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합격자소서

한국산업인력공단 2016년 상반기 신입 사무·총무·법무합격자소서

합격자 정보

  • 지방4년
  • 경제통상학부
  • 학점 3.9/4.5
  • 토익 930
  • 토스 Level7
  • 자격증 3개
  • 해외경험 1회
  • 인턴 1회
  • 자원봉사 1회
  • 48,696읽음

전문가 자소서 총평

5

지원자는 본인의 경험을 근거로 직무역량과 기업에서 하고 있는 업무에 대한 관심도를 어필한 점이 좋습니다. 답변을 작성할 때 단순히 키워드만 작성하는 것이 아니라 그렇게 생각하는 이유에 대해서 진솔하게 표현함으로써 지원자의 생각을 설득력있게 잘 표현했습니다.

합격자소서 질문 및 내용

답변
[Right Person 양성을 위해]

현장 중심의 인력을 양성하는 업무에 많은 관심이 있습니다. 중소기업 인턴 시절, 수십 번의 채용공고를 올렸지만 적합한 인력을 찾지 못해 애를 먹었던 경험이 있습니다. 맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 더 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다.좋은점 1

이를 위해 입사 후, 중소기업의 ‘현장 경험’과 저만의 ‘따뜻한 소통 능력’으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다. 그리고 산업별·인력별로 고객의 니즈를 파악하여 고객 맞춤형 HRD 서비스를 실현하겠습니다.

글자수 312527Byte

좋은점 1 직무관련 경험을 실제로 하면서 인적관리에 대해 관심을 갖게된 계기를 잘 작성했고, 이를 통해 어떠한 업무를 하고 싶은지 직무와 연결하여 작성한 점이 좋습니다.

답변
SWOT분석을 통해 한국산업인력공단의 내·외부 환경을 체계적으로 파악하겠습니다. 좋은점 1우선 내부적인 강점은 NCS, 일·학습 병행제 등 인재 육성에 관한 체계적인 시스템을 구축하고 있다는 것입니다. 하지만 상대적으로 낮은 고객만족도가 약점이라고 볼 수 있습니다.

외부적으로는 침체된 경기로 인한 불안정한 고용 환경이 위협 요인으로 작용하지만, 동시에 적극적인 정부의 지원은 기회 요인이라고 볼 수 있습니다.

이에 따라 정부 지원을 발판삼아, 현재의 다양하고 체계적인 인력 양성 시스템을 강화하는 전략이 필요하다고 생각합니다. 현재 진행 중인 다양한 국정 과제를 홍보하고, 더 많은 참여를 유도함으로써 국민에게 신뢰받는 일등 공기업이 되는 것에 기여하겠습니다.

글자수 374641Byte

좋은점 1 환경분석을 하는 기법을 명확하게 제시하고 분석 내용까지 상세하게 작성한 점이 좋습니다. 이를 바탕으로 입사 후 기여도 까지 잘 도출해내었습니다.

답변
[주인 의식, 보안의 첫걸음]

정보 유출 시, 재발방지를 위해 가장 중요한 것은 조직원들이 정보 보안에 대해 ‘주인의식’을 갖는 것이라고 생각합니다. 따라서 저부터 개인 컴퓨터의 보안을 철저히 할 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해 보안 관련 지침에 따라 행동하는 것은 물론, 정보 유출에 대한 책임감을 가지고 사소한 행동 하나까지 신경 써서 임하겠습니다.

더불어 문제의 근본 원인을 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 조직 차원에서 현재의 정보보안 전담조직을 보다 강화하는 노력을 통해 해킹 재발을 방지할 수 있을 것이라고 기대합니다.

그리고 정보 유출 경로를 역추적하여 해킹당한 정보를 회수할 수 있습니다. 하지만 한번 유출된 정보의 회수 가능성은 크지 않기 때문에 무엇보다 사전 방지 노력이 중요합니다. 한국산업인력공단에서 주인 의식을 바탕으로, 보안을 위해 할 수 있는 모든 책임을 성실히 수행하겠습니다.좋은점 1

글자수 467799Byte

좋은점 1 문제가 발생했을 때 어떻게 해결할 것인지 해결책을 제시하고, 예방하기 위한 노력을 구체적으로 작성한 점이 좋습니다. 정보보안은 ‘주인의식’이라고 표현하면서 정보보안에 대한 지원자의 생각을 부가하여 작성한 점 또한 좋습니다.

답변
[갈등의 해결, 끊임없는 소통]

갈등이 생기는 이유는 상대방에 대한 이해와 수용 없이 자신의 주장만을 고집하기 때문이라고 생각합니다. 따라서 서로 간에 소통할 수 있는 ‘소통 창구’를 만들어 갈등의 타협점을 찾는 동시에 활기찬 직장 문화를 조성하겠습니다.좋은점 1

밴드 활동 중, 곡 선정 과정에서 팀원 간의 의견 갈등으로 팀이 와해될 뻔한 적이 있습니다. 이를 해결하기 위해 팀원들에게 ‘대화모임’을 제안했습니다. 모임을 주축으로 팀원들이 적극적으로 의견을 공유했고, 서로가 가장 중요시 하는 것을 파악했습니다. 저는 유튜브와 같은 수많은 음원 사이트를 둘러보며, 모두의 의견을 어우를 수 있는 타협점을 찾았습니다.

이를 통해 팀원들을 설득할 수 있었을 뿐아니라, 모임을 통해 끈끈해진 팀워크로 즐겁게 공연을 마칠 수 있었습니다.조직생활 중에 의견 갈등은 언제든 발생할 수 있습니다. 그 상황에서 항상 팀원의 의견을 배려하고, 모두가 만족할 방안을 찾아내기 위해 끝까지 노력하겠습니다.

글자수 501859Byte

좋은점 1 어려움을 해결하기 위한 방안을 제시하고 과거에 이러한 방안을 통해 문제를 해결했던 경험을 작성하여 더욱 설득력이 느껴진다는 점이 좋습니다.

답변
[언제나 정직을 최우선으로]

최선을 다해 자신에 업무에 정직하게 임할 때, 저 자신은 물론 조직까지 발전할 수 있습니다. 그리고 개인의 발전에서 일하는 즐거움이 나오기 때문에 직장인에게 직업윤리가 중요하다고 생각합니다.
롯데마트에서 아르바이트를 할 당시, 동료가 미흡한 관리 시스템을 이용해 몰래 쉬자고 제안한 적이 있습니다.

들킬 가능성은 거의 없었지만, 그렇게 하지 않았습니다.그리고 할 수 있는 최선을 다해 임했습니다. 아쉬운점 1. 그렇게 ‘정직’이라는 저의 가치관에 맞게 행동하여 스스로에게 떳떳할 수 있었고, 끝까지 즐겁게 일할 수 있었습니다.

부끄러운 성공보다 떳떳한 실패가 더욱 값지다고 생각합니다. 한국산업인력공단에서도 저의 가치관을 바탕으로 꾀부리지 않고 언제나 정직하게 행동하는 사원이 되겠습니다.

글자수 405697Byte

아쉬운점 1 최선을 다해 업무를 어떻게 수행했는지 구체적으로 작성하여 보이지 않은 곳에서도 충실하게 업무를 수행하는 사람이라는 것을 증명해주었으면 하는 아쉬움이 남습니다.

답변
[NCS, 능력 중심 사회를 위한 첫걸음]

NCS기반 능력중심채용은 꿈을 위한 첫걸음라고 생각합니다. 어린 시절, 친구들 모두 자신만의 꿈이 있었고, 재능이있었습니다. 하지만 10년이 흐른 뒤, 똑같은 자격증과 영어점수를 쌓기 위해 고군분투하는 모습이안타까웠습니다.

하지만 NCS가 도입된 이후, 기업과 구직자모두 무의미한 스펙경쟁에서 벗어나 직무경험과 능력을 키우기 위해 노력하는 긍정적인 방향으로 변화하고 있습니다. 좋은점 1


그리고 대학생들의 직무 능력 향상을 위해, 더욱 체계적인 교육을 받을 수 있는 환경이 제공되어야 한다고 생각합니다. 산업별·직무별로 교육 과정을 다양하게 구축하고, 교육비 지원 등의 혜택을 강화한다면 머지않아 진정한 능력 중심 사회를 구축할 수 있을 것이라고 기대합니다.

글자수 397673Byte

좋은점 1 주변 사람들이 취업준비 하는 모습을 근거로 제시하면서 능력중심채용에 대한 지원자의 생각을 진솔하게 표현한 점이 좋습니다

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