친화력, 주인의식, 팀워크 등 지원 직무에서 요구하는 특성에 맞춰 내용을 구성하였고, 자신은 잘 할 수 있다는 식으로 쓴 점은 자신감이 있어 보이지만, 기본적이면서도 중요한 사항에 대해서는 궁금증이 해결되지 않는다는 점이 문제입니다. 영어영문학을 전공한 지원자가 왜 영업직에 관심을 가지게 되었고, 그 과정에서 자신의 역량을 어떻게 평가를 해 보았는지, 그래서 왜 일을 잘 할 수 있는지에 대한 구체적인 내용이 없습니다. 또한 다양한 산업 중에 왜 유가공제품 및 음료를 제조 판매하는 산업에 관심을 가지게 되었는지도 알 수 없었습니다. 그냥 막연히 어떤 회사든지 영업직으로 입사를 목표로 지원하는 지원자처럼 느껴졌다는 것입니다.
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아쉬운점 1 전형적으로 많이 사용하는 방식으로 작성된 지원동기입니다. 무엇을 하고 싶었고, 그것을 할 수 있는 곳이 이곳이다 라는 방식으로 작성하는 것이 그것입니다. 이 내용이 공감을 얻기 위해서는 왜 지원자가 많은 사람의 삶의 질을 높이는 일에 관심이 있는지, 그리고 어떻게 성장하고 싶고, 그런 성장이 왜 이곳에서 가능한지를 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 이 주장에 대해 논리적으로 공감하기 위해서는 단 하나의 사례가 아니라 창조적 사고력이 돋보인 사례 3개 정도 제시되어야 합니다. 글자수 한계가 있기 때문에 구구절절 쓰기 보다는 짧게 핵심을 제시하는 것이 중요합니다. 만약 이에 대해 인사담당자가 궁금하다면 면접에서 질문할 것입니다.
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아쉬운점 1 지원직무와 선택동기를 설명한 부분입니다. 그런데, 희망직무 선택 동기가 공감이 되지 않는다는 점이 문제입니다. 지원자가 왜 영업직을 희망하는지에 대해 납득이 되도록 작성되어야 합니다. 어떤 일이든 성과를 만들면 성취감과 보람은 따라오기 마련입니다. 현재 이유는 범용적인 이유입니다.
아쉬운점 2 책임감은 특별한 기준도 없고 지원자의 책임감 정도를 명쾌하게 확인할 수 없는 막연한 역량입니다. 이 부분에서는 이런 내적 역량으로 자신의 강점을 제시하기 보다는 구체적으로 검증이 가능하고 측정이 가능한 역량을 제시하는 것이 더 좋습니다.
아쉬운점 3 전반적으로 막연한 이야기 밖에 없습니다. 어떤 일을 능동적으로 찾는다는 것인 것, 어떤 데이터를 분석한다는 것인지, 창의적인 영업 전략이 무엇이고 그걸 어떻게 기획한다는 것인지, 원활한 커뮤니케이션이 무엇을 의미하는 것인지 뭐 하나 제대로 설명하지 못하고 있습니다.
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아쉬운점 1 왜 회사명을 숨기는지 이해가 되지 않습니다. 어떤 회사에서 왜 일을 하게 되었고, 담당한 일이 무엇인지 구체적으로 설명해야 이 경험의 가치를 제대로 판단할 수 있습니다.
아쉬운점 2 이 부분의 핵심은 결원이 생긴 상황에서 일을 잘 모르는 직원이 배치되었고, 그 상황에서 지원자가 적극적으로 도와줬다는 것입니다. 이 내용이 크게 호감을 주지 못하는 이유는 지원자의 행동이 특별하기 보다는 당연히 해야 할 태도에 대한 내용이기 때문입니다. 이 내용이 호감을 주기 위해서는 그러지 않아도 되는 상황, 도와주기 불가능했던 상황이라는 전제가 있어야 하고 지원자의 리더십을 강조하기 위해서는 어려움과 난관이 좀 더 실제적으로 느껴질 수 있도록 강조되어야 한다는 것입니다.
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아쉬운점 1 특별히 문제가 있는 것은 아니지만 이 내용에는 지원자의 주장만 있고, 근거가 전혀 없다는 점이 아쉽습니다. 인사담당자가 지원자의 주장을 아무런 근거 없이 믿을 이유는 없습니다. 자신이 어떠한 사람이다라고 주장했다면 그것이 그럴 듯 하게 들릴 수 있도록 적절한 근거를 제시해야 합니다.
