지원자는 성실하게 자기소개서를 작성했지만 전반적으로 특별히 호감을 가질 내용이 적었다는 점이 아쉽습니다. 아마도 이 회사는 사전에 가고 싶었던 회사가 아니라 채용을 진행하니 그냥 넣어본 회사 일 것 같은 생각이 들었습니다. 이는 회사나 산업에 대한 내용이 적극적으로 제시되지 않았기 때문입니다. 또한 각각의 항목에서도 지원자의 강점이나 특징을 직무 및 회사에 연관 지어 설명하지 않고 그냥 단순히 질문에 답을 한 것 같은 느낌이 들었습니다. 이 말은 자기소개서 내용이 지원자가 해당직무에 잘 어울리고 회사 직원으로서 호감을 주는 사람처럼 느껴지지 않는다는 것입니다.
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아쉬운점 1 성장과정이라는 항목의 특징에 어울리는 소재 및 시작인 점은 좋습니다. 하지만 자기소개서는 한정된 분량으로 글을 써야 하는 한계가 있습니다. 현재 내용은 지원분야가 선호하는 인재상에 어울릴 수 있도록 정직에 초점을 맞춰 쓴 글로서 불필요하게 구구절절 설명한 느낌입니다. 핵심에 초점을 맞추면 두 세 줄로 줄일 수 있으며 나머지 부분은 지원자가 좀 더 돋보일 수 있는 부분을 추가하면 더 효과적일 것입니다. 성장과정은 말 그대로, 유년시절부터 지원자가 어떤 환경, 특징, 강점을 보이며 자랐는지를 쓰는 것입니다. 어디에서 태어나고, 가족 구성원이 어떻게 되며, 부모님의 가르침이 무엇이었는지 등은 너무 식상한 표현이기 때문에 회사에서도 원하는 내용이 아닙니다. 지원자가 어린 시절에 어떤 특징이 있었는지, 그 특징이 지금까지 어떻게 이어져 오고 있는지 그리고 그것이 지원하는 회사의 기업문화나 지원직무와 어떤 연관이 있는지를 확인하고자 하는 것이 성장과정이라는 것입니다. 연구개발직을 지원하는 지원자답게 어린 시절에 직무와 연관된 어떤 특징과 장점이 있었는지를 제시하거나, 해당분야에 대해 어린 시절부터 관심이 있었다면 그 이야기를 써도 좋습니다. 중,고등학교를 거치면서 학업적으로 어떤 특징이 있었고, 대학 전공은 왜 선택하게 되었는지도 제시할 수 있습니다.
아쉬운점 2 지원자의 특징이 지원하는 분야에 잘 어울린다는 생각은 지원자가 주장하기 보다는 인사담당자가 자기소개서를 읽고 공감할 수 있도록 하는 것이 더 효과적인 방법입니다. 즉 이 부분은 의미 없는 내용이라는 것입니다.
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아쉬운점 1 성격의 장점에 해당되는 부분입니다. 특별히 문제가 되는 부분은 없지만 그렇다고 호감이 가는 내용도 아닙니다. 결론적으로 지원자는 계획적인 특징이 장점임을 제시하고 있습니다. 이 주장이 논리적인 공감을 얻기 위해서는 이 강점이 돋보인 짧은 사례를 2~3가지 제시하는 것이 더 효과적입니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “ 계획을 세우고 그 계획에 따라 일을 수행하는 장점이 있습니다. 이런 장점은 연구실 생활에서 동료들에게 ~~한 점으로 인정받아 ~~~를 전담하는 결과를 만들었고, 동아리 활동에서 ~~~~~~ 상황에서 ~~~를 해결하게도 해 주었습니다. 또한 학회 활동에서 ~~~~한 난관을 ~~~하게 대처하여 ~~~를 한 것도 이런 저의 장점의 덕분이라 생각합니다.”
아쉬운점 2 자기소개서에서 묻는 성격의 단점은 보완된 것을 쓰는 것이 아니라 현재 단점이라 생각하는 것을 제시하는 것입니다. 즉, 현재 진행중인 단점을 써야 하며 이 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 앞으로 어떻게 할 것인지를 부가적으로 설명하는 것입니다. 현재 내용은 특별히 잘 못 쓴 글은 아니지만 사람들 앞에 잘 나서지 못하는 단점을 설명할 때 즐겨 활용되는 소재를 제시했다는 점에서 진부한 느낌이 듭니다.
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아쉬운점 1 회사 선택의 기준을 설명한 부분입니다. 하지만 그 설명을 위해 조금은 군더더기 같이 느껴지는 내용이 포함되어 있다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 2 특별함이 없는 지원동기입니다. 홈페이지에서 쉽게 찾은 회사 특징을 기계적으로 제시하고 그런 회사의 모습이 자신이 생각하는 이상적인 회사의 모습이라 지원했다는 식으로 지원동기를 제시하였습니다. 많은 지원자들이 사용하는 방식입니다.
아쉬운점 3 주요 경력에 해당되는 내용입니다. 경력에 대한 내용은 언제, 어디서 어떤 업무를 얼마 동안 했는지가 들어가야 하고 무엇을 어떻게 하여 어떤 성과나 실적을 만들었는지로 마무리 하는 것이 좋습니다. 현재 내용은 자신의 생각, 느낌, 한계 등을 제시하고 있어 적절하지 않는 느낌입니다.
아쉬운점 4 구체적이지 않다는 느낌을 받았습니다. 연구실 활동을 하면서 어떤 연구를 어떻게 수행하여 어떤 결과를 만들었고, 그 결과 지원자가 어떤 지식과 실력을 가지고 있는지를 제시하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 구체적인 것이 하나도 없는 포부입니다. 지원자는 석사 출신 이라는 배경이 있습니다. 이는 인사담당자는 그에 준하는 기대사항을 가지고 있다는 것을 뜻합니다. 연구실에서 수행한 연구를 바탕으로 지원하는 회사에서 무엇을 할 것이고, 그것을 어떻게 해 낼 것인지, 또한 왜 가능한지와 그것이 회사에 어떤 면에서 기여가 될 것인지를 구체적으로 제시할 필요가 있습니다.