본 자기소개서의 장점은 먼저 글을 잘 썼다는 것입니다. 지원자는 기본적으로 핵심 위주로 글을 잘 쓰는 사람입니다. 전체적으로 문맥이 매끄럽고 말하고자 하는 바를 명쾌하게 제시하는 특징이 있습니다. 또한 지원 직무와 연관이 있는 경험을 적절히 잘 제시하여 호감을 주고 있습니다. 마지막으로 지원동기가 식상하지 않고 나름 정성이 느껴지게 썼다는 점도 좋았습니다. 단점은 성장과정을 등산과 수영에만 초점을 맞추고 있어 지원자의 대학생활에 대한 전반적인 모습을 확인할 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 질문에서 ‘학창시절’ 이라는 예시가 있었다는 것은 이 부분에서 대학시절의 이야기도 포함해 달라는 요구로 보면 됩니다. 또한 호감 가는 지원동기와는 달리, 입사 포부가 지원자의 강점을 느낄 수 없었다는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 성장과정에 어울리는 시작인 점은 좋습니다. 그리고 자신의 의지를 등산이라는 소재와 연결한 점도 좋으나 이 항목에서 써야 할 내용이 많은데, 구구절절 길게 썼다는 느낌이 들어 아쉬웠습니다. 자신이 강조하고자 하는 강점을 다양한 사례를 제시하면 더 신뢰 가는 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 2 철인삼종경기라는 호감 가는 소재를 제시한 점은 좋으나 끝까지 읽어보면 참여한 것이 아니라 준비 중이라는 내용에서 맥이 빠지는 느낌입니다. 문제가 되는 것은 아니지만 이렇게 길게 쓸 필요가 있었을까? 하는 생각이 듭니다. 지원하는 회사의 자기소개서 항목은 자기소개, 성격소개, 기존과 다르게 문제를 해결한 경험, 지원동기와 포부로 이루어져 있습니다. 즉, 대학시절을 설명하는 항목이 별도로 제시되어 있지 않습니다. 그래서 회사에서는 이 항목에서 가족, 가치관, 학창생활 이라는 예를 제시해 놓았습니다. 이 말은 이 부분에서 학창생활의 전반적인 특징에 대한 내용이 포함되기를 회사는 바란다는 것입니다. 현재 내용은 등산과 수영 두 가지 소재만으로 자신을 소개하고 있고 그렇다 보니 불필요한 설명이 구구절절 포함되어 있습니다.
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좋은점 1 자신의 강점을 결론적으로 글 서두에 잘 설명했습니다. 한 가지 아쉬운 점은 성격에 대한 설명이 없습니다. 약속을 지키는 것은 행동이며 믿음 중시 여기는 것은 자신의 삶의 태도이지 성격에 대한 내용은 아니기 때문입니다.
아쉬운점 1 우선 ‘찌질이’ 라는 표현을 순화할 필요가 있습니다. 소위 찌질하다고 느껴지는 모습이 그려지고 이는 지원자에게 득이 되는 부분이 아니기 때문입니다. ‘약삭빠르지 못한’ 으로 대체하면 좋겠습니다. 또한 단 한가지 사례보다는 비슷한 특징을 엿볼 수 있는 사례 한 가지 정도를 더 제시하면 내용의 신뢰성이 높아질 것입니다.
아쉬운점 2 문제가 있는 내용은 아니지만 흔히 볼 수 있는 단점과 보완점이라는 점에서 식상한 느낌을 줍니다. 이 내용이 식상하게 느껴지지 않게 하기 위해서는 간략한 사례를 제시하는 방법이 있을 수 있습니다.
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좋은점 1 회사가 관심을 가질 수 있는 사례라는 점이 좋습니다. 지원 직무와 연관이 있는 일이기 때문입니다.
좋은점 2 당시 상황에 대한 배경을 잘 설명하였습니다. 본 사례를 쉽게 이해하는 데 도움이 되는 부분입니다.
아쉬운점 1 항목이 요구한 기존 방식과 다른 방식을 시도한 경험처럼 작성되지 않은 점이 아쉽습니다. 기존 방식이 무엇이었는지 제시하고 그 방식이 어떤 문제점이 있었기 때문에 그 문제점을 어떤 아이디어로 해결했는지에 대한 내용이 핵심적으로 제시되어야 합니다. 즉, 이 항목은 지원자의 창의적인 일처리 역량을 보고자 하는 항목입니다. 현재는 단순히 문제를 해결한 경험처럼 느껴진다는 점이 아쉽습니다.
좋은점 3 지원하는 직무에 대해 교과서적인 내용이 아니라 경험한 사항을 토대로 업무의 특징을 설명한 점이 좋으며 그 내용도 좋습니다.
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좋은점 1 판에 박힌 내용이 아닌 점이 좋습니다. 지원자의 회사선택의 기준을 명쾌하게 제시한 점이 좋았고, 그에 대한 근거도 무리가 없습니다. 다만 직원들이 애사심을 가지고 일을 하고 있다는 직접적인 근거를 한 가지 정도 제시하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.
좋은점 2 포부를 설명하면서 회사의 특징과 직무의 특징을 활용하여 작성한 점이 좋습니다. 그리고 글 역시 깔끔하게 잘 작성되어 있습니다.
아쉬운점 1 기술 및 트렌드를 설명할 때, 현재상황에 맞게 지원자가 무엇을 알고 있고, 입사 후 바로 기여할 수 있는 부분이 무엇인지를 먼저 제시하면 지원자의 계획이 더 믿음이 갈 것 같습니다.