합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.지원분야/직무에 대한 지원 동기와, 해당 분야/직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. 보기

답변

"인적자원은 기업에서 다른 무엇과도 바꿀 수 없는 가치이기에 교육직무에 관심을 가져왔습니다"

기업의 흥망성쇠를 좌우하는 가장 직접적인 요소는 바로 내부 직원이라고 생각합니다. 저는 이러한 인적자원의 가치에 대해 주목합니다. 따라서 유명한 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’처럼 여러 사람들이 목표를 달성하도록 도와준 사람이 되고 싶고, 이를 실현 가능하게 할 수 있는 직무인 교육 직무를 맡고 싶습니다. 아쉬운점 1평소 자기계발 서적과 HRD 서적을 읽으며 사람의 지적 성장과 기업교육에 대해 관심을 키워왔고, 영어캠프 교사 그리고 인턴으로 일하며 접했던 교육 및 인력관리 업무를 통해 직접적으로 경험해봤습니다. 또한 이 직무가 제게 적합하고 잘 해낼 수 있는 직무라는 확신을 갖고 있습니다.아쉬운점 2

현대사회에서 기업이 새로운 경영환경에 생존하기 위한 경쟁력은 ‘물적자원’이 아닌 ‘인적자원’으로 이동하게 되었으며, 이제는 인적자원을 비용 개념이 아니라 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 경쟁우위의 요소로 인식하게 되었습니다. 저는 기업의 가장 큰 경쟁력이자 가장 중요한 것은 인적자원이라는 것에 전격 동의하며, 효과적인 교육을 통해 직원 개개인의 발전은 물론, 회사 전체의 수익성을 창출하는데 더 큰 도움이 되도록 이끄는 조력자가 되고 싶습니다. 아쉬운점 3

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아쉬운점 1 일에 대해서 깊이 있게 고민하고 자신의 특성 및 강점과 비교 분석한 후 직무를 결정한 것이 아니라 좋아 보이니까 지원한 것 같은 느낌을 주고 있습니다.

아쉬운점 2 다른 내용은 크게 호감을 주지 못하고 있습니다. 인력관리 업무는 직무와 연관이 있는 경험인데, 아주 간단하게 설명하고 있어 경험의 가치를 판단하기 어렵습니다. 좋겠습니다.

아쉬운점 3 포부를 묻지 않았습니다. 이런 내용보다는 항목의 요구 사항과 직접적인 내용을 좀 더 구체적으로 작성할 필요가 있습니다.

질문Q2.본인의 특성 및 성격(장점/보완점)을 자유롭게 기술해주세요.보기

답변

"장점: 원하는 목표를 달성하기 위한 근성이 있습니다"
원하는 목표를 이루기 위해 노력을 하는 근성 하나만큼은 뛰어나다고 자신합니다. 고3 수능이 끝난 뒤 105kg에서 75kg로 체중 감량에 성공했습니다. 식사량을 줄이고 하루에 2~3시간씩 헬스장에서 운동을 한 결과, 첫 달에만 약 13kg 정도를 감량했습니다. 식욕에 대한 충동도 많이 들었지만, 제 뚱뚱했던 고교 시절 사진을 보면서 저 때로 다시 돌아갈 수는 없다고 다짐하고 동기부여를 일으켰고 다이어트에 성공했습니다. 쉽게 포기하지 않는 근성은 지금의 저를 만든 힘이었다고 생각합니다.좋은점 1

"단점: 신속하고 정확한 결정을 하도록 노력하겠습니다"
종종 결정을 두고 많은 시간을 소비할 때가 있습니다. 어느 것이 더 좋은 결정인지를 두고 고민을 하다 보니 일에 지체가 생기는 것이었습니다. 이를 개선하기 위해서 시간을 정하고 그 시간 안에 최대한 고민을 한 후 내린 결정에 대해서는 그 결과가 좋지 않더라도 후회하지 않기로 다짐했습니다. 아쉬운점 1

글자수 504자849Byte

좋은점 1 흔하지 않은 이야기 소재라는 점이 좋고, 성과도 좋다는 점에서 호감을 주고 있습니다.

아쉬운점 1 문제가 되는 내용은 아니지만 특별히 호감을 주는 내용도 아니라는 점이 아쉽습니다.

질문Q3.LG화학에서 이루고 싶은 나만의 꿈과 비전을 소개해주세요.보기

답변

"직원들의 화합적인 노사관계를 이끌고 올바른 조직문화에 기여하는 인사부 직원이 되겠습니다"

입사 후 LG화학 공장 내의 직원들을 위해 진심으로 헌신하는 인사부 직원이 되겠습니다. 교육 직무를 전문적으로 하는 인사부 직원이 되어서 궁극적으로는 LG화학에서 언제나 상생하는 노사관계를 만드는데 기여하겠다는 꿈을 이루고 싶습니다. 어느 회사든 회사와 노조의 갈등이 심화되어 직장폐쇄와 쟁의행위가 일어나면 누구에게도 득이 되지 않습니다. 노사가 협력하고 화합하는 문화를 갖춘 회사가 직원에게는 고용안정성에 대한 신뢰를 주고, 회사는 내부적으로 흔들리지 않을 수 있는 단단함으로 시장 경쟁에서 살아남을 수 있다고 생각합니다. 상생하는 노사관계를 만드는 것에 있어서 가장 주도적으로 나서야 하는 직원들이 바로 인사부 직원들이라고 생각합니다. 이를 위해서 직원 교육 업무에 기본적으로 충실히 임하고 헌신하며, 10년 뒤에는 회사의 조직문화 발전에 가장 앞장서는 고퀄리티 인사 담당자가 될 것입니다. 아쉬운점 1

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아쉬운점 1 장래 포부는 지원자가 지원하는 일이 어떤 일을 하는 것인지, 그 일을 수행하는 환경적 특성을 알고 있는지를 확인하는 항목입니다. 이런 내용을 알고 있어야 그 속에서 지원자가 어떻게 일을 하고 어떤 목표를 달성하고 싶은지, 그리고 어려움은 어떻게 극복할 것인지를 제시할 수 있기 때문입니다. 하지만 현재 내용은 당연한 이야기, 이 직무 지원자가 어렵지 않게 쓰는 식상한 이야기만을 말하고 있습니다. 당연히 호감을 줄 수 없는 내용이라는 것입니다. 지원자가 제시한 포부는 결론적으로 기본에 충실하여 전문가가 되겠다는 내용입니다. 당연한 내용이기도 하고 뜬구름 잡는 막연한 내용이라는 점이 문제입니다.