본 자기소개서의 가장 큰 문제는 지원동기와 포부의 식상함입니다. 지원동기는 회사에 대한 애정을 확인하는 항목이고, 포부는 업무에 대한 애정을 확인하는 항목이기에 최선을 다해 작성해야 하는 항목입니다. 또한 인사 담당자가 중요하게 생각하는 항목이기 때문에 자신의 강점을 어필함에 있어 가장 효과적으로 활용할 수 있는 항목이기도 합니다. 하지만 지원자의 지원동기와 포부는 흔함, 식상함, 성의 없음, 호감가는 컨텐츠 부족으로 말할 수 있습니다. 즉, 전반적으로 특별함이 없다는 것입니다. 또한 현재 내용에서 노르웨이 경험만 강조되고 있어, 그 이외에 직무와 관련하여 지원자가 경험하고 준비한 것이 없는 것 같은 느낌을 주고 있습니다.
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아쉬운점 1 일반적으로 흔히 볼 수 있는 방식으로 작성된 지원 동기입니다. 회사의 강점을 제시하고 그것에 매력을 느껴 지원했다는 방식이 그것입니다. 이는 지원동기의 공식처럼 활용하는 아주 흔한 방식입니다. 문제는 많은 지원자들이 비슷한 방식으로 작성하고, 회사의 장점도 비슷하여 내용이 특화되지 않는다는 것입니다. 또한 자기소개서는 자신의 이야기가 주가 되어야 하는데, 회사 소개가 주가 되는 내용이 된다는 것입니다. 현재 내용도 이런 점이 문제가 되고 있습니다.
아쉬운점 2 여기서 중요한 것은 회사의 도전에 대한 이야기가 아니라 지원자가 도전적임을 공감할 수 있도록 지원자의 이야기가 구체적으로 제시되어야 한다는 것입니다.
아쉬운점 3 특별함이 없는 포부입니다. 결론적으로 능력을 인정받고 재 구매율을 높이겠다고 하는데, 어떻게 할 것인지 설명되어 있지 않습니다. 어떻게 판촉 전략을 수립한다는 것인지, 현재 어떤 문제가 있기 때문에 이런 이야기를 하는지, 등과 같은 구체적인 내용이 하나도 없습니다. 많은 지원자들이 쓰는 방식으로 건성으로 쓴 포부입니다. 막연한 꿈을 이야기하는 것은 아무런 도움이 되지 않습니다. 단순하게 무엇을 할 것이라는 말만 있고, 어떻게 할 것이고, 그것이 왜 가능한지에 대해 좀 더 구체적인 내용이 필요합니다.
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아쉬운점 1 물론 실제적인 회사 경험이고, 연관이 있는 경험이라는 점은 호감을 주지만 이 항목은 대표적인 사례, 경험 한 가지를 쓰는 항목이 아닙니다. 직무와 관련하여 지원자가 가지고 있는 차별화된 강점을 다양한 활동, 경험을 제시하며 설명되어야 한다는 것입니다. 책임감을 공감할 수 있는 다른 사례, 실무능력을 확인할 수 있는 또 다른 사례를 제시할 때, 신뢰도가 높아 진다는 것을 알아야 합니다.
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아쉬운점 1 본 내용은 성장과정의 내용이 아닙니다. 이 회사 자기소개서 항목이 대학생활을 쓰는 부분이 없기 때문에 대학생활을 포함하는 것은 문제가 되지 않지만 대학생활 만을 쓰는 것은 항목의 의도에 맞지 않는 내용이 됩니다. 성장과정은 지원자의 근본을 확인하고자 하는 의도가 있기 때문에 어린 시절부터 지금까지 지원자가 일관성 있게 변하지 않는 특징에 초점을 맞춰 작성하는 것이 좋습니다. 또한 그 내용이 지원 직무가 요구하는 인성적, 성격적, 업무적 특징에 잘 부합할 때, 더 큰 호감을 줄 수 있습니다. 현재 내용은 앞에서 한번 썼던 소재인 노르웨이 경험의 또 다른 사례를 제시한 것 입니다.
좋은점 1 특별한 문제는 없습니다. 지원자의 장점을 잘 설명하고 있고, 그 내용도 공감이 됩니다. 글 전체적으로 지원자는 추진력이 있고, 도전적인 특성이 있다고 강조하고 있는데, 이 부분에서도 그와 유사한 특성을 강조하고 있어 지원자의 일관된 특성이 엿보입니다.