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합격자소서

㈜JYP엔터테인먼트 2018년 상반기 신입 사무·총무·법무합격자소서

합격자 정보

  • 서울4년
  • 학점 3.59/4.5
  • 토익 895
  • 자격증 1개
  • 인턴 1회
  • 49,809읽음

전문가 자소서 총평

2

전반적으로 아쉬운 점이 많습니다. 한 가지 호감이 가는 부분은 인사직으로 취업을 준비하면서 노동법에 대해 관심을 가지고 공부를 했다는 부분인데, 이 역시 막연히 공부하고 강의를 들었다는 내용만 있어, 지원자의 준비도, 역량을 확인할 수 없었습니다. 또한 성장과정 항목은 성장과정에 대한 내용이 아니었고, 성격의 장점도 적절한 근거 없이 막연히 어떻다는 내용만 있습니다. 특히 지원동기 및 포부에서 지원자가 왜 이 회사에 적합한 지원자인지 제대로 설명하지 못하고 있습니다. 회사에 대해 구체적으로 확인하고 조사한 흔적이 보이지 않고, 자신의 특성과 회사의 공통점도 제대로 설명하지 못했습니다.

합격자소서 질문 및 내용

답변
"인턴을 통해 책임감이란 핵심경쟁력을 길렀습니다"

맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력 입니다. 제 생의 첫 회사인 외국계기업에서 인턴으로 근무하며, 회사에서 일할 때는 ‘내가 회사의 사장님이다’라는 마인드의 중요성을 깨닫고, 업무 신조로 삼기로 했습니다. 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의 일도 나의 일이라는 생각을 갖고 업무에 임한다면, 업무 하나를 수행하더라도 더 관심을 갖고 주의 깊게 바라볼 수 있으며, 일을 정확하게 처리할 수 있는 꼼꼼함은 자연히 따라왔습니다.

책임감 하나가 업무에 대한 정확성, 효율성, 적극성 등 모든 것을 결정하는 요소이기 때문입니다. OO 인턴경험과 OO에서 레미콘 영업을 하면서 제 강점이 된 일에 대한 책임감은 일을 수행하는데 있어서 누구보다 강력한 주인의식으로 발전하였고, 정확한 업무와 결과물을 만드는데 큰 도움이 되었습니다아쉬운점 1

글자수 452773Byte

아쉬운점 1 이 부분은 성장과정의 내용이 아닙니다. 만약 자유 서식으로 지원하는 회사라면 항목의 제목을 성장과정이라 할 것이 아니라 경험 사항이라고 쓰는 것이 더 적합합니다. 성장과정이 무엇일까요? 말 그대로 지원자의 어린 시절부터 지금까지 성장하는 과정에 대한 이야기가 성장과정입니다. 글자수의 한계 및 취업을 위한 자기소개서라는 특징이 있기 때문에 언제 어디에서 태어났고, 가족관계가 어떻다는 등 일과 직접적으로 관계가 없는 내용은 적합하지 않습니다. 지원하는 직무 및 회사가 선호하는 특징이 잘 반영될 수 있는 성장과정의 특징을 소개하되 논리적인 공감이 될 수 있도록 근거를 적절하게 제시하며 설명해야 합니다.

답변
"장점 : 실패에 굴하지 않는 회복탄력성이 높습니다"

저는 실패에 대해서 긍정적으로 생각합니다. 성공은 쉽게 찾아오는 것이 아닌 수 많은 실패를 통해 얻어지는 달콤한 보상이라고 생각합니다. 그렇기에 저는 어떠한 실패로 인해서든 쉽게 좌절하거나 의기소침해지지 않습니다. 실패를 하면 그 실패 속에서 제가 잘하지 못한 부분을 찾아내고 그 부분을 고쳐 다음의 성공을 위해 노력합니다.
아쉬운점 1

"단점: 신속하고 정확한 결정을 하도록 노력하겠습니다"

뭐든 꼼꼼하고 정확하게 해결하는 성격이 결정에 있어서도 어떤 것이 더 올바른 결정일지, 완벽한 결정일지 하는 생각으로 이어져 시간이 종종 더 걸릴 때가 있습니다. 따라서 이를 보완하고자 시간을 정하고 그 시간 안에 최대한 고민을 한 후 결정을 하더라도 후회하지 않기로 다짐했습니다. 매사의 결정에서 제 자신을 믿고 선택하는 신념을 갖도록 노력 중 입니다.아쉬운점 2

글자수 452772Byte

아쉬운점 1 막연히 주장만 하고 있다는 점이 아쉽습니다. 읽는 사람이 논리적으로 공감할 수 있는 근거를 제시해야 합니다. 즉, 긍정적인 생각으로 인해 문제를 해결하거나, 성과를 낸 사례를 간략하게라도 몇 가지 제시하는 것이 좋다는 것입니다.

아쉬운점 2 특별히 문제가 되는 내용은 아니지만 그렇다고 호감 가는 내용도 아니라는 점이 아쉽습니다. 자기소개서 단점으로 흔히 볼 수 있는 내용이라는 것입니다.

답변
"아티스트 중 한분과 과제를 수행하면서 JYP가 무조건 성장할 수 밖에 없다는 것을 알려주었습니다"

학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 제가 인사 부서에서 일하는 직원이 된다면 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 또한 그 동안의 업무경력을 통해 고객 대응력, 협상력을 쌓고 학업으로는 전공인 법학의 노동법, 사회보험법 외에 경영학, 재무관리 등 회사 업무에 기초적으로 필요한 강의를 수강했습니다. 또한 두 곳의 회사를 거치면서 실무적인 파워포인트, 엑셀 능력을 쌓았습니다. 이런 부분이 인사총무 직무에서 충분히 빛을 발휘할 수 있다고 생각합니다.아쉬운점 1

JYP를 선택한데는 올바른 인성으로 성장을 지향하시는 사장님의 가치관을 JYP 아티스트 중 한분과 같이 조별 과제를 하면서 느꼈기 때문입니다. 재학 시절, 마케팅 원론 수업에서 JYP 아티스트 중 한분과 같은 조에서 과제를 수행한 적이 있었습니다. 바쁜 스케줄 속에서도 자신이 맡은 역할 이상을 해내기 위해 열의를 갖고 참여하는 모습은 모든 연예인들이 대학교 수업을 가볍게 생각하고 참여하는 것은 아니라는 제 고정관념을 깨주었습니다. 바른 인성과 노력하고자 하는 아티스트들이 모인 JYP는 당연히 성장할 수 밖에 없는 확실한 회사라고 느꼈기에 이 곳에서 제가 갖춘 인사총무 역량을 펼치고자 결정하게 되었습니다. 아쉬운점 2

글자수 7251,244Byte

아쉬운점 1 직무와 관련하여 직접적인 연관이 있는 지식을 쌓은 점은 좋지만 단순히 공부했고, 강의를 수강했다는 내용만 있다는 점이 아쉽습니다. 공부 및 강의 수강을 통해 현재 무엇을 알고 있고, 그 지식이 입사 후 어떻게 구체적으로 활용될 수 있는지를 제시하는 것이 중요합니다. 무언가를 배웠다는 내용만 제시하는 것은 호감을 주지 못합니다.

아쉬운점 2 결론은 지원자가 이 회사에 지원한 이유는 과제를 하면서 만난 아티스트 때문입니다. 회사를 선택할 때, 다양한 조사 및 확인을 거치지 않고, 한 사람으로부터의 느낌과 생각만으로 지원하고 있다는 느낌이 듭니다. 이 사례는 회사에 대한 관심을 가지게 된 계기로 활용될 수 있지만 확실한 지원동기로 활용되기에는 막연하고 소소한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다.

‘㈜JYP엔터테인먼트’ 다른 취업정보

㈜JYP엔터테인먼트 합격스펙 분석

  • 학점 3.61/4.5
  • 토익 821
  • 토익스피킹 Lv7
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.7
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 2
  • 수상내역 2.3
  • 교내/사회/봉사 1

‘㈜JYP엔터테인먼트’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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