본 자기소개서의 별점이 2개인 이유는 지원자의 역량이 특별하지 않고, 제시한 내용도 그다지 호감을 주지 못하고 있기 때문입니다. 직무와 관련하여 지원자가 준비한 것은 전공 수업을 들은 것과 자격증을 취득한 것이 전부입니다. 타 지원자들도 기본적으로 준비하는 것들이라는 점이 문제입니다. 또한 회사 지원동기 역시, 진정성 있게 쓴 글이 아니라 인터넷에 흔히 볼 수 있는 문장 구조를 그대로 활용하고 있어, 식상한 느낌을 주고 있습니다. 입사 후 포부의 경우, 이것 저것 무엇을 하겠다는 말은 많은데, 그게 왜 이 회사에 필요하고 어떻게 목표를 달성할 것인지에 대한 이야기가 없어서 막연하게 말하고 있다는 느낌이 들었습니다.
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아쉬운점 1 형식적으로 쓴 지원동기이고 많은 지원자들이 활용하는 방식으로 작성된 지원동기입니다. 즉, 진실된 지원동기가 아니라 홈페이지나 인터넷 기사에서 회사의 장점을 먼저 조사하고 그에 맞게 자신의 동기를 껴 맞추는 방식으로 작성된 지원동기라는 것입니다. 지원동기는 솔직하게 쓰는 것이 핵심입니다. 정말 지원자가 하나의 목표에 정진하는 것이 회사 선택의 기준이라면 왜 그런지 설명해야 공감할 수 있습니다. 즉, 자신의 이야기를 써야 한다는 것입니다.
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아쉬운점 1 당신을 왜 채용해야 합니까? 라는 질문은 타 지원자와 달리 당신은 업무 수행에 있어 어떤 특별한 장기와 기술, 지식이 있습니까? 라는 질문입니다. 여기서 제시되어야 하는 것은 직무 스킬, 직무 경험, 회사에 대한 지식 등과 같이 검증이 가능한 역량입니다. 이 부분에서 지원자가 제시한 것은 꼼꼼함과 의사소통 능력인데, 이는 채용과정에서 명확하게 검증하기 어려운 지원자의 내적인 역량, 태도, 성격에 대한 내용이라는 점에서 호감을 주지 못합니다.
아쉬운점 2 결론적으로 지원자가 전문성 갖기 위해 한 것은 전공 수업 수강, 자격증 취득이 전부입니다. 문제는 이 정도의 준비는 타 지원자도 기본적으로 한다는 것입니다. 내용이 특별히 호감을 주지 못하고 있다는 것입니다.
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아쉬운점 1 주장만 있습니다. 적절한 근거를 제시하고 있지 않아서 막연한 내용처럼 보인다는 점이 문제입니다. 이것 저것 여러 가지를 이야기하는 것 보다, 한 가지라도 제대로 이야기하는 것이 중요합니다. 즉, 무엇을 하겠다고 주장했다면 어떻게 할 것인지 방법론을 제시해야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 이 내용은 이 회사만의 내용이 아니라 다른 회사에 지원할 때도 그대로 활용할 수 있는 범용적인 내용이라는 점이 문제입니다. 또한 이 부분에서도 방법론 없이 무엇을 하겠다는 주장만 하고 있어 신뢰가 가지 않습니다.
