지원하는 회사의 자기소개서 항목이 회사 및 직무와 관련된 지원자의 역량보다는 개인적인 내적 역량에 대해 묻고 있다는 점이 문제이기는 하지만 그렇다 하더라도 지원자가 알아서 적절한 이야기 소재를 활용하여 자신과 회사와의 부합점을 강조할 필요가 있습니다. 하지만 본 자기소개서는 그 점을 간과하여 작성하는 바람에 호감가는 내용이 전혀 없다는 점이 문제입니다. 전체적으로 지원자가 주장한 것은 겸손, 청렴, 정직 등과 같은 태도와 마음가짐에 대한 내용이며 이는 얼마든지 과장할 수 있고, 거짓을 쓸 수 있다는 문제가 있습니다. 인사담당자가 객관적으로 검증을 할 수 있는 소재가 호감을 주는 소재입니다. 단순히 질문에 답을 하는데 의의를 가질 것이 아니라 그 내용에서 인사 담당자가 어떤 호감과 관심을 가질 것인지를 생각하며 작성할 필요가 있습니다.
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아쉬운점 1 우선 누구나 생각할 수 있는 내용이라는 점이 아쉽습니다. 아마도 이 회사 지원자 중 대다수가 청렴, 책임감을 소재로 이 항목을 작성했을 것입니다. 즉, 문제가 있는 내용도 아니지만 특별한 내용도 아니라는 것이며, 막연히 주장만 하고 있어 공감하고 신뢰하기 어렵다는 점도 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 이 내용은 이 회사에 입사하기 위해 준비한 행동이 아니라 지원자의 마음가짐을 설명한 내용입니다. 행동기반이라 함은 어떤 행동, 활동을 했는지를 쓰라는 것이지 어떤 마음가짐을 가졌는지를 묻는 것이 아닙니다.
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아쉬운점 1 물론 이 내용이 틀린 것은 아닙니다. 하지만 인터넷을 잠깐 둘러보면 알 수 있는 이런 정보가 지원자의 평가에 어떤 도움이 될 수 있을까요? 좀 더 차별화된 내용을 제시할 필요가 있습니다. 이 내용으로 이 항목을 채운 지원자들이 많은 것입니다.
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아쉬운점 1 물론 이 내용이 틀린 것은 아닙니다. 하지만 당연하고 일반적인 생각이라 호감을 주지 못하고 있습니다. 즉, 좀 더 차별화된 내용을 제시할 필요가 있습니다. 이 내용으로 이 항목을 채운 지원자들이 많은 것입니다.
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아쉬운점 1 이 부분 역시, 물론 내용이 틀린 것은 아닙니다. 하지만 당연하고 일반적인 생각이라 호감을 주지 못하고 있습니다. 즉, 좀 더 차별화된 내용을 제시할 필요가 있습니다. 이 내용으로 이 항목을 채운 지원자들이 많은 것입니다.
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아쉬운점 1 이 부분은 내면적이 역량을 쓰는 부분이 아닙니다. 즉, 성실함, 책임감, 주인의식 같은 태도나 마음가짐을 묻는 것이 아니라 실제적인 업무 능력을 묻고 있는 것입니다.
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아쉬운점 1 역시, 이 부분은 내면적이 역량을 쓰는 부분이 아닙니다. 즉, 성실함, 책임감, 주인의식 같은 태도나 마음가짐을 묻는 것이 아니라 실제적인 업무 능력을 묻고 있는데, 앞 부분에서 책임감을 제시하여 우수하다고 주장하는 내용도 특별히 와 닿는 내용이 아니라는 점이 문제입니다.
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아쉬운점 1 좀 더 공감할 수 있도록 간략한 예를 몇 가지 제시할 필요가 있습니다.
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아쉬운점 1 전혀 호감가지 않는 내용입니다. 지원자가 지금까지 쓴 자기소개서 내용에 업무적 능력, 지식, 스킬이 어디에 있는지 찾아보시기 바랍니다. 전체적으로 지원자는 책임감, 정직과 같은 검증하기 어려운 내면적 태도와 생각만을 제시하고 있습니다.