두산 캠퍼스 리크루팅 다녀왔습니다.
4월 7일 고려대학교 하나스퀘어 대강당에서 두산그룹 2010년 상반기 대졸 신입 공채설명회가 있었습니다.



1. 채용프로세스 소개
The oldest but fastest moving company in Korea.
두산은 혁신적인 방식으로 변화하여 빠르게 성장해 왔으며 진정한 글로벌 기업이 되고자 끊임없이 도전하고 인재를 최우선 가치로 여기는 기업입니다.

두산 인재 Creed
우리의 인재는 새로운 것에 늘 흥미를 가지고 열정적으로 혁신과 변화를 이끌어 냅니다. 또한 근성이 있고 성과를 내는 데 뛰어나며 열린 마음으로 팀의 성과를 내는데도 도움이 되는 사람입니다.

Who are the better than best people? They're "right people" to doosan

“사람이 미래다” 두산은 인재 양성을 가장 중요시합니다. 학벌, 좋은 스펙도 중요하지만 두산이 원하는 사람, 두산의 분야에 맞는 사람이 더 중요합니다. 때문에 학점 기입란이 없습니다. 여러분의 스펙 보다 여러분의 가능성을 봅니다. 그래서 두산에 자신이 맞는지 아닌지 진지하게 고민해 보는 것이 중요합니다. 인적성검사에서 이 부분을 봅니다.

◎ 전형일정
- 접수기간 : 2010년 4월 2일 (금)~ 2010년 4월 12일 (월) 18:00 까지 제출
(18시 이후 제출 불가, http://career.doosan.com 을 통해 온라인 접수 )
- 두산종합적성검사(DCAT)대상자 발표 예정일 : 2010년 4월 21(수)부터~
(자회사 개별 안내 예정)
- 두산종합적성검사(DCAT)시행일 : 2010년 4월 25일(일)
(서울과 부산에서 실시되며, 입사지원 시 시험장소 택일, 세부장소는 개별 통보예정)



◎ 전형절차
(1) 서류전형
-입사지원 및 서류신청( http://career.doosan.com)
3일전에 완료해 주십시오. 서버 탓 말고 미리 준비 해 주십시오.
-영어말하기 점수 제출 안내(필수)
토익 스피킹, OPIc (유학or 해외경험 있을 경우 면제/ 어학연수는 면제사유가 되지 못합니다. )
-입사지원서 작성후 DBS (Doosan Biodata Survey)에 응시합니다.

❈ DBS란?

-지원자의 과거경험, 학교생활, 대인관계, 태도및 생활방식 등 개인의 생활사를 문항을 통해 측정하여, 기업이 추구하는 가치, 인재상에 부합하는지를 검토하는 선발도구입니다.
-온라인응시
-총 130문항을 약 45분에 걸쳐 응답
-놀라지 말고 문항의 보기 중 지원자 본인에게 가장 맞는 것을 솔직하게 짧게 생각하고 빠르게 답변하는 것이 중요합니다.

(2) DCAT (Doosan Comprehensive Aptitude Test , 두산 종합적성검사)
DCAT는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사입니다.


❈DCAT에 관한 tip
➊ 에듀스 문제 분석하지 마십시오! 에듀스가 그릇된 길로 인도합니다. 연습을 한 경우 안 한 경우 결과가 똑같게 나오기 때문에 연습은 쓸모가 없습니다. 에듀스 문제를 풀 때는 오로지 시간활용 연습만 하십시오. 그 이상은 없습니다. 시간배분 잘하는 게 중요합니다.
➋ 인적성검사는 무조건 솔직히 답해 주십시오. 성적척도에서 일관성을 유지하는 것이 총점에 영향을 미치기 때문입니다. 척도 안에서 척도 간의 일관성이 흔들리면 총점에 악영향을 미칩니다.
➌ 한자시험은 기본적인 한자에 대한 테스트이므로 별도로 공부하실 필요는 없습니다. 신문에 나오는 한자 정도를 눈 여겨 보십시오.
➍ 시험장소에 늦지 마세요. 시험장소에서 제발 담배 피우지 마세요. 꽁초 치우기 힘듭니다.

(3) 1차면접
실무면접으로, SI와 DISE로 구성됩니다.

❈ SI (Structured Interview)란?
- SI는 구조화된 면접기법으로서 지원자의 역량보유 정도를 평가합니다
- 지원자 1인과 면접관 3명이 50분 정도 진행되며, 면접관은 각 계열사의 실무진으로 구성됩니다
-꼬리에 꼬리를 무는 질문이기 때문에 거짓 없는 솔직함이 중요합니다
-준비하기 위해서는 본인이 살아온 인생을 사전에 주제 별로 Review 해보시는 것이 좋습니다.
- 구조화 면접입니다.

❈ 구조화 면접이란: 취미가 뭐세요? 왜 취미가 그거에요? 왜 도움이 돼요? 학업과 어떻게 연관 되요? 등의 질문으로 지원자를 캐내는 면접방식입니다. 살아오면서 있었던 과거의 일들을 돌아보고 어떤 일을 왜 어떤 경과로 했고 어떤 결과가 있었는지 등을 정리하시면 도움이 됩니다. 그 동안 있었던 경험들을 주제별로 정리하십시오! 문제에 대해 6하 원칙에 따라 정리하고 그때, 내 역할은 뭐였고 결과는 어땠는지 어떻게 극복했는지 등을 정리하십시오 이것을 바탕으로 면접스터디를 하십시오!

❈ DISE란?
DISE는 Case 면접으로, 지원자의 역량 보유 정도와 분석적 사고 및 문제해결 능력을 평가합니다. 특정상황과 해결과제가 포함된 Business Case 가 주어지며, Case 분석 및 PT준비/ PT 및 질의 응답과정으로 총1시간 정도 진행합니다.

❈ DISE에 관한 Tip
➊ 발표 시에는 질문자의 의도를 정확히 파악하고 답변하세요.
➋ 자료가 많으므로 당황하지 말고 처음부터 문제 상황과 해결방안에 초점을 맞추고 자료를 분석하십시오. 그래도 바쁩니다.
➌ 자기가 아는 지식을 활용하지 마십시오. 모든 근거는 그 케이스 안에 있습니다.

(4) 2차면접
- 그룹회장단 및 계열사 최고 경영진이 직접참여 하는 면접으로 두산의 가치및 문화에 부합한 인재인지를 평가합니다. 편안한 마음으로 침착하게 응시하면 됩니다


(2) 회사별 채용설명



3. 입사선배의 커리어 스토리 (기계공학과 97학번, 두산중공업)
◎ 신입사원 교육을 마치고 회사가 바로 가스터빈 압축기 만드는 담당자 역할을 주었습니다. 바로 담당자가 되었기 때문에 자신감을 가지고 자유롭게 일을 할 수 있었습니다. 처음에 관련 지식과 설계경험이 없어서 막막했지만 두산의 빵빵한 제작기술을 바탕으로 외국에 의존하지 않고 가족같은 분위기 속에서 가스터빈 압축기를 만들어 냈습니다. 지금은 이 분야에서만큼은 나 스스로가 국내 최고라고 자부합니다.

4.Q&A
◎ 두산중공업 상경계, 관리, 재무파트 얼마나 뽑는지 알고 싶습니다.
- 두산은 이공계위주의 회사이기도 하고 유동적으로 뽑기 때문에 대답하기 어렵지만 이번에 는 재무인력을 10%이상 뽑을 계획입니다. 지금 재무인원이 많이 필요합니다. 특히 해외지사에 재무인력이 필요합니다.

◎ 해외 근무 어디로 얼마나 가는지요?
- 두산은 다국적회사 이기 때문에 1,2년 국내근무 후 해외 자회사에 전진배치를 많이 합니다. 가는 지역이 미국, 유럽, 동남아시아 등 상황에 따라 유동적입니다. 유럽, 영국, 체코, 루마니아에도 사업장이 있습니다. 어학만 뒷받침 된다면 1, 2년 지나서가 아니라 당장이라도 나갈 기회가 많습니다.

◎ 재지원자 불이익 있는지요?
- 전혀 없습니다. 그런 부분을 포함하여 지원서의 필터링은 전혀 하지 않습니다.

◎ 해외영업부문 에 어떤 언어가 유리한지요?
- 해외영업부문 채용시 특정 언어를 보고 뽑는 것은 아닙니다. 이공계도 많이 뽑습니다.

◎ DCAT 볼때 모르는 게 나오면 찍는게 유리한지요?
- 흠. 곤란한 질문인데요. 모르면 찍으세요 도움이 됩니다. 결과는 비슷합니다. 찍다가 밀려서 쓰지 말구요. 편하게 찍어주세요.

◎ DBS에서 거른 다는 말이 많던데 팁 좀 없는지요?
- 정말 이부분은 팁을 줄 수 있는 부분이 없습니다. 정말 정답이 없습니다.

◎ 공대생은 케이스 면접 시 자료 분석능력에 있어서 상경대생보다 불리한 점이 있을 것 같은데 다른 내용을 가지고 다른 기준으로 보는지 궁금합니다.
- 같은 케이스 같은 문제로 봅니다. 상경계 지원자에게 유리하게 개발하지는 않습니다.