨어질 것을 예감한 저는 제가 탈락을 하게 된다면 어떤 이유때문인지 여쭈어봐도 되겠습니까? 라고 하였을 때 왜이렇게 신입사원다운 패기가 없고 자신감 없게 행동하냐고 하였습니다. 이것이 정말 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    삼성은 인턴면접으로 임원면접과 창의성면접이 진행됩니다. 창의성 면접은 매우 잘봐도 당락을 좌우하지 않습니다. 잘보면 가산점을 받는 면접입니다. 당연히 매우매우 중요한건 임원면접 입니다. 인턴면접은 직무 면접이 없기 때문에 전공 공부는 안하시고 면접에 임하셔도 상관 없습니다. 임원면접에서 중요한것은 신입사원다운 패기넘치는 모습입니다. 답변이 올바르지 않다고 생각하더라도 자신감 넘치고 패기있는 모습을 임원들에게 보여주시면 반드시 합격할 것 입니다.

2016 삼성그룹 대학생 인턴 모집>삼성디스플레이 연구개발직 면접 후기

서류 합격 뒤 인/적성 검사, 케이스 면접, 개인 면접이 진행됩니다.

먼저 시험으로 인적성 검사를 치르고 임직원 3명과 3:1 인성 면접을 봤습니다.
인성 면접이 끝난 뒤 창의성 면접을 봤습니다.

면접은 인성 면접 때 압박이 조금 있었습니다.
학점이 낮은 이유, LG 디스플레이가 아닌 굳이 삼성디스플레이를 지원한 이유가 무엇인지 등 여러 가지 질문을 받았습니다.
2016 삼성그룹 대학생 인턴 모집>삼성디스플레이 연구개발직 면접 후기

서류 전형에 통과한 다음, 인/적성 검사, 개인 면접이 실시됩니다.

Rnd 인턴이라 임원 면접과 창의성 면접만 진행되었습니다.

면접은 하루 동안 진행되었고 두 가지 모두 일대다 면접이었습니다.

저는 면접 제일 마지막 조라 그런지 면접관들이 지쳐 보였습니다.

면접 질문은 지방 근무가 가능한지, 이곳에 와본 적이 있는지, 일이 힘들 수 있는데 괜찮은지 물었으며, 그 외 자기소개서 기반의 여러 질문을 하였습니다.
2016년 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용> 삼성디스플레이 연구개발직 면접 후기

채용 순서는 서류 전형, 인적성 검사, 원데이 면접(케이스 면접, PT 면접) 순으로 진행됩니다.

면접은 직무 PT 면접, 창의성 면접, 임원진 & 인성 면접 3가지를 하루에 다 봤습니다.

면접관 3~4명과 지원자 1명이서 면접을 보는 방식이었습니다.

방이 3개씩 있어서 어느 방에 들어가는지, 면접관들 성향에 따라 조금씩 반응이 갈렸습니다.

직무 PT 면접에서는 OLED 관련 키워드가 많았습니다.
OLED 기본 구조와 동작원리는 물론, 픽셀(화소)에 대한 개념, 숫자 계산 질문도 나왔습니다.

그리고 창의성을 발휘해 본 경험에 대해 구체적으로 여러 가지 물어보았습니다.
창의성에 대한 질문은 개인적으로 2개 정도 준비해 가는 게 좋을 것 같습니다.

임원 면접 때는 우선 시작 전 자기소개를 하고, 간단한 날씨 얘기와 복장 얘기를 하면서 면접관이 긴장을 풀어주었습니다.

그 밖에 지원동기, 공백기, 왜 삼성디스플레이에 지원했는지, 직무에 대해 잘 알고 있는지 등 여러 가지를 물어봤습니다.
2016년 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용> 삼성디스플레이 설비엔지니어직 면접 후기

서류 전형에 합격한 뒤 인/적성 검사, PT 면접, 개인 면접이 진행됩니다.

면접은 총 3단계 창의성 면접, 임원 면접, 기술 면접 순으로 진행됩니다.
3개 면접 모두 3대1로 각 방에 배치되어 전공 별로 나눠서 봅니다.

창의성 면접에서는 "2017년 휴대폰 판매량을 예측해보시오"라는 질문이 나왔는데, 30분간 발표 내용을 작성하고 30분간 발표하면 됩니다.

임원 면접은 자기소개서 기반으로 나왔습니다.

기술 면접은 전공 면접인데, 3문제 중 하나 골라서 설명하는 방식입니다.
2016년 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용> 삼성디스플레이 설비엔지니어직 면접 후기

PT 면접의 경우 전공을 제대로 알고 있어야 하며,

인성 면접의 경우 면접관이 분위기를 좋게 해주는 듯 하지만, 방심하면 안 될 것 같습니다.

면접 질문은 우선 자기소개를 해보라고 한 뒤, 왜 삼성디스플레이에 지원했는지, 취미가 무엇인지, 회사 생활하면서 취미 포기할 수 있겠는지 등 여러 가지를 물어보았습니다.

준비해 간 자기소개를 했는데, 면접관이 몇 개 지적해서 질문을 하기도 했습니다.
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‘삼성디스플레이(주)’ 다른 취업정보

삼성디스플레이(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.68/4.5
  • 토익 816
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.5
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 1.7
  • 교내/사회/봉사 1.5

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.