합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오. (30자이내)보기

답변

변수 관리와 소통, 분석 역량이 있습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 애매하고 추상적인 역량입니다. 아래 질문에 보면 구체적인 지식, 능력, 스킬을 묻고 있다는 것을 알 수 있습니다.

질문Q2.해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오. (200자이내)보기

답변

인턴 경험을 통해 공정 프로세스에 대한 이해도를 높이고 공학적 변수 관리 기법을 실제 사례에 대입한 경험이 있습니다. 실 공정 분석 프로젝트에서는 wbs 기법으로 생산 Flow 작성하여 원부자재의 재고, 생산량 등 변수 관리기법을 배웠습니다. 또한, GMD 사업을 지원하며 Gantt chart를 이용한 스케줄링으로 시간 변수를 체계적으로 관리하였습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 이 내용이 나쁜 것은 아닙니다. 하지만 문제가 있습니다. 앞 항목에서 지원자는 자신의 역량으로 변수관리, 소통, 분석 역량을 제시했습니다. 그렇다면 이 부분에서 각각에 대한 근거를 제시해야 합니다. 그런데 현재 내용은 변수관리에 대해서만 이야기 하고 있습니다.

질문Q3.금호석유화학그룹에 입사할 경우, 본인이 현재 보유하거나, 앞으로 보유할 직무역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내)보기

답변

습득력과 완벽을 추구하는 꼼꼼함으로 역량을 발휘하겠습니다. 기획 직무는 기술계획, 생산계획 수립과 같은 거시적인 scheduling 능력과 실적 분석 등 미시적인 변수 판단 능력이 요구되는 일이라고 생각합니다. 이를 위해서는 빠르게 변화하고 있는 대외적 환경에 대응할 수 있는 순발력과 치밀한 계획 수립 능력이 필요합니다.
저는 Data 분석 역량을 기르기 위한 SW 교육 과정 중 정보처리기사 자격증을 취득하였습니다. 새로운 상황에서 노력과 적응력을 바탕으로 강점을 발휘해온 DNA를 통해 차이를 만들어내는 직원이 되겠습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 이 부분도 또 다른 방식으로 자신의 역량을 강조하고 있습니다. 지원자는 앞 두 항목과 이 항목이 같은 주제로 이야기해야 하는 것을 잘 모르는 것 같습니다. 첫 항목에서 역량을 잘못 제시하여 두 번째, 세 번째 항목 모두 효과적인 내용이 되지 못했습니다.

질문Q4.살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오.보기

답변

우연한 기회에 경험한 대학 동아리에서의 1년간의 장(長)으로써의 시간이 제 인생의 전환점이 되었습니다. 아쉬운점 1도전 정신의 가치와 중요성을 깨달았기 때문입니다. 그 후, 저는 인천아시안게임 자원봉사, 다문화 자녀 멘토링 등 대내외적 활동으로 새로운 도전을 경험해왔습니다.좋은점 1

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아쉬운점 1 ) ‘장으로서’ 입니다.

좋은점 1 결론을 제시하고 이후의 변화까지 함께 제시한 점이 좋습니다.

질문Q5.어떤 이유로 변화 혹은 개선해야 한다고 생각했는지 서술하십시오. 보기

답변

동아리에서 저의 역할은 매주 있는 회의에 동기들을 모으기 위해 전화를 돌리고, 선배들과 논의하며 동아리의 일정을 기획하는 것이었습니다. 이러한 경험을 통해 소통 역량과 리더십을 기를 수 있었기에, 도전 정신을 갖춤으로써 다양한 배움을 이룰 수 있다고 판단하였습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 글이 어색합니다. “동아리 장의 역할을 하면서 ~~~한 것을 깨달았고, 이는 도전정신이 핵심임을 알게 되면서 내 삶이 좀 더 도전적이어야겠다는 생각을 했다.”는 식으로 정리하는 것이 좋겠습니다.

질문Q6.개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오. (250자이내)보기

답변

낯선 환경에서 저의 부족함을 마주하는 것이 가장 어려웠습니다. 아쉬운점 1저는 이를 극복하기 위해 '누구나 처음은 있다. 모르는 게 당연하고 앞으로 열심히 배우면 된다'라는 마음가짐으로 도전에 임했습니다. 뭐든지 다 배워서 내 것으로 만들겠다는 긍정적인 생각으로 자원봉사, 경제 금융 교육 등 다양한 상황에 충실하기 위해 노력했습니다. 그 결과, 난관을 자연스럽게 받아들이고 극복할 수 있는 동력을 키울 수 있었습니다.좋은점 1

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아쉬운점 1 쉽게 쓰는 것이 좋겠습니다. “낯선 환경이 익숙하지도 않았고, 성과가 바로 나지 않는다는 점이 어려웠습니다.”

좋은점 1 질문의 요구에 맞게 작성했습니다.

질문Q7.지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오. (200자이내)보기

답변

아주 가까운 이들에게도 제 고민이나 어려움을 솔직하게 이야기하지 못하는 것이 제 좋지 않은 습관입니다. 가족들에게는 부끄러워서 말하지 못했고, 친구들에게는 제 감정의 찌꺼기를 배출한다는 생각이 들어 이야기하지 못했습니다. 좋은점 1나중에는 친구의 고민만 듣는 것이 아니라 술 한잔 기울이며 제가 힘들어하는 부분도 친구에게 터놓고 말할 수 있으면 좋겠습니다.아쉬운점 1

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좋은점 1 질문의 요구에 맞게 작성했습니다.

아쉬운점 1 개선할 계획을 써야 합니다. 바램을 쓰는 것이 아닙니다.

질문Q8.단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람 있는 경험을 서술하십시오. 보기

답변

제가 제안한 회의를 통해 동아리의 주제가 결정된 경험이 있습니다. 군 복무 후 정체성이 없는 동아리가 되었던 문제를 해결하기 위해 새로운 회의 방식으로 주제를 선정하기 위해 노력했습니다. 그 결과 동아리는 '팀 단위 공모전 서칭'이라는 주제를 선정할 수 있었습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 이게 왜 가장 보람있는 경험인 것인지를 설명해야 합니다.

질문Q9.위에서 언급하신 활동을 하는 동안 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오. (200자이내)보기

답변

제 역할은 다양한 아이디어를 공유할 수 있는 장(場)을 마련한 것입니다. 처음에는 '내가 주제를 몇 개 구상하여 제안하는 건 어떨까'라는 생각을 했었으나, 회의 방식을 제안하는 것으로 마음을 바꾸었습니다. 저는 토론 방식과 관련된 서칭 끝에 '신나는 디베이트'라는 책에서 브레인라이팅이라는 아이디어 도출 기법을 찾아서 동아리에 제안하였습니다.좋은점 1

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좋은점 1 질문의 요구에 맞게 작성했습니다.

질문Q10.다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오. (200자이내)보기

답변

‘산업공학종합설계’ 과목의 프로젝트 중 여자 구성원이 상대를 비하한 적이 있습니다. 멤버의 기분이 상한 것을 알게 된 저는 당일 회의에서 결정되어야 하는 사안을 마무리하고 그녀에게 남자 구성원에게 상처가 되었을 부분을 말해주어 그를 불러 사과하는 것을 제안하였습니다. 다행스럽게도 그녀가 인정하고 사과한 결과, 프로젝트가 무사히 마무리될 수 있었습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 질문에 딱 맞는 사례가 아니라는 점이 아쉽습니다. 지원자와 갈등이 있었던 타인의 이야기가 더 좋겠습니다.

질문Q11.금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내)보기

답변

개인 역량을 최고로 발휘할 수 있는 유연한 조직 문화를 갖고 있다고 생각합니다. 배우고자 하는 열정과 끊임없는 소통을 통해 조직원들과 화합할 수 있습니다. 자율적인 환경에서는 제 노력이 직무 역량과 조직 적합도에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 회사 내의 다양한 사업 영역에 대한 이해도를 필요로 하는 기획직무에서는 선임들과의 소통 능력의 중요성이 더더욱 높을 것입니다. 직무 역량 강화를 위해 꾸준히 공부하고 다양한 선임들과의 관계에서 직간접적으로 배움으로써 팀에서, 그리고 회사에서 환영받는 직원이 되겠습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 질문을 유심히 읽어보면 이러한 조직무화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지를 묻고 있습니다. 이 말은 조직의 좋은 점이 아니라 어렵거나 특이한 상황을 제시하라는 의도가 있습니다. 지원자는 유연한 조직문화를 제시했기 때문에 어떻게 화합하여 일할 수 있을지에 대해서 쓴 글이 그다지 특별한 내용이 되지 못했습니다.

질문Q12.원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오 . (150자이내)보기

답변

축제 기간에 동아리가 '일일 호프'를 진행하였습니다. 서빙이나 요리에 익숙지 않았던 구성원들이 장사하다 보니 잔 실수가 잦았고 결국 술집의 자산을 파손시키고 말았습니다. 파손 물품을 철저히 기록한 결과, 축제 후 사장님께 정확한 금액을 변상할 수 있었습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 질문에 맞는 사례이지만 특별히 호감가는 사례가 아니라는 점이 아쉽습니다.

질문Q13.(선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. (300자이내)보기

답변

'공학 윤리' 수업에서 불리함을 감수하고 객관적인 평가를 하기 위해 노력했습니다. 수업의 학점 부여 기준은 조별 발표를 진행한 뒤, 발표에 대해 다른 조들이 부여한 평가 점수를 종합하는 방식이었습니다. 사람들은 자신들의 팀이 상대 우위를 점하기 위해 평가 기준과 무관하게 다른 조에게 낮은 점수를 부여했습니다. 그러나 우리 팀은 객관적인 평가 지표로 소신 있게 점수를 부여하고자 노력하였습니다. 들었던 수업이 '공학 윤리'였기 때문에 더욱 준수하고자 노력했습니다. 배움은 학점이 아니라 실천으로 이뤄진다고 생각하였기 때문입니다.좋은점 1

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좋은점 1 특별히 문제가 되는 부분이 없습니다.

질문Q14.회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까? (300자이내)보기

답변

우선 업무지시가 사회적 가치와 상충하는 것이 확실한지 자세히 분석하겠습니다. 지시 사항이 사회에 피해를 준다는 확신이 든다면, 업무 지시의 목적을 분석하고 피해를 주지 않는 방안으로 실행할 방법에 대해 고안하여 절충안을 마련해보겠습니다. 이후, 상급자에게 지시한 업무로 발생할 수 있는 문제점에 대해 말씀드리고, 절충안을 검토받을 수 있는지 여쭈겠습니다. 회사가 하는 일이 사회적 가치와 어긋난다면 단기적으로 직원의 기업가 정신을 무너뜨리고, 장기적으로 브랜드 이미지에 커다란 타격을 받을 수 있기 때문입니다.아쉬운점 1

글자수 286자499Byte

아쉬운점 1 질문은 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이라고 확실하게 못을 박고 이야기 하고 있습니다. 뭘 분석하겠다는 것인지 잘 모르겠습니다. 사회에 피해를 주는 상황은 단호하게 하지 않는 것이 신입이 가져야 할 자세입니다.

질문Q15.(선택사항) 왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오.보기

답변

저는 산업경영공학과를 전공하여 공학적 기법을 통해 다양한 시각에서 변수를 관리하는 방법을 학습해왔습니다. 18년에는 제 진로에 대한 고민 끝에 저의 변수 관리 역량을 발휘할 수 있는 도전을 시작했습니다. 6개월간의 국가 기관전략훈련을 통해 Oracle db와 같은 data 분석 기법을 배우기 위해 꾸준히 노력하였고, 그 결과 정보처리기사 자격증까지 취득할 수 있었습니다.
아쉬운점 1
다양한 프로젝트를 기획 및 설계하는 일은 새로운 상황과 기술에 대한 신속한 적응력이 필요하다고 생각합니다. 길지 않은 시간 동안 한 분야의 기사 자격을 취득했다는 점에서 제가 외부 환경을 빠르게 이해하고 습득하는 적응력을 지녔음을 말씀드리고 싶습니다. 변수 관리 능력을 바탕으로 꼼꼼한 분석력과 거시적인 안목을 통해 효율적인 개발 환경을 구축하는 Control Tower로써 project에서 작은 차이를 만들어내는 엔지니어가 되겠습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 이 회사 및 산업에 대한 열정을 볼 수 있는 활동이 없다는 점이 아쉽습니다. 공부한 것과 자격증 취득만으로 호감을 주기 어렵습니다.

아쉬운점 2 지원자의 주장에 공감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다.